№1 vazifa
Dastlabki ma'lumotlar:
EANdagi xodimlar soni - 85 million kishi; ishsizlar soni - 15 million kishi. Bir oy o'tgach, ish joyi bo'lgan 85 million kishidan 0,5 million kishi ishdan bo'shatildi va ish qidirmoqda; Rasmiy ro‘yxatga olingan ishsizlarning 1 million nafari ish qidirishni to‘xtatdi.
Muammoni shakllantirish:
1. Dastlabki ishsizlik darajasini aniqlang?
2. Xodimlar sonini aniqlang?
3. Bir oydan keyin ishsizlar soni va ishsizlik darajasini aniqlang?
Ishsizlik darajasi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
, - ishsizlar soni; - iqtisodiy faol aholi soni.Raqamli qiymatlarni almashtirib, biz quyidagilarni olamiz:
.Bir oy o'tgach, ish joyi bo'lgan 85 million kishidan 0,5 million kishi ishdan bo'shatildi va ish qidirmoqda, 1 million kishi. rasman ro'yxatga olingan ishsizlar orasida ish qidirishni to'xtatdi.
, .Bir oydan keyin ishsizlik darajasini aniqlaymiz:
.Vazifa №2
Dastlabki ma'lumotlar:
Jadvalda ko'rib chiqilayotgan davrning birinchi va beshinchi yillarida mehnat resurslari va bandlik to'g'risidagi ma'lumotlar (ming kishida) keltirilgan.
Birinchi yil | Beshinchi yil | |
EANda ishlagan | 80500 | 95000 |
Ishsiz | 4800 | 7000 |
Muammoni shakllantirish:
1. Ko'rib chiqilayotgan davrning birinchi va beshinchi yillarida ishsizlik darajasini hisoblang;
2. Bandlik va ishsizlikning bir vaqtda o'sishini tushuntiring?
Bandlik darajasi = Ish bilan ta'minlangan/ish bilan band + Ishsiz*100%
Ishsizlik darajasi = ishsizlar / ish bilan bandlar + ishsizlar * 100%
Ishsizlik darajasi = 4800/80500+4800*100%=0,06%
Ishsizlik darajasi = 7000/95000+7000*100%=0,07%
2 harakat
Bandlik darajasi=80500/80500+4800*100%=0,94%
Bandlik darajasi = 95000/95000+7000*100%=0,93%
Ishsizlik darajasi - ishsizlar sonining ro'yxatga olingan ishchi va xizmatchilarning umumiy soniga nisbati.
Bandlikning o'sishi yalpi ichki mahsulotning dinamikasi bo'lib, ortiqcha ishchilar iqtisodiy tiklanish bosqichida talabga ega bo'lib chiqdi.
Vazifa №3
Dastlabki ma'lumotlar:
Jadvalda haqiqiy va potentsial YaIM (milliard rubl) hajmini tavsiflovchi ma'lumotlar keltirilgan. 1990 yilda iqtisodiyot 6% ishsizlik darajasi bilan to'liq bandlik sharoitida rivojlandi.
Muammoni shakllantirish: Okun qonunidan foydalanib, 1996 va 1997 yillardagi ishsizlik darajasini hisoblang?
; ; - Okun nisbati = 2,5%1996 yil1997 yil
3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)
95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%
qayerda Y- ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi; Y* potentsial YaIM; va ishsizlikning haqiqiy darajasi; va* ishsizlikning tabiiy darajasi; yalpi ichki mahsulotning tsiklik ishsizlik dinamikasiga sezgirligining empirik koeffitsienti.
Okun qonuniga ko'ra, real YaIMning yillik kichik o'sishi (2,5% dan ko'p bo'lmagan) bilan ishsizlik darajasi deyarli o'zgarmasligicha qolmoqda va YaIMning chuqurroq o'zgarishi bilan uning 2% o'zgarishi ishsizlikning teskari yo'nalishda siljishiga olib keladi. 1% ga
YaMM - makroiqtisodiy ko'rsatkich bo'lib, mamlakatda yil davomida ishlab chiqarilgan yakuniy mahsulotning bozor narxlarida hisoblangan qiymatini ifodalaydi.
Ko'pincha televizorda biz ma'lum bir mamlakat yoki shaharda ishsizlikning ko'payishi yoki kamayishi haqidagi xabarlarni eshitamiz. Lekin har birimiz nimani anglatishini tushunamizmi? Axir, ishlarning haqiqiy holatini faqat bunday ko'rsatkichning ahamiyatini to'g'ri anglash orqali tushunish mumkin, chunki quyida keltirilgan hisoblash formulasi masalani yaxshiroq tushunishga yordam beradi.
Ishsizlik sabablari
Xohlaysizmi yoki yo'qmi, lekin har qanday shtatda ma'lum foiz odamlarning hozirda ishi yo'q. Hatto eng boy mamlakatlarda ham ishsizlik bor. Buning bir qancha sabablari bor.
Dunyoning har qanday rivojlangan davlati va iqtisodiyoti ishsizlik uchun o'z o'rnini topadi. Ehtimol, faqat kapitalizm g'oyasi bilan Sovet xalqi yaqin kelajakda hamma ish joyiga ega bo'lishiga va do'konlardagi tovarlar endi pulga sotilmasligiga ishonishgan.
Ishsizlik bir necha sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Ularni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin:
Iqtisodiy;
siyosiy;
Ijtimoiy;
Shaxsiy.
Iqtisodiy sabablar guruhiga ma'lum bir mintaqa (mamlakat) iqtisodiyotining rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan sabablarni kiritish mumkin. Agar davlatning ishlab chiqarish quvvati nolga teng bo'lsa, iqtisodiyot tanazzulga yuz tutsa, korxonalar to'xtab qolsa, aholining to'liq bandligi haqida gap bo'lishi tabiiy. Bunday holda, odamlarning ishlash uchun hech qanday joyi yo'q.
Siyosiy sabablar iqtisodiyotning muayyan sektorini tartibga solish bo'yicha hukumatning har qanday chora-tadbirlariga asoslanadi. Ba'zida siyosatchilar xalqaro muammolarni hal qilishda mamlakat ichidagi fuqarolar hayotiga ta'sir qilishini unutishadi. Kimdir shu tufayli ishga joylashadi, kimdir yo‘qotadi.
Ijtimoiy guruhga rivojlanishning iqtisodiy yoki siyosiy vektoriga bog'liq bo'lmagan ishsizlik sabablari kiradi. Ularga obro' va moda ko'proq ta'sir qiladi. Misol uchun, farrosh lavozimi uchun 1000 ta bo'sh ish o'rni bo'lishi mumkin, ammo obro'li va yaxshiroq ish topish imkoniyati haqidagi e'tiqodlari tufayli odamlar hozirda ishsiz qolmoqda.
Sabablarning shaxsiy guruhiga odamlarning individual fazilatlari bilan bog'liq bo'lganlar kiradi. Axir, umuman ishlashni istamaydigan, farovon hayot kechirishni, spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilishni istamaydiganlar bor va ularni mavjud huquqiy sohada jamiyat uchun biror narsa qilishga majburlash shunchaki mumkin emas.
Ishsizlar uchun to'g'ri statistik ma'lumotlarni hisoblash uchun maxsus ishsizlik formulasi qo'llaniladi. Undan foydalanib hisoblash mumkin bo'lgan ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholining ishsizlik darajasini belgilaydi. Biz buni batafsil ko'rib chiqamiz.
Quyidagilarni ham ta'kidlash lozim. Ishsizlik darajasini turli yo'llar bilan hisoblashingiz mumkin. Har bir usulda hisoblash formulasi boshqacha bo'ladi. Lekin asosan statistikada ular ishsizlik darajasidan foydalanadilar
U umumiy ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati bilan aniqlanadi.
Ishsizlar tovar yoki xizmatlar ishlab chiqarishda band boʻlishi mumkin boʻlgan, lekin maʼlum sabablarga koʻra bu jarayonlarda ishtirok etmaydigan ishchi kuchining bir qismidir.
- ishqalanish;
- tsiklik;
- strukturaviy.
- iqtisodiyot strukturasini yanada qayta qurish uchun ishchi kuchi zaxirasini shakllantirish;
- ishchilar o'rtasidagi raqobat, ularning mehnat qobiliyatini rivojlantirish uchun rag'batlantiruvchi vosita bo'lib xizmat qiladi;
- mahsuldorlikning o'sishini va mehnat zichligini rag'batlantirish;
- ta'lim va qayta tayyorlash darajasini oshirish uchun bandlikdagi tanaffus.
- ishlab chiqarishning qisqarishi
- ta'limning devalvatsiyasi
- malakani yo'qotish
- ishsizlarga yordam berish uchun davlat xarajatlari,
- turmush darajasining pastligi va soliq tushumlari,
- milliy daromadning kam ishlab chiqarilishi.
- ish joyining ijtimoiy ahamiyatini oshirish;
- navbatchilik joyini tanlash erkinligini oshirish;
- bo'sh vaqtni ko'paytirish.
- jamiyatdagi keskinlikning kuchayishi,
- undagi jinoyatchilik holatining keskinlashishi,
- ruhiy va jismoniy kasalliklar sonining ko'payishi,
- odamlarning mehnat faolligining pasayishi;
- ijtimoiy tabaqalanishning kuchayishi.
- bandlik markazlarini tashkil etish;
- ishsizlik nafaqalari bo'yicha davlat to'lovlari;
- mamlakatda yangi ish o'rinlarini yaratish (masalan, 2008-2009 yillardagi inqiroz davrida davlat ishsizlarni jamoat ishlariga yubordi).
- bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasini shakllantirish (shu jumladan, boshqa hududlarda);
- funktsiyasi mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot to'plashdan iborat bo'lgan maxsus xizmatlarni shakllantirish.
- malaka oshirish va qayta tayyorlashga qaratilgan davlat muassasalari va xizmatlarini (shu jumladan bandlikka ko‘maklashish markazlari negizida faoliyat ko‘rsatuvchi) tashkil etish;
- xususiy muassasalarga, shuningdek, ushbu turdagi kichik o'quv markazlariga yordam berish.
- ishlab chiqarishdagi chuqur tanazzullarning, natijada, ommaviy ishsizlikning oldini olishga qaratilgan barqarorlashtirish siyosatini olib borish;
- iqtisodiyotning davlat sektorida yangi ish o‘rinlarini yaratish.
- ish joyi yo'q (daromad keltiradigan kasb);
- ish qidirish bilan shug'ullanish, ya'ni. davlat (xususiy) bandlik xizmatiga murojaat qilish, matbuotda e’lonlardan foydalanish yoki joylashtirish, korxonalar ma’muriyati (ish beruvchilar) bilan bevosita bog‘lanish, shaxsiy aloqalardan foydalanish yoki o‘z biznesini tashkil etish choralarini ko‘rish;
- so'rov haftasida ishni boshlashga tayyor bo'ling.
- Tarkibiy ishsizlik, eng ommaviy hisoblanadi, chunki uning mavjudligi mahsulotga bo'lgan bozor talabining doimiy o'zgarishi bilan bog'liq (agar talab pasaysa, mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj kamayadi). Tarkibiy ishsizlik uchun ishsizlik darajasi formulasi quyidagicha ko'rinadi:
- Friktsion ishsizlik, ma'lum bir malakaga ega bo'lgan fuqarolarning ishsizligini tavsiflaydi. Bu turdagi ayrim korxonalar yopilganda, ishlab chiqarish quvvatlarining pasayishi sodir bo'ladi. Ushbu turdagi ishsizlik darajasi formulasi:
- Mavsumiy ish bilan bog'liq mavsumiy ishsizlik. Mavsumiy ishsizlik uchun ishsizlik darajasi formulasi:
- Turli mamlakatlarda doimiy ravishda sodir bo'ladigan iqtisodiy tsikllar bilan bog'liq bo'lgan tsiklik ishsizlik. YaIMning pasayish davrida tsiklik ishsizlik boshlanadi, bu ishlab chiqarish quvvatlarining vaqtincha qisqarishi va ularning ishlab chiqarish jarayonidan ozod etilishi tufayli ishsizlar darajasi bilan tavsiflanadi. Tsikllik ishsizlik darajasi formulasi:
Strukturaviy.
Ishqalanish.
Mavsumiy.
Strukturaviy ishsizlik
Uning hisoblash formulasi quyidagicha:
\u003d Bstr + Bfr bo'ling.
tabiiy ishsizlik. Ko'rsatkich nima deydi?
Bu ko'rsatkich nima deydi? To'liq bandlik sharti bajarilgan taqdirda umumiy ishsizlik darajasi qanday bo'lishini bilmoqchi bo'lganlarida hisoblab chiqiladi.
Ya'ni, xohlagan har bir kishi ish topsa. Shunga ko'ra, yuqorida keltirilgan formulasi iqtisodiyotda ishsizlikning faqat tarkibiy va friksion turlari mavjudligini nazarda tutishini ko'rish mumkin.
Aytishimiz mumkinki, bu ko'rsatkich butun iqtisodiy faol aholi tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lgan ideal sharoitlarda mehnat bozorida shakllangan vaziyatni ko'rsatadi.
Haqiqiy ishsizlik
Yana bir asosiy ko'rsatkich - bu haqiqiy ishsizlik. U yuqorida sanab o'tilgan barcha turdagi ishsizliklarning yig'indisi sifatida hisoblanadi, tabiiy ishsizlik bundan mustasno. Ya'ni, tarkibiy, ishqalanish, mavsumiy va tsiklik yig'indisi - bu haqiqiy ishsizlik bo'ladi. Formula quyidagicha ko'rinadi:
Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.
Haqiqiy ishsizlik mohiyatan mehnat bozoridagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettiradi. Bu ishsizlikning tabiiy darajasidan katta, teng yoki undan kam bo'lishi mumkin. Hisoblash formulasi shuni ko'rsatadiki, bu ko'rsatkich ishsizlikning mutlaqo barcha turlariga ta'sir qiladi, ya'ni:
Iqtisodiyot rivojlanishining sekinlashuvini boshdan kechirayotgan bo'lsa, haqiqiy daraja tabiiy ishsizlikdan yuqori bo'ladi.
Agar iqtisod sur'atlarini ko'tarsa va odamlar eski ishlaridan bo'shatilgandan ko'ra tezroq ish o'rinlari paydo bo'lsa, vaziyat birinchisiga teskari proportsional bo'ladi.
Darhaqiqat, ishsizlikning sabablari, turlari va omillarini to‘liq anglagan holda, ishsizlikni hisoblash formulasi aholi bandligi va davlatning munosib ish o‘rinlari bilan ta’minlash borasidagi ishlariga real baho berishga yordam beradi.
Ishsizlik darajasi har doim iqtisodiyotning holatini tavsiflab kelgan va bu ko'rsatkich tufayli rivojlanishning iqtisodiy vektorida yana qayerga intilish va nimani tuzatish kerakligi haqida xulosa chiqarish mumkin.
Ishsizlarga aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshdagi, ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob beradigan shaxslarni o'z ichiga oladi:
ishi bo'lmagan (foydali kasb);
ish qidirish bilan shug'ullangan, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda foydalangan yoki joylashtirilgan reklama, tashkilot ma'muriyatiga (ish beruvchiga) bevosita murojaat qilgan, foydalanilgan shaxsiy aloqalar va boshqalar. yoki o'z biznesini boshlash uchun choralar ko'rdi;
so'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar.
Maktab o'quvchilari, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar ular ish qidirayotgan bo'lsa va uni boshlashga tayyor bo'lsa, ishsiz hisoblanadi.
Ish bilan ta'minlash xizmatining davlat muassasalarida ro'yxatga olingan ishsizlarga Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi, ish joyi va daromadi (mehnat daromadi) bo'lmagan, yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan mehnatga layoqatli fuqarolar kiradi. mos ish toping, ish qidiring va uni boshlashga tayyor.
Ishsizlik darajasi- muayyan yosh guruhidagi ishsizlar sonining tegishli yosh guruhidagi iqtisodiy faol aholi soniga nisbati, %.
Ishsizlik darajasi formulasi
Ishsizlik darajasi ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushidir.
U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
31. Ishsizlikning turlari
1. Friksion - ish o`rinlari orasida bo`lgan va bu toifaga murojaat qilish odat tusiga kirgan ishsizlar: mavsumiy ishchilar, ish joyini o`zgartiruvchi, 1 marta ish qidirayotganlar.Obyektiv ishsizlik.
2. Tarkibiy ishsizlik – kasbining eskirganligi yoki tugatilishi munosabati bilan ishini yo‘qotgan ishchilar: ishlab chiqarish texnologiyasini yangilash bilan bog‘liq va qayta tayyorlash yoki malaka oshirishni talab qiladi; ob'ektiv ishsizlik.
Ikki turdagi ishsizlikning yig'indisi ishsizlikning tabiiy darajasi hisoblanadi.
3. Tsiklik ishsizlik - iqtisodiyotda iqtisodiy inqiroz boshlangan yoki ishlab chiqarishning pasayishi davrida yuzaga keladi; Umumiy ishsizlik darajasi > Tabiiy ishsizlik darajasi bo'lsa, inqiroz boshlanadi. Vaqti-vaqti bilan paydo bo'ladi va yo'qoladi. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - U yeydi.
4. Yashirin ishsizlik - ishlamaydigan va ish haqi olmaydigan band aholi. Hisoblab bo'lmaydigan turlarni aniqlang.
1. To'liq vaqtli yoki haftalik bo'lmagan ish bilan ta'minlanganlar.
Ish haqi to'lanmasdan majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlar.
2. Rasmiy ish bilan band bo'lgan, lekin ayni paytda o'zlari bajargan malaka darajasidan past bo'lgan ish turlarini bajaradigan yashirin ishsizlar.
TO'LIQ BANDLIK - mamlakatning barcha mehnatga layoqatli aholisining mehnatga bo'lgan talablarini qondirish uchun etarli miqdordagi ish o'rinlarining mavjudligi, uzoq muddatli ishsizlikning amalda yo'qligi, ishlashni xohlovchilarni ish bilan ta'minlash imkoniyati. ularning kasbiy yo'nalishi, ta'limi va ish tajribasi.
32. Ishsizlikning asosiy salbiy omili Bu chiqarilmagan mahsulot. Iqtisodiyot ishlashga tayyor va qodir bo'lgan barcha uchun etarli ish o'rinlarini yarata olmasa, tovar va xizmatlarning potentsial ishlab chiqarishi butunlay yo'qoladi.
Teng bo'lmagan yuk. Umumiy raqamlar ortida ishsizlik xarajatlari tengsiz taqsimlanganligi yotadi; Ishsizlikning ko'payishi bilan turli toifadagi ishchilarning ish kuni va ish haqi nomutanosib ravishda o'zgaradi.
Birinchidan, ayollar o'rtasidagi ishsizlik darajasi erkaklarnikidan yuqori;
Ikkinchidan, yoshlar (maktab va oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari) o'rtasida ishsizlik darajasi kattalarga nisbatan ancha yuqori;
Uchinchidan, hozirgi vaqtda Rossiyada 45-50 yoshdan oshgan ishchilarga talab juda cheklangan. Bu shuni anglatadiki, keksa yoshdagi odamlar boshqa toifadagi ishchilarga qaraganda ishsizlikdan ko'proq zarar ko'radilar.
Ishsizlikning iqtisodiy bo'lmagan xarajatlari. Tarix ishonchli tarzda ko'rsatadiki, ommaviy ishsizlik tez, ba'zan juda notinch, ijtimoiy va siyosiy o'zgarishlarga olib keladi. Bunday oʻzgarishlarga Gitlerning keng tarqalgan ishsizlik sharoitida hokimiyat tepasiga koʻtarilishi va 1930-yillardagi Buyuk Depressiya davridagi Prezident Ruzveltning yangi kelishuvi misol boʻla oladi. Rossiya uchun ijtimoiy keskinlik, ayniqsa, ishchi kuchi bo'lgan hududlarda, birinchi navbatda, Kavkaz respublikalarida yaqqol namoyon bo'ladi. Jinoyat, ayniqsa, ishsizlik sharoitida jadal sur'atlar bilan o'sib bormoqda, o'z joniga qasd qilish, yurak-qon tomir va ruhiy kasalliklar soni jadal o'sib bormoqda, alkogolizm va giyohvandlar soni ortib bormoqda.
A.Oken ishsizlik darajasi va YaIM hajmining orqada qolishi o'rtasidagi bog'liqlikni matematik tarzda ifodaladi. Bu qaramlik deb nomlanadi Okun qonuni , shuni ko'rsatadi agar haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan 1% ga oshsa, yalpi ichki mahsulotdagi kechikish 2,5% ni tashkil qiladi. Masalan, AQShda tanazzul davrida (2011 yil) ishsizlik darajasi 9,5% ga yetdi yoki tabiiy ko'rsatkichdan 3,5% yuqori, ya'ni. 6%. Ushbu 3,5% ni Okun koeffitsientiga (2,5) ko'paytirsak, 2011 yilda yalpi ichki mahsulotdagi farq 8,75% ni tashkil qilganini olamiz.
Shuni ta'kidlash kerakki, A. Oken tomonidan olingan bog'liqlik empirikdir, shuning uchun uni biroz ehtiyotkorlik bilan ishlatish mumkin, chunki turli mamlakatlar va vaqt davrlari uchun xato juda katta bo'lishi mumkin.
Okun qonuni: boshqa narsalar teng bo'lsa, umumiy ishsizlik darajasining uning tabiiy darajasidan 1% ga oshib ketishi YaIMning 2,5% ga qisqarishiga olib keladi.
33. Ishsizlikka qarshi kurash- ishsizlikni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar majmui. Ishsizlikka qarshi kurash usullari ma'lum bir davlat hokimiyati tomonidan belgilanadi. Bu usullarni samarali amalga oshirish uchun ishchi kuchiga talab va taklif nisbatini belgilovchi omillarni aniqlash talab etiladi. Ko'rinib turibdiki, mehnat bozoriga omilga yo'naltirilgan ta'sir siyosatigina natija berishi mumkin. Ishsizlikni pasaytirish juda qiyin vazifa, chunki uning ko'p turlari mavjud. Shuning uchun ishsizlik bilan kurashishning yagona yo'lini ishlab chiqish mumkin emas va har qanday davlat bu muammoni hal qilish uchun turli usullardan foydalanishga to'g'ri keladi. Quyida tavsiflangan chora-tadbirlar bozor iqtisodiyoti bilan bog'liq holda ko'rib chiqiladi, lekin ba'zilari alohida ta'kidlanganidek, buyruqbozlik iqtisodiyoti doirasida yoki faqat unda qo'llanilishi mumkin.
Bugungi kunda ishsizlik muammosi bozor iqtisodiyoti sharoitida yuzaga kelayotgan o‘tkir masaladir. Xususan, bu hozir Rossiya uchun dolzarbdir. Iqtisodiyotdagi pasayish mehnat bozoriga ham ta'sir qildi. Ishsizlikning oqibatlari etarlicha og'ir. Ko'pgina hollarda, shaxsiyatga nisbatan, bu depressiyaga olib keladi, bu esa, o'z navbatida, harakatsizlikka olib keladi. Ikkinchisi o'z-o'zini hurmat qilish va malakani yo'qotishga yordam beradi, bu esa shaxsning parchalanishiga olib keladi. Shuning uchun ishsizlik muammosini o'rganish, shuningdek, uni hal qilish yo'llarini izlash juda dolzarb masalalardir. Ishsizlik darajasini aniqlay olish ham muhimdir. Bularning barchasi haqida ushbu maqolada batafsil gaplashamiz.
Ishsizlik ta'rifi va uning turlari
Ishsizlik nima? Bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo‘lib, aholining iqtisodiy faol bo‘lgan qismi mehnat qilishni xohlaydi va bir vaqtning o‘zida ish topa olmaydi. Bu kasb, malaka, ijtimoiy mavqeini yo'qotish, shuningdek, turmush darajasining pasayishi xavfiga olib keladi. Yuqori ishsizlik davlat uchun jiddiy muammodir. Biroq, shunday ekan, u mehnat taklifi va unga bo'lgan talabning o'zaro ta'siri natijasi bo'lib, bozor iqtisodiyoti sharoitida muqarrar ravishda yuzaga keladi. Iqtisodiy tanazzul davrida u o'sadi va tiklanish davrida kamayadi. Bu ishsizlik darajasining dinamikasi. Biroq, har doim ish topishga intilayotgan odamlar bor.
Zamonaviy iqtisodiyotda ishsizlikning uch turi mavjud:
friksion ishsizlik
Bu xodimlarning harakatchanligi bilan bog'liq. Bu faol ravishda ish qidirayotgan yoki ish topishni kutayotgan odamlarni o'z ichiga oladi. Qidiruv har doim ma'lum vaqtni talab qiladi. Friktsion ishsizlik odatda ixtiyoriy va qisqa muddatli bo'ladi, chunki bu holda ish qidiruvchilar mehnat bozorida sotilishi mumkin bo'lgan ma'lum ko'nikmalarga ega. Ba'zi odamlar ish haqi va sharoitlarni yaxshilash uchun ixtiyoriy ravishda ish joyini o'zgartiradi yoki tanlagan kasbidan umidsizlikka tushib, ixtiyoriy ravishda tark etadi. Boshqalar esa korxona qayta tashkil etilishi, xodimlar sonining qisqarishi va hokazolar tufayli ishdan bo‘shatiladi.Bu, shuningdek, birinchi marta ish topmoqchi bo‘lgan (masalan, ta’lim muassasasini tamomlagandan so‘ng), mavsumiy ishini vaqtincha yo‘qotgan (hosilni yig‘ishtirish, kesish) o'tin va boshqalar).
Bu odamlar ishlash uchun joy topishganda, boshqalar paydo bo'ladi. Ushbu turdagi ishsizlikning o'ziga xos xususiyati ma'lum bir davrda mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumotlarning etishmasligi. Shu sababli, friksion ishsizlikka duchor bo'lgan odamlarning ma'lum soni doimo bo'ladi. Bu muqarrar va hatto iqtisodiyot uchun maqbul deb hisoblanadi. Gap shundaki, ba'zi odamlar kam maoshli ishdan yuqori maoshli ishga o'tib, keyin yangi joyda qolishga intilishlari mumkin. O'z navbatida, bu ularning o'z vazifalarini vijdonan bajarishiga olib keladi. Bu mahsulot sifatining yaxshilanishiga, ishlab chiqarish hajmining oshishiga olib keladi. Boshqalar esa o‘zlari egallab turgan ish talablarga javob bermasligiga ishonch hosil qilib, maoshi pastroq joy izlaydilar. Shunday qilib, mehnat resurslari yanada oqilona taqsimlanadi.
Friktsion ishsizlik darajasini qanday aniqlash mumkin?
Friktsion ishsizlik koeffitsienti friksion ishsizlar sonining ishchi kuchiga nisbati bilan aniqlanadi, foizda ifodalanadi. Ular quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
u frits \u003d U frits / L * 100%.
Strukturaviy ishsizlik
Bu eskirgan mahsulotlarning o'rnini bosadigan yangi mahsulotlarning paydo bo'lishi, shuningdek, xizmatlar bozoridagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Ishlab chiqarishning tarmoq strukturasi ham o‘zgarmoqda. Korxonalar ishlab chiqarish texnologiyasi va tuzilmasini qayta ko'rib chiqishni boshlaydilar, bu esa yangi kadrlarga bo'lgan ehtiyojni keltirib chiqaradi. Ba'zi kasblarga bo'lgan talab pasayadi, boshqalariga ko'payadi. Biroq, potentsial xodimlar talabining o'zgarishiga munosabat sekin. Ma'lum bo'lishicha, ularning ba'zilarida hozirgi paytda kerakli ko'nikmalar yo'q. Tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozoriga birinchi marta kirgan shaxslar, jumladan, o‘rta maxsus va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari, kasblari iqtisodiyotda talab yo‘qolgan shaxslar ham kiradi.
Bundan tashqari, ishlab chiqarish geografiyasining kengayishi yoki o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik ham ushbu turga tegishli bo'lishi mumkin, chunki ko'p hollarda malakali xodimlar o'z korxonasi bilan harakat qilish imkoniyatiga ega emaslar. Va yangi joyda o'qitilgan kadrlar bo'lmasligi mumkin. Demak, tarkibiy ishsizlikning asosiy sababi jamiyatdagi talab xarakterini o'zgartiruvchi ilmiy-texnikaviy taraqqiyotdir.
Tarkibiy ishsizlik darajasi
Uning darajasi tarkibiy ishsizlar sonining ishchi kuchiga foiz nisbati bilan belgilanadi. Formula quyidagicha:
u struct = U struct / L*100%.
Ishsizlikning tabiiy darajasi
Noqulay va farovon davrlarda ham strukturaviy va ishqalanish tipidagi ishsizlik mavjud. Bu muqarrar. Ishsizlikning tabiiy darajasi - bu ikki turdagi ishsizlarning umumiy mehnat bozoridagi ulushi. Bu makroiqtisodiy muvozanat kuzatiladigan vaziyatga xosdir. Tabiiy ishsizlik ish qidirishda band bo'lganlar soni bo'sh ish o'rinlari soniga to'g'ri kelganda qayd etiladi. Boshqacha aytganda, ish imkoniyati mavjud. Bu daraja jamiyatda bo'sh o'rinlarni egallab, iqtisodiy sohada tez harakat qilish qobiliyatiga ega bo'lgan ishchi kuchi zaxirasining mavjudligini ham nazarda tutadi. Turli mamlakatlarda ishsizlikning tabiiy darajasi har xil. Xususan, Fransiya va Buyuk Britaniya uchun 5%, Yaponiya va Shvetsiya uchun 1,5-2%, Kanada uchun 8%, AQSh uchun 5-6%. Iqtisodchilarning fikricha, ishsizlikning o'rtacha darajasi (tabiiy) 4-6%.
Haqiqiy ishsizlik ba'zan o'zining tabiiy darajasidan past bo'lishi mumkin, masalan, urush sharoitida. Agar mavjud ishsizlik miqdoriy jihatdan tabiiy darajaga to'g'ri keladigan bo'lsa, iqtisodiyotning ishlashi to'liq bandlik sharoitida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishning to'liq hajmi mavjud deb hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, bu holda ishlab chiqarilgan haqiqiy YaIM potentsialga teng.
Tsiklik ishsizlik
Agar bo'sh ish o'rinlari soni ishsizlar sonidan kam bo'lsa, tsiklik ishsizlik paydo bo'ladi. Bu ishlab chiqarishning tsiklik pasayishi tufayli yuzaga keladi. Tsiklik ishsizlik darajasi iqtisodiyotdagi vaziyatga qarab o'zgaradi. Bu, o'z navbatida, xizmatlar va tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi bilan tavsiflangan iqtisodiy tsiklning bir bosqichi (ishsizlikning ushbu turining nomi shu erdan olingan) tufayli ishlab chiqarishning pasayishiga olib keladi. Bu korxona xodimlarining sezilarli darajada qisqarishiga olib keladi. Masalan, 2008-2009 yillarda yuzaga kelgan ishsizlik. jahon iqtisodiy inqirozi. Iqtisodiyot jonlansa, yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi bilan tsiklik ishsizlik darajasi asta-sekin kamayadi.
Yuqorida tavsiflangan dastlabki 2 tur muqarrar va tabiiydir. Biroq, tsiklik ishsizlik tabiiy (tarkibiy va ishqalanish) dan og'ishdir. Bu iqtisodiyotdagi faollikning tebranishi bilan bog'liq. Shuning uchun uning ostida siz tabiiy va haqiqiy ishsizlik o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak.
Ishsizlik darajasini qanday aniqlash mumkin?
Daraja ko'rsatkichi ko'rib chiqilayotgan hodisaning asosiy ko'rsatkichidir. Bu ishsizlarning ishchi kuchining foizi. Shu bilan birga, to'liq bandlik ishchilarning bir qismi o'z mehnati uchun ariza topa olmaydigan vaziyatning yo'qligini anglatmaydi. Biz tuzilmaviy va friksion ishsizlikning paydo bo'lishi muqarrar ekanligini aniqladik. Shuning uchun to'liq bandlik 100% ga teng emas. To'liq bandlik sharoitida ishsizlik darajasini tarkibiy va friksion ishsizlikning yig'indisi sifatida aniqlash mumkin. Formula quyidagicha:
u to'liq = u Ishqalanish + u Struktura.
Haqiqiy ishsizlik darajasi har uch turdagi ishsizlik darajasining yig'indisidir. Biroq, uni quyidagi formuladan foydalanib topish osonroq:
u fakt = U*100% / L = U*100% / E + U.
Bu erda L - ishchi kuchi, U - ishsizlar soni, E - xodimlar soni.
Haqiqiy ishsizlik darajasini, tsiklik ishsizlik darajasini bilib, aniqlash mumkin. Formula quyidagicha:
u sikl = u to'liq - u fakt.
Ishsizlikning oqibatlari
Ishsizlik noiqtisodiy va iqtisodiy xarakterdagi ma'lum oqibatlarga olib keladi. Ular ko'pincha davriy ishsizlik bilan, kamroq darajada tarkibiy ishsizlik bilan namoyon bo'ladi. Tsiklik ishsizlik iqtisodiy beqarorlikning natijasidir. Bu majburiy ishsizlikka olib keladi. Strukturaviy ishsizlik eskirgan ishlab chiqarishni siqib chiqaradi. Shunday qilib, mehnat bozorida yana ixtiyoriy ishsizlar paydo bo'ldi.
Iqtisodchilar tomonidan ishsizlik olib keladigan oqibatlarning ikki turi aniqlangan:
Iqtisodiy bo'lmagan;
Iqtisodiy.
Iqtisodiy bo'lmaganlar psixologik va ijtimoiy bo'linadi. Keling, ijtimoiy va iqtisodiy vaziyatga ta'siri nuqtai nazaridan eng muhim oqibatlarni aniqlaylik.
Ijobiy iqtisodiy ta'sirlarga quyidagilar kiradi:
Haqiqiy ishsizlikning kichik darajasi, shuning uchun iqtisodiyotning o'sishiga yordam berishi mumkin.
Salbiy iqtisodiy oqibatlar quyidagilardan iborat:
Ijobiy ijtimoiy ta'sirlarga quyidagilar kiradi:
Salbiy ijtimoiy oqibatlar:
Shaxsiy va jamiyat darajasidagi iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlar
Jiddiy milliy muammo - salbiy iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlar. Individual darajadagi iqtisodiy daromadning bir qismini yoki barcha daromadlarini yo'qotish, malakani yo'qotish va natijada kelajakda nufuzli, yaxshi haq to'lanadigan ish topish imkoniyatini kamaytirishdan iborat. Jamiyat darajasida ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari yalpi ichki mahsulotning kam ishlab chiqarilishi, uning potentsial haqiqiy YaIMdan orqada qolishi hisoblanadi. Tsiklik ishsizlikning mavjudligi resurslardan to'liq foydalanilmayotganligini bildiradi. Shu sababli, haqiqiy YaIM potentsialdan kamroq.
Individual darajada ijtimoiy oqibatlar shundan iboratki, agar inson uzoq vaqt ish topa olmasa, u holda stress, umidsizlikni boshdan kechira boshlaydi, yurak-qon tomir va asab kasalliklarini rivojlantiradi. Bu oilaning buzilishiga ham olib kelishi mumkin. Qolaversa, barqaror daromad manbaining yo‘qligi ayrim hollarda shaxsni jinoyat sodir etishga undaydi.
Jamiyat darajasida-chi? Ishsizlikning yuqori darajasi, eng avvalo, unda ijtimoiy keskinlikning kuchayishi demakdir. Ijtimoiy oqibatlar, bundan tashqari, mamlakatda o'lim darajasi va kasallanish darajasi, shuningdek, jinoyatchilik. Bundan tashqari, ishsizlik bilan bog'liq xarajatlar - bu odamlarni o'qitish, o'qitish va zarur malaka darajasi bilan ta'minlash bilan bog'liq xarajatlar bilan bog'liq holda jamiyat ko'radigan yo'qotishlardir.
Ishsizlikka qarshi kurash
Ko'rib chiqilayotgan hodisa iqtisodiyotning jiddiy muammosi bo'lganligi sababli, davlat unga qarshi kurashishga qaratilgan qator chora-tadbirlarni amalga oshirmoqda. Potentsial ishsizlik darajasi kuzatiladi. Uning har xil turlari uchun turli xil choralar qo'llaniladi. Biroq, quyidagilar hamma uchun umumiydir:
Friktsion ishsizlikka qarshi kurash
Ko'rib chiqilayotgan ishqalanish turi hodisasiga qarshi kurashish uchun quyidagi choralar qo'llaniladi:
Bundan tashqari, ishchi kuchining harakatchanligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni qo'llash mumkin (arzon uy-joy bozorini shakllantirish, qurilish hajmlarini ko'paytirish, ko'chirishda yuzaga keladigan ma'muriy to'siqlarni bartaraf etish bo'yicha qonunchilikka o'zgartirishlar kiritish).
Tarkibiy ishsizlikka qarshi kurash
Tarkibiy ishsizlikni quyidagi yo'llar bilan hal qilish mumkin:
Ushbu muassasalar ishchi kuchini yaxshiroq tayyorlash uchun malaka oshirish va qayta tayyorlash dasturlarini amalga oshirishi kerak. Bir qator shaharlarda qayta tayyorlash aholini qo‘llab-quvvatlash markazlari, shuningdek, ta’lim muassasalari tomonidan amalga oshiriladi.
Tsikllik ishsizlik bilan qanday kurashish mumkin?
Siz quyidagi usullar bilan kurashishingiz mumkin:
Bundan tashqari, tovarlarga bo'lgan talabni rag'batlantirish kerak, chunki u o'sishi bilan ishlab chiqarish hajmi oshadi, bu esa ishchi kuchining ko'payishiga yordam beradi.
Rossiyada ko'rilgan choralar
Rossiya iqtisodiyotidagi davlat siyosati darajasida yaqinda Rossiyada ishsizlik darajasini pasaytirishga qaratilgan bir qator nostandart, ammo samarali choralar qabul qilindi. Bu, xususan, pensiya yoshidan ikki yil oldin amalga oshirilishi mumkin bo'lgan erta ixtiyoriy pensiya. Hukumatga ko'ra, bu ish o'rinlarini bo'shatishga yordam beradi. Natijada, Rossiyada ishsizlik darajasi pasaymoqda. Bu pasayish bu yoshda allaqachon ishsiz bo'lgan odamlarga bog'liq. Bundan tashqari, kichik biznesni rivojlantirish, tadbirkorlik faoliyatini yo‘lga qo‘ymoqchi bo‘lgan jismoniy shaxslarga ko‘maklashish orqali yangi ish o‘rinlari yaratilmoqda. Shuningdek, davlat o‘rta maxsus va oliy o‘quv yurtlarini tamomlagan yosh mutaxassislarni tayyorlash natijalariga ko‘ra yetarli darajadagi tayyorgarlikka ega bo‘lsa, ularni ishga joylashtirishga majburdir. Shuni tushunish kerakki, bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni hal qilish bilangina umuman ishsizlik darajasini sezilarli darajada kamaytirishga erishish mumkin.
Makroiqtisodiyot. Ishsizlik
Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) standartlariga muvofiq, ishsiz fuqarolar tarkibiga aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshga to'lgan shaxslar kirishi mumkin. Ushbu shaxslar quyidagi shartlarga javob berishi kerak:
Shuningdek, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar bu shaxslar ish qidirayotgan bo'lsa va ishga kirishishga tayyor bo'lsa, ishsiz deb hisoblanadi.
Ishsizlik darajasi - tegishli yosh guruhidagi ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga (ma'lum bir yosh guruhidagi) nisbati. Ushbu ko'rsatkich foiz sifatida hisoblanadi.
Ishsizlik darajasi formulasi
Ishsizlik darajasi formulasi ishsizlar ulushining umumiy ishchi kuchiga (%) nisbati sifatida hisoblanadi:
u=U/L * 100%
Mana u ishsizlik darajasi,
U - ishsizlar soni,
L - band bo'lganlar va ishsizlar soni (ish kuchi)
Ishsizlik turlari
Ishsizlikning bir nechta turlari mavjud, ularning har biri uchun ishsizlik darajasi formulasini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega:
UBstr \u003d Qstr / HR * 100%
Bu erda UBstr - tarkibiy ishsizlik darajasi,
Qstr - tarkibiy ishsizlar soni;
UBfr \u003d Q / HR * 100%
Bu erda UBfr - friktsion ishsizlik darajasi,
Qfr - friksion ishsizlar soni;
NRV - band bo'lganlar va ishsizlar soni (ish kuchi).
UBset = Q / HR * 100%
Bu erda UBSec - mavsumiy ishsizlik darajasi,
Qsez - mavsumiy ishsizlar soni;
NRV - band bo'lganlar va ishsizlar soni (ish kuchi).
UB tsikli = Q / HR * 100%
Bu erda UBtsik - tsiklik ishsizlik darajasi,
Qsikl - siklik ishsizlar soni;
NRV - band bo'lganlar va ishsizlar soni (ish kuchi).
Ishsizlikning boshqa ko'rsatkichlari
Ishsizlikni chuqurroq tahlil qilish uchun ishsizlikning tegishli turlari bo'yicha hisoblash usullarini bilishning o'zi kifoya qilmaydi.
Ko'pincha ishsizlikning tabiiy darajasi tushunchasi qo'llaniladi. Ishsizlik darajasi formulasi:
UBest \u003d UB str + UB fr
Bu erda UBest - ishsizlikning tabiiy darajasi,
UB str - tarkibiy ishsizlik darajasi,
UBFR - friksion ishsizlik darajasi.
Muammoni hal qilishga misollar
MISOL 1