Ang aming chatbot ay partikular na idinisenyo upang hanapin ang iyong sangay.
Sumulat para makipag-chat
Saan ko mahahanap ang numero ng pagpaparehistro at address ng aking sangay sa FSS? Ang tanong na ito ay tinanong ng mga negosyante na kailangang makakuha ng appointment sa isa sa mga sumusunod na isyu:
- Pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon. Alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, dapat itong nakarehistro sa mga pondo sa lokasyon nito;
- Pagsusumite ng mga ulat kung ginawa nang personal;
- Kung mayroong mga buntis na kababaihan sa organisasyon, na ang mga benepisyo ay nabuo mula sa Social Insurance Fund;
- Kung sakaling magkaroon ng pinsalang nauugnay sa trabaho sa isang empleyado, magbigay ng mga kinakailangang materyales;
- Kapag nakikipag-ugnayan sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng sick leave.
Kung ang isang accountant ay dating nakipag-ugnayan sa Social Insurance Fund para sa iyo, o maraming oras na ang lumipas mula noong pagpaparehistro at walang mga dahilan para makipag-ugnayan sa iyo, maaaring lumabas na walang nakakaalam ng address ng kinakailangang sangay. Ang aming mga tagubilin ay makakatulong sa iyo na mabilis na malutas ang problema "Paano mahahanap ang numero ng Social Insurance Fund gamit ang TIN ng isang organisasyon sa Moscow sa 4 na hakbang".
Ang algorithm na inilarawan sa ibaba ay inilaan para sa mga nakarehistro na sa FSS. Upang malaman kung ano ang gagawin para sa mga indibidwal na negosyante na nagpaplano pa lamang na magparehistro, pumunta sa
HAKBANG 1
Upang malaman ang iyong sangay ng FSS sa pamamagitan ng TIN, kailangan mong sundan ang link:
http://portal.fss.ru/fss/insurant/searchInn/. Ang serbisyo ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang numero ng pagpaparehistro ng may-ari ng patakaran sa pamamagitan ng TIN at hanapin ang iyong sangay sa FSS.
HAKBANG 2
Upang mahanap ang FSS sa pamamagitan ng TIN, ipasok ang iyong TIN at i-click ang button na "Paghahanap". Lalabas ang code ng sangay ng FSS kung saan kami nakarehistro. Ang unang dalawang digit ay ang code ng rehiyon, ang pangalawang dalawang digit ay ang numero ng FSS Branch.(Gamit ang halimbawa, code 7707, ay nangangahulugang rehiyon ng Moscow, Sangay No. 7). Kung ang liham na natanggap sa pagpaparehistro sa FSS (KPP) ay napanatili, kung gayon mayroong isang subordination code sa FSS, ang unang dalawang numero kung saan ay nagpapahiwatig din ng rehiyon ng pagpaparehistro, ang pangalawang dalawa - ang numero ng sangay, maaari itong maging ginamit sa halip na TIN.
HAKBANG 3
Upang matukoy ang address ng FSS sa pamamagitan ng numero ng pagpaparehistro, sundan ang link: http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/index.shtml at piliin ang naaangkop na grupo ng mga sangay ng rehiyon (halimbawa, ito ay "Mga sangay ng Pondo sa mga lungsod ng pederal na kahalagahan"), at pagkatapos ay piliin ang iyong rehiyon at lungsod.
HAKBANG 4
Sa listahan ng mga sangay makikita natin ang ating Sangay (sa ating halimbawa ay Sangay No. 7)!
PAANO HANAPIN ANG IYONG FSS BRANCH PARA SA MGA HINDI PA NAREGISTER
Isa ka bang indibidwal na negosyante at kukuha ka ba ng iyong unang empleyado? Sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, dapat kang magparehistro sa Social Insurance Fund bilang isang insurer, kung hindi, makakatanggap ka ng multa na 5,000 hanggang 10,000 rubles.
Maaari kang magparehistro sa tatlong paraan: sa pamamagitan ng website www.gosuslugi.ru, sa sangay o sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo. Sa pangalawa at pangatlong kaso, kailangan mo munang mahanap ang address ng nais na sangay. Para dito:
Kung pagkatapos ng ilang sandali kailangan mong bumisita sa isang sangay, maaari mong mahanap ang FSS sa pamamagitan ng TIN ng organisasyon anumang oras. Ang hakbang-hakbang na algorithm ay inilarawan sa artikulong ito - i-save ito sa mga bookmark upang hindi ito mawala .
Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at employer ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas na ito, ang isang empleyado ng isang partikular na negosyo ay maaaring umasa sa suporta kung sakaling magkasakit. Upang magamit ang serbisyong ito, ang interesadong tao ay dapat magbigay ng naaangkop na sertipiko ng sick leave. Ayon sa kung aling mga pondo ang kasunod na maiipon.
Batayan sa pagbibigay ng sick leave
Una sa lahat, nararapat na tandaan na ang sick leave ay inisyu ng mga nauugnay na institusyong medikal, na siya namang may karapatang gawin ito. Ang mga kinakailangang karapatan ay ibinibigay ng Social Insurance Fund.
Ang pangunahing batayan para sa pag-isyu ng isang sick leave na dokumento ay ang pagkilala sa kawalan ng kakayahan ng isang taong nagtatrabaho. Ayon sa kasalukuyang batas, mayroong kaukulang listahan ng mga kondisyon kung saan posible ito:
- Ang pagkuha ng isa o ibang uri ng sakit, bilang isang resulta kung saan ang isang mamamayan ay pansamantalang hindi maipagpatuloy ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Mahalaga rin na bigyang-pansin ang katotohanan na sa kasong ito ang batas ay hindi nakikilala sa pagitan ng katotohanan ng lugar ng pagkuha ng sakit. Kaya maaari itong makuha sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin o sa bahay. Sa isang kaso o iba pa, ang isang mamamayan ay maaaring makatanggap ng sick leave.
- Pinsala sa isang empleyado. Ang oras at lugar ng naturang pinsala ay hindi rin nakakaapekto sa pag-apruba o pagtanggi ng sick leave. Ang pangunahing kondisyon ay nananatiling kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho.
- Ang parehong dokumento ay maaari ding maibigay sa mga taong, dahil sa mga pangyayari, ay napipilitang pangalagaan ang isang menor de edad na bata na wala pang 15 taong gulang. Sa ilang mga kaso, ang edad na ito ay maaaring pahabain hanggang 18.
- Kung ang empleyado ay sumasailalim sa isang panahon ng post-operative rehabilitation.
- Kung ang isang kamag-anak ay may ganitong uri ng sakit, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay dapat magbigay ng direktang pangangalaga para sa kanya. Gayunpaman, ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa mga kamag-anak na may malalang sakit.
- Kung ang isang empleyado ay buntis. Panahon ng panganganak. Aborsyon. Ang kalagayang ito ay maaari ding gamitin para makakuha ng sick leave.
tala! Kung ang kliyente ay may karamdaman o anumang pinsala, ang doktor ay nag-iisyu ng isang sertipiko na nagpapatunay ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ano ang mga kinakailangan para sa pagpuno at pangkalahatang hitsura ng isang sertipiko ng sick leave?
Alinsunod sa umiiral na batas ng Russia, ang isang dokumento sa kawalan ng kakayahan ng isang mamamayan para sa trabaho ay dapat na iguguhit alinsunod sa mga umiiral na patakaran, ang mga naturang patakaran ay kinabibilangan ng:
- Ang format ng sheet kung saan ginawa ang mga kinakailangang pagpuno ay dapat na tumutugma sa mga sukat ng A4.
- Availability ng mga watermark ng FSS na nagpapatunay sa pagiging tunay ng dokumento.
- Pagkakaroon ng dilaw at asul na kulay.
- Ang sheet ay naglalaman ng isang espesyal na barcode na naglalaman ng numero ng dokumentong ibinibigay.
- May mga kinakailangan na nalalapat din sa sulat-kamay na ginamit upang punan ang isang sick leave form. Dapat ito ay nasa nakalimbag na anyo at dapat na nababasa.
- Bilang karagdagan, ayon sa mga pamantayan ng negosyo, ang anumang uri ng pagwawasto sa sertipiko ay hindi pinapayagan.
Tandaan! Ang lahat ng mga kalkulasyon ng pagbabayad alinsunod sa batas ay ginawa gamit ang 1C electronic system, gayundin sa opisyal na website ng Federal Insurance Service.
Mga bayad sa sick leave
Ayon sa kasalukuyang mga patakaran para sa pagbabayad batay sa sick leave, ang mga obligasyong pinansyal sa empleyado ay ipinamamahagi sa pagitan ng employer at ng Social Insurance Fund. Kasabay nito, mahalagang maunawaan nang eksakto kung saan, sa anong dami at sa anong mga kaso ginawa ang mga accrual na ito:
- Sa kaso ng isang sakit sa bahay o, ang unang tatlong araw ng mga pagbabawas ay nagmumula sa badyet ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang tao. Sa hinaharap, kung ang sick leave ay para sa isang mahabang panahon, ang mga kalkulasyon ay direktang ginawa mula sa Social Insurance Fund.
- Gayunpaman, kung ang pinsala ay natamo nang direkta sa trabaho, ang employer ay tinanggal sa lahat ng pananagutan sa pananalapi. Ang kinauukulang ahensya ng gobyerno ang magbabayad para sa insurance claim. Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon mula sa employer ay hindi kakailanganin mula sa pinakaunang araw ng pagsisimula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado.
Ang halaga ng cash benefit ay kinakalkula alinsunod sa mga pangyayari bago ang paglitaw ng sakit o pinsala:
- Una sa lahat, dapat tandaan na ang mga pagbabayad ay kadalasang direktang nakadepende sa haba ng serbisyo. Halimbawa, sa kaso ng pinsala sa tahanan, ang mga pagbabayad ay gagawin sa halagang 60% ng average na kita kung ang karanasan sa trabaho sa negosyo ay higit sa 5 taon. Kung ang haba ng serbisyo ay lumampas sa 8 taon, ang mga pagbabayad ay maaaring 100% ng average na kita.
- Ayon sa itinatag na mga pamantayan, kung ang isang pinsala o sakit ay nakuha sa trabaho o bilang isang resulta ng mga propesyonal na aktibidad, ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa sa 100% ng average na kita ng biktima. Sa kasong ito, ang oras ng trabaho at karanasan ay hindi isinasaalang-alang.
- Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad, ang mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang, hindi ang mga araw ng trabaho. Kaya, ang mga kalkulasyon ay ginawa para sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo.
Kaya, sa panahon ng mga taon ng seguro, ang empleyado ay maaaring magbayad para sa nawalang kita dahil sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan na nauugnay sa pansamantalang kapansanan.
Tandaan! Kapag kinakalkula ang average na kita, ang isang panahon na katumbas ng huling dalawang taon ng aktibidad sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Ang average na kita ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod ng isang partikular na rehiyon.
Mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave mula sa employer
Sa kasalukuyan, mayroong isang bilang ng mga probisyon ng pambatasan na ipinapatupad sa Russia, ayon sa kung saan ang pagbabayad para sa sick leave sa isang pansamantalang hindi makapagtrabaho na empleyado ay dapat gawin sa loob ng 10 araw mula sa sandaling ang sick leave ay ipinakita ng interesadong partido. Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag sa pangkalahatang estado ng mga gawain na kung ang oras ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, pagkatapos ay dapat itong gawin sa susunod na araw ng trabaho.
Ang mga kalkulasyon ay ginawa lamang batay sa isang dokumento na ibinigay mula sa isang institusyong medikal na nagpapahiwatig ng katotohanan ng pagsisimula ng isang pansamantalang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa isang empleyado ng kumpanya. Sa pagsasagawa, kadalasan ang sick leave ay naipon kasama ang pangunahing halaga ng sahod o paunang bayad. Ang kinakailangang halaga ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng mga kalkulasyon ay ginawa mula sa badyet ng kumpanya sa anyo ng mga sahod; maaari itong gawin sa cash o sa pamamagitan ng bank transfer.
Pagbabayad ng sick leave ng Social Insurance Fund sa 2019 - 2020
Samantala, kung ang mga pagbabayad ay dapat gawin mula sa badyet ng Social Insurance Fund, ililipat ang mga ito sa account ng interesadong tao sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatanghal ng lahat ng kinakailangang dokumento sa departamento ng istruktura ng estado. Kabilang sa mga naturang dokumento ang:
- Ang aplikasyon mismo para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad na iginuhit sa iniresetang form. Ang isang halimbawa ay maaaring makuha mula sa departamento mismo.
- Sick leave certificate na ibinigay sa klinika.
- Kalakip din ng certificate of income ng biktima.
- Kinakailangan ang isang dokumentong nagpapatunay sa karanasan sa insurance. Ang isang libro ng talaan ng trabaho ay maaaring magsilbing katibayan. Upang maibigay sa FSS ang kinakailangang impormasyon mula sa rekord ng paggawa, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng negosyo na may kahilingan na magbigay ng isang sertipikadong photocopy ng kinakailangang dokumento.
Kaya, ayon sa umiiral na mga pamantayan sa pambatasan ng Russian Federation sa mga pilot na rehiyon ng Social Insurance Fund sa 2019, ang pera sa pag-iwan sa sakit ay binabayaran sa loob ng 10 araw. Gayunpaman, maaaring maantala ang mga pagbabayad nang hanggang 15 araw.
Ang mga pag-andar ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ay malawak. Ang mga aktibidad nito ay nakakaapekto sa mga interes ng isang malaking bilang ng mga mamamayan: nagtatrabaho, may kapansanan, nagretiro, at may kapansanan. Ang FSS ay kasama ng isang tao mula sa sandali ng kanyang kapanganakan hanggang sa kanyang kamatayan. Samakatuwid, ang mga tao ay bumaling sa Pondo na gustong makakuha ng payo tungkol sa mga kasalukuyang regulasyon, magreklamo tungkol sa mga labag sa batas na aksyon ng isang employer, at alamin ang tungkol sa kanilang mga karapatan at garantiya.
Ang hotline ay nilikha upang malutas ang mga tanong at problema nang malayuan, nang hindi kailangang pumila.
Libreng FSS hotline number 8-800
Ang sentral na tanggapan ng FSS ay matatagpuan sa Moscow. Ang mga oras ng pagbubukas nito ay mula 9.00 hanggang 18.00, sa Biyernes hanggang 16.45. Ang reference na numero ng telepono na tumatanggap ng mga tawag mula sa Russia at sa ibang bansa: +74956680333 ay tumatakbo sa operating mode ng FSS central office.
Pakitandaan na ang numero ay hindi toll-free. Ang mga papalabas na tawag ay sinisingil ayon sa mga tuntunin ng kasalukuyang plano ng taripa. Upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang gastos at malutas ang sitwasyon sa lalong madaling panahon, inirerekomenda na makipag-ugnayan ka sa mga lokal na tanggapan ng FSS para sa mga katanungan.
Maaari kang magpadala ng text message nang libre, ilakip ang mga kinakailangang dokumento sa pamamagitan ng fax. Numero ng fax: +74956680234. Sa mga oras ng negosyo, ang fax ay matatanggap ng isang operator; sa natitirang oras ang makina ay awtomatikong tumatanggap ng mga dokumento. Ang lahat ng natanggap na fax ay nakarehistro at ipinadala para sa pagpapatupad.
FSS hotline sa Moscow
Numero ng telepono ng call center ng Moscow regional branch ng FSS: +74956501917. Fax: 4956502414. Email: [email protected].
FSS hotline sa St. Petersburg
78126778717 – reference number ng St. Petersburg regional branch ng FSS. Fax: 8123463583. Email: [email protected].
FSS hotline sa mga rehiyon
Anong mga isyu ang matutulungan ng mga eksperto?
Magtanong ng isang katanungan tungkol sa mga pagbabago sa mga batas na pambatasan ng Russian Federation sa sapilitang seguro sa kaso ng sakit at may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata. At makakuha din ng impormasyon tungkol sa:
- mga uri at halaga ng mga benepisyo;
- direktang pagbabayad;
- ang halaga ng mga premium ng insurance para sa sapilitang segurong pangkalusugan laban sa mga aksidente na nangyayari sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
- mga tuntunin ng pagkakaloob ng mga voucher para sa mga taong may kapansanan;
- ang karapatang tumanggap ng mga paraan ng teknikal na rehabilitasyon;
- libreng prosthetics;
- karapatan ng isang buntis;
- mga aksyon sa kaso ng paglabag sa proteksyon sa paggawa.
Maaari kang makipag-ugnayan sa Hotline para makipag-appointment sa pinuno o mga empleyado ng Foundation.
Sa anong mga isyu ang suporta ay hindi makakatulong?
Una, hindi makakatulong ang suporta kung hindi ipinakilala ng tumatawag ang kanyang sarili o ipahiwatig ang kanyang lugar ng pagpaparehistro at katayuan sa lipunan.
Pangalawa, kapag nakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng telepono, ang impormasyon ng isang pangkalahatang kalikasan ay ibinigay, ang personal na impormasyon ay ibinibigay lamang sa aplikante nang personal sa pagtatanghal ng isang dokumento.
Pangatlo, ang suporta ay nagbibigay ng impormasyon at pagpapayo, kung kaya't ang mga partikular na desisyon tungkol sa pagtanggap ng pera, voucher, at teknikal na paraan ng rehabilitasyon ay napagpasyahan sa pakikipag-ugnayan sa lokal na sangay ng Social Insurance Fund.
Pang-apat, imposibleng makakuha ng impormasyon tungkol sa mga ikatlong partido.
Oras ng pagtugon at kakayahan ng espesyalista
Ang Hotline na telepono ay multi-channel, kaya agad na sumasagot ang operator, ang oras ng paghihintay ay 1 segundo. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang lahat ng mga pag-uusap ay naitala.
Ang FSS ay isang organisasyon ng gobyerno, kaya mataas ang antas ng responsibilidad ng mga espesyalista sa call center para sa pagbibigay ng impormasyon sa mga mamamayan. Ang mga operator ay sumasailalim sa espesyal na pagsasanay at sistematikong muling pagsasanay. Ang lugar ng trabaho ay nilagyan sa paraang mabilis na matanggap ng manager ang mga kahilingan at makapagbigay ng napapanahong impormasyon kapag hiniling.
Kapag gumagawa ng apela na kinasasangkutan ng paglaban sa katiwalian, ang hindi pagkakilala ng tumatawag ay ginagarantiyahan.