Plat (odmena zamestnanca)- odmena alebo peňažná náhrada za prácu v závislosti od kvalifikácie, zložitosti, množstva, kvality a pracovných podmienok zamestnanca. Môžeme povedať, že mzda je sústavné odmeňovanie zamestnanca ustanovené dohodou strán za prácu vykonávanú na základe pracovnej zmluvy.
Platy a pracovné právo
Mzda alebo odmena je z hľadiska pracovnoprávnych predpisov odmenou zamestnanca za vykonanú prácu. Podľa článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je výška platu určená kvalifikáciou zamestnanca, ako aj zložitosťou, množstvom, kvalitou a podmienkami práce, ktorú vykonáva. Medzi mzdu je zvykom zaraďovať aj náhrady a motivačné platby.Pracovné právo upravuje aj vyplácanie mzdy za neodpracovanú dobu.
Štruktúra platu
V praxi má odmeňovanie v podniku nasledujúcu štruktúru:
1. Základná mzda je mzda za skutočne vykonanú prácu.
2. Bonusy sú motivačné platby. Bonusy je možné získať z nasledujúcich dôvodov:
na základe výsledkov práce za mesiac;
na základe výsledkov práce za rok;
na zavedenie nových zariadení a technológií;
na šetrenie materiálnych zdrojov;
za kvalitný výkon práce a úloh správy;
pre určité druhy práce;
za kvalifikáciu a odbornú dokonalosť.
pre nočnú prácu;
na prácu v druhej a tretej smene;
za prácu nadčas;
za prácu cez sviatky a víkendy;
na vykonávanie prác v podmienkach odlišných od bežných pracovných podmienok;
na spájanie profesií;
pre vysokú produktivitu práce;
na obdobie vývoja novej výroby (produktov) a pod.
dĺžka služby;
vyplácanie študijných dovoleniek;
platba za prestoje bez zavinenia zamestnanca;
platba za nútenú neprítomnosť;
platba za obdobie školenia pracovníkov vyslaných alebo vyškolených v druhých profesiách;
regionálne príspevky;
špeciálne príspevky atď.
Platové zásady
Mzdové zásady vychádzajú z týchto ustanovení:
Zabezpečenie rovnakej odmeny za rovnakú prácu.
Dostupnosť niekoľkých úrovní odmeňovania pre skupiny zamestnancov.
Zvyšovanie reálnych miezd.
Rast produktivity práce je rýchlejší ako tempo rastu miezd.
Platby v závislosti od množstva a kvality práce.
Materiálny záujem pracovníkov na výsledkoch ich práce a činnosti podniku.
Dostupnosť záruk. Každý podnik stanovuje minimálnu mzdu zamestnancov.
Postup pri výplate mzdy
Vyplácanie miezd personálu sa musí vykonávať s prihliadnutím na požiadavky článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to: nie menej ako každých pol mesiaca, presne v deň stanovený pracovným poriadkom alebo pracovnou zmluvou, a tiež najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré sa časovo rozlišovalo. Mzdy sa teda zamestnancom vydávajú najmenej dvakrát mesačne.
Platové formy
Nominálna mzda je suma peňazí prijatá za určité časové obdobie. Nominálna mzda neodráža cenovú hladinu, takže jej zvýšenie neznamená reálne zvýšenie životnej úrovne.
Reálna mzda je množstvo tovarov a služieb, ktoré je možné kúpiť za nominálnu mzdu.
Druhy a spôsoby výpočtu miezd zamestnancom
Existujú tieto systémy odmeňovania pracovníkov:
kusová práca;
časovo.
Pri mzdovom systéme za kus závisí mzda zamestnanca od množstva produktov, ktoré tento zamestnanec vyprodukuje (poskytnuté služby alebo vykonaná práca).
Kedy by sa mala použiť práca za prácu alebo mzdy podľa času?
Systém odmeňovania podľa času sa spravidla používa u špecialistov, ktorých pracovné povinnosti sú rôznorodé a ťažko kvantifikovateľné (napr. účtovníci, pracovníci právnych služieb, personalisti a pod.).
Ak je ukazovateľ kvality vykonanej práce alebo poskytovanej služby dôležitejší ako kvantitatívny ukazovateľ, potom by sa mal použiť systém odmeňovania podľa času.
Čo sa týka mzdového mzdového systému, prioritnou oblasťou jeho aplikácie je výroba. To znamená, že ak potrebujete zvýšiť efektivitu výroby, pričom je možné merať kvantitatívny výsledok vykonanej práce, potom by ste mali zaviesť systém miezd za kus. V tomto prípade by mal byť príslušný postup výpočtu a vyplácania miezd zamestnancov špecifikovaný v kolektívnych a pracovných zmluvách, ako aj v miestnych predpisoch organizácie.
Minimálny plat
Plat: údaje pre účtovníka
- Chyby vo výpočte a výplate miezd
Vyhlásené za nezákonné? Nastavenie výšky mzdy. Predpokladá sa, že mesačná mzda osoby, ktorá plne odpracovala... sa započítava do mzdy (časť mzdy) zamestnanca, nepresahuje minimálnu mzdu... a odôvodnené: doplatok mzdy náčelníkovi. účtovníka na náklady... odpočítať finančné prostriedky zo mzdy. Primerané dôkazy potvrdzujúce... nezákonnosť zadržania sumy mzdovej chyby splatnej podľa výplaty...
- Indexácia miezd pre pracovníkov verejného sektora
Reálny obsah miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s... a mestské inštitúcie indexujú mzdy spôsobom stanoveným pracovnou... oficiálne platy (platy, mzdové tarify, tarifné sadzby) federálnych zamestnancov... platy (úradné platy , mzdové tarify) zamestnancov vládnych inštitúcií v Moskve, ... skutočný obsah miezd. Povinnosť zvýšiť skutočný obsah miezd pracovníkov môže...
- Vyplácanie miezd tretím stranám
Uveďte jeho plat. Zároveň zaviažte zamestnanca poberať mzdu bezhotovostne... osobe vyplácajúcej mzdu dlžníkovi-občanovi. Ak exekučný titul na zamestnávateľa... robí jeho úkony smerujúce k prevodu mzdy zamestnanca na inú osobu nezákonné. ... zadržať prostriedky zo mzdy zamestnanca na úhradu dopravy, ... pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom...
- Lehoty na vydávanie miezd
Pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty miezd je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom... jediný spôsob výpočtu konečnej mzdy je potom výpočet miezd za prvé... Účtovanie preddavkov na mzdu Povinnosť platiť preddavky musí ... v stanovenom časovom rámci. Neprijatú mzdu na základe výsledkov konečného výpočtu zloží... zamestnanec na mzdu vzniknutú prepočítaním miezd, ktoré mu boli predtým vyplatené, potom...
- Aké platby sa berú do úvahy pri porovnaní mzdy zamestnanca s minimálnou mzdou?
Platby sa musia brať do úvahy na porovnanie miezd vzniknutých na konci mesiaca zamestnancovi... platby sa musia brať do úvahy na porovnanie miezd na konci mesiaca zamestnancovi... musia sa naúčtovať po prinesení mesačná mzda na minimálnu mzdu. Zdôvodnenie záveru: ... RF), musí byť časovo rozlíšené po dorovnaní miezd na minimálnu mzdu (pozri definície... protiústavné ustanovenia, ktoré umožňujú zahrnúť všetky stimulačné a kompenzačné platby do miezd...
- Prehľad platov na rok 2017 a prognóza na rok 2018
Otázky týkajúce sa zvyšovania miezd, uprednostňovania výlučne cielených miezd zo strany klientskych spoločností Intercomp. Ako poznamenávajú odborníci spoločnosti, prehľad platov... . Príloha k ročnému zisťovaniu platov Intercomp. Všeobecný priemyselný prehľad: podrobná... problematika zvyšovania miezd, uprednostňovanie výlučne cielených... následné udržiavanie dosiahnutých mzdových pomerov pre určité kategórie rozpočtových pracovníkov...
- Výpočty miezd: kontrola porušení
Inštitúcie pri výpočte a vyplácaní miezd svojim zamestnancom. Základné princípy zákonného... plného vyplácania spravodlivých miezd, zabezpečenia slušnej ľudskej existencie,... pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom... trestný čin, alebo určenie mzdy v nižšej sume, ako je suma,... omeškanie s výplatou mzdy (§ 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preplatok miezd. Dosť...
- Platy riadiacich pracovníkov športových inštitúcií
...) pri výpočte pomeru priemernej mesačnej mzdy sa zohľadňujú skutočne časovo rozlíšené mzdy ako základná... mzdy zamestnancov tejto organizácie sa určia vydelením priemernej mesačnej mzdy vedúceho zamestnanca priemernou mesačnou mzdou. mzda... robotníkov. Obdobne sa vypočíta aj pomer priemernej mesačnej mzdy...
- Ako vyplácať mzdy dvakrát mesačne novoprijatým zamestnancom?
V posudzovanej situácii je výplata mzdy novoprijatému zamestnancovi nižšia ako dve... v posudzovanom prípade, ktorým sa ustanovuje výplata mzdy za prvú polovicu mesiaca... Rostrud (Otázka: V organizácii , mzdy sa vyplácajú k 30. dňu bežného mesiaca... ako východisko môže slúžiť spôsob určenia časového rozvrhu výplaty mzdy... vo vzťahu k prípadom vyplácania miezd prijatým zamestnancom... keď všetci zamestnanci dostanú mzdy za druhú polovicu minulého...
- CCP pri odpočítaní nákladov na pracovný odev z platu zamestnanca
Služby. V situácii, keď sa zo mzdy strhávajú dlžné sumy, treba použiť registračnú pokladnicu... zrážaním prostriedkov zo mzdy. V tomto prípade sa určí moment výpočtu... keď sa zadržia finančné prostriedky z platu zamestnanca organizácie alebo jednotlivého podnikateľa: vzniká.... Zrážka prostriedkov zo mzdy zamestnanca nastáva ako kompenzácia... použite CCT pri odpočítaní nákladov na špeciálne oblečenie zo mzdy zamestnanca, keď...
- Bude porušením Zákonníka práce Ruskej federácie vyplatiť preddavok na mzdu zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pred termínom stanoveným v pracovnej zmluve?
Pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný poriadok... zamestnávateľ musí dodržať zmluvu na konkrétne termíny výplaty mzdy súčasne... interval medzi jednotlivými výplatami mzdy by nemal presiahnuť uvedený... termín výplaty mzdy presiahne pol mesiaca, čo je neakceptovateľné. V dôsledku toho vyplácanie miezd (preddavkov) ... dĺžka intervalov medzi výplatami miezd neprispieva k zabezpečeniu pravidelnosti ...
- V akých prípadoch je možné znížiť mzdy?
Elektrina, tepelná energia, výplata miezd zamestnancom opravujúcim sobáše, výplata... zo zákona výška zrážok zo mzdy (Kasačné určenie OR Saratov... /3 priemerná mzda zamestnanca. Výplata sa vykonáva na základe priemerná mzda: - priemerná hodinová... * * Dôvodom na zníženie mzdy zamestnanca môžu byť prípady nedodržania... v dokladoch. Zrážky zo mzdy sa vykonávajú na základe príslušného...
- Inovácie v premietnutí výdavkov podľa podčlánku 211 „Mzdy“ KOSGU v rokoch 2018 a 2019
Platy: podľa oficiálnych platov, mzdových taríf, hodinových miezd, vojenských a... vykonaných prác. Pojem „mzdy“ zahŕňa: mzdy vyplácané pravidelne; príspevky na... colné orgány Ruskej federácie, na mzdy (podčlánok 211 „Mzdy“ KOSGU) a iné platby... odrážajú výdavky spojené s výplatou miezd (príspevok na mzdu, príspevok) ... nasledujúce podčlánky Uplatňuje sa KOSGU: 211 „Mzdy“; 212 „Iné nesociálne platby...
- Zamestnanec nechce vrátiť prebytočnú mzdu
Účtovníčka pri zadávaní mzdových ukazovateľov alebo pri vytváraní výkazu... Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ vymáhať preplatok mzdy z... chyby pri sčítaní zložiek mzdy, nesprávnej čiarky resp. má právo zadržať preplatok mzdy. V tomto smere... prejav vôle zadržať sumu zo mzdy. Žiadame o vaše rozhodnutie... údaje. Preto môže byť zamestnancovi zadržaný preplatok mzdy...
- Môže zamestnanec dostať mzdu na bankovú kartu otvorenú na meno jeho manželky?
Záver: Zamestnávateľ má právo na výplatu mzdy poukázaním na určené... Pri výbere tohto spôsobu vyplácania mzdy je potrebný vzájomný súhlas zmluvných strán, zabezpečený... na území Ruskej federácie je možné vyplatiť mzdu nielen priamo zamestnancovi, ale... zamestnancovi nariadi poukázať len časť mzdy na tretie osoby); Platobné údaje. ... s týmto spôsobom vyplácania mzdy súhlasiť. Odpoveď pripravil: Servisný expert...
Vo svojom nominálnom hodnotení je adekvátna reálnym cenám tovarov a služieb. Veľmi často jeho významná hodnota neumožňuje človeku žiť dôstojne.
A nejde o to, že nevie racionálne minúť príjmy, ktoré dostáva, ale že tieto príjmy nezodpovedajú skutočnej životnej úrovni.
čo je plat?
V pracovnoprávnych predpisoch sa odmenou rozumie odmena, ktorá vzniká a vypláca zamestnancovi za výkon služobných povinností.
okrem toho zahŕňajú plat a rôzne:
- kompenzácie vo forme dodatočných platieb a príspevkov. Napríklad medzi ne patrí severný koeficient, platený za prácu v špeciálnych klimatických podmienkach; platby za prácu v oblastiach, ktoré sú rádioaktívne kontaminované; za prácu nadčas a pod.
- stimulačné platby. Napríklad iné odmeny, ktoré sa vyplácajú za najlepší výkon v práci atď.
Plat vrátane všetkých platieb, závisí od mnohých faktorov, najmä:
- o kvalifikácii zamestnanca;
- na zložitosť a objem práce, ktorú vykonáva;
- o kvalite pracovných podmienok;
- z práce v rozpočtovom alebo obchodnom podniku.
Mzdy okrem toho závisia od systému odmeňovania prijatého podnikom, ako aj od dostupnosti a povahy motivačných platieb schválených miestnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami alebo inak.
V tomto smere maximálna mzda nie je nijako obmedzená, ale má minimálnu hranicu, ktorá je stanovená zákonom. Ide o takzvanú minimálnu mzdu. Mzda nemôže byť nižšia ako táto hodnota (za predpokladu, že zamestnanec odpracoval štandardný pracovný čas ustanovený pracovnoprávnymi predpismi a v tomto období si plne splnil pracovné povinnosti, ktoré mu boli uložené).
Čo sú reálne a nominálne mzdy?
V chápaní bežného človeka je plat to, čo dostal do rúk v pokladni podniku.
V skutočnosti sú však mzdy zložitejšou ekonomickou veličinou:
Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najjednoduchší spôsob Dá sa to urobiť pomocou online služieb, ktoré vám pomôžu bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a uvažujete o tom, ako zjednodušiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, na pomoc vám prídu nasledujúce online služby a úplne nahradí účtovníka vo vašom podniku a ušetrí veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, elektronicky sa podpisujú a odosielajú sa automaticky online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké sa to stalo!
Aký je rozdiel medzi nominálnou mzdou a jej skutočnou hodnotou?
Najzreteľnejšie sa tento rozdiel prejavuje v krízových podmienkach – v období, keď vplyvom inflácie dochádza k rastu nominálnych miezd a poklesu jej reálnej veľkosti.
Čo sa stalo inflácie? Ide o znehodnotenie národnej a zahraničnej meny (ak kríza zasiahne viac ako len jednu krajinu).
Toto znehodnotenie je však dôsledkom systémovej krízy, ktorá ovplyvňuje všetky oblasti:
- pokles úrovne výroby v dôsledku poklesu dopytu po výrobkoch z dôvodu ich zastaranosti, zhoršenia kvality, nadprodukcie a pod.
- tento pokles znamená pokles dopytu po pracovnej sile;
- čo následne vedie k rýchlemu nárastu nominálnych cien tovarov a služieb, ktoré sa stávajú jedinou menou namiesto bankoviek a sú zvyčajne vymeniteľné za podobné aktíva a ponuky;
- to vedie k rozpočtovému deficitu, ktorý sa uzatvára vydaním veľkého objemu peňažnej zásoby;
- a to prispieva k prudkému poklesu reálnej mzdy a jej rastu v nominálnych hodnotách.
V takejto závislosti je svetlý je tam rozdiel medzi reálnou a nominálnou mzdou. Aby ste však jasnejšie videli toto spojenie a rozdiel, môžete použiť nasledujúci podmienený príklad: pred rokom bol nominálny plat 10 000 rubľov a za túto sumu sa dalo kúpiť 50 kg mäsa za cenu 200 rubľov / kg. Tento rok je nominálna hodnota 15 000 rubľov, ale cena mäsa sa zvýšila na 350 rubľov / kg. Potom v skutočnosti plat umožní človeku kúpiť iba 43 kg mäsa. Vplyvom rastu cien reálne mzdy napriek nárastu ich nominálnej hodnoty klesli.
Aký je vzťah medzi týmito veličinami?
Okrem vyššie diskutovanej súvislosti medzi týmito druhmi odmeňovania existuje ešte jedna vzťah vznikajúce v dôsledku zvýšeného dopytu po pracovnej sile. Za týchto podmienok, najmä ak hovoríme o vysokokvalifikovaných a skúsených odborníkoch alebo profesiách, ktoré sú na trhu práce ojedinelé, no veľmi žiadané, sa zvyšuje úroveň miezd, nominálnych aj reálnych. Aj v podmienkach zvýšenej inflácie dostáva takýto vyhľadávaný zamestnanec vysoký plat, ktorý mu umožňuje prosperovať. Všetko závisí od oblasti, v ktorej zamestnávajúca spoločnosť pôsobí, a produktov, ktoré vyrába.
Čo ak je miera inflácie prijateľná a v krajine nie je kríza? Potom aj bez rastúceho dopytu po pracovnej sile môžu pracovníci dostávať vysoké mzdy. Podobný jav bol pozorovaný v Rusku až do roku 2008.
Jedným z dôvodov bol dopyt po tovaroch podporovaný spotrebiteľskými úvermi a tým aj rast ich produkcie, ktorý zamestnancom týchto podnikov poskytoval nominálne dobré mzdy. A ak je možné zobrať si úver, na výške reálnej mzdy nezáleží. To však postupne vedie ku kríze.
Ako sa vypočíta index reálnej a nominálnej mzdy?
Index je hodnota, ktorá v percentách vyjadruje zmenu analyzovaného ukazovateľa v porovnaní s predchádzajúcim obdobím, ktorá sa berie ako základná hodnota.
Index nominálnej hodnoty odmeňovanie (INOT) sa považuje za veľmi jednoduché. Napríklad, ak sa takýto plat (ZTEK) zvýšil o 20% v porovnaní s minulým rokom (ZPG), čo sa berie ako 100%, potom to znamená, že jeho index v aktuálnom roku bude 120%, alebo:
INOT = ZTEK: ZPG x 100
A tu index reálnej mzdy(IROT) sa počíta zložitejšie - ako podiel indexu nominálnej mzdy (INOT) a indexu spotrebiteľských cien (CPI):
IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = Aktuálna cenová hladina: Minuloročná cenová hladina x 100
Tieto vzorce vám umožňujú sledovať dynamiku všetkých ukazovateľov a identifikovať veľkosť ich zmien. A to zase pomáha zistiť dôvod poklesu alebo zvýšenia odhadov reálnych miezd.
Z čoho sa mzda skladá je popísané v nasledujúcej video lekcii:
Mzdy je možné vyberať nominálne aj reálne. Nominálnym prístupom určujú, aká suma bola tomuto zamestnancovi naakumulovaná. Ide o významný ukazovateľ, ktorý však sám o sebe nepostačuje na určenie skutočnej životnej úrovne zamestnanca. Je potrebné vykonať úpravu cenového ukazovateľa a zistiť skutočnú mzdu zamestnanca.
Čo je nominálna mzda
Nominálna mzda je ukazovateľ, ktorý určuje, koľko peňazí za svoju prácu v danom období dostal určitý zamestnanec. Táto hodnota je zložená a zahŕňa:
- platba priamo za odpracovaný čas zamestnanca, to je základná zložka ukazovateľa;
- dodatočné platby za prácu nadčas a nočnú prácu;
- bonusy a iné motivačné prírastky;
- výplata nemocenskej dovolenky;
- platby dovolenky.
Hodnota prvého bodu, teda základného zárobku, určené v pracovnej zmluve. Výsledkom je, že všetky peniaze, ktoré boli zamestnancovi v určitom mesiaci skutočne odovzdané, sa stávajú jeho nominálnou mzdou
Zároveň v nominálnych mzdách nezahŕňa sumy, ktoré zamestnanci dostávajú od štátu ako benefity zo sociálnych mimorozpočtových fondov
Čo je skutočná mzda
Reálne mzdy - výška dávok, ktoré môže človek získať za peniaze, ktoré mu zamestnávateľ nazbieral za prácu. Pracovník, ktorý vstupuje na trh ako spotrebiteľ so sumou, ktorú dostáva, môže nakúpiť určitý celkový objem tovarov a služieb v závislosti od aktuálnej cenovej hladiny.
Pri určovaní reálnych miezd sa berie do úvahy predovšetkým miera inflácie, ktorá určuje dynamiku jej zmien.
Reálne mzdy ovplyvňujú aj tieto faktory:
- značný počet nezamestnaných, keďže v tomto prípade má zamestnávateľ možnosť zamestnať zamestnancov za nižšie mzdy;
- vstup na trh zamestnancov patriacich do slabo platených kategórií vrátane mnohých mladých ľudí určitého veku narodenia alebo migrantov z chudobnejších krajín;
- znížený dopyt po pracovnej sile v dôsledku hospodárskej krízy a celkového poklesu ekonomickej aktivity podnikov;
- zdaňovanie, keď sa daňové sadzby zvyšujú, mzdy klesajú;
- oneskorenie vo výplate miezd, pretože v dôsledku neustále pozorovanej inflácie dochádza k neustálemu znehodnocovaniu finančných prostriedkov, v dôsledku čoho je možné za peniaze prijaté po určitom období kúpiť menší celkový objem tovaru;
- indexácia minimálnej mzdy a odvodov zamestnancom verejného sektora, v prípadoch, keď zamestnanci štátnych podnikov dostávajú prostriedky vo výške určenej rozhodnutiami orgánov štátnej správy, tieto často reagujú na znehodnotenie peňažnej jednotky s oneskorením, to znamená, že reálne mzdy zamestnancov verejného sektora budú vždy zaostávať za platmi zamestnancov trhových spoločností, keďže k indexácii pravidelne dochádza s určitým oneskorením.
okrem toho hyperinflácia- to je faktor, ktorý „zožerie“ veľmi významnú časť zárobku, niekedy aj celý zárobok. Tento jav sa vyskytuje veľmi zriedkavo, ale nie je to vylúčené, napríklad v Rusku sa to naposledy stalo začiatkom 90. rokov.
Najmä môže stimulovať hospodársku aktivitu bez toho, aby umožnil pokles dopytu po pracovnej sile.
Hlavné rozdiely a výpočty
Podstatný rozdiel spočíva vo forme vyjadrenia týchto pojmov. Nominálne mzdy sú vyjadrené v bežných rubľoch a môžu byť napríklad 50 000 rubľov. Ona to chápe obvyklý výpočet celkovej hodnoty finančných prostriedkov dostane konkrétny zamestnanec.
Reálne mzdy sú ukazovateľom vypočítaným vo vzťahu k skutočne prijatým nominálnym mzdám v určitom období, pričom sa zohľadňuje ich reálna hodnota. Index vypočítané na neskoršie obdobia, u ktorých je známy nominálny plat.
Vypočítava sa, koľko tovarov (tovarov a služieb) možno v skutočnosti kúpiť za príjmy v tomto neskoršom období a ako tento objem súvisí s objemom tovaru, ktorý bolo možné nakúpiť počas obdobia, ktoré slúži ako základ pre výpočty. Napríklad, ak si v určitom roku môžete kúpiť tovar 10% viac ako v predchádzajúcej, v ktorej bol plat 50 tisíc rubľov, potom môžeme naznačiť, že v určitom roku bola reálna mzda 55 tisíc rubľov za ceny predchádzajúceho. Nominálny plat v tomto roku môže byť zároveň: 53 tisíc rubľov, a 57 tisíc rubľov (a jeho číslo nebude určovať zmenu blahobytu tak presne ako skutočný plat).
Podstatný rozdiel medzi nominálnymi a reálnymi ukazovateľmi je v tom reálne mzdy sa automaticky menia v dôsledku inflácie. Je to spôsobené tým, že zamestnanec (ako aj osoba, ktorá má príjem z akéhokoľvek iného zdroja) si podľa definície môže za svoje peniaze nakúpiť len toľko tovaru, koľko mu cenová hladina dovolí. V rovnakom čase nominálne zárobky je potrebné indexovať, to sa často robí neskoro, čo má za následok narastajúci nesúlad medzi týmito dvoma platmi.
Výpočet nominálnej hodnoty: vzorec a index
Vzniknutá reálna mzda sa musí vypočítať s prihliadnutím na formulár zadaný pre zamestnanca.
- pri platbe na základe času sa vypočítava na základe času odpracovaného zamestnancom, pričom sa zohľadňujú také parametre, ako je jeho mzda a kvalifikačná kategória;
- pri kusovej forme sa zárobok počíta na základe počtu výrobkov vyrobených zamestnancom;
- kusová progresívna možnosť znamená, že pri väčšom počte jednotiek sa zamestnancovi vypláca zvýšená (nad pomernú časť) odmena za ďalšie jednotky;
- forma za kus je špeciálna verzia platby za kus, v tomto prípade zamestnanec dostáva odmenu za všetku prácu ako celok, a nie za samostatnú jednotku, jej hodnota je stanovená organizáciou a je určená v zodpovedajúcom dokumente - kusová práca objednať.
Vyplatená nominálna mzda sa vypočíta odpočítaním celkovej hodnoty daní a poplatkov od naakumulovanej mzdy.
Index nominálnej mzdy (teda ukazovateľ jej zmeny v čase) súvisí s ostatnými ukazovateľmi podľa nasledujúceho vzorca:
Index nominálnej mzdy sa rovná indexu reálnej mzdy vynásobenému 100 a vydelí sa indexom cien pre kôš tovarov a služieb.
V =Ir * 100 / Itsk
Ak sú v tomto vzorci známe indexy nominálnych aj reálnych miezd, potom je možné určiť index cenovej hladiny.
V čom indexy sú vyjadrené v percentách nasledovne: pri zvýšení miezd (nominálnych aj reálnych) o 6% sa do vzorca dosadí číslo 106 (nie 6!), keďže ide presne o mzdový index (6% je jeho percentuálny nárast).
Výpočet reálnej mzdy
Reálna mzda sa chápe práve ako objem tovaru, ktorý je možné nakúpiť za prijaté peniaze v porovnaní s objemom v skoršom období.
Reálna mzda sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:
Zr = Zn / Itsk
Stojí za zmienku, že tu nehovoríme o indexoch oboch patchov, ale o ich skutočných ukazovateľoch, takže nie je potrebné násobiť sto. V tomto prípade sa cenový ukazovateľ tovarov a služieb stále berie ako index.
Závislosť medzi dvoma pojmami
Vzťah medzi týmito dvoma typmi miezd môže byť priamy alebo inverzný.
Priama závislosť je situácia, v ktorej spolu s ním rastú nominálne mzdy aj reálne mzdy. Podobná situácia je v prípade, keď rast nominálnych miezd má tempo, ktoré prevyšuje mieru inflácie.
Inverzný vzťah nastáva, keď je tempo rastu miezd nižšie ako miera inflácie. V tomto prípade nominálne mzdy rastú, zatiaľ čo reálne mzdy klesajú.
Stojí za zmienku, že vzhľadom na to, že Inflácia v modernej ekonomike je nevyhnutným javom, keďže cenová hladina nikdy neklesá, deflácia sa nikde nepozoruje, keď reálne mzdy rastú, nutne rastú aj mzdy nominálne.
Video poskytuje ďalšie informácie o inflácii a úrokových sadzbách.
Mzda je odmena za plnenie pracovných povinností. Výška odmeny je hlavnou podmienkou zamestnania, ktorá ovplyvňuje výber miesta výkonu práce. Existujú skutočné a nominálne typy odmeňovania. V tomto článku vám povieme, čo sú reálne a nominálne mzdy, ako sa líšia a ako sa počítajú.
Nominálnou mzdou sa rozumie odmena zamestnancovi za plnenie pracovných povinností. Reálna platba je ocenenie objemu tovaru alebo služieb, ktoré je možné zakúpiť za poskytnutú sumu. Reálny dôchodok ukazuje kúpnu silu nominálnych miezd.
Charakteristika nominálnych miezd
Výška nominálnej mzdy je stanovená pre zamestnanca pri nástupe do zamestnania a je priamo závislá od výsledkov výkonu. Zvyšné faktory ovplyvňujú len rozhodnutie o jej zvýšení. Prečítajte si tiež článok: → „“. Prvky mzdy, ktoré tvoria nominálny príjem zamestnanca pre rôzne formy odmeňovania:
- Sadzba, plat a počet pracovných hodín alebo dní.
- Objem dokončenej úlohy alebo počet vyrobených jednotiek.
- Kombinované ukazovatele dĺžky odpracovaného obdobia a plnenia štandardu kvality alebo kvantity dokončenej úlohy.
- Skutočný objem je v rámci časového obdobia stanoveného harmonogramom.
Každá forma zahŕňa svoje vlastné ukazovatele, ktoré ovplyvňujú mzdy. Niekoľko organizácií používa ďalšie stimuly - bonusy pridelené zamestnancovi bez ohľadu na formu; platba sa vykonáva na základe výsledkov práce podniku za mesiac, štvrťrok alebo rok. Spoločnosti vyvíjajú celé sústavy ukazovateľov, ktorých motivačný postup je premietnutý do vnútorných predpisov podniku a dohodnutý so zamestnancami.
V stabilnom hospodárskom spoločenstve nominálna hodnota odmeny vypovedá o úrovni blahobytu.
Charakteristika reálnych miezd
Úroveň reálnej mzdy závisí od nominálnych platieb, spotrebiteľských cien tovarov alebo služieb a vplyvu doplnkových ukazovateľov. Reálne náklady na mzdy sú odrazom trhového hospodárstva. Faktory znižujúce reálne mzdy:
Index | Charakteristický |
Veľkosť a obsah spotrebného koša | Zvýšenie cien za tovar alebo služby |
Vysoká miera nezamestnanosti | Zamestnanci sú najímaní za nižšiu cenu práce |
Štruktúra cenových ponúk trhu práce | Klesajúci dopyt po vysokokvalifikovanej pracovnej sile |
zdaňovanie | Zavádzanie nových druhov daní alebo zvyšovanie sadzieb |
Oneskorené výplaty odmien | Sumy prijaté po lehote splatnosti majú vplyvom inflačných procesov nižšiu obstarávaciu hodnotu |
Štátna indexácia rozpočtových platieb, výška minimálnej mzdy | Zaostávanie hodnoty indexácie od rastu inflácie |
Zásah vládnej regulácie umožňuje čiastočne vyrovnávať deformácie trhových procesov. Medzi meradlá vplyvu patria ekonomické, sociálne páky legislatívneho a regulačného charakteru. Štátna regulácia trhových vzťahov sa vyznačuje krátkymi obdobiami vývoja a aplikácie opatrení a absenciou predbežného plánovania.
Vzťah medzi druhmi odmeňovania
Jednoduchý prístup k odhadu nominálnej odmeny naznačuje, že vyššie mzdy vedú k vyššej spotrebe. Ekonomické procesy zároveň neposkytujú priamy vzťah medzi výškou spotreby a prijatými finančnými prostriedkami.
Rast nominálnych miezd poháňa inflačné procesy. V ekonomickej komunite dochádza k rastu cien, čo ovplyvňuje objem spotreby. Bez ohľadu na to, ako rýchlo rastú mzdy, inflačné procesy pružnejšie reagujú na objavenie sa ďalšej masy peňazí na trhu.
V dôsledku toho existuje inverzný vzťah medzi reálnymi mzdami a rastom spotrebiteľských cien. Čím dynamickejšie sú inflačné procesy, tým nižšia je reálna výška odmeny. Pri indexácii miezd je priama závislosť rastu reálnych miezd od nominálnych miezd, ale dynamika zmien sa nezhoduje.
Inflačné procesy za rok
Miera inflácie sa určuje na ročné a mesačné obdobie. Existujú publikácie ročného rozsahu a členené podľa mesiacov. Výpočet štatistiky je založený na indexe spotrebiteľských cien. Index sa počíta ako pomer hodnôt bežného spotrebného koša k základnému roku. Pred začiatkom ročného obdobia robí Rosstat prognózu, ktorá sa nie vždy zhoduje s výsledkom.
rok | Miera inflácie |
2016 | 5,4 % (predpoveď 8 – 8,5 %) |
2015 | 12,9 % (predpoveď 8 %) |
2014 | 11,36 % (predpoveď 5,5 – 6 %) |
2013 | 6,45 % (predpoveď 5-6 %) |
Na určenie poklesu reálneho príjmu za rok pri nezmenenej nominálnej mzde sa používa vzorec:
D reálne = D nominálne / (1 + I), kde:
- D reálny – reálny príjem;
- D nominálny – nominálny príjem;
- I je výška ročného rastu inflácie. Vplyv inflácie na mesačný príjem sa vypočítava podobným spôsobom.
Príklad vplyvu inflácie na reálne mzdy
Zamestnanec M. dostal mzdu za január 2015 a január 2016 vo výške 28 000 rubľov. Vypočítajme zmenu reálnych miezd vplyvom inflačných procesov. Pre zjednodušenie výpočtu sa neberie do úvahy zdanenie.
- Určme výšku poklesu reálnych miezd za rok 2015: 3 2015 = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 rubľov.
- Stanovme si pokles reálnych miezd za rok 2015: R 2015 = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 rubľov.
- Záver: Reálne mzdové náklady zamestnanca M. s rovnakou nominálnou hodnotou sa v roku 2015 znížili o 3 199,29 rubľov.
Index nominálnej mzdy
Dynamika rastu oboch druhov miezd sa líši v závislosti od inflačných procesov v krajine. Dynamika sa vypočítava pomocou indexov získaných výpočtom. Pri analýze dynamiky nominálnych miezd sa využívajú ukazovatele zmien rastu príjmov.
Index nominálnej mzdy sa vypočíta pomocou vzorca pre pomer bežných miezd k platbám za predchádzajúci rok: I nom = Ztg / Zpg x 100 (%), kde:
- A nom je index nominálnych miezd vyjadrený v percentách;
- Z tg – mzdy bežného roka;
- Z pg – mzdy predchádzajúceho obdobia.
Jednoduchosť vzorca ukazuje priamu závislosť indexu od rastu nominálnych platieb bez ohľadu na iné ekonomické procesy.
Index reálnej mzdy
Dynamiku zmien reálnych príjmov určuje vypočítaná hodnota – index. Ukazovateľ sa vypočítava vydelením indexov nominálnych miezd a spotrebiteľských cien.
Použije sa vzorec: A skutočné = And nom / And pc (%), kde:
- A skutočný je index skutočného príjmu;
- A nom – index nominálneho príjmu;
- A PC – index spotrebiteľských cien.
Príklad stanovenia indexu reálneho príjmu
V decembri 2015 dostal zamestnanec V. príjem vo forme mzdy vo výške 24 000 rubľov. V januári 2016 spoločnosť zvýšila plat zamestnanca na 25 000 rubľov. Stanovme rast reálnych príjmov tak, že index spotrebiteľských cien v januári 2016 v porovnaní s decembrom 2015 je 101,0 %.
- Index nominálnej mzdy určíme: I nom = 25 000 / 24 000 x100 = 104,17 %.
- Stanovme index reálnej mzdy: A reálny = 104,17 / 101,0 = 1,03.
- Záver: dynamika rastu reálneho a nominálneho príjmu je rozdielna.
Porovnávacia analýza rastu indexu nám umožňuje identifikovať veľkosť diskrepancie v dynamike a v prípade potreby určiť dôvody zmien v raste. Rozdiel v dynamike ukazovateľov je vo veľkej miere ovplyvnený inflačnými procesmi v krajine.
Keď sa porovnávajú nominálne a reálne príjmy
Pomer druhov miezd umožňuje sledovať inflačné procesy. Nerovnováha medzi skutočným spotrebiteľským dopytom a ponukou príjmov ukazuje na neusporiadaný charakter ekonomických procesov, v ktorých sú prudké výkyvy v každom smere nepriaznivým faktorom ekonomického rozvoja.
Porovnaním indexov reálnej a nominálnej mzdy sa posudzujú tieto ukazovatele:
- Inflačné procesy;
- úroveň nezamestnanosti;
- Potreba kvalifikovaného personálu;
- Potreba prijať nápravné opatrenia.
Porovnávacia dynamika rastových procesov
Existuje niekoľko možností, ako zmeny miezd závisia od inflácie.
Pri druhej možnosti dochádza k postupnému znižovaniu reálnych príjmov občanov. Pri absencii alebo oneskorení indexácie môžu nastať nebezpečné následky v podobe hyperinflácie a nasýtenia trhu komoditami.
Kategória „Otázky a odpovede“
Otázka č.1. Je daň z príjmu zohľadnená v reálnej mzde?
Neberie sa do úvahy, na analýzu ukazovateľov sa suma určuje po zdanení.
Otázka č.2. Líši sa dynamika rastu príjmov zamestnancov v rámci odvetvia ako celku?
Dynamika sa líši v závislosti od organizácie, zamestnanca a odvetvia. Ukazovatele závisia od individuálnych charakteristík – dôležitosti podniku, pracovných podmienok, odbornej pripravenosti zamestnancov. Ukazovateľ za podnik je ovplyvnený podielom zamestnancov s rôznymi formami a úrovňami odmeňovania.
Otázka č.3. Ako sa správajú rôzne meny v stave inflácie a záleží na tom pri použití rôznych typov mien vo výpočtoch?
V inflačných procesoch má dynamika výmenných kurzov hodnoty „dobiehania“. Ak krajina zažije pokles hodnoty peňazí, tento proces ovplyvní všetky používané meny.
Otázka č.4. Aké obdobie je najlepšie vziať, aby ste získali predstavu o dynamike zmien reálnych príjmov?
Najlepšou možnosťou na výpočet indexu reálnej mzdy je porovnávacia analýza vykonaná v priebehu roka. Počas ročného obdobia sa často revidujú sumy miezd a zobrazujú sa aj presné ukazovatele indexu spotrebiteľských cien, ktorých dynamika podľa mesiacov neposkytuje úplný obraz o zmenách nákladov.
Otázka č.5. Existujú mechanizmy na reguláciu indexácie miezd v obchodných podnikoch?
Odmeny vyplácané zamestnancom na základe pracovných zmlúv stanovujú zakladatelia alebo manažéri podnikov na základe poznania výrobného procesu a príspevku každého zamestnanca v závislosti od zastávanej pozície.
Výška platieb je stanovená v personálnej tabuľke av zmluve so zamestnancom. Obmedzenie existuje len vo vzťahu k minimálnej mzde. Naakumulovaná odmena by nemala byť nižšia ako úroveň ustanovená zákonom. Revízia miezd je výsadou majiteľa alebo riadiaceho orgánu spoločnosti.
Nominálna mzda je odmena vyplácaná zamestnancom za vykonávanie určitých druhov prác. Množstvo peňazí, ktoré zarobí za jeden deň, týždeň, mesiac a predstavuje jeho nominálny príjem za vykonanú prácu. Tieto prostriedky môže minúť na čokoľvek, čo chce (jedlo, oblečenie, nábytok, cestovanie, všetky druhy služieb atď.).
Zatiaľ čo ceny potravinárskych výrobkov nakupovaných pracovníkmi zostávajú nezmenené, rast je nominálny. mzdy by sa považovali za pozitívny faktor pre pracovníka, ale keďže sa ceny všetkých druhov tovarov a služieb na celom svete neustále menia, treba rozlišovať dva druhy miezd – nominálne a reálne mzdy.
Rast nominálnej mzdy
S rastom nominálnych miezd sa spravidla spájajú tieto faktory: automatická valorizácia miezd, vo výsledkoch oficiálneho indexu rastu cien, zmeny v legislatíve, rastúci dopyt po spotrebe zo strany organizácie alebo firmy, rastúca kvalifikácia odborníka, rast nominálnych miezd, rast nominálnych miezd. dĺžka pôsobenia v organizácii a pod.
Rastúce sociálne dávky a nominálne mzdy zvyšujú dopyt po všetkých tovaroch a službách, a preto vedie k novému impulzu pre rast inflácie. Tento jav sa nazýva „univerzálny motor ekonomiky“. Veľmi často sa pozoruje nárast nominálnych miezd v dôsledku uzatvárania dohôd medzi veľkými odbormi a podnikateľmi.
Niekedy môže byť spojené zvýšenie nominálnych miezd, ako aj zlepšenie kvality produktov spoločnosti a ďalších faktorov.
Zvýšenie reálnych miezd je možné aj vďaka zvýšeniu nominálnych miezd. miezd a v dôsledku poklesu vládnych maloobchodných cien.
Pri poklese nominálnych miezd dochádza k nárastu nezamestnanosti, poklesu dopytu po práci, a teda k nárastu nízko platených špecialít.
Vzťah medzi reálnou a nominálnou mzdou
Nominálna mzda stimuluje pracovníka výškou mzdy, podmienkami a postupmi vyplácania peňazí. Akoby v ňom vyvolával chuť a chuť pracovať. To ovplyvňuje kvalifikáciu pracovníka, a teda zvyšuje jeho reálnu mzdu za prácu. Reálne mzdy sú vypočítané a založené na veľkosti nominálnych miezd, a preto sú tieto dva druhy miezd na sebe závislé.
Reálna mzda
Reálna mzda sú peniaze vyplácané zamestnancovi za prácu, ktorú vykonáva, pričom sa zohľadňujú všetky náklady na jeho udržanie na pracovisku (dane, strava, špeciálne oblečenie, doprava, poistenie atď.). Skutočná mzda vyplatená zamestnancovi sa môže minúť na akýkoľvek účel (platba za bývanie a komunálne služby, jedlo, zábavu, nákup vybavenia a iného tovaru).
Aký je rozdiel medzi reálnou mzdou a nominálnou mzdou?
Nominálna mzda je odmena za pracovnú činnosť zamestnanca, vypočítaná jeho vedúcim bez zohľadnenia všetkých daní, nákladov na poistenie, nákladov na pracovné oblečenie a stravu. A reálna mzda je suma vyjadrená v peňažnom vyjadrení, vyplatená zamestnancovi osobne, berúc do úvahy všetky dane a výdavky na jeho výživu.
Priemerná mesačná mzda
Priemerná mesačná mzda sa vzťahuje na mzdy podľa času. Tento typ platu je možno najbežnejší spolu so všetkými ostatnými typmi. Najúčinnejšie sa využíva na tých pracoviskách, kde úroveň pracovnej sily nepresahuje úroveň 3. Tento typ platu je bežný najmä na pozíciách, ktoré nemôžu ovplyvniť zvýšenie alebo zníženie fluktuácie alebo iného záujmu organizácie. Spravidla ide o štátne rozpočtové organizácie.
Zvyčajne vedú časové záznamy pracovného dňa a nie záznamy o kusových prácach, ako je to v súkromných organizáciách: malé a stredné podniky, ako sú továrne, závody, marketing atď.
Priemerná mesačná nominálna mzda sa vypočíta vydelením časovo rozlíšeného mzdového fondu pracujúceho personálu priemerným počtom pracovníkov a počtom mesiacov v určitom období. Do priemernej mesačnej mzdy sa nezapočítavajú dávky poberané pracujúcim zo štátnych sociálnych mimorozpočtových fondov.
Nominálny a mzdový vzorec
Rozdiel v životných nákladoch sa vypočítava indexom cien spotrebného tovaru a všetkých druhov služieb. Tento vzťah medzi nominálnymi, reálnymi mzdami a cenovým indexom je určený týmto vzorcom:
Index č. platy = index real. platy * 100 / index cien spotrebného tovaru a služieb.
Uveďme príklad: Nom. mzdy za určité obdobie vzrástli o 4,5 % a reálne. mzdy klesli o 2,1 %, čo znamená, že cenový index sa rovná: (100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;
Ukazuje sa, že index životných nákladov = 106,7, vzrástol o 6,7 %.
Životné minimum
Ide o minimálnu úroveň spotreby najdôležitejších spoločenských statkov a služieb, zaručujúcu udržanie ľudského tela v aktívnom a fyzicky silnom stave.
Životné náklady zahŕňajú: výdavky na stravu, sociálne služby, dane a iné povinné platby. Životné minimum sa zvyčajne vypočítava pre jednu osobu aj pre rodinu. Vzhľadom na prítomnosť malých detí do 6 rokov a tínedžerov do 15 rokov dôchodcovia.
Akýkoľvek podnik má zakázané vyplácať svojim zamestnancom, ktorí odpracovali celý mesiac, mzdu nižšiu, ako je životné minimum alebo minimálna mzda stanovená štátnymi orgánmi.
Index nominálnej mzdy
Vypočítané na základe nasledujúcich faktorov:
- Výdavky na udržanie zamestnanca (strava, zabezpečenie všetkého potrebného spotrebného materiálu pre kvalitnú prácu).
- Platby za vykonanú prácu.
- Zdanenie vynaložené na zamestnanca.
- Poplatky a bonusy.
- Náklady na poistenie.
- Sumy vynaložených prostriedkov na odborné vzdelávanie, soc. služby, cestovné karty, pracovné odevy a mnoho iného.
Výdavky manažérov na svojich zamestnancov zahŕňajú platy a všetky ďalšie výdavky. náklady spojené s využívaním tejto prenajatej pracovnej sily.
Čo dostane zamestnanec?
Zamestnanec pracujúci v konkrétnom podniku poberá príjem za vykonanú prácu, ako určí jeho manažér. Či už ide o kusovú, hodinovú alebo mesačnú mzdu. Vypočítava sa priamo na základe veľkosti nominálnych a reálnych miezd, kvalifikácie špecialistu, jeho skúseností vo zvolenej oblasti, kvality a objemu práce, ktorú vykonáva a mnohých ďalších faktorov.
Osoba, ktorá dostala plat, má právo nakladať so získanými prostriedkami podľa vlastného uváženia. Čo zvyšuje jeho túžbu pokračovať v práci vo vybranom podniku alebo organizácii s cieľom zlepšiť svoje finančné blaho.