Úloha č.1
Počiatočné údaje:
Počet zamestnancov v EAN - 85 miliónov ľudí; počet nezamestnaných - 15 miliónov ľudí. O mesiac neskôr bolo z 85 miliónov ľudí, ktorí mali prácu, 0,5 milióna ľudí prepustených a hľadajú si prácu; 1 milión oficiálne evidovaných nezamestnaných prestalo hľadať prácu.
Formulácia problému:
1. Určiť počiatočnú mieru nezamestnanosti?
2. Určiť počet zamestnancov?
3. Určiť počet nezamestnaných a mieru nezamestnanosti o mesiac neskôr?
Miera nezamestnanosti sa určuje podľa vzorca:
, - počet nezamestnaných; - počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva.Nahradením číselných hodnôt dostaneme:
.O mesiac neskôr z 85 miliónov ľudí, ktorí mali prácu, bolo prepustených 0,5 milióna ľudí a hľadajú si prácu, 1 milión ľudí. medzi oficiálne evidovanými nezamestnanými prestali hľadať prácu.
, .Miera nezamestnanosti o mesiac neskôr určíme:
.Úloha č. 2
Počiatočné údaje:
V tabuľke sú uvedené údaje o pracovných zdrojoch a zamestnanosti v prvom a piatom roku sledovaného obdobia (v tis. osôb).
Prvý rok | Piaty ročník | |
Zamestnaný v EAN | 80500 | 95000 |
Nezamestnaný | 4800 | 7000 |
Formulácia problému:
1. Vypočítajte mieru nezamestnanosti v prvom a piatom roku sledovaného obdobia;
2. Vysvetlite súčasný nárast zamestnanosti a nezamestnanosti?
Miera zamestnanosti = Zamestnaný/Zamestnaný + Nezamestnaní*100 %
Miera nezamestnanosti = nezamestnaný / zamestnaný + nezamestnaný * 100 %
Miera nezamestnanosti = 4 800/80 500 + 4 800 * 100 % = 0,06 %
Miera nezamestnanosti = 7 000/95 000 + 7 000 * 100 % = 0,07 %
2akcia
Miera zamestnanosti=80500/80500+4800*100%=0,94%
Miera zamestnanosti = 95 000/95 000 + 7 000 * 100 % = 0,93 %
Miera nezamestnanosti je pomer počtu nezamestnaných k celkovému počtu evidovaných pracovníkov a zamestnancov.
Rast zamestnanosti je dynamika HDP, ukázalo sa, že v štádiu oživenia ekonomiky je dopyt po nadbytočných pracovníkoch.
Úloha č. 3
Počiatočné údaje:
V tabuľke sú uvedené údaje charakterizujúce objemy skutočného a potenciálneho HNP (miliardy rubľov). V roku 1990 sa ekonomika rozvíjala pri plnej zamestnanosti s mierou nezamestnanosti 6 %.
Formulácia problému: Pomocou Okunovho zákona vypočítať mieru nezamestnanosti v rokoch 1996 a 1997?
; ; – Okunov pomer = 2,5 %19961997
3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)
95x=4370-3705, x=7% 103,125x=4743,75-37,12, x=10%
Kde Y- skutočný objem výroby; Y* potenciálny HDP; A aktuálna úroveň nezamestnanosti; A* prirodzená miera nezamestnanosti; empirický koeficient citlivosti HDP na dynamiku cyklickej nezamestnanosti.
V súlade s Okunovým zákonom pri malom ročnom raste reálneho HNP (nepresahujúceho 2,5 %) zostáva miera nezamestnanosti takmer konštantná a pri hlbšej zmene HNP 2 % jej zmien generuje posun nezamestnanosti opačným smerom. o 1 %
HNP je makroekonomický ukazovateľ, ktorý predstavuje hodnotu konečného produktu vyrobeného krajinou počas roka, vypočítanú v trhových cenách.
V televízii často počúvame správy o náraste alebo znížení nezamestnanosti v konkrétnej krajine alebo meste. Ale chápe každý z nás, čo to znamená? Skutočný stav totiž možno pochopiť len správnym uvedomením si významu takého ukazovateľa, keďže k lepšiemu pochopeniu problematiky prispeje aj nižšie uvedený výpočtový vzorec.
Príčiny nezamestnanosti
Nech sa páči, ale v každom štáte je určité percento ľudí, ktorí momentálne nemajú prácu. Aj v najbohatších krajinách je nezamestnanosť. Existuje na to viacero dôvodov.
Každá najrozvinutejšia krajina a ekonomika sveta nájde miesto pre nezamestnanosť. Možno len s myšlienkou kapitalizmu sovietsky ľud veril, že v blízkej budúcnosti bude mať každý prácu a tovar v obchodoch sa už nebude predávať za peniaze.
Nezamestnanosť môže byť spôsobená viacerými príčinami. Možno ich rozdeliť do niekoľkých skupín:
ekonomické;
politický;
Sociálna;
Osobné.
Do ekonomickej skupiny dôvodov možno zaradiť tie, ktoré sú spojené so špecifikami rozvoja ekonomiky konkrétneho regiónu (krajiny). Ak je produkčná kapacita štátu na nule, ekonomika kolabuje, podniky sa zastavujú, tak je prirodzené, že plná zamestnanosť obyvateľstva neprichádza do úvahy. V tomto prípade ľudia jednoducho nemajú kde pracovať.
Politické dôvody sú založené na akýchkoľvek vládnych opatreniach na reguláciu určitého odvetvia hospodárstva. Niekedy politici pri riešení medzinárodných otázok zabúdajú, že ovplyvňujú životy občanov v krajine. Niekto kvôli tomu dostane prácu a niekto stratí.
Sociálna skupina zahŕňa príčiny nezamestnanosti, nezávislé od ekonomického alebo politického vektora vývoja. Viac ich ovplyvňuje prestíž a móda. Napríklad na pozíciu upratovačky môže byť 1 000 voľných miest, no pre ich presvedčenie o možnosti nájsť si prestížnejšiu a lepšiu prácu zostávajú ľudia momentálne nezamestnaní.
Do osobnej skupiny príčin patria tie, ktoré sú spojené s individuálnymi vlastnosťami ľudí. Sú predsa takí, ktorí vôbec nechcú pracovať, žiť zo sociálnych dávok, požívajú alkoholické nápoje a drogy a donútiť ich k čomukoľvek pre spoločnosť na existujúcom právnom poli je jednoducho nemožné.
Na výpočet správnej štatistiky pre nezamestnaných sa používa špeciálny vzorec nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti, ktorú je možné pomocou nej vypočítať, určuje mieru nezamestnanosti ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Budeme to ďalej zvažovať.
Treba poznamenať aj nasledujúce. Mieru nezamestnanosti môžete vypočítať rôznymi spôsobmi. Vzorec výpočtu v každej metóde bude iný. Ale väčšinou v štatistikách používajú mieru nezamestnanosti
Je určená pomerom celkového počtu nezamestnaných k počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva.
Nezamestnaní sú súčasťou pracovnej sily, ktorá sa dá zamestnať pri výrobe tovarov alebo služieb, no z nejakého dôvodu nie sú zapojení do týchto procesov.
- trenie;
- cyklický;
- štrukturálne.
- vytvorenie rezervy pracovnej sily pre ďalšiu reštrukturalizáciu štruktúry hospodárstva;
- konkurencia medzi pracovníkmi, ktorá slúži ako stimul pre rozvoj ich schopnosti pracovať;
- stimulácia rastu produktivity a intenzity práce;
- prestávka v zamestnaní na zlepšenie úrovne vzdelávania a rekvalifikácie.
- zníženie produkcie
- devalvácia vzdelania
- strata kvalifikácie
- vládne výdavky na pomoc nezamestnaným,
- nižšia životná úroveň a daňové príjmy,
- nedostatočná produkcia národného dôchodku.
- zvýšenie spoločenského významu pracoviska;
- väčšia sloboda výberu pracoviska;
- zvýšenie voľného času.
- zvýšené napätie v spoločnosti,
- zhoršenie kriminálnej situácie v ňom,
- zvýšenie počtu duševných a fyzických chorôb,
- zníženie pracovnej aktivity ľudí,
- zvýšenie sociálnej diferenciácie.
- vytváranie centier zamestnanosti;
- štátne platby dávok v nezamestnanosti;
- vytváranie nových pracovných miest v krajine (napr. počas krízy 2008-2009 štát posielal nezamestnaných na verejnoprospešné práce).
- vytvorenie databázy voľných pracovných miest (aj v iných regiónoch);
- vytvorenie špeciálnych služieb, ktorých funkciou je zhromažďovať informácie o voľných pracovných miestach.
- vytvárať štátne inštitúcie a služby (vrátane tých, ktoré fungujú na báze centier zamestnanosti) zamerané na ďalšie vzdelávanie a rekvalifikáciu;
- na pomoc súkromným inštitúciám, ako aj malým vzdelávacím centrám tohto typu.
- presadzovať stabilizačnú politiku, ktorá je zameraná na predchádzanie hlbokým recesiám vo výrobe a následne masovej nezamestnanosti;
- vytvárať nové pracovné miesta vo verejnom sektore hospodárstva.
- nemajú prácu (povolanie, ktoré vytvára príjem);
- zapojiť sa do hľadania práce, t.j. obrátiť sa na štátnu (súkromnú) službu zamestnanosti, používať alebo umiestňovať inzeráty v tlači, priamo kontaktovať administratívu podnikov (zamestnávateľov), využívať osobné kontakty alebo podnikať kroky na vytvorenie vlastného podniku;
- byť pripravený začať pracovať počas prieskumného týždňa.
- Štrukturálna nezamestnanosť, ktorá je najmasívnejšia, pretože jej prítomnosť je spojená s neustálymi zmenami v dopyte na trhu po produkte (ak dopyt klesne, zníži sa potreba odborníkov). Vzorec miery nezamestnanosti pre štrukturálnu nezamestnanosť vyzerá takto:
- Frikčná nezamestnanosť, ktorá charakterizuje nezamestnanosť občanov, ktorí majú určitú kvalifikáciu. Tento typ nastáva, keď sú niektoré podniky zatvorené, pokles výrobnej kapacity. Vzorec miery nezamestnanosti pre tento typ je:
- Sezónna nezamestnanosť spojená s prácou, ktorá je sezónna. Vzorec miery nezamestnanosti pre sezónnu nezamestnanosť:
- Cyklická nezamestnanosť spojená s ekonomickými cyklami, ktoré neustále prebiehajú v rôznych krajinách. V čase poklesu HDP nastupuje cyklická nezamestnanosť, ktorá je charakteristická mierou nezamestnanej pracovnej sily v dôsledku dočasného zníženia výrobných kapacít a ich uvoľnenia z výrobného procesu. Vzorec pre cyklickú mieru nezamestnanosti:
Štrukturálne.
Trenie.
Sezónne.
Štrukturálna nezamestnanosť
Jeho vzorec na výpočet je nasledujúci:
Be \u003d Bstr + Bfr.
prirodzená nezamestnanosť. Čo hovorí indikátor?
Čo hovorí tento ukazovateľ? Vypočítava sa vtedy, keď chcú vedieť, aká bude celková miera nezamestnanosti pri splnení podmienky plnej zamestnanosti.
Teda keby si každý, kto by chcel, našiel prácu. V súlade s tým je možné vidieť, že vzorec, ktorý je uvedený vyššie, predpokladá prítomnosť iba štrukturálnych a frikčných typov nezamestnanosti v ekonomike.
Môžeme povedať, že tento ukazovateľ ukazuje situáciu, ktorá sa vyvinula na trhu práce v ideálnych podmienkach, keď je celá ekonomicky aktívna populácia zamestnaná vo výrobe tovarov alebo služieb.
Skutočná nezamestnanosť
Ďalším hlavným ukazovateľom je skutočná nezamestnanosť. Vypočítava sa ako súčet všetkých vyššie uvedených typov nezamestnanosti s výnimkou prirodzenej. Teda súčet štrukturálnej, frikčnej, sezónnej a cyklickej – to bude skutočná nezamestnanosť. Vzorec vyzerá takto:
Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.
Skutočná nezamestnanosť v podstate odráža skutočný stav vecí na trhu práce. Môže byť väčšia, rovná alebo nižšia ako prirodzená miera nezamestnanosti. Výpočtový vzorec ukazuje, že tento ukazovateľ ovplyvňuje absolútne všetky typy nezamestnanosti, čo znamená:
Skutočná úroveň bude vyššia ako prirodzená nezamestnanosť, ak ekonomika zaznamená spomalenie rozvoja.
Situácia bude nepriamo úmerná prvej situácii, ak ekonomika naberie tempo a pracovné miesta sa objavia rýchlejšie, ako budú ľudia prepúšťaní zo svojich starých zamestnaní.
V skutočnosti, s úplným pochopením príčin, typov a faktorov, vzorec na výpočet nezamestnanosti pomáha poskytnúť skutočné hodnotenie zamestnanosti obyvateľstva a práce vlády pri poskytovaní dôstojných pracovných miest.
Miera nezamestnanosti vždy charakterizovala stav ekonomiky a vďaka tomuto ukazovateľu sa dá vyvodiť záver, kam sa ďalej snažiť a čo treba v ekonomickom vektore vývoja korigovať.
Nezamestnaným zahŕňa osoby vo veku ustanovenom na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, ktoré v sledovanom období súčasne spĺňali tieto kritériá:
nemal prácu (ziskové povolanie);
zaoberajúca sa hľadaním práce, t.j. uplatňovali na štátnu alebo komerčnú službu zamestnanosti, využívali alebo podávali inzeráty v tlači, oslovovali priamo administratívu organizácie (zamestnávateľa), využívali personálne prepojenia a pod. alebo podnikli kroky na začatie vlastného podnikania;
boli pripravení začať pracovať počas prieskumného týždňa.
Školáci, študenti, dôchodcovia a invalidi sa počítajú ako nezamestnaní, ak si prácu hľadali a boli pripravení ju začať.
Medzi nezamestnaných evidovaných v štátnych inštitúciách služby zamestnanosti patria aj práceneschopní občania, ktorí nemajú prácu a príjem (pracovný príjem), s bydliskom na území Ruskej federácie, registrovaní na úrade práce v mieste bydliska, aby nájsť si vhodnú prácu, hľadá prácu a je pripravený ju začať.
Miera nezamestnanosti- pomer počtu nezamestnaných určitej vekovej skupiny k počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva príslušnej vekovej skupiny, %.
Vzorec miery nezamestnanosti
Miera nezamestnanosti je podiel nezamestnaných na celkovej pracovnej sile.
Meria sa v percentách a vypočíta sa pomocou vzorca:
31. Druhy nezamestnanosti
1. Frikční - nezamestnaní, ktorí sú medzi zamestnaniami a je zvykom označovať túto kategóriu: sezónni pracovníci, ľudia, ktorí menia prácu, ľudia, ktorí si hľadajú prácu 1 krát Objektívna nezamestnanosť.
2. Štrukturálna nezamestnanosť - pracovníci, ktorí prišli o prácu zastaraním profesie alebo likvidáciou: spojená s obnovou výrobnej technológie a vyžadujú si rekvalifikáciu alebo zdokonaľovanie; objektívna nezamestnanosť.
Súčet dvoch typov nezamestnanosti je prirodzená miera nezamestnanosti.
3. Cyklická nezamestnanosť – vzniká v ekonomike v čase nástupu hospodárskej krízy alebo poklesu produkcie; Kríza začína, ak Všeobecná úroveň nezamestnanosti > Úroveň prirodzenej nezamestnanosti. Pravidelne sa objavuje a mizne. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - Ur sa naje.
4. Skrytá nezamestnanosť – zamestnané obyvateľstvo, ktoré nepracuje a nedostáva žiadnu mzdu. Identifikujte druhy, ktoré sa nedajú spočítať.
1. Zamestnaní, ktorí nie sú na plný úväzok alebo týždenne.
Zamestnanci na nútenej dovolenke bez mzdy.
2. Skrytí nezamestnaní, ktorí sú oficiálne zamestnaní, no zároveň vykonávajú druhy práce s nižšou úrovňou zručností, ako je kvalifikácia, ktorú vykonávali.
PLNÁ ZAMESTNANOSŤ - prítomnosť dostatočného počtu pracovných miest na uspokojenie nárokov na prácu celej populácie krajiny v produktívnom veku, praktická absencia dlhodobej nezamestnanosti, schopnosť zabezpečiť tým, ktorí chcú pracovať, pracovné miesta zodpovedajúce ich profesijné zameranie, vzdelanie a pracovné skúsenosti.
32. Hlavný negatívny faktor nezamestnanosti Toto je nevydaný produkt. Keď ekonomika nedokáže vytvoriť dostatok pracovných miest pre všetkých, ktorí sú ochotní a schopní pracovať, potenciálna produkcia tovarov a služieb sa navždy stratí.
Nerovnaká záťaž. Za všeobecnými číslami sa skrýva skutočnosť, že náklady na nezamestnanosť sú rozdelené nerovnomerne; S nárastom nezamestnanosti sa neúmerne mení pracovný deň a mzdy rôznych kategórií pracovníkov.
Po prvé, miera nezamestnanosti žien je vyššia ako u mužov;
Po druhé, miera nezamestnanosti medzi mladými ľuďmi (absolventmi škôl a univerzít) je oveľa vyššia ako medzi dospelými;
Po tretie, v súčasnosti je dopyt po pracovníkoch vo vekovej skupine nad 45 – 50 rokov v Rusku veľmi obmedzený. To znamená, že ľudia vo vyšších vekových skupinách sú najviac postihnutí nezamestnanosťou viac ako iné kategórie pracovníkov.
Neekonomické náklady nezamestnanosti. História presvedčivo ukazuje, že masová nezamestnanosť vedie k rýchlym, niekedy veľmi turbulentným spoločenským a politickým zmenám. Príkladom takýchto zmien je nástup Hitlera k moci uprostred rozsiahlej nezamestnanosti a New Deal prezidenta Roosevelta počas Veľkej hospodárskej krízy v 30. rokoch 20. storočia. V prípade Ruska je sociálne napätie obzvlášť výrazné v regiónoch s prebytkom pracovnej sily, predovšetkým v kaukazských republikách. Kriminalita rastie obzvlášť rýchlo v podmienkach nezamestnanosti, intenzívne rastie počet samovrážd, kardiovaskulárnych a duševných chorôb, rastie počet alkoholikov a drogovo závislých.
A. Oken matematicky vyjadril vzťah medzi mierou nezamestnanosti a oneskorením objemu HNP. Táto závislosť, známa ako Okunov zákon , ukazuje to ak skutočná miera nezamestnanosti prevyšuje prirodzenú mieru o 1 %, potom je zaostávanie HDP 2,5 %. Napríklad počas recesie (2011) v Spojených štátoch miera nezamestnanosti dosiahla 9,5 %, čiže 3,5 % nad prirodzenú mieru, t.j. 6 %. Vynásobením týchto 3,5 % Okunovým koeficientom (2,5) dostaneme, že v roku 2011 bola medzera v HDP 8,75 %.
Treba poznamenať, že závislosť odvodená od A. Okena je empirická, takže ju možno použiť s určitou opatrnosťou, pretože chyba pre rôzne krajiny a časové obdobia môže byť príliš veľká.
Okunov zákon: ak sú ostatné veci rovnaké, prekročenie všeobecnej miery nezamestnanosti nad jej prirodzenú mieru o 1 % vedie k zníženiu HDP o 2,5 %.
33. Boj proti nezamestnanosti- súbor opatrení na zníženie nezamestnanosti. Spôsoby boja proti nezamestnanosti určujú orgány konkrétnej krajiny. Pre efektívnu implementáciu týchto metód je potrebné identifikovať faktory, ktoré určujú pomer dopytu a ponuky práce. Je zrejmé, že len faktorovo orientovaná politika ovplyvňovania trhu práce môže priniesť výsledky. Znižovanie nezamestnanosti je mimoriadne náročná úloha, keďže existuje veľa druhov. Preto nie je možné vypracovať jediný spôsob riešenia nezamestnanosti a každý štát musí na riešenie tohto problému použiť rôzne metódy. Opatrenia opísané nižšie sa zvažujú vo vzťahu k trhovému hospodárstvu, ale niektoré možno uplatniť v rámci príkazového hospodárstva alebo len v ňom, ako bude osobitne uvedené.
V súčasnosti je problém nezamestnanosti akútnym problémom, ktorý vzniká v trhovej ekonomike. Teraz je to relevantné najmä pre Rusko. Pokles ekonomiky sa prejavil aj na trhu práce. Dôsledky nezamestnanosti sú dosť vážne. Vo väčšine prípadov vo vzťahu k osobnosti vedie k depresii, ktorá zase vedie k nečinnosti. Ten prispieva k strate sebaúcty a kvalifikácie, čo má za následok rozklad jednotlivca. Štúdium problému nezamestnanosti, ako aj hľadanie spôsobov jej riešenia sú preto veľmi aktuálne otázky. Je tiež dôležité vedieť určiť mieru nezamestnanosti. O tom všetkom si podrobne povieme v tomto článku.
Definícia nezamestnanosti a jej typy
čo je nezamestnanosť? Ide o sociálno-ekonomický jav z toho dôvodu, že časť obyvateľstva, ktorá je ekonomicky aktívna, chce a je schopná pracovať, no zároveň si nemôže nájsť prácu. To vedie k hrozbe straty profesie, kvalifikácie, sociálneho postavenia, ako aj poklesu životnej úrovne. Vysoká nezamestnanosť je pre štát vážnym problémom. Ako taká však nevyhnutne vzniká v trhovej ekonomike, pretože je výsledkom interakcie medzi ponukou práce a dopytom po nej. V obdobiach hospodárskej recesie sa zvyšuje a v obdobiach oživenia znižuje. Toto je dynamika miery nezamestnanosti. Vždy sa však nájdu ľudia, ktorí sa snažia nájsť si prácu.
V modernej ekonomike existujú tri typy nezamestnanosti:
frikčná nezamestnanosť
Je to spôsobené mobilitou personálu. Zahŕňa ľudí, ktorí si prácu aktívne hľadajú alebo na ňu čakajú. Hľadanie si vždy vyžaduje určitý čas. Frikčná nezamestnanosť je zvyčajne dobrovoľná a krátkodobá, keďže uchádzači o zamestnanie v tomto prípade disponujú určitými zručnosťami, ktoré sa dajú predať na trhu práce. Niektorí ľudia menia prácu dobrovoľne, aby si zlepšili plat a podmienky, alebo dobrovoľne odídu z dôvodu sklamania z povolania, ktoré si vybrali. Iní sú prepúšťaní z dôvodu reorganizácie podniku, znižovania stavov atď. Patria sem aj ľudia, ktorí sa prvýkrát snažia nájsť si prácu (napríklad po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie), ktorí dočasne prišli o sezónne zamestnanie (úroda, rezanie palivové drevo atď.).
Keď títo ľudia nájdu miesto na prácu, objavia sa ďalší. Charakteristickou črtou tohto typu nezamestnanosti je nedostatok informácií o voľných pracovných miestach dostupných v danom období. Preto bude vždy existovať určitý počet osôb vystavených frikčnej nezamestnanosti. To je nevyhnutné a dokonca sa to považuje za žiaduce pre hospodárstvo. Faktom je, že niektorí ľudia môžu prejsť na lepšie platenú prácu z nízko platenej práce a potom sa snažiť zostať na novom mieste. To zase vedie k tomu, že si povinnosti plnia svedomitejšie. To vedie k zlepšeniu kvality výrobkov, zvýšeniu objemu výroby. Iní sú presvedčení, že práca, ktorú zastávajú, nespĺňa požiadavky, a hľadajú miesto s nižším platom. Pracovné zdroje sa tak rozdeľujú racionálnejšie.
Ako určiť úroveň frikčnej nezamestnanosti?
Miera frikčnej nezamestnanosti je určená pomerom počtu frikčných nezamestnaných k pracovnej sile vyjadreným v percentách. Vypočítajú sa pomocou nasledujúceho vzorca:
u frity \u003d U frity / L * 100%.
Štrukturálna nezamestnanosť
Súvisí to so vznikom nových produktov, ktoré nahrádzajú zastarané, ako aj so zmenami na trhu služieb. Mení sa aj odvetvová štruktúra výroby. Podniky začínajú prehodnocovať technológiu a štruktúru výroby, čo vedie k potrebe nových zamestnancov. Dopyt po niektorých profesiách klesá, po iných stúpa. Reakcia na zmeny v dopyte potenciálnych zamestnancov je však pomalá. Ukazuje sa, že niektorí z nich v tejto chvíli nemajú potrebné zručnosti. Medzi štrukturálne nezamestnaných patria aj ľudia, ktorí vstúpili na trh práce po prvý raz, vrátane absolventov stredných odborných a vysokých škôl, po ktorých profesiách už nie je v ekonomike dopyt.
Okrem toho možno tomuto typu pripísať aj nezamestnanosť spôsobenú rozšírením alebo zmenou geografie výroby, keďže kvalifikovaný personál vo väčšine prípadov nemá možnosť pohnúť sa so svojím podnikom. A na novom mieste nemusí byť vyškolený personál. Hlavnou príčinou štrukturálnej nezamestnanosti je preto vedecko-technický pokrok, ktorý mení charakter dopytu v spoločnosti.
Miera štrukturálnej nezamestnanosti
Jej úroveň je určená percentuálnym pomerom počtu štrukturálnych nezamestnaných k pracovnej sile. Vzorec je:
u struct = U struct / L*100 %.
Prirodzená miera nezamestnanosti
V nepriaznivých aj prosperujúcich obdobiach je nezamestnanosť štrukturálneho a trecieho typu. Nedá sa tomu vyhnúť. Prirodzená miera nezamestnanosti je celkový počet nezamestnaných týchto dvoch typov ako percento z celkového trhu práce. Je charakteristická pre situáciu, v ktorej sa pozoruje makroekonomická rovnováha. Prirodzená nezamestnanosť je zaznamenaná vtedy, keď sa počet ľudí zamestnaných pri hľadaní zamestnania zhoduje s počtom voľných pracovných miest. Inými slovami, existuje pracovná príležitosť. Táto úroveň tiež predpokladá prítomnosť rezervy pracovnej sily v spoločnosti, ktorá má schopnosť rýchlo sa pohybovať v ekonomickej sfére a zaberá voľné miesta. Prirodzená miera nezamestnanosti je v rôznych krajinách odlišná. Najmä pre Francúzsko a Spojené kráľovstvo je to 5%, pre Japonsko a Švédsko - 1,5-2%, 8% - pre Kanadu, 5-6% - pre USA. Ekonómovia sa domnievajú, že priemerná miera nezamestnanosti (prirodzená) je 4-6%.
Skutočná nezamestnanosť môže byť niekedy pod svojou prirodzenou úrovňou, napríklad v situácii vojny. V prípade, že existujúca nezamestnanosť kvantitatívne zodpovedá prirodzenej úrovni, má sa za to, že fungovanie ekonomiky sa uskutočňuje v podmienkach plnej zamestnanosti a je tu plný objem výroby. Inými slovami, skutočný vytvorený HDP sa v tomto prípade rovná potenciálu.
Cyklická nezamestnanosť
Keď je počet voľných pracovných miest nižší ako počet nezamestnaných, dochádza k cyklickej nezamestnanosti. Je to spôsobené cyklickým poklesom produkcie. Cyklická miera nezamestnanosti sa líši v závislosti od situácie v ekonomike. Spôsobuje pokles produkcie zas zapríčinený fázou ekonomického cyklu (odtiaľ pochádza aj názov tohto typu nezamestnanosti), charakterizovaný poklesom dopytu po službách a tovaroch. To vedie k tomu, že počet zamestnancov podniku je výrazne znížený. Príkladom je nezamestnanosť, ktorá bola spôsobená v rokoch 2008-2009. svetová hospodárska kríza. Keď sa ekonomika oživí, miera cyklickej nezamestnanosti postupne klesá, keď sa objavujú nové voľné pracovné miesta.
Prvé 2 typy opísané vyššie sú nevyhnutné a prirodzené. Cyklická nezamestnanosť je však odchýlkou od prirodzenej (štrukturálnej a frikčnej). Súvisí to s kolísaním aktivity v ekonomike. Pod ním teda musíte pochopiť rozdiel medzi prirodzenou a skutočnou nezamestnanosťou.
Ako určiť mieru nezamestnanosti?
Indikátor úrovne je hlavným ukazovateľom posudzovaného javu. Toto je percento pracovnej sily, ktorá je nezamestnaná. Plná zamestnanosť zároveň neznamená absenciu situácie, keď časť pracovníkov nemôže nájsť uplatnenie pre svoju prácu. Zistili sme, že vznik štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti je nevyhnutný. Plná zamestnanosť sa preto nerovná 100 %. Pri plnej zamestnanosti možno mieru nezamestnanosti definovať ako súčet štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti. Vzorec je:
u plné = u Trenie + u Štruktúra.
Skutočná miera nezamestnanosti je súčtom úrovní všetkých troch typov. Je však jednoduchšie ho nájsť pomocou nasledujúceho vzorca:
u skutočnosť = U*100 % / L = U*100 % / E + U.
Tu L je pracovná sila, U je počet nezamestnaných, E je počet zamestnancov.
Pri znalosti skutočnej miery nezamestnanosti je možné určiť cyklickú mieru nezamestnanosti. Vzorec je:
u cyklus = u plný - u fakt.
Dôsledky nezamestnanosti
Nezamestnanosť vedie k určitým dôsledkom neekonomického a ekonomického charakteru. Najčastejšie sa prejavujú pri cyklickej nezamestnanosti av menšej miere pri štrukturálnej nezamestnanosti. Cyklická nezamestnanosť je dôsledkom ekonomickej nestability. Vedie k nútenej podzamestnanosti. Štrukturálna nezamestnanosť vytláča výrobu, ktorá je zastaraná. Na trhu práce sú teda opäť nedobrovoľne nezamestnaní.
Ekonómovia identifikovali dva typy dôsledkov, ku ktorým vedie nezamestnanosť:
Neekonomické;
Ekonomický.
Neekonomické sa delia na psychologické a sociálne. Definujme najdôležitejšie dôsledky z hľadiska ich vplyvu na sociálnu a ekonomickú situáciu.
Pozitívne ekonomické dopady zahŕňajú:
Nízka úroveň skutočnej nezamestnanosti preto môže prispieť k rastu ekonomiky.
Negatívne ekonomické dôsledky sú nasledovné:
Pozitívne sociálne vplyvy zahŕňajú:
Negatívne sociálne dôsledky sú:
Ekonomické a sociálne dôsledky na individuálnej a spoločenskej úrovni
Vážnym národným problémom sú negatívne ekonomické a sociálne dôsledky. Ekonomické na individuálnej úrovni spočívajú v strate časti príjmu alebo celého príjmu, v strate kvalifikácie a následne v znížení šancí nájsť si v budúcnosti prestížne, dobre platené zamestnanie. Na úrovni spoločnosti sú ekonomickými dôsledkami nezamestnanosti podprodukcia HNP, jeho zaostávanie za potenciálnym skutočným HNP. Prítomnosť cyklickej nezamestnanosti znamená, že zdroje nie sú plne využité. Preto je skutočný HNP nižší ako potenciálny.
Na individuálnej úrovni sú sociálne dôsledky také, že ak si človek dlhodobo nevie nájsť prácu, tak začína pociťovať stres, zúfalstvo, vznikajú srdcovo-cievne a nervové ochorenia. Môže to viesť aj k rozpadu rodiny. Navyše nedostatok stabilného zdroja príjmu v niektorých prípadoch tlačí človeka k páchaniu trestnej činnosti.
A čo na úrovni spoločnosti? Vysoká miera nezamestnanosti znamená v prvom rade rast sociálneho napätia v nej. Sociálnymi dôsledkami je okrem toho nárast úmrtnosti v krajine a úrovne chorobnosti, ako aj kriminality. Okrem toho náklady na nezamestnanosť sú straty, ktoré spoločnosti vznikajú v súvislosti so vznikajúcimi nákladmi na odbornú prípravu, vzdelanie a zabezpečenie potrebnej úrovne kvalifikácie ľudí.
Boj proti nezamestnanosti
Keďže uvažovaný jav je vážnym problémom ekonomiky, štát realizuje množstvo opatrení zameraných na boj proti nemu. Sleduje sa úroveň potenciálnej nezamestnanosti. Na rôzne druhy sa uplatňujú rôzne opatrenia. Nasledujúce sú však spoločné pre všetkých:
Boj proti frikčnej nezamestnanosti
Nasledujúce opatrenia sa používajú na boj proti predmetnému javu typu trenia:
Okrem toho je možné aplikovať opatrenia zamerané na zvýšenie mobility pracovnej sily (vytvorenie dostupného trhu s bývaním, zvýšenie objemov výstavby, zmeny v legislatíve na odstránenie administratívnych prekážok vznikajúcich pri sťahovaní).
Boj proti štrukturálnej nezamestnanosti
Štrukturálnu nezamestnanosť možno riešiť nasledujúcimi spôsobmi:
Tieto inštitúcie by mali implementovať pokročilé školiace a rekvalifikačné programy na lepšiu prípravu pracovnej sily. Rekvalifikáciu v mnohých mestách vykonávajú centrá podpory obyvateľstva, ako aj vzdelávacie inštitúcie.
Ako sa vysporiadať s cyklickou nezamestnanosťou?
Môžete s ním bojovať nasledujúcimi spôsobmi:
Okrem toho by sa mal stimulovať dopyt po tovare, pretože keď rastie, objem výroby sa zvyšuje, čo prispieva k nárastu pracovnej sily.
Opatrenia prijaté v Rusku
Na úrovni štátnej politiky v ruskej ekonomike sa v poslednom období prijalo množstvo neštandardných, ale účinných opatrení zameraných na zníženie miery nezamestnanosti v Rusku. Ide najmä o predčasný dobrovoľný odchod do dôchodku, ktorý možno vykonať dva roky pred dôchodkovým vekom. Podľa vlády to prispieva k uvoľňovaniu pracovných miest. V dôsledku toho miera nezamestnanosti v Rusku klesá. Za poklesom stoja ľudia, ktorí sú už v tomto veku nezamestnaní. Okrem toho sa prostredníctvom podpory malých podnikov a pomoci jednotlivcom, ktorí chcú začať podnikať, vytvárajú nové pracovné miesta. Štát je povinný zamestnávať aj mladých odborníkov, ktorí vyštudovali stredné odborné a vysoké školy, ak majú dostatočnú úroveň prípravy na základe výsledkov prípravy. Treba pochopiť, že len súčasným riešením viacerých úloh možno dosiahnuť výrazné zníženie miery nezamestnanosti ako celku.
Makroekonómia. Nezamestnanosť
V súlade s normami Medzinárodnej organizácie práce (ILO) medzi nezamestnaných občanov možno zaradiť osoby vo veku, ktorý je stanovený na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva. Tieto osoby musia spĺňať tieto podmienky:
Medzi nezamestnaných sa počítajú aj študenti, dôchodcovia a invalidi, ak si tieto osoby hľadali prácu a sú pripravené ju začať.
Miera nezamestnanosti je pomer počtu nezamestnaných v príslušnej vekovej skupine k ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu (určitej vekovej skupiny). Tento ukazovateľ sa počíta v percentách.
Vzorec miery nezamestnanosti
Vzorec miery nezamestnanosti sa vypočíta ako podiel podielu nezamestnaných na celkovej pracovnej sile (%):
u=U/L * 100 %
Tu je miera nezamestnanosti,
U je počet nezamestnaných,
L je počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovná sila)
Druhy nezamestnanosti
Existuje niekoľko typov nezamestnanosti, pre každý z nich má výpočet vzorca miery nezamestnanosti svoje vlastné charakteristiky:
UBstr \u003d Qstr / HR * 100 %
Tu UBstr je úroveň štrukturálnej nezamestnanosti,
Qstr - počet štrukturálnych nezamestnaných;
UBfr \u003d Q / HR * 100 %
Tu je UBfr úroveň frikčnej nezamestnanosti,
Qfr - počet frikčných nezamestnaných;
NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).
UBset = Q / HR * 100 %
Tu UBSec je sezónna miera nezamestnanosti,
Qsez - počet sezónnych nezamestnaných;
NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).
Cyklus UB = Q / HR * 100 %
Tu je UBtsik úroveň cyklickej nezamestnanosti,
Qcycle je počet cyklicky nezamestnaných;
NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).
Ďalšie ukazovatele nezamestnanosti
Na vykonanie hlbšej analýzy nezamestnanosti nestačí poznať metódy výpočtu zodpovedajúcich typov nezamestnanosti.
Často sa používa pojem prirodzená miera nezamestnanosti. Vzorec miery nezamestnanosti:
UBest \u003d UB str + UB fr
Tu je UBest prirodzená miera nezamestnanosti,
UB str je úroveň štrukturálnej nezamestnanosti,
UBFR je úroveň frikčnej nezamestnanosti.
Príklady riešenia problémov
PRÍKLAD 1