V súlade s normami Medzinárodnej organizácie práce (ILO) medzi nezamestnaných občanov možno zaradiť osoby vo veku, ktorý je stanovený na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva. Tieto osoby musia spĺňať tieto podmienky:
- nemajú prácu (povolanie, ktoré vytvára príjem);
- zapojiť sa do hľadania práce, t.j. obrátiť sa na štátnu (súkromnú) službu zamestnanosti, používať alebo umiestňovať inzeráty v tlači, priamo kontaktovať administratívu podnikov (zamestnávateľov), využívať osobné kontakty alebo podnikať kroky na vytvorenie vlastného podniku;
- byť pripravený začať pracovať počas prieskumného týždňa.
Medzi nezamestnaných sa počítajú aj študenti, dôchodcovia a invalidi, ak si tieto osoby hľadali prácu a sú pripravené ju začať.
Miera nezamestnanosti je pomer počtu nezamestnaných v príslušnej vekovej skupine k ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu (určitej vekovej skupiny). Tento ukazovateľ sa počíta v percentách.
Vzorec miery nezamestnanosti
Vzorec miery nezamestnanosti sa vypočíta ako podiel podielu nezamestnaných na celkovej pracovnej sile (%):
u=U/L * 100 %
Tu je miera nezamestnanosti,
U je počet nezamestnaných,
L je počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovná sila)
Druhy nezamestnanosti
Existuje niekoľko typov nezamestnanosti, pre každý z nich má výpočet vzorca miery nezamestnanosti svoje vlastné charakteristiky:
- Štrukturálna nezamestnanosť, ktorá je najmasívnejšia, pretože jej prítomnosť je spojená s neustálymi zmenami v dopyte na trhu po produkte (ak dopyt klesne, zníži sa potreba odborníkov). Vzorec miery nezamestnanosti pre štrukturálnu nezamestnanosť vyzerá takto:
UBstr \u003d Qstr / HR * 100 %
Tu UBstr je úroveň štrukturálnej nezamestnanosti,
Qstr - počet štrukturálnych nezamestnaných;
- Frikčná nezamestnanosť, ktorá charakterizuje nezamestnanosť občanov, ktorí majú určitú kvalifikáciu. Tento typ nastáva, keď sú niektoré podniky zatvorené, pokles výrobnej kapacity. Vzorec miery nezamestnanosti pre tento typ je:
UBfr \u003d Q / HR * 100 %
Tu je UBfr úroveň frikčnej nezamestnanosti,
Qfr - počet frikčných nezamestnaných;
NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).
- Sezónna nezamestnanosť spojená s prácou, ktorá je sezónna. Vzorec miery nezamestnanosti pre sezónnu nezamestnanosť:
UBset = Q / HR * 100 %
Tu UBSec je sezónna miera nezamestnanosti,
Qsez - počet sezónnych nezamestnaných;
NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).
- Cyklická nezamestnanosť spojená s ekonomickými cyklami, ktoré neustále prebiehajú v rôznych krajinách. V čase poklesu HDP nastupuje cyklická nezamestnanosť, ktorá je charakteristická mierou nezamestnanej pracovnej sily v dôsledku dočasného zníženia výrobných kapacít a ich uvoľnenia z výrobného procesu. Vzorec pre cyklickú mieru nezamestnanosti:
Cyklus UB = Q / HR * 100 %
Tu je UBtsik úroveň cyklickej nezamestnanosti,
Qcycle je počet cyklicky nezamestnaných;
NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).
Ďalšie ukazovatele nezamestnanosti
Na vykonanie hlbšej analýzy nezamestnanosti nestačí poznať metódy výpočtu zodpovedajúcich typov nezamestnanosti.
Často sa používa pojem prirodzená miera nezamestnanosti. Vzorec miery nezamestnanosti:
UBest \u003d UB str + UB fr
Tu je UBest prirodzená miera nezamestnanosti,
UB str je úroveň štrukturálnej nezamestnanosti,
UBFR je úroveň frikčnej nezamestnanosti.
Príklady riešenia problémov
PRÍKLAD 1
Nezamestnanosť je rozšírený jav. Neexistuje jediné miesto na svete, kde by sa tento jav nevyskytoval.
Ovplyvňuje všetky sféry ľudského života, vyvoláva zmeny vo výrobe.
Výpočet miery nezamestnanosti sa vykonáva analýzou pomeru počtu občanov, ktorí sa nemôžu zamestnať a sú schopní pracovať, k počtu zamestnaných osôb. V rámci Ruskej federácie počet nezamestnaných od roku 2014 neustále rastie.
Základy nezamestnanosti - pojem, analýza, účtovníctvo
Ekonomický rozvoj krajiny je čiastočne vyjadrený v miere nezamestnanosti. Ide o sociálno-ekonomický jav, pri ktorom si aktívna časť obyvateľstva nevie nájsť prácu, je považovaná za „nadbytočnú“ medzi hlavnou pracovnou masou.
Medzinárodná organizácia práce definovala nezamestnaných. Osoba, ktorá nemá trvalé zamestnanie, je teda uznaná ako nezamestnaná, hľadá si prácu a môže ju ľahko začať. Je veľmi dôležité, aby táto osoba bol oficiálne zaregistrovaný vo fonde nezamestnanosti.
Je pozoruhodné, že počet nezamestnaných v jednotlivých obdobiach sa mení v závislosti od zmeny cyklu a tempa ekonomického rastu, od toho, o koľko sa zvýšil alebo znížil index produktivity práce, ako aj od úrovne kvalifikačnej štruktúry a dopyt po práci.
Hodnotenie ukazovateľov, ktoré vyvíjajú ovplyvňujúci tlak na mieru nezamestnanosti, produkujú:
- Výpočet miery zamestnanosti obyvateľstva.
- Definície miery nezamestnanosti.
- Záver percenta prirodzenej nezamestnanosti.
Prvý koeficient určuje špecifický počet dospelej populácie, ktorá je priamo zamestnaná vo výrobnom procese v celoštátnom meradle. Druhým ukazovateľom je počet nezamestnaných v percentách z počtu pracujúcich. Posledným ukazovateľom je percentuálny pomer medzi nezamestnanými a pracujúcimi v čase ekonomickej prosperity.
Je dôležité tomu rozumieť mieru nezamestnanosti alebo jej mieru, sa môže vplyvom výroby neustále meniť. V závislosti od cyklu, konkrétne od rastu alebo recesie ekonomiky a kolísavosti výroby, technického pokroku, v závislosti od kvalifikácie zamestnancov, profesionality najatého personálu. Ak trend miery nezamestnanosti klesá, dochádza k expanzii a rastu produkcie, v opačnom prípade k nárastu ukazovateľa. Navyše dynamika HNP a nezamestnanosť sú neoddeliteľne spojené.
Nezamestnanosť môže zvažované v týchto aspektoch:
- Nútené.
- Registrovaný.
- okrajové.
- Nestabilný.
- Technologické.
- Štrukturálne.
o nútené alebo dobrovoľné nezamestnanosť, spravidla sa sám pracovník snaží pracovať za určitú úroveň mzdy a určitých podmienok, ale nemôže získať prácu. Alebo zamestnanec nechce pracovať za podmienok nízkej mzdy (dobrovoľná nezamestnanosť). Druhá možnosť má tendenciu rásť počas ekonomického rozmachu, alebo naopak – klesá počas jeho recesie. Rozsah a trvanie tohto typu nezamestnanosti závisí od profesionality a kvalifikácie pracovníkov, od sociodemografickej skupiny obyvateľstva.
o evidovaná nezamestnanosť časť nezamestnaného obyvateľstva si hľadá prácu a je evidovaná vo fonde zamestnanosti.
hraničná nezamestnanosť charakterizovaný nedostatkom práce v slabo chránenom segmente obyvateľstva av sociálnych nižších vrstvách.
o nestabilná odrôd nezamestnanosti, rozhodujúci bude dočasný problém spojený so zastavením rastu produkcie.
Skryté typ nezamestnanosti nie je oficiálne uznaná nezamestnanosť, ale sezónna, ktorá sa vyskytuje len v určitých odvetviach hospodárstva, keďže pri takejto výrobe sú potrební pracovníci.
Je tu tiež technologický nezamestnanosť, ktorá je spôsobená úpravou výrobného procesu prostredníctvom využitia mechanizmu. Pri tomto type nezamestnanosti sa spravidla zvyšuje produktivita, ale na zlepšenie zručností zamestnancov sú potrebné menšie náklady.
Existuje druh nezamestnanosti inštitucionálne . Tento typ možno charakterizovať ako kombináciu odborových alebo štátnych zásahov do tvorby miezd, ktoré by sa mali formovať na základe dopytu trhu.
Nezamestnanosť može sa stať V dôsledku toho:
- Uplatňovať opatrenia na zlepšenie ekonomickej štruktúry. To znamená prejav a implementáciu vybavenia, ktoré znamená znižovanie pracovných miest. To znamená, že „strojová“ výroba vytláča ľudskú prácu.
- Výkyvy pre určitú sezónu. To znamená, že úroveň určitej produkcie má v každom jednotlivom odvetví v závislosti od sezóny kde stúpať alebo klesať.
- Cyklický charakter ekonomiky. Počas hospodárskej recesie alebo krízy môže klesnúť potreba využívania ľudských zdrojov.
- Zmeny v demografickom obraze. Rast pracujúcej populácie v tomto prípade vedie k tomu, že s nárastom znamená úmerný pokles potreby pracovnej sily.
- Politický vplyv na mzdovú sféru.
Vznik takej sociálno-ekonomickej situácie, akou je nezamestnanosť, s ňou nevyhnutne súvisí dôsledky:
- Ekonomické zmeny.
- Neekonomické zmeny.
Prvý prípad znamená:
- zníženie príjmov z financovania federálneho rozpočtu minimalizáciou daňových príjmov - ;
- náklady rastú ako verejné bremeno financovania a vyplácania, . Rekvalifikácia pracovníkov atď.;
- životná úroveň klesá. Najmä ľudia, ktorí prišli o prácu, strácajú svoje bohatstvo, respektíve kvalita ich života sa znižuje;
- produkcia je znížená v dôsledku skutočnosti, že skutočný HDP je odložený od potenciálneho.
Neekonomické zmeny znamenajú nárast kriminálnej situácie v krajine, nárast stresu v spoločnosti, ako aj vyvolávanie sociálnych a politických nepokojov.
, podľa metodiky Medzinárodnej organizácie práce sa miera nezamestnanosti vypočíta vydelením počtu nezamestnaných počtom aktívneho obyvateľstva.
Oficiálne štatistiky
Štatistické pozorovanie je založené na dôkladnej analýze dynamiky ukazovateľa v priebehu rokov a mesiacov. Štatistické pozorovanie potvrdilo oficiálne údaje. Základom týchto údajov sú zverejnené informácie Rosgosstatu.
K januáru 2019 bol počet nezamestnaných v krajine približne 800 tisíc ľudí. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zároveň predpovedá, že počet oficiálne nezamestnaných v roku 2019 vzrastie takmer o 40 % a dosiahne 1,1 milióna Rusov.
Ak vezmeme do úvahy situáciu v jednotlivých regiónoch, treba poznamenať, že v Moskve najnižšia miera nezamestnanosti- 1,3 % v porovnaní s Ingušskom, v ktorom to bolo 26,2 %.
Odhadovaná miera nezamestnanosti v rokoch nám umožňuje povedať, že od roku 2011 sa ukazovateľ znížil. Na začiatku roka 2011 bola teda táto úroveň zafixovaná na hodnote 7,8 %. V rokoch 2014 a 2015 mala miera nezamestnanosti tendenciu rásť v dôsledku masívneho prepúšťania.
Od posledných mesiacov roku 2013, v prvom polroku 2014, sa miera nezamestnanosti tvrdohlavo držala na jednom mieste, potom až do polovice leta 2014 začal postupný pokles miery nezamestnanosti. Ku koncu roka 2014 začala miera nezamestnanosti dosahovať 5,3 %, do roku 2015 bola táto úroveň zafixovaná na 5,8 %.
V priemere miera nezamestnanosti v Rusku od roku 2011 postupne klesá. Takže na začiatku roku 2000 bol ukazovateľ 10,6%, potom do roku 2001 klesol na 9%, ďalšie roky mal tento výraz - 2002 - 7,9%, 2003 - 8,2%, 2004 - 7,8%, 2005 - 7,1% , 2006 - 7,1%, od roku 2007 do roku 2008 miera nezamestnanosti klesla na 6%, v rokoch 2009-2010 - úroveň bola 8,2% a od roku 2011 úroveň postupne klesá.
Štatistiky pre tento ukazovateľ sú uvedené v nasledujúcom videu:
Skrytá nezamestnanosť a jej úroveň
S rozvojom ekonomického fenoménu, ktorý zahŕňa zachovanie pracoviska pre konkrétnu osobu, pri zachovaní formálnych vzťahov so zamestnávateľom, ale nedávajúc mu možnosť reálne sa zamestnať vo výrobe, sa objavuje skrytá nezamestnanosť. Spravidla sa vyskytuje v čase krízy, keď skutočná pracovná sila nie je nevyhnutnosťou.
Skrytá miera nezamestnanosti spravidla nepresahuje hranicu 7 až 10 miliónov ľudí. Tento ukazovateľ má tendenciu neustále sa zvyšovať.
Sociálna ochrana nezamestnaných občanov a perspektívne oblasti práce
Občania, ktorí skutočne zažili takýto ekonomický jav, môžu využiť pomoc od štátnej pohotovostnej služby, majú právo zúčastňovať sa na niektorých druhoch práce, poberať materiálnu pomoc vo forme dávok v nezamestnanosti a pod.
Počas krízy, počas narastajúceho počtu nezamestnaných si IT programátorov vážia viac ako kedykoľvek predtým. Je dôležité poznamenať, že táto konkrétna oblasť činnosti je vždy žiadaná, pretože vývoj technického pokroku a dizajn rôznych systémov sú cenné nielen v rozľahlosti krajiny, ale na celom svete.
Nemenej populárne sú vývojári na báze Android a iOS. Po nich v obľube nasledujú špecialisti v oblasti dopravnej logistiky, autoservisu, strední manažéri v predaji, pokladníci a robotníci. Medzi poslednými sú nakladači, ošetrovatelia, sústružníci a farmári, poštári. Medzi profesie, ktoré sa stávajú nevyužitými, sú spravidla vyčlenení účtovníci, kuchári, vodiči a správcovia nehnuteľností.
Dôvody a vyhliadky
Teórie vývoja nezamestnanosti Je ich veľa, ale možno ich zhrnúť do troch hlavných:
Bez ohľadu na dôvod vzhľadu je samotná podstata nezamestnanosti katastrofou, pretože krajina z makroekonomického hľadiska nesie obrovské bremeno, ekonomické aj sociálne. Okrem toho, že sa rozvíja nestabilita obyvateľstva po psychickej a sociálnej stránke, vznikajú problémy politického charakteru. Obyvateľstvo predsa túži po konštruktívnych rozhodnutiach a konaní zo strany úradov. Navyše, bez trvalého a stabilného zdroja príjmu sa človek uchyľuje k porušovaniu zákona. To znamená, že sa zvyšuje sociálne napätie, zvyšuje sa kriminalita atď. Krajina dostáva menej produkcie HDP.
S proti nezamestnanosti sa dá bojovať len komplexne prijatím rôznych opatrení. Konkrétne:
- Vytvorenie inštitúcií, ktoré budú poskytovať pomoc pri rekvalifikácii a rekvalifikácii, zlepšenie existujúcich.
- Stanovenie procesu informovania verejnosti o voľných pracovných miestach.
- Realizácia politiky prevencie rozvoja nezamestnanosti.
Pravidlá pre výpočet miery nezamestnanosti sú uvedené v nasledujúcom videu:
Ak je skutočná miera nezamestnanosti nad prirodzenou mierou, ekonomika je v recesii a ak je skutočná miera pod prirodzenou mierou, potom sa očakáva výrazný nárast inflácie (pretože ekonomika sa prehrieva).
Aká je teda prirodzená miera nezamestnanosti a prečo sa nerovná nule? Prirodzená miera nezamestnanosti. prirodzená miera nezamestnanostije miera nezamestnanosti, ktorá zodpovedá potenciálnemu HDP alebo ekvivalentne dlhodobému agregátnemu dopytu. Inými slovami, prirodzená miera nezamestnanosti je miera nezamestnanosti, keď sa ekonomika neprehrieva ani neupadá do recesie – kombinácia frikčnej a štrukturálnej nezamestnanosti.
Z tohto dôvodu je prirodzená miera nezamestnanosti miera, kde je cyklická nezamestnanosť nulová. Upozorňujeme však, že to neznamená, že prirodzená miera nezamestnanosti je nulová, keďže existuje frikčná a štrukturálna nezamestnanosť.
Ako sa vypočítava prirodzená nezamestnanosť?
Celková miera nezamestnanosti sa vypočíta vydelením celkového počtu nezamestnaných (U) celkovým počtom ľudí v pracovnej sile (LF). Pracovnú silu tvoria dospelí v produktívnom veku, ktorí chcú pracovať.
U ÷ LF = Všeobecná miera nezamestnanosti
(FU + SU) ÷ LF = prirodzená miera nezamestnanosti
Ak chcete vypočítať prirodzenú mieru, najprv pridajte frikčných nezamestnaných (FU) k štrukturálnym nezamestnaným (SU) a potom vydeľte toto číslo celkovou pracovnou silou.
Druhy nezamestnanosti
Existujú 3 typy nezamestnanosti:
Štrukturálna nezamestnanosť
frikčná nezamestnanosť
Cyklická nezamestnanosť
Prví dvaja sú spolu“ prirodzené” a ten je faktorom, ktorý spôsobuje zrýchlenie alebo spomalenie inflácie.
1. Štrukturálna nezamestnanosť Nezamestnanosť je nezamestnanosť, ktorá je spôsobená reguláciou minimálnej mzdy, odborovou organizáciou, nesúladom medzi zručnosťami pracovníkov a potrebami zamestnávateľov alebo sociálnymi výhodami. Dôvod, prečo sa uvažuje o tejto nezamestnanosti“ prirodzené” je to?, že tieto bariéry budú vždy existovať. Zvážte napríklad minimálnu mzdu. Minimálna mzda stanovila cenu práce nad hodnotu. Firmy sa teda rozhodnú nenajímať zamestnancov. Z dlhodobého hľadiska sa situácia nezmení.
2. Frikčná nezamestnanosť nezamestnanosť vyplývajúca zo zmien zamestnania, sťahovanie, nájdenie vhodnej pozície. Zvyčajne to nie je negatívny jav, pretože tento faktor má dočasný význam. Keďže však vždy existuje určitá časť trhu práce, ktorá hľadá nové zamestnanie, táto nezamestnanosť bude dlhodobo pretrvávať.
Prirodzená miera nezamestnanosti v Spojených štátoch
Zdroj: Fed
3. Cyklická nezamestnanosť je nezamestnanosť, ktorá nie je súčasťou prirodzenej miery nezamestnanosti. Je poháňaný cyklom rastu a poklesu., teda buď krátkodobé výkyvy agregátneho dopytu alebo ponuky. Z dlhodobého hľadiska má jeho rovnovážna hodnota tendenciu k nule.
Cyklická nezamestnanosť nastáva počas poklesu hospodárskeho cyklu, keď dopyt po tovaroch a službách klesá a spoločnosti reagujú znižovaním výroby a prepúšťaním pracovníkov. Počas hospodárskeho poklesu počet pracovníkov prevyšuje počet dostupných pracovných miest. Výsledkom je nezamestnanosť.
Ekonómovia používajú cyklickú mieru nezamestnanosti na hodnotenie zdravia celej ekonomiky alebo jej jednotlivých sektorov. Cyklická nezamestnanosť môže byť krátkodobá, u niektorých ľudí trvá niekoľko týždňov, alebo dlhodobo. Všetko závisí od rozsahu hospodárskeho poklesu a od toho, ktoré odvetvia sú najviac postihnuté. Ekonómovia centrálnych bánk sa zvyčajne zameriavajú skôr na riešenie základných príčin hospodárskeho poklesu než na nápravu cyklickej nezamestnanosti.
Pri vysokej cyklickej nezamestnanosti sme v situácii nerovnováhy. A keď je ekonomika v nerovnováhe, nakoniec sa do rovnováhy vráti.. Ako sa to stane, cenová hladina sa zmení a zmena cenovej hladiny povedie k inflácii. Inflácia sa teda zrýchli do rovnovážneho stavu.
Keďže teda frikčná a štrukturálna nezamestnanosť bude vždy existovať, vždy bude existovať prirodzená miera nezamestnanosti.
závery
Dlhodobo stabilná miera nezamestnanosti, ktorá sa vyznačuje stabilnou zdravou zmenou miezd a inflácie. Pokusy posunúť ekonomiku na nižšiu mieru nezamestnanosti (ako je jej prirodzená miera) prostredníctvom fiškálnej politiky alebo menového uvoľnenia budú neúspešné, keďže očakávania trhu od tohto druhu stimulov povedú k rýchlejšej inflácii a rastu miezd. A príliš vysoká úroveň inflácie je pre centrálnu banku nepriaznivá. Následne bude musieť regulátor dostať infláciu pod kontrolu sprísnením menovej politiky alebo znížením vládnych výdavkov, čím sa miera nezamestnanosti dostane na predchádzajúcu prirodzenú úroveň.
Prirodzená miera nezamestnanosti sa môže meniť v reakcii na zmeny v štruktúre pracovnej sily. Na grafe je prirodzená miera nezamestnanosti zvyčajne vyznačená zvislou Phillipsovou krivkou.
Miera nezamestnanosti je kvantitatívny ukazovateľ, ktorý poskytuje možnosť porovnávať nezamestnanosť pre rôzne populácie (napríklad pre rôzne štádiá toho istého štátu, pre rôzne krajiny).
Ako sa počíta miera nezamestnanosti?
Uvedeným kvantitatívnym ukazovateľom je pomer počtu nezamestnaných obyvateľov určitej vekovej skupiny k ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu zodpovedajúceho veku. Miera nezamestnanosti je definovaná v percentách, pričom na celkovej pracovnej sile miera nezamestnanosti vyjadruje podiel nezamestnaných
u = (U (počet nezamestnaných) / L (pracovná sila, ktorá zahŕňa zamestnanú aj nezamestnanú populáciu) *100 %
V súčasnosti sa na meranie počtu nezamestnaných používajú dve metódy:
- podľa metodiky Federálnej služby zamestnanosti (obyvateľstvo bez práce sa tu považuje za práceschopných ľudí, ktorí nemajú zárobok, ale tvrdošijne ho hľadajú a sú ako takí evidovaní na príslušných úradoch);
- podľa metodiky Medzinárodnej organizácie práce (nezamestnaní tu vystupujú ako ľudia, v ktorých práca nie je, no momentálne sa na prácu hodia a navyše ju aktívne hľadajú).
Odborníci poznamenávajú, že mieru nezamestnanosti neovplyvňuje počet dôchodcov, študentov denného štúdia, invalidov a ľudí zamestnaných na čiastočný úväzok. Tieto kategórie obyvateľstva nepatria medzi nezamestnaných.
Ak nezamestnanosť dosiahne extrémne vysokú úroveň, potom je to znakom vysokej efektivity práce. Okrem toho môže príliš vysoká miera nezamestnanosti predstavovať vážne nebezpečenstvo pre hospodársku obnovu krajiny, pretože podporuje akumuláciu a nie spotrebu.
Okrem toho tento ukazovateľ ovplyvňuje rozhodnutia centrálnych bankových inštitúcií európskych krajín a ich politikov. Treba poznamenať, že miera nezamestnanosti v Európe je zvyčajne dosť vysoká. V Spojených štátoch sú údaje o uvedenom ukazovateli zverejňované súčasne s informáciami o počte nových pracovných miest, ktoré vznikajú v neekonomických odvetviach ekonomiky. V eurozóne sa informácie o miere nezamestnanosti poskytujú obyvateľom každých 10 dní, v Japonsku - mesačne (zvyčajne v posledných dňoch).
Odborníci poznamenávajú, že vyššie uvedený ukazovateľ veľmi ovplyvňuje. Miera nezamestnanosti sa zvyčajne starostlivo analyzuje v spojení s údajmi ukazovateľa počtu nových pracovných miest, ktoré sa vytvárajú v neekonomických odvetviach hospodárstva. Rast tej druhej, ak sa zvyšuje miera nezamestnanosti, ukazuje, že v neekonomických odvetviach ekonomiky je stále viac ľudí bez práce. S očakávaním zvyšovania úrokových sadzieb prispieva pokles uvedeného ukazovateľa k posilňovaniu dolára.
Štatistika nezamestnanosti v Rusku podľa rokov
V roku 1990 zaznamenala Ruská federácia minimálnu úroveň nezamestnanosti. Bolo to len 5,2 %.
Maximálna hodnota uvedeného ukazovateľa bola dosiahnutá počas hospodárskej krízy v roku 1998. Miera nezamestnanosti bola 13,2 %.
Odborníci poznamenávajú, že do konca roka 2007 došlo k miernemu poklesu tohto kvantitatívneho ukazovateľa na 6,1 %. Ale hneď v nasledujúcom roku došlo v krajine k zvýšeniu miery nezamestnanosti na 6,8%.
Problém nedostatku práce je podľa odborníkov najakútnejší nie vo veľkých mestách, ale na miestnej úrovni. Miera nezamestnanosti je pomerne vysoká v stredných a malých mestách, kde sa sústreďuje najmä ľahký priemysel a v baníckych osadách Ďalekého severu na nedokončených stavbách veľkých podnikov. Tento ukazovateľ ovplyvňuje celkovú mieru nezamestnanosti v krajine.
Miera nezamestnanosti v dnešnom svete
V Španielsku je dnes zaznamenaná veľmi vysoká miera nezamestnanosti za rok 2015. Toto číslo je približne 23,2 %. Podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva v tejto krajine je len 37% (pre porovnanie v Ruskej federácii - 53,00%, v Spojených štátoch - 63,0%.
V Nemecku je miera nezamestnanosti iba 4,8% a vo Francúzsku - 10,6%.
Odborníci na vedomie, že v tomto ohľade veľmi dobré ukazovatele v Spojených štátoch. Už koncom roka 2014 klesla miera nezamestnanosti na 5,9 %. Podľa amerického štatistického úradu vyššie uvedené číslo dosiahlo svoje predkrízové minimum 200.
Aká je prirodzená miera nezamestnanosti?
Uvedený ukazovateľ je ekonomickou hypotézou, ktorá hovorí, že pre všeobecnú ekonomickú rovnováhu (pri určitej reálnej mzde) existuje špecifická podzamestnanosť obyvateľstva. Ten je výsledkom nedostatku spoľahlivých informácií, demografických zmien a prekážok mobility. Miera nezamestnanosti sa preto nedá znížiť na nulu. Dá sa znížiť len na známku, ktorú určuje nedokonalosť trhu.
Odborníci poznamenávajú, že v úzkom časovom horizonte nie je možné ovplyvniť úroveň takejto nezamestnanosti. V tejto situácii pomôže len pomalý dopad pomocou špeciálnych metód štrukturálnej a regulárnej politiky. Napr.:
- vývoj technológií, ktoré uľahčujú hľadanie práce;
- zavedenie takzvanej efektívnej mzdy, ktorá prevyšuje trhovú mzdu;
- organizácia odborových zväzov;
- zavedenie minimálnej mzdy.
Podľa teórie M. Friedmana je prirodzená nezamestnanosť špecifická pre každú jednotlivú ekonomiku v súlade s makroekonomickou rovnováhou. V druhom prípade sa očakáva, že miera inflácie bude rovná skutočnej miere. Phillipsova krivka je pokusom opísať vzťah medzi nezamestnanosťou a infláciou. Phillips a Friedman však popierajú existenciu priameho vzťahu medzi týmito veličinami v širokom časovom rámci. Tvrdia, že miera inflácie závisí výlučne od peňažnej zásoby. Miera nezamestnanosti sa prikláňa najmä k miere prirodzenej nezamestnanosti.
Prirodzenú mieru nezamestnanosti odborníci označujú ako „plnú zamestnanosť“. Ale názor, že nezamestnanosť sa v tomto prípade rovná nule, je mylný.
Prirodzená miera nezamestnanosti je podľa odborníkov stavom ekonomiky, v ktorej existuje štrukturálna a frikčná nezamestnanosť, ale žiadna cyklická.
Buďte informovaní o všetkých dôležitých udalostiach United Traders – prihláste sa na odber našich