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임시 장애, 임신, 출산 등에 대한 혜택을 할당하는 절차에 대해 연방 차원에서 채택된 조항이 없으면 고용주를 어려운 위치에 놓이게 하고 이 분야에서 다양한 유형의 오류가 발생합니다. 따라서 Uralelectromed OJSC에서 혜택 제공에 대한 작업 조직을 연구할 때 이 활동의 규제에 특정 부정확성과 모순이 있음이 밝혀졌습니다. 우선, "OJSC Uralelectromed 직원에게 사회 보험 혜택 제공"이라는 지역 규정에 따르면 혜택의 지정 및 지급은 회계 부서의 재무 및 결제 업무국에서 수행됩니다. 직원은 이 사무실에 연락하여 필요한 서류를 제출하고 총무 책임자에게 신청서를 작성해야 합니다. 그러나 아래에서는 직원이 병가 증명서를 계시원에게주고, 이를 작성하고 부서장과 서명 한 후 직원의 보험 기록이 표시된 인사 부서로 전달한다는 사실에 대해 이야기하고 있습니다. 작성된 병가 증명서는 지불을 위해 회계 부서에 제출됩니다. 동시에, 규정은 일시적 장애의 원인이 가정 상해인 경우 및 직원이 의사의 명령을 위반한 경우 혜택을 할당하기 위한 특별 절차를 규정합니다. 나열된 경우 인사부에서 병가 증명서를 발급받은 후 사회 보험위원회로 이관되어 적절한 결정을 내립니다. 또한 Uralelectromed OJSC의 사회 보험위원회 회의록 연구에서 알 수 있듯이 의제의 상당 부분이 일시적 장애에 대한 혜택 할당 문제에 전념하고 있습니다. 1994년 2월 12일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 사회 보험 기금 규정에 따라 사회 보험 수수료는 혜택을 할당하지 않고 생성된다는 점은 고려되지 않습니다. 고용주의 사회 보험 혜택의 정확한 계산 및 적시 지급을 관리하고, 사회 보험 기금 지출에 관한 문제를 해결하며, 사회 보험 혜택 제공과 관련하여 직원과 고용주 사이에 논란이 되는 문제를 고려합니다(11항). 혜택을 할당하는 위원회의 권한은 1994년 7월 15일 러시아 노동부와 합의하여 러시아 사회 보험 기금이 승인한 사회 보험 위원회(승인) 모델 규정을 따르지 않습니다. . (2.1 - 2.2항). 따라서 R.S. 의 진술에 동의할 수밖에 없습니다. Garipov는 혜택 할당 및 지급이 전적으로 고용주의 특권이며 혜택에 대한 권리를 결정하고 혜택 박탈을 결정하고 금액을 나열하고 혜택 지급을 결정하는 고용주의 특권이라고 말했습니다.
병가를 지불하고 자녀에게 혜택을 할당하는 것은 고용주에게 쉬운 문제가 아닙니다. 많은 경우, 이러한 목적을 위해 특별히 만들어진 커미션의 참여가 필요합니다.
직원이 15명 이상인 모든 조직에서는 혜택 할당 커미션을 생성해야 합니다. 해당 숫자가 15명 미만인 경우 조직 장은 명령(지시)에 따라 이 위원회의 기능을 수행할 직원을 임명합니다.<*> .
혜택 할당(할당 거부) 결정은 필요한 모든 서류와 함께 신청서(신청서)를 제출한 날로부터 10일 이내에 위원회에서 결정됩니다. 일부 서류를 요청해야 하는 경우 위원회는 신청서 접수일로부터 5일 이내에 요청하고 1개월 이내에 결정합니다.<*> .
위원회의 결정은 프로토콜에 문서화됩니다. 일시적 장애에 대한 혜택 할당을 위해 별도의 프로토콜 형식이 확립되었습니다.<*>그리고 아동수당을 위해<*> .
위원회는 신청자에게 결정을 알려야 합니다. 결정(결정의 발췌, 통지)은 채택일로부터 5일 이내에 신청인에게 발행되거나 발송됩니다. 혜택 부여를 거부하는 경우, 제출한 서류는 신청자에게 반환됩니다.<*> .
병가 메모 뒷면의 "혜택 할당에 대한 위원회 결정, 프로토콜 N, 날짜" 줄에 다음 항목이 작성됩니다. "혜택 할당(할당 거부)", 다음을 나타냅니다. 프로토콜 번호 및 혜택 할당에 관한위원회 회의 날짜.
아동 수당을 할당할 때 위원회의 결정이 포함된 프로토콜이 이러한 수당이 할당된 기준이 되는 모든 문서와 함께 파일에 보관됩니다. 일시적 장애 혜택을 부여하는 경우 해당 프로토콜은 회계 부서로 전송됩니다.<*> .
위원회의 결정에 따라 혜택이 할당되는 모든 경우는 법으로 확립됩니다.<*>(VN - 일시적 장애):
다음 사항에 유의하세요.
1) 출산 혜택은 커미션 참여없이 할당됩니다. 이 경우 프로토콜이 필요하지 않습니다.
2) 위원회의 결정에 따라 지급된 첫 번째 병가가 계속되는 동안 두 번째 병가가 발행된 경우(연속적인 임시 장애 사례 1개), 뒷면에 동일한 프로토콜 번호와 날짜가 표시됩니다. 위원회 회의는 첫 번째 병가로 표시됩니다.
3) 직원이 아동을 위한 여러 유형의 혜택 할당을 위해 커미션에 신청하는 경우(예: 아동 출산 및 3세 미만 아동 돌보기와 관련하여) 회의 프로토콜 중 하나 이러한 혜택 할당에 대한 수수료가 작성될 수 있습니다.<*> ;
4) 아동 수당 지급 기간 동안 수당 금액이 변경되거나 수당 지급이 종료되는 상황이 발생하는 경우 수수료의 재량에 따라 프로토콜이 작성됩니다.
회의록 N ______ 사회보험위원회 회의 _____________________________________ (조직명) "___"________ ___ _______________ 현재: 위원회 위원장: __________ (성명) 비서: ________________________ (성명) 위원회 위원: ________________________ (성명) ________________________ (전체 이름) ________________________ (전체 이름) 초대: ________________________________________________________________________. (직위, 조직명, 성명) 의제: 임시 장애 수당 지급 __________________________________________________________________________. (직위, 조직 이름, 성명) HEARD: 임시(성명) 장애 혜택 지급을 위한 신청서 _____________________ _______________________________________________________. (직위, 조직 이름, 이름) 설립: 1. __________________________, (직위, 조직 이름) (조직 이름) 고용 계약에 따라 __________________________에서 근무하며 주 사회 보험의 적용을 받습니다. 2. "___"________ ___, _______________________은 러시아 연방 법률 및 요구 사항에 따라 작성된 "___"________ ___에서 발행한 작업 불능 증명서 시리즈 ________ N ____을 지불(성명)으로 제출했습니다. 3. 장애 유형 - ___________________. 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간: "___"________ ___부터 "___"________ ___까지. 4. (기관명) 근무 불능 시작 시점에 _________________________________에서 계속 근무한 경험은 ___년 ___개월 ___일이었습니다. 5. 장애 시작 시점의 총 근무 경력은 ___년 ___개월 ___일이었습니다. 6. 직원의 월급은 ____________________ 루블입니다. 7. 지급 대상이 되는 일시적 장애 기간은 "___"________ ___부터 "___"________ ___까지 계산됩니다. 8. 일일 평균 수입을 계산하기 위한 청구 기간은 "___"________ ___에서 "___"________ ___로 설정됩니다. 9. 직원의 일일 평균 수입은 _______________ rub.____ 코펙입니다. 결정: 러시아 연방의 사회 보장에 관한 법률 및 이 프로토콜에 따라: 1. 회계 부서는 지불 무능력 증명서를 수락합니다. 2. 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 ______________ 루블 ________ 코펙 금액으로 수입의 100% 금액으로 (성명) 일시적 장애에 대한 혜택을 ___일 이내에 지불합니다. 위원회 위원장 _______________/_________________ (서명) (성명) 위원회 비서 _______________/_________________ (서명) (성명)
출처-Kasenov E.B.
노동법은 고용 계약에 따라 고용된 직원에게 그가 통제할 수 없는 이유로 일할 기회를 상실한 경우 요구할 수 있는 다양한 사회적 보장을 제공합니다. 이러한 보장의 가장 일반적인 예로는 질병 기간에 대한 지급 및 자녀 출산과 관련된 수당이 있습니다. 대부분의 경우 이러한 비용은 사회보험기금에서 지불됩니다. 그러나 초기에 자금 조달의 원천은 실제로 고용주 자신이며, 고용주의 책임에는 직원의 사회 보험에 대한 월별 기여가 포함됩니다. 동시에, 직원에 대한 혜택 지급과 관련된 고용주의 의무 이행은 사회 보험 기금에 의해서만 통제될 수 없습니다.
사회보험위원회 규정
1994년 2월 12일 러시아 연방 정부 법령 No. 101에 의해 승인된 "러시아 연방 사회 보험 기금에 관한" 규정의 11항에 의거하여 사회 보험의 정확한 계산 및 지불에 대한 통제를 보장합니다. 소유권에 관계없이 노동단체가 기관과 조직에서 혜택을 받을 수 있도록 사회보험위원회를 기업에서 조직해야 합니다. 근로자 수가 100인 미만인 기업에서는 사회보험위원회의 기능을 사회보험위원이 수행할 수 있다.
이 구조 자체를 만드는 절차는 1994년 7월 15일 No. 556a에 러시아 연방 사회 보험 기금 결의안으로 승인된 사회 보험 위원회 규정에 의해 규제됩니다.
따라서 이 문서에 따르면 위원회 위원은 노동조합 총회에서 행정부 대표 중에서 선출됩니다. 이들은 인사 부서, 회계 및 기타 행정 직원, 노동 조합의 직원일 수 있습니다. 노동조합 회의에서 내린 결정은 기업에 사회보험위원회를 설치하라는 명령을 발부하는 근거가 되는 의정서에 문서화되어야 합니다.
위원회는 1~3년의 기간으로 선출됩니다. 위원회 위원은 임기 만료 전에 노동단체총회의 결정으로 재선될 수 있다.
위원회와 승인된 사람이 고려하는 주요 문제는 요양소 리조트 치료 및 직원 및 가족 구성원의 레크리에이션을 위한 자금 지출, 요양소 리조트 치료, 레크리에이션, 의료(식이)를 위해 피보험자에게 바우처 배포와 관련됩니다. 기금 기금에서 구입한 영양분. 또한 위원회 또는 사회 보험 위원의 책임에는 업무 무능력 증명서가 올바르게 작성되었는지 모니터링하고 고용주가 일시적 장애 수당 및 장례 수당을 적시에 지급하는지 모니터링하는 것이 포함됩니다. 그들은 또한 근로자에게 사회 보험 혜택을 제공하는 것과 관련하여 논란이 되는 다른 문제도 고려합니다.
위원회 회의는 필요에 따라 개최되지만, 적어도 한 달에 한 번은 개최됩니다. 내려진 결정은 사회보험위원회 회의록에 문서화됩니다.
사회 보험에 관한 현행법 위반이 감지되면 위원회는 이에 대해 조직 경영진과 FSS 부서에 알릴 의무가 있습니다. 사회 보험 기금은 이 구조와 상호 작용하여 위원회 대표에게 직접 조직의 보험 문제에 대한 특정 자료를 요청할 수 있습니다. 기관의 사회보험위원회는 최소한 1년에 한 번, 그리고 특정 위원회의 임기가 만료된 후에도 자신의 업무를 근로자와 회사 행정부에 직접 보고할 의무가 있습니다.
기관의 사회 보험위원회 회의록 샘플
프로토콜 1번
사회보험위원회 회의
알파 LLC »
(견본)
현재의:
사회보험위원회 위원:
의장: Ivanov Ivan Ivanovich;
비서: Petrov Petr Petrovich;
위원회 위원: 니콜라이 이바노비치 시도로프(Nikolay Ivanovich Sidorov),
스미르노바 타티아나 발레리예브나.
의제: Alpha LLC, I.V. 직원에게 임신 및 출산과 관련된 혜택 지급.
들었다: Alpha LLC, I.V.의 직원에게 임신 및 출산과 관련된 혜택을 지급하기 위해 Ivan Ivanovich Ivanov가 신청합니다.
설치됨:
콘스탄티노바 I.V. 고용 계약에 따라 Alpha LLC에서 근무하며 주 사회 보험이 적용됩니다.
2016년 6월 27일 Konstantinova I.V. 러시아 연방 법률이 정한 요구 사항에 따라 발행된 임신 및 출산과 관련된 업무 무능력 증명서를 지불하기 위해 제출했습니다. 본 문서에 따른 임신 및 출산과 관련된 입원 기간은 2016년 6월 24일부터 시작되며, 기간은 140일입니다.
콘스탄티노바 I.V. 2012년 2월 1일부터 Alpha LLC에서 근무했지만 2013년 12월 9일부터 2015년 8월 17일까지 이 직원은 출산 휴가 및 이후 최대 1.5년 동안 출산 휴가를 받았습니다. 해당 직원은 3세 미만 자녀를 양육하기 위해 휴가를 내지 않고 2015년 8월 18일부터 근무를 시작하였습니다.
2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조에 따라, 피보험자가 발생한 해 직전 2년 동안 또는 특정 연도 중 한 해에 피보험자가 출산 휴가 중이었고 (또는) 육아 휴직 시, 피보험자의 요청에 따라 해당 연도(역년)를 이전 연도(역년)별 평균 소득 계산 목적으로 대체할 수 있습니다. 혜택 금액으로.
2012-2013년 출산 수당 계산을 위해 청구 기간의 2014-2015년을 대체하려는 직원의 신청서가 첨부되어 있습니다.
결정했다:
러시아 연방의 사회 보장에 관한 법률과 이 의정서에 따라:
1. HR 부서는 직원 Konstantinov I.V.의 신청서를 바탕으로 발행합니다. 출산 휴가.
2. 회계 부서는 직원의 해당 신청에 따라 2012-2013년 청구 기간을 대체하여 지불 무능력 증명서를 수락하고 임신 및 출산과 관련된 일시적 장애 수당 금액을 계산하여 지불합니다. 법으로 정한 시간 제한.
위원회 의장 __________________ I.I.Ivanov
위원회 비서 __________________ Petrov