დავალება #1
საწყისი მონაცემები:
EAN-ში დასაქმებულთა რაოდენობა - 85 მილიონი ადამიანი; უმუშევართა რაოდენობა - 15 მილიონი ადამიანი. ერთი თვის შემდეგ 85 მილიონი ადამიანიდან, ვისაც სამსახური ჰქონდა, 0,5 მილიონი ადამიანი გაათავისუფლეს და სამუშაოს ეძებს; ოფიციალურად რეგისტრირებულ უმუშევართაგან 1 მილიონმა შეწყვიტა სამუშაოს ძებნა.
პრობლემის ფორმულირება:
1. დაადგინეთ უმუშევრობის საწყისი დონე?
2. დაადგინეთ თანამშრომელთა რაოდენობა?
3. დაადგინეთ უმუშევართა რაოდენობა და უმუშევრობის დონე ერთი თვის შემდეგ?
უმუშევრობის დონე განისაზღვრება ფორმულით:
, - უმუშევართა რაოდენობა; - ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა.რიცხვითი მნიშვნელობების ჩანაცვლებით მივიღებთ:
.ერთი თვის შემდეგ, 85 მილიონი ადამიანიდან, ვისაც სამსახური ჰქონდა, 0,5 მილიონი ადამიანი გაათავისუფლეს და სამუშაოს ეძებს, 1 მილიონი ადამიანი. ოფიციალურად რეგისტრირებულ უმუშევრებს შორის სამუშაოს ძებნა შეწყვიტეს.
, .უმუშევრობის დონეს ერთი თვის შემდეგ ვადგენთ:
.დავალება #2
საწყისი მონაცემები:
ცხრილში მოცემულია მონაცემები შრომითი რესურსებისა და დასაქმების შესახებ განსახილველი პერიოდის პირველ და მეხუთე წლებში (ათას ადამიანში).
Პირველი წელი | მეხუთე წელი | |
დასაქმებულია EAN-ში | 80500 | 95000 |
უმუშევარი | 4800 | 7000 |
პრობლემის ფორმულირება:
1. გამოთვალეთ უმუშევრობის დონე განსახილველი პერიოდის პირველ და მეხუთე წლებში;
2. ახსენით დასაქმების და უმუშევრობის ერთდროული ზრდა?
დასაქმების მაჩვენებელი = დასაქმებული/დასაქმებული + უმუშევარი*100%
უმუშევრობის დონე = უმუშევარი / დასაქმებული + უმუშევარი * 100%
უმუშევრობის დონე = 4800/80500+4800*100%=0.06%
უმუშევრობის დონე = 7000/95000+7000*100%=0.07%
2 მოქმედება
დასაქმების მაჩვენებელი=80500/80500+4800*100%=0.94%
დასაქმების მაჩვენებელი = 95000/95000+7000*100%=0.93%
უმუშევრობის დონე არის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა რეგისტრირებულ მუშაკთა და დასაქმებულთა საერთო რაოდენობასთან.
დასაქმების ზრდა მშპ-ს დინამიკაა, ზედმეტი მუშები მოთხოვნადი აღმოჩნდა ეკონომიკური აღდგენის ეტაპზე.
დავალება #3
საწყისი მონაცემები:
ცხრილი აჩვენებს მონაცემებს, რომლებიც ახასიათებს ფაქტობრივი და პოტენციური მშპ (მილიარდ რუბლი) მოცულობას. 1990 წელს ეკონომიკა განვითარდა სრული დასაქმებით, უმუშევრობის მაჩვენებლით 6%.
პრობლემის ფორმულირება: ოკუნის კანონის გამოყენებით გამოთვალეთ უმუშევრობის დონე 1996 და 1997 წლებში?
; ; – ოკუნის თანაფარდობა=2,5%1996წ1997 წ
3705=38×(100-2.5x+15) 3712.5=4125×(100-2.5x+15)
95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%
სადაც ი- წარმოების რეალური მოცულობა; ი* პოტენციური მშპ; და უმუშევრობის რეალური დონე; და* უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი; მშპ-ის მგრძნობელობის ემპირიული კოეფიციენტი ციკლური უმუშევრობის დინამიკის მიმართ.
ოკუნის კანონის თანახმად, რეალური მშპ-ის მცირე წლიური ზრდით (არაუმეტეს 2.5%), უმუშევრობის დონე რჩება თითქმის მუდმივი, ხოლო მშპ-ის უფრო ღრმა ცვლილებისას, მისი ცვლილებების 2% იწვევს უმუშევრობის საპირისპირო მიმართულებით ცვლას. 1%-ით
GNP არის მაკროეკონომიკური ინდიკატორი, რომელიც წარმოადგენს ქვეყნის მიერ წარმოებული საბოლოო პროდუქტის ღირებულებას წლის განმავლობაში, გამოითვლება საბაზრო ფასებში.
ხშირად ტელევიზიით გვესმის ახალი ამბები კონკრეტულ ქვეყანაში ან ქალაქში უმუშევრობის მატების ან შემცირების შესახებ. მაგრამ თითოეულ ჩვენგანს ესმის რა იგულისხმება? ყოველივე ამის შემდეგ, საქმის რეალური მდგომარეობის გაგება შესაძლებელია მხოლოდ ისეთი ინდიკატორის მნიშვნელობის სწორად გაცნობიერებით, როგორც ქვემოთ მოცემული გაანგარიშების ფორმულა ხელს შეუწყობს საკითხის უკეთ გაგებას.
უმუშევრობის მიზეზები
მოგვწონს თუ არა, მაგრამ ნებისმიერ შტატში არის გარკვეული პროცენტი, ვისაც სამუშაო არ აქვს. ყველაზე მდიდარ ქვეყნებშიც კი არის უმუშევრობა. ამას არაერთი მიზეზი აქვს.
მსოფლიოს ნებისმიერი ყველაზე განვითარებული ქვეყანა და ეკონომიკა უმუშევრობის ადგილს პოულობს. შესაძლოა, მხოლოდ კაპიტალიზმის იდეით სჯეროდათ საბჭოთა ხალხს, რომ უახლოეს მომავალში ყველას ეყოლება სამსახური და მაღაზიებში საქონელი აღარ გაიყიდებოდა ფულზე.
უმუშევრობა შეიძლება მრავალი მიზეზის გამო იყოს. ისინი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად:
ეკონომიკური;
პოლიტიკური;
სოციალური;
პირადი.
მიზეზების ეკონომიკურ ჯგუფში შეიძლება შედიოდეს ის, რაც დაკავშირებულია კონკრეტული რეგიონის (ქვეყნის) ეკონომიკის განვითარების სპეციფიკასთან. თუ სახელმწიფოს საწარმოო სიმძლავრე ნულზეა, ეკონომიკა იშლება, საწარმოები ჩერდება, ბუნებრივია, რომ მოსახლეობის სრული დასაქმება გამორიცხულია. ამ შემთხვევაში ადამიანებს უბრალოდ არსად აქვთ სამუშაო.
პოლიტიკური მიზეზები ემყარება მთავრობის ნებისმიერ ზომას ეკონომიკის კონკრეტული სექტორის რეგულირებისთვის. ზოგჯერ პოლიტიკოსებს საერთაშორისო საკითხების გადაწყვეტისას ავიწყდებათ, რომ ისინი გავლენას ახდენენ ქვეყნის შიგნით მოქალაქეების ცხოვრებაზე. ვიღაც სამსახურს იშოვის ამის გამო, ვიღაც კი კარგავს.
სოციალური ჯგუფი მოიცავს უმუშევრობის მიზეზებს, განვითარების ეკონომიკური თუ პოლიტიკური ვექტორისგან დამოუკიდებლად. მათზე მეტად პრესტიჟი და მოდა მოქმედებს. მაგალითად, შეიძლება იყოს 1000 ვაკანსია დამლაგებლის თანამდებობაზე, მაგრამ მათი რწმენის გამო უფრო პრესტიჟული და უკეთესი სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობის გამო, ადამიანები ამ დროისთვის უმუშევრები რჩებიან.
მიზეზების პიროვნულ ჯგუფში შედის ისეთებიც, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანების ინდივიდუალურ თვისებებთან. არიან ისეთებიც, რომლებსაც საერთოდ არ სურთ მუშაობა, კეთილდღეობაზე ცხოვრება, ალკოჰოლური სასმელების და ნარკოტიკების მოხმარება და უბრალოდ შეუძლებელია მათი იძულება რაიმე გააკეთონ საზოგადოებისთვის არსებულ საკანონმდებლო სფეროში.
უმუშევართა სწორი სტატისტიკის გამოსათვლელად გამოიყენება უმუშევრობის სპეციალური ფორმულა. უმუშევრობის დონე, რომლის გამოთვლაც შესაძლებელია მისი გამოყენებით, განსაზღვრავს ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის უმუშევრობის ხარისხს. ჩვენ მას შემდგომ განვიხილავთ.
ასევე უნდა აღინიშნოს შემდეგი. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ უმუშევრობის დონე სხვადასხვა გზით. გაანგარიშების ფორმულა თითოეულ მეთოდში განსხვავებული იქნება. მაგრამ ძირითადად სტატისტიკაში იყენებენ უმუშევრობის დონეს
იგი განისაზღვრება უმუშევართა საერთო რაოდენობის შეფარდებით ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან.
უმუშევარი არის სამუშაო ძალის ნაწილი, რომელიც შეიძლება დასაქმდეს საქონლის ან მომსახურების წარმოებაში, მაგრამ რატომღაც არ არის ჩართული ამ პროცესებში.
- ხახუნი;
- ციკლური;
- სტრუქტურული.
- ეკონომიკის სტრუქტურის შემდგომი რესტრუქტურიზაციისათვის სამუშაო ძალის რეზერვის ფორმირება;
- მუშებს შორის კონკურენცია, რომელიც ემსახურება მათი შრომისუნარიანობის განვითარების სტიმულს;
- პროდუქტიულობის ზრდისა და შრომის ინტენსივობის სტიმულირება;
- დასაქმების შესვენება განათლებისა და გადამზადების დონის გასაუმჯობესებლად.
- წარმოების შემცირება
- განათლების დევალვაცია
- კვალიფიკაციის დაკარგვა
- სახელმწიფო ხარჯები უმუშევართა დასახმარებლად,
- დაბალი ცხოვრების დონე და საგადასახადო შემოსავლები,
- ეროვნული შემოსავლის არასაკმარისი წარმოება.
- სამუშაო ადგილის სოციალური მნიშვნელობის გაზრდა;
- მორიგე სადგურის არჩევის გაზრდილი თავისუფლება;
- თავისუფალი დროის გაზრდა.
- გაიზარდა დაძაბულობა საზოგადოებაში,
- მასში კრიმინალური მდგომარეობის გამწვავება,
- ფსიქიკური და ფიზიკური დაავადებების რაოდენობის ზრდა,
- ადამიანების შრომითი აქტივობის შემცირება,
- სოციალური დიფერენციაციის ზრდა.
- დასაქმების ცენტრების შექმნა;
- უმუშევრობის შემწეობის სახელმწიფო გადახდები;
- ქვეყანაში ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა (მაგალითად, 2008-2009 წლების კრიზისის დროს სახელმწიფომ უმუშევრები საჯარო სამუშაოებზე გაგზავნა).
- ვაკანსიების (მათ შორის, სხვა რეგიონებში) მონაცემთა ბაზის ფორმირება;
- სპეციალური სამსახურების ფორმირება, რომელთა ფუნქციაა არსებული ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება.
- შექმნას სახელმწიფო დაწესებულებები და სერვისები (მათ შორის, დასაქმების ცენტრების ბაზაზე მოქმედი), რომლებიც მიზნად ისახავს კვალიფიკაციის ამაღლებასა და გადამზადებას;
- კერძო დაწესებულებების, ასევე ამ ტიპის მცირე საგანმანათლებლო ცენტრების დასახმარებლად.
- სტაბილიზაციის პოლიტიკის გატარება, რომელიც მიზნად ისახავს წარმოებაში ღრმა რეცესიის და, შესაბამისად, მასობრივი უმუშევრობის თავიდან აცილებას;
- ეკონომიკის საჯარო სექტორში ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა.
- არ აქვს სამუშაო (საქმე, რომელიც შემოსავალს ქმნის);
- ჩაერთოს სამუშაოს ძიებაში, ე.ი. მიმართოს დასაქმების სახელმწიფო (კერძო) სამსახურს, გამოიყენოს ან განათავსოს რეკლამა პრესაში, უშუალოდ დაუკავშირდეს საწარმოების (დამსაქმებლების) ადმინისტრაციას, გამოიყენოს პირადი კავშირები ან გადადგას ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის შესაქმნელად;
- მზად იყავით მუშაობის დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.
- სტრუქტურული უმუშევრობა, რომელიც ყველაზე მასიურია, რადგან მისი არსებობა დაკავშირებულია პროდუქტზე ბაზრის მოთხოვნის მუდმივ ცვლილებებთან (თუ მოთხოვნა დაეცემა, მაშინ სპეციალისტების საჭიროება შემცირდება). სტრუქტურული უმუშევრობის უმუშევრობის დონის ფორმულა ასე გამოიყურება:
- ფრიქციული უმუშევრობა, რომელიც ახასიათებს გარკვეული კვალიფიკაციის მქონე მოქალაქეების უმუშევრობას. ეს ტიპი ხდება მაშინ, როდესაც გარკვეული საწარმოები იხურება, წარმოების სიმძლავრე მცირდება. ამ ტიპის უმუშევრობის დონის ფორმულა არის:
- სეზონური უმუშევრობა ასოცირდება სეზონურ სამუშაოსთან. უმუშევრობის დონის ფორმულა სეზონური უმუშევრობისთვის:
- ციკლური უმუშევრობა ასოცირდება ეკონომიკურ ციკლებთან, რომლებიც მუდმივად მიმდინარეობს სხვადასხვა ქვეყანაში. მშპ-ს შემცირების დროს იწყება ციკლური უმუშევრობა, რომელიც ხასიათდება უმუშევარი მუშახელის დონით საწარმოო სიმძლავრის დროებითი შემცირებისა და წარმოების პროცესიდან მათი გათავისუფლების გამო. ციკლური უმუშევრობის მაჩვენებლის ფორმულა:
სტრუქტურული.
ხახუნი.
სეზონური.
სტრუქტურული უმუშევრობა
მისი გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:
Be \u003d Bstr + Bfr.
ბუნებრივი უმუშევრობა. რას ამბობს ინდიკატორი?
რას ამბობს ეს მაჩვენებელი? ის გამოითვლება, როდესაც მათ სურთ იცოდნენ, რა იქნება უმუშევრობის საერთო დონე, თუ სრული დასაქმების პირობა დაკმაყოფილდება.
ანუ ყველა მსურველს სამუშაოს პოვნა რომ შეეძლო. შესაბამისად, ჩანს, რომ ზემოთ მოყვანილი ფორმულა ეკონომიკაში მხოლოდ სტრუქტურული და ხახუნის ტიპის უმუშევრობის არსებობას გულისხმობს.
შეიძლება ითქვას, რომ ეს მაჩვენებელი აჩვენებს იმ მდგომარეობას, რომელიც შეიქმნა შრომის ბაზარზე იდეალურ პირობებში, როდესაც მთელი ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა დასაქმებულია საქონლის ან მომსახურების წარმოებაზე.
ფაქტობრივი უმუშევრობა
კიდევ ერთი მთავარი მაჩვენებელია ფაქტობრივი უმუშევრობა. იგი გამოითვლება როგორც ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა სახის უმუშევრობის ჯამი, გარდა ბუნებრივისა. ანუ სტრუქტურული, ხახუნის, სეზონური და ციკლური ჯამი - ეს იქნება ფაქტობრივი უმუშევრობა. ფორმულა ასე გამოიყურება:
Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.
ფაქტობრივი უმუშევრობა არსებითად ასახავს შრომის ბაზარზე არსებულ რეალურ მდგომარეობას. ის შეიძლება იყოს უმუშევრობის ბუნებრივ მაჩვენებელზე მეტი, ტოლი ან ნაკლები. გაანგარიშების ფორმულა აჩვენებს, რომ ეს მაჩვენებელი გავლენას ახდენს აბსოლუტურად ყველა სახის უმუშევრობაზე, რაც ნიშნავს:
რეალური დონე უფრო მაღალი იქნება ვიდრე ბუნებრივი უმუშევრობა, თუ ეკონომიკა განიცდის განვითარების შენელებას.
სიტუაცია უკუპროპორციული იქნება პირველის მიმართ, თუ ეკონომიკა აჩქარებს ტემპს და სამუშაო ადგილები უფრო სწრაფად გამოჩნდება, ვიდრე ხალხს ათავისუფლებენ ძველი სამუშაოდან.
ფაქტობრივად, მიზეზების, ტიპებისა და ფაქტორების სრული გაგებით, უმუშევრობის გამოთვლის ფორმულა გვეხმარება რეალურად შეფასდეს მოსახლეობის დასაქმება და მთავრობის მუშაობა ღირსეული სამუშაოს უზრუნველსაყოფად.
უმუშევრობის დონე ყოველთვის ახასიათებდა ეკონომიკის მდგომარეობას და ამ ინდიკატორის წყალობით შეიძლება გამოვიტანოთ დასკვნა იმაზე, თუ სად უნდა ვისწრაფოდეთ შემდგომ და რა უნდა გამოსწორდეს განვითარების ეკონომიკურ ვექტორში.
უმუშევარსმოიცავს მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად დადგენილ ასაკის პირებს, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს:
არ ჰქონდა სამუშაო (მომგებიანი პროფესია);
ეწევა სამუშაოს ძიებას, ე.ი. მიმართა დასაქმების სახელმწიფო ან კომერციულ სამსახურს, გამოიყენა ან განათავსა რეკლამა პრესაში, პირდაპირ მიმართა ორგანიზაციის (დამსაქმებლის) ადმინისტრაციას, გამოიყენა პირადი კავშირები და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად;
მზად იყვნენ სამუშაოს დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.
სკოლის მოსწავლეები, სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მის დასაწყებად.
დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში რეგისტრირებულ უმუშევრებს მიეკუთვნება შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), რომლებიც ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში თავიანთ საცხოვრებელ ადგილზე, რათა იპოვნეთ შესაფერისი სამუშაო, ეძებთ სამუშაოს და მზად ხართ მისი დასაწყებად.
Უმუშევრობის დონე- გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის უმუშევართა რაოდენობის შეფარდება შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობასთან, %.
უმუშევრობის დონის ფორმულა
Უმუშევრობის დონეარის უმუშევართა წილი მთლიან სამუშაო ძალაში.
იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:
31. უმუშევრობის სახეები
1. ფრიქციონალური - უმუშევრები, რომლებიც არიან სამუშაოებს შორის და ჩვეულებრივად მოიხსენიებენ ამ კატეგორიას: სეზონური მუშები, ადამიანები, რომლებიც ცვლიან სამუშაოს, ადამიანები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს 1 ჯერ. ობიექტური უმუშევრობა.
2. სტრუქტურული უმუშევრობა - მუშები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო პროფესიის მოძველების ან ლიკვიდაციის გამო: დაკავშირებულია წარმოების ტექნოლოგიის განახლებასთან და საჭიროებს გადამზადებას ან კვალიფიკაციის ამაღლებას; ობიექტური უმუშევრობა.
უმუშევრობის ორი ტიპის ჯამი არის უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი.
3. ციკლური უმუშევრობა - ეკონომიკაში წარმოიქმნება ეკონომიკური კრიზისის დაწყების ან წარმოების შემცირების დროს; კრიზისი იწყება, თუ უმუშევრობის ზოგადი დონე > ბუნებრივი უმუშევრობის დონე. პერიოდულად ჩნდება და ქრება. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - ური ჭამს.
4. ფარული უმუშევრობა – დასაქმებული მოსახლეობა, რომელიც არ მუშაობს და არ იღებს ხელფასს. დაასახელეთ სახეობები, რომელთა დათვლა შეუძლებელია.
1. დასაქმებული, რომლებიც არ არიან სრულ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად.
თანამშრომლები იძულებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე.
2. ფარული უმუშევრები, რომლებიც არიან ოფიციალურად დასაქმებულები, მაგრამ ამავე დროს ასრულებენ სამუშაოს იმ კვალიფიკაციაზე დაბალი კვალიფიკაციით.
სრული დასაქმება - საკმარისი რაოდენობის სამუშაო ადგილების არსებობა ქვეყნის მთელი შრომისუნარიანი მოსახლეობის სამუშაოზე მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად, გრძელვადიანი უმუშევრობის პრაქტიკული არარსებობა, სამუშაოს მსურველებისთვის სამუშაოს უზრუნველყოფის შესაძლებლობა, რომელიც შეესაბამება მათი პროფესიული ორიენტაცია, განათლება და სამუშაო გამოცდილება.
32. უმუშევრობის მთავარი უარყოფითი ფაქტორიეს არის გამოუშვებელი პროდუქტი. როდესაც ეკონომიკა ვერ ქმნის საკმარის სამუშაო ადგილებს ყველასთვის, ვისაც სურს და შეუძლია მუშაობა, საქონლისა და მომსახურების პოტენციური წარმოება სამუდამოდ იკარგება.
არათანაბარი ტვირთი. ზოგადი მაჩვენებლების მიღმა დგას ის ფაქტი, რომ უმუშევრობის ხარჯები არათანაბრად ნაწილდება; უმუშევრობის ზრდასთან ერთად, არაპროპორციულად იცვლება სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო დღე და ხელფასი.
პირველი, უმუშევრობის დონე ქალებში უფრო მაღალია, ვიდრე მამაკაცებში;
მეორეც, ახალგაზრდებში (სკოლებისა და უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულები) უმუშევრობის დონე გაცილებით მაღალია, ვიდრე მოზრდილებში;
მესამე, ამჟამად რუსეთში მოთხოვნა 45-50 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებზე ძალიან შეზღუდულია. ეს ნიშნავს, რომ ხანდაზმული ასაკობრივი ჯგუფების ადამიანები ყველაზე მეტად განიცდიან უმუშევრობას, ვიდრე სხვა კატეგორიის მუშაკებს.
უმუშევრობის არაეკონომიკური ხარჯები. ისტორია დამაჯერებლად აჩვენებს, რომ მასობრივი უმუშევრობა იწვევს სწრაფ, ზოგჯერ ძალიან მღელვარე, სოციალურ და პოლიტიკურ ცვლილებებს. ასეთი ცვლილებების მაგალითებია ჰიტლერის ხელისუფლებაში მოსვლა ფართო უმუშევრობის ფონზე და პრეზიდენტ რუზველტის ახალი გარიგება 1930-იანი წლების დიდი დეპრესიის დროს. რუსეთისთვის სოციალური დაძაბულობა განსაკუთრებით გამოხატულია შრომით ჭარბი რეგიონებში, პირველ რიგში კავკასიის რესპუბლიკებში. განსაკუთრებით სწრაფად იზრდება კრიმინალი უმუშევრობის პირობებში, ინტენსიურად იზრდება თვითმკვლელობის, გულ-სისხლძარღვთა და ფსიქიკური დაავადებების რიცხვი, იზრდება ალკოჰოლიკთა და ნარკომანთა რიცხვი.
ა. ოკენმა მათემატიკურად გამოხატა კავშირი უმუშევრობის დონესა და მშპ-ის მოცულობაში ჩამორჩენას შორის. ეს დამოკიდებულება, რომელიც ცნობილია როგორც ოკუნის კანონი , აჩვენებს რომ თუ ფაქტობრივი უმუშევრობის მაჩვენებელი ბუნებრივ მაჩვენებელს 1%-ით აღემატება, მაშინ მშპ-ში ჩამორჩენა 2,5%-ია.მაგალითად, რეცესიის დროს (2011 წ.) შეერთებულ შტატებში უმუშევრობის დონემ მიაღწია 9.5%-ს, ანუ 3.5%-ით აღემატება ბუნებრივ მაჩვენებელს, ე.ი. 6%. თუ გავამრავლებთ ამ 3,5%-ს ოკუნის კოეფიციენტზე (2,5), მივიღებთ, რომ 2011 წელს მშპ-ში უფსკრული იყო 8,75%.
უნდა აღინიშნოს, რომ A. Oken-ის მიერ მიღებული დამოკიდებულება ემპირიულია, ამიტომ მისი გამოყენება შეიძლება გარკვეული სიფრთხილით, ვინაიდან შეცდომა სხვადასხვა ქვეყნისა და დროის პერიოდისათვის შეიძლება იყოს ძალიან დიდი.
ოკუნის კანონი: სხვა თანაბარ პირობებში, უმუშევრობის საერთო მაჩვენებლის გადაჭარბება ბუნებრივ მაჩვენებელზე 1%-ით იწვევს მშპ-ს 2,5%-ით შემცირებას.
33. ბრძოლა უმუშევრობასთან- უმუშევრობის შემცირების ღონისძიებების კომპლექსი. უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის მეთოდებს განსაზღვრავს კონკრეტული ქვეყნის ხელისუფლება. ამ მეთოდების ეფექტური განხორციელებისთვის საჭიროა ფაქტორების იდენტიფიცირება, რომლებიც განაპირობებენ შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების თანაფარდობას. აშკარაა, რომ მხოლოდ ფაქტორზე ორიენტირებულ პოლიტიკას შეუძლია შრომის ბაზარზე გავლენის მოხდენა. უმუშევრობის შემცირება უკიდურესად რთული ამოცანაა, რადგან მისი მრავალი სახეობა არსებობს. აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია უმუშევრობის დაძლევის ერთი ხერხის შემუშავება და ამ პრობლემის გადასაჭრელად ნებისმიერ სახელმწიფოს უწევს სხვადასხვა მეთოდების გამოყენება. ქვემოთ აღწერილი ზომები განიხილება საბაზრო ეკონომიკასთან მიმართებაში, მაგრამ ზოგიერთი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბრძანების ეკონომიკის ფარგლებში ან მხოლოდ მასში, როგორც ეს სპეციალურად იქნება აღნიშნული.
დღეს უმუშევრობის პრობლემა მწვავე საკითხია, რომელიც ჩნდება საბაზრო ეკონომიკაში. კერძოდ, ეს ახლა აქტუალურია რუსეთისთვის. ეკონომიკის ვარდნამ შრომის ბაზარზეც აისახა. უმუშევრობის შედეგები საკმაოდ მძიმეა. უმეტეს შემთხვევაში, პიროვნებასთან მიმართებაში, ეს იწვევს დეპრესიას, რაც, თავის მხრივ, იწვევს უმოქმედობას. ეს უკანასკნელი ხელს უწყობს თვითშეფასების და კვალიფიკაციის დაკარგვას, რაც იწვევს ინდივიდის დაშლას. ამიტომ უმუშევრობის პრობლემის შესწავლა და მისი გადაჭრის გზების ძიება ძალიან აქტუალურია. ასევე მნიშვნელოვანია უმუშევრობის დონის განსაზღვრა. ამ ყველაფერზე დეტალურად ვისაუბრებთ ამ სტატიაში.
უმუშევრობის განმარტება და მისი სახეები
რა არის უმუშევრობა? ეს არის სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი იმის გამო, რომ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ნაწილს სურს და შეუძლია მუშაობა, მაგრამ ამავდროულად ვერ პოულობს სამუშაოს. ეს იწვევს პროფესიის, კვალიფიკაციის, სოციალური მდგომარეობის დაკარგვის საფრთხეს, ასევე ცხოვრების დონის დაქვეითებას. მაღალი უმუშევრობა სახელმწიფოს სერიოზული პრობლემაა. თუმცა, როგორც ასეთი, ის აუცილებლად წარმოიქმნება საბაზრო ეკონომიკაში, რაც არის შრომის მიწოდებისა და მასზე მოთხოვნის ურთიერთქმედების შედეგი. ეკონომიკური რეცესიის პერიოდში ის იზრდება და მცირდება აღდგენის პერიოდში. ეს არის უმუშევრობის დონის დინამიკა. თუმცა, ყოველთვის არიან ადამიანები, რომლებიც სამუშაოს შოვნას ცდილობენ.
თანამედროვე ეკონომიკაში უმუშევრობის სამი ტიპი არსებობს:
ხახუნის უმუშევრობა
ეს გამოწვეულია პერსონალის მობილურობით. მასში შედის ადამიანები, რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს ან ელოდებიან მის მიღებას. ძებნა ყოველთვის მოითხოვს გარკვეულ დროს. ხახუნის უმუშევრობა, როგორც წესი, ნებაყოფლობითი და ხანმოკლეა, რადგან სამუშაოს მაძიებლებს ამ შემთხვევაში აქვთ გარკვეული უნარები, რომელთა გაყიდვაც შესაძლებელია შრომის ბაზარზე. ზოგიერთი ადამიანი ნებაყოფლობით იცვლის სამუშაოს, რათა გააუმჯობესოს ანაზღაურება და პირობები, ან ნებაყოფლობით ტოვებს სამუშაოს არჩეულ პროფესიაში იმედგაცრუების გამო. დანარჩენებს სამსახურიდან ათავისუფლებენ საწარმოს რეორგანიზაციის, შემცირების და ა.შ. ეს ასევე ეხება იმ ადამიანებს, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს (მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ), რომლებმაც დროებით დაკარგეს სეზონური სამუშაო (მოსავლის აღება, ჭრა). შეშა და ა.შ.).
როცა ეს ადამიანები სამუშაო ადგილს იპოვიან, სხვები გამოჩნდებიან. ამ ტიპის უმუშევრობის თავისებურებაა მოცემულ პერიოდში არსებული ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობა. აქედან გამომდინარე, ყოველთვის იქნება გარკვეული რაოდენობის პირები, რომლებიც ექვემდებარება ხახუნის უმუშევრობას. ეს გარდაუვალია და ეკონომიკისთვის სასურველადაც კი ითვლება. ფაქტია, რომ ზოგიერთ ადამიანს შეუძლია დაბალანაზღაურებადი სამსახურიდან გადავიდეს მაღალანაზღაურებად სამუშაოზე და შემდეგ ისწრაფვოდეს დარჩეს ახალ ადგილზე. თავის მხრივ, ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ ისინი უფრო კეთილსინდისიერად ასრულებენ მოვალეობებს. ეს იწვევს პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესებას, წარმოების მოცულობის ზრდას. სხვები დარწმუნებულნი არიან, რომ სამუშაო, რომელსაც ისინი იკავებს, არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს და ეძებენ ადგილს დაბალი ანაზღაურებით. ამრიგად, შრომითი რესურსები უფრო რაციონალურად ნაწილდება.
როგორ განვსაზღვროთ ხახუნის უმუშევრობის დონე?
ხახუნის უმუშევრობის მაჩვენებლები განისაზღვრება ხახუნის უმუშევართა რაოდენობის სამუშაო ძალის თანაფარდობით, გამოხატული პროცენტულად. ისინი გამოითვლება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:
u frits \u003d U frits / L * 100%.
სტრუქტურული უმუშევრობა
იგი დაკავშირებულია ახალი პროდუქტების გაჩენასთან, რომლებიც ცვლის მოძველებულს, ასევე მომსახურების ბაზარზე ცვლილებებს. იცვლება წარმოების დარგობრივი სტრუქტურაც. საწარმოები იწყებენ წარმოების ტექნოლოგიისა და სტრუქტურის გადახედვას, რაც იწვევს ახალი პერსონალის საჭიროებას. ზოგიერთ პროფესიაზე მოთხოვნა მცირდება, ზოგზე იზრდება. თუმცა, პოტენციური თანამშრომლების მოთხოვნის ცვლილებებზე რეაგირება ნელია. გამოდის, რომ ზოგიერთ მათგანს არ გააჩნია ამ ეტაპზე საჭირო უნარები. სტრუქტურულ უმუშევრებში ასევე შედიან ადამიანები, რომლებიც პირველად შევიდნენ შრომის ბაზარზე, მათ შორის, საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები, რომელთა პროფესიები ეკონომიკაში მოთხოვნადი აღარ არის.
გარდა ამისა, წარმოების გეოგრაფიის გაფართოებით ან ცვლილებით გამოწვეული უმუშევრობა ასევე შეიძლება მიეკუთვნებოდეს ამ ტიპს, რადგან უმეტეს შემთხვევაში კვალიფიციურ პერსონალს არ აქვს შესაძლებლობა გადაადგილდეს თავიანთ საწარმოსთან. ახალ ადგილზე კი შეიძლება არ იყოს მომზადებული პერსონალი. შესაბამისად, სტრუქტურული უმუშევრობის მთავარი მიზეზი არის სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, რომელიც ცვლის საზოგადოებაში მოთხოვნის ხასიათს.
სტრუქტურული უმუშევრობის დონე
მისი დონე განისაზღვრება სტრუქტურული უმუშევართა რაოდენობის პროცენტული თანაფარდობით სამუშაო ძალასთან. ფორმულა არის:
u struct = U struct / L*100%.
უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი
როგორც არახელსაყრელ, ისე აყვავებულ პერიოდებში არის სტრუქტურული და ხახუნის ტიპის უმუშევრობა. ეს გარდაუვალია. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი არის ამ ორი ტიპის უმუშევართა საერთო რაოდენობა მთლიანი შრომის ბაზრის პროცენტულად. დამახასიათებელია სიტუაციისთვის, რომელშიც მაკროეკონომიკური წონასწორობაა დაცული. ბუნებრივი უმუშევრობა აღინიშნება, როდესაც სამუშაოს ძიებაში დასაქმებულთა რაოდენობა ემთხვევა ვაკანსიების რაოდენობას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არსებობს სამუშაოს შესაძლებლობა. ეს დონე ასევე გულისხმობს საზოგადოებაში სამუშაო ძალის რეზერვის არსებობას, რომელსაც აქვს უნარი სწრაფად გადაადგილდეს ეკონომიკურ სფეროში და დაიკავოს ვაკანტური ადგილები. უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი სხვადასხვა ქვეყანაში განსხვავებულია. კერძოდ, საფრანგეთისთვის და დიდი ბრიტანეთისთვის ეს არის 5%, იაპონიისთვის და შვედეთისთვის - 1,5-2%, 8% - კანადისთვის, 5-6% - აშშ-სთვის. ეკონომისტები მიიჩნევენ, რომ უმუშევრობის საშუალო დონე (ბუნებრივი) 4-6%-ია.
რეალური უმუშევრობა ზოგჯერ შეიძლება იყოს მის ბუნებრივ დონეზე ქვემოთ, მაგალითად, ომის ვითარებაში. იმ შემთხვევაში, როდესაც არსებული უმუშევრობა რაოდენობრივად შეესაბამება ბუნებრივ დონეს, ითვლება, რომ ეკონომიკის ფუნქციონირება ხორციელდება სრული დასაქმების პირობებში და არის წარმოების სრული მოცულობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ შემთხვევაში წარმოებული ფაქტობრივი მშპ უდრის პოტენციალს.
ციკლური უმუშევრობა
როდესაც ვაკანსიების რაოდენობა უმუშევართა რაოდენობაზე ნაკლები ხდება, ხდება ციკლური უმუშევრობა. ეს გამოწვეულია წარმოების ციკლური შემცირებით. უმუშევრობის ციკლური მაჩვენებლები განსხვავდება ეკონომიკის სიტუაციიდან გამომდინარე. ეს იწვევს წარმოების შემცირებას, თავის მხრივ, გამოწვეული ეკონომიკური ციკლის ფაზაში (ამ ტიპის უმუშევრობის სახელწოდება აქედან მოდის), რომელიც ხასიათდება სერვისებზე და საქონელზე მოთხოვნის შემცირებით. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ საწარმოს პერსონალი მნიშვნელოვნად შემცირდა. ამის მაგალითია უმუშევრობა, რომელიც 2008-2009 წლებში იყო გამოწვეული. მსოფლიო ეკონომიკური კრიზისი. როდესაც ეკონომიკა აღორძინდება, ციკლური უმუშევრობის დონე თანდათან მცირდება ახალი ვაკანსიების გამოჩენისთანავე.
ზემოთ აღწერილი პირველი 2 ტიპი გარდაუვალი და ბუნებრივია. თუმცა, ციკლური უმუშევრობა არის გადახრა ბუნებრივიდან (სტრუქტურული და ხახუნისგან). ეს დაკავშირებულია ეკონომიკაში აქტივობის რყევასთან. აქედან გამომდინარე, თქვენ უნდა გესმოდეთ განსხვავება ბუნებრივ და რეალურ უმუშევრობას შორის.
როგორ განვსაზღვროთ უმუშევრობის დონე?
დონის მაჩვენებელი განსახილველი ფენომენის მთავარი მაჩვენებელია. ეს არის უმუშევარი სამუშაო ძალის პროცენტი. ამავდროულად, სრული დასაქმება არ გულისხმობს ისეთი სიტუაციის არარსებობას, როდესაც დასაქმებულთა ნაწილი ვერ პოულობს განცხადებას შრომაზე. ჩვენ დავადგინეთ, რომ სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის გაჩენა გარდაუვალია. შესაბამისად, სრული დასაქმება არ უდრის 100%-ს. სრული დასაქმებისას, უმუშევრობის დონე შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სტრუქტურული და ხახუნის უმუშევრობის ჯამი. ფორმულა არის:
u სრული = u ხახუნი + u სტრუქტურა.
ფაქტობრივი უმუშევრობის დონე არის სამივე ტიპის დონეების ჯამი. თუმცა, მისი პოვნა უფრო ადვილია შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:
u ფაქტი = U*100% / L = U*100% / E + U.
აქ L არის სამუშაო ძალა, U არის უმუშევართა რაოდენობა, E არის დასაქმებულთა რაოდენობა.
შესაძლებელია დადგინდეს უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებლის, ციკლური უმუშევრობის მაჩვენებლის ცოდნა. ფორმულა არის:
u ციკლი = u სრული - u ფაქტი.
უმუშევრობის შედეგები
უმუშევრობა იწვევს არაეკონომიკური და ეკონომიკური ხასიათის გარკვეულ შედეგებს. ისინი ყველაზე ხშირად თავს იჩენენ ციკლური უმუშევრობით, ხოლო სტრუქტურული უმუშევრობით - ნაკლებად. ციკლური უმუშევრობა ეკონომიკური არასტაბილურობის შედეგია. ეს იწვევს იძულებით დასაქმებას. სტრუქტურული უმუშევრობა ხელს უშლის მოძველებულ წარმოებას. შესაბამისად, შრომის ბაზარზე კვლავ არიან უნებლიე უმუშევრები.
ეკონომისტებმა დაადგინეს ორი სახის შედეგი, რასაც უმუშევრობა იწვევს:
არაეკონომიური;
ეკონომიკური.
არაეკონომიური იყოფა ფსიქოლოგიურ და სოციალურად. განვსაზღვროთ ყველაზე მნიშვნელოვანი შედეგები სოციალურ და ეკონომიკურ მდგომარეობაზე მათი გავლენის თვალსაზრისით.
დადებითი ეკონომიკური ზემოქმედება მოიცავს:
შესაბამისად, რეალური უმუშევრობის მცირე დონემ შეიძლება ხელი შეუწყოს ეკონომიკის ზრდას.
უარყოფითი ეკონომიკური შედეგები შემდეგია:
დადებითი სოციალური ზემოქმედება მოიცავს:
უარყოფითი სოციალური შედეგებია:
ეკონომიკური და სოციალური შედეგები ინდივიდუალურ და სოციალურ დონეზე
სერიოზული ეროვნული პრობლემაა უარყოფითი ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. ეკონომიკა ინდივიდუალურ დონეზე მოიცავს შემოსავლის ნაწილის ან მთელი შემოსავლის დაკარგვას, კვალიფიკაციის დაკარგვას და, შესაბამისად, მომავალში პრესტიჟული, კარგად ანაზღაურებადი სამუშაოს პოვნის შანსების შემცირებას. საზოგადოების დონეზე უმუშევრობის ეკონომიკური შედეგები არის GNP-ის არასაკმარისი წარმოება, მისი ჩამორჩენა პოტენციურ რეალურ მშპ-სთან. ციკლური უმუშევრობის არსებობა ნიშნავს, რომ რესურსები სრულად არ არის გამოყენებული. შესაბამისად, ფაქტობრივი მშპ პოტენციალზე ნაკლებია.
ინდივიდუალურ დონეზე სოციალური შედეგებია ის, რომ თუ ადამიანი დიდხანს ვერ პოულობს სამსახურს, მაშინ იწყებს სტრესის განცდას, სასოწარკვეთას, უვითარდება გულ-სისხლძარღვთა და ნერვული დაავადებები. ამან ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ოჯახის დანგრევა. გარდა ამისა, შემოსავლის სტაბილური წყაროს არქონა ზოგ შემთხვევაში ადამიანს უბიძგებს დანაშაულის ჩადენისკენ.
რაც შეეხება საზოგადოების დონეზე? უმუშევრობის მაღალი დონე, პირველ რიგში, მასში სოციალური დაძაბულობის ზრდას ნიშნავს. გარდა ამისა, სოციალური შედეგებია ქვეყანაში სიკვდილიანობის ზრდა და ავადობის, ასევე კრიმინალის დონე. გარდა ამისა, უმუშევრობის ხარჯები არის ზარალი, რომელსაც საზოგადოება განიცდის ტრენინგის, განათლებისა და ადამიანების კვალიფიკაციის საჭირო დონის უზრუნველყოფის ხარჯებთან დაკავშირებით.
უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა
ვინაიდან განსახილველი ფენომენი ეკონომიკის სერიოზულ პრობლემას წარმოადგენს, სახელმწიფო მის წინააღმდეგ საბრძოლველად არაერთ ღონისძიებას ახორციელებს. თვალყურს ადევნებენ პოტენციური უმუშევრობის დონეს. მისი სხვადასხვა ტიპებისთვის გამოიყენება სხვადასხვა ზომები. თუმცა, ყველასთვის საერთოა შემდეგი:
ბრძოლა ხახუნის უმუშევრობასთან
შემდეგი ზომები გამოიყენება ხახუნის ტიპის ფენომენთან საბრძოლველად:
გარდა ამისა, შესაძლებელია სამუშაო ძალის მობილობის გაზრდისკენ მიმართული ღონისძიებების გამოყენება (ხელმისაწვდომი საცხოვრებლის ბაზრის ფორმირება, მშენებლობის მოცულობის გაზრდა, კანონმდებლობის ცვლილებები, რათა აღმოიფხვრას ადმინისტრაციული ბარიერები, რომლებიც წარმოიქმნება გადაადგილებისას).
სტრუქტურული უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა
სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება მოგვარდეს შემდეგი გზებით:
ამ დაწესებულებებმა უნდა განახორციელონ მოწინავე სასწავლო და გადამზადების პროგრამები სამუშაო ძალის უკეთ მოსამზადებლად. რიგ ქალაქებში გადამზადებას მოსახლეობის მხარდაჭერის ცენტრები, ასევე საგანმანათლებლო დაწესებულებები ახორციელებენ.
როგორ გავუმკლავდეთ ციკლურ უმუშევრობას?
თქვენ შეგიძლიათ ებრძოლოთ მას შემდეგი გზებით:
გარდა ამისა, საქონელზე მოთხოვნა უნდა სტიმულირდეს, რადგან როდესაც ის იზრდება, წარმოების მოცულობა იზრდება, რაც ხელს უწყობს სამუშაო ძალის ზრდას.
რუსეთში მიღებული ზომები
რუსეთის ეკონომიკაში სახელმწიფო პოლიტიკის დონეზე ბოლო დროს მიღებულ იქნა მთელი რიგი არასტანდარტული, მაგრამ ეფექტური ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს რუსეთში უმუშევრობის დონის შემცირებას. ეს არის, კერძოდ, ვადამდელი ნებაყოფლობითი პენსიაზე გასვლა, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს საპენსიო ასაკამდე ორი წლით ადრე. მთავრობის განცხადებით, ეს ხელს უწყობს სამუშაო ადგილების გათავისუფლებას. შესაბამისად, რუსეთში უმუშევრობის დონე მცირდება. კლება განპირობებულია იმ ადამიანებით, რომლებიც ამ ასაკში უკვე უმუშევრები არიან. გარდა ამისა, იქმნება ახალი სამუშაო ადგილები მცირე ბიზნესის ხელშეწყობისა და იმ პირთა დახმარების საშუალებით, რომლებსაც სურთ საკუთარი ბიზნესის დაწყება. სახელმწიფო ასევე ვალდებულია დაასაქმოს ახალგაზრდა სპეციალისტები, რომლებმაც დაამთავრეს საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები, თუ მათ აქვთ მომზადების საკმარისი დონე სწავლების შედეგებზე დაყრდნობით. უნდა გვესმოდეს, რომ მხოლოდ რამდენიმე ამოცანის ერთდროული გადაწყვეტით არის შესაძლებელი მთლიანობაში უმუშევრობის დონის მნიშვნელოვანი შემცირება.
მაკროეკონომიკა. უმუშევრობა
შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) სტანდარტების შესაბამისად, უმუშევარ მოქალაქეებს შეუძლიათ მოიცავდნენ იმ ასაკის პირებს, რომლებიც დადგენილია მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად. ეს პირები უნდა აკმაყოფილებდნენ შემდეგ პირობებს:
ასევე, სტუდენტები, პენსიონერები და ინვალიდები ითვლებიან უმუშევრად, თუ ეს პირები ეძებდნენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად.
უმუშევრობის დონე არის შესაბამისი ასაკობრივი ჯგუფის უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან (გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის). ეს მაჩვენებელი გამოითვლება პროცენტულად.
უმუშევრობის დონის ფორმულა
უმუშევრობის დონის ფორმულა გამოითვლება, როგორც უმუშევართა წილის თანაფარდობა მთლიან სამუშაო ძალასთან (%):
u=U/L * 100%
აქ არის უმუშევრობის დონე,
U არის უმუშევართა რაოდენობა,
L არის დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა)
უმუშევრობის სახეები
არსებობს უმუშევრობის რამდენიმე ტიპი, რომელთაგან თითოეულისთვის უმუშევრობის დონის ფორმულის გამოთვლას აქვს საკუთარი მახასიათებლები:
UBstr \u003d Qstr / HR * 100%
აქ UBstr არის სტრუქტურული უმუშევრობის დონე,
Qstr - სტრუქტურულად უმუშევართა რაოდენობა;
UBfr \u003d Q / HR * 100%
აქ UBfr არის ხახუნის უმუშევრობის დონე,
Qfr - ხახუნის უმუშევართა რაოდენობა;
NRV - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).
UBset = Q / HR * 100%
აქ UBSec არის სეზონური უმუშევრობის მაჩვენებელი,
ქსეზი - სეზონური უმუშევართა რაოდენობა;
NRV - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).
UB ციკლი = Q / HR * 100%
აქ UBtsik არის ციკლური უმუშევრობის დონე,
Qcycle არის ციკლურად უმუშევართა რაოდენობა;
NRV - დასაქმებულთა და უმუშევართა რაოდენობა (სამუშაო ძალა).
უმუშევრობის სხვა მაჩვენებლები
უმუშევრობის უფრო ღრმა ანალიზის ჩასატარებლად საკმარისი არ არის უმუშევრობის შესაბამისი ტიპის გაანგარიშების მეთოდების ცოდნა.
ხშირად გამოიყენება უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის კონცეფცია. უმუშევრობის დონის ფორმულა:
UBest \u003d UB str + UB fr
აქ UBest არის უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი,
UB str არის სტრუქტურული უმუშევრობის დონე,
UBFR არის ხახუნის უმუშევრობის დონე.
პრობლემის გადაჭრის მაგალითები
მაგალითი 1