საშუალო ხელფასის ზომა ქვეყანაში ან კონკრეტულ რეგიონში არის ეკონომიკური ღირებულება. იგი გამოიყენება მრავალი ინდიკატორის გამოთვლის საფუძვლად, კერძოდ, ბავშვის შენარჩუნების ოდენობის ან შენარჩუნების გადასახდელებში დავალიანების ოდენობის დასადგენად. ეს მაჩვენებელი ნიშნავს დასაქმებული მოქალაქეების შემოსავლის საშუალო მნიშვნელობას ეკონომიკის ყველა სექტორში. გაანგარიშება ითვალისწინებს ხელფასის ყველაზე დაბალ და მაღალ დონეს.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!
რა გავლენას ახდენს ინდექსი?
2020 წლის პირველ კვარტალში რუსეთის ფედერაციაში საშუალო შემოსავალმა შეადგინა 36,600 რუბლი. არის სტატისტიკური მონაცემები. თითოეულ რეგიონში ეს მაჩვენებელი არ შეესაბამება რუსეთის საშუალო მაჩვენებელს, ზოგიერთ რაიონში ის გაცილებით დაბალია, ზოგიერთში კი ბევრჯერ მეტია. გაანგარიშებისთვის საშუალო ხელფასის მნიშვნელობა უნდა იყოს ცნობილი, როდესაც საქმე ეხება ბავშვების შენარჩუნებისთვის თანხების გადახდის გამოთვლას.
ალიმენტის გამოთვლის აუცილებლობა, რუსეთის ფედერაციაში საშუალო ხელფასის ინდიკატორებზე დაყრდნობით, განპირობებულია იმით, რომ ხშირად პოტენციურ გადამხდელებს არ აქვთ მუდმივი შემოსავალი, იღებენ ხელფასს კონვერტებში, არ არიან ოფიციალურად დასაქმებულები და აქვთ სტატუსი. მეწარმეები. ამ მიზეზების გამო, სასამართლოს გადაწყვეტილებაში არ არის გამორიცხული თანხის კონკრეტული გამოქვითვა.
თუ ალიმენტი განზრახ არ იძლევა ან ვერ ახერხებს სასამართლოს წარუდგინოს ცნობა მისი რეალური ხელფასის ოდენობის შესახებ, მაშინ სასამართლოს უფლება აქვს საკანონმდებლო ნორმების საფუძველზე გამოთვალოს ალიმენტი - საშუალო შემოსავლის ოდენობა.
არა ის, რომ ეს მაჩვენებელი კანონზე ნაკლები იქნება. ეს დამოკიდებულია რეგიონის მაჩვენებელზე. ამის საფუძველზე სასამართლო ოჯახში შვილების რაოდენობის მიხედვით გამოქვითვის შესაბამის პროცენტს გამოყოფს: - 25%, - 33%, 50% - ან მეტი.
როდესაც ვალი წარმოიქმნება, საშუალო შემოსავლის ოდენობა გავლენას ახდენს ვალის ოდენობაზე. ვალი აღდგება სასამართლოში, იმისდა მიუხედავად, ალიმენტი ადასტურებს თუ არა შემოსავლებს. გადახდების საჭირო პროცენტი უნდა გამოკლდეს ქვეყანაში საშუალო შემოსავლის ოდენობას და გამრავლდეს დაგვიანების თვეების რაოდენობაზე.
როცა საფუძვლად მიიღება
თუ საჭიროა მოქალაქის ალიმენტის დავალიანების დადგენა და ყოველთვიური გადასახადების დანიშვნა, უნდა გქონდეთ ინფორმაცია რეგიონების მიხედვით საშუალო ხელფასის შესახებ, საიდანაც გამოითვლება ხელფასი ქვეყანაში. გაერთიანებული სამეფო აცხადებს, რომ გადამხდელისგან ალიმენტის აღდგენა გამოტოვებული პერიოდისთვის შესაძლებელია ბოლო 3 წლის განმავლობაში, სანამ ისინი სასამართლოში მიიყვანდნენ.
თუ თანხები ამ დრომდე არ არის შეგროვებული, მაშინ ვალის ამოღების ვადა არ შემოიფარგლება სამი წლით - ალიმენტი გადაიხდება გადაუხდელობის ყველა წლის განმავლობაში. დავალიანების ოდენობა განისაზღვრება კონკრეტული პარამეტრების გათვალისწინებით:
- სასამართლოს პირველადი გადაწყვეტილებით დადგენილი თანხა;
- თანხა, რომელიც განისაზღვრება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით;
- შემოსავალი გადაუხდელობის მთელი პერიოდისთვის;
- საშუალო ხელფასი ქვეყანაში იმ პერიოდისთვის, როდესაც ვალის აკრეფა ხდება.
ამრიგად, თუ არ არის ინფორმაცია ალიმენტის რეალური შემოსავლის შესახებ, გამოიყენება გაანგარიშების მეთოდი რუსეთის ფედერაციაში საშუალო ხელფასის საფუძველზე.
ამ შემთხვევაში სასამართლო ითვალისწინებს კონკრეტულ პირობებს, რომლითაც ალიმენტი არ წარმოადგენს რეალური შემოსავლის ცნობას:
- ის - ;
- არ აქვს მუდმივი სამუშაო;
- უმუშევარი და არ არის რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში;
- არ არის ოფიციალურად დასაქმებული.
თითოეულ საქმეს სასამართლო განიხილავს იმ ინდივიდუალური პირობების გათვალისწინებით, რომლითაც წარმოიშვა დავალიანება, თუ ალიმენტი იძლევა სარწმუნო მტკიცებულებას მიზეზების შესახებ, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში პრიორიტეტი რჩება ალიმენტის მიმღების მხარეს. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ სასამართლო ხშირად მიმართავს ამ მეთოდს ბავშვების შენახვაზე ალიმენტის ოდენობის დანიშვნისას ან ვალის გადახდაზე გადაწყვეტილების მიღებისას.
როგორ გამოითვლება დავალიანება
გადამხდელის მიერ ალიმენტის გადაუხდელობის შედეგად წარმოქმნილი დავალიანების გამოთვლა ხორციელდება აღმასრულებლის სამსახურში. აღმასრულებელი ამ შემთხვევაში ვალდებულია თვალყური ადევნოს ალიმენტის გადახდის შესახებ სასამართლოს თავდაპირველი დადგენილების შესრულებას და უზრუნველყოს გადამხდელის მიერ თანხების რეგულარულად მიღება. ვალის ფორმირებისას მან დამოუკიდებლად ან მიმღების თხოვნით უნდა გამოთვალოს ვალის ოდენობა. დავალიანების ოდენობა განისაზღვრება გარკვეული ფორმულით, შემდეგი პარამეტრების გათვალისწინებით:
- ბავშვების რაოდენობა;
- გადაუხდელობის პერიოდი;
- საშუალო ხელფასის მაჩვენებელი.
ამასთან, სასამართლო აქცევს ყურადღებას და გადაწყვეტილების მიღებისას ითვალისწინებს ალიმენტის ანაზღაურების მომენტში არსებულ ფინანსურ და ოჯახურ მდგომარეობას, სხვა გარემოებებს. მიზეზები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს გადახდების ოდენობაზე, მან უნდა დააფიქსიროს. ვალის ოდენობას სასამართლო ადგენს.
დავალიანების გაანგარიშება ხდება იმ პროცენტის გათვალისწინებით, რომელიც საჭიროა ბავშვების რაოდენობის მიხედვით.
მაგალითად, თუ ბავშვის მხარდაჭერის მიმღები ცხოვრობს 2 შვილთან ერთად, 2 წლის განმავლობაში (24 თვე) თანხა არ მიუღიათ. საშუალო ხელფასი 2020 წელს არის 36,600 რუბლი. (36,600x25/100)x24 = 219,600 - ეს არის დავალიანების ოდენობა 24 თვის განმავლობაში. სასამართლო ითვალისწინებს ალიმენტის განსაკუთრებულ პირობებს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და შეუძლია შეამციროს დავალიანების ოდენობა. ეს საკითხი თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად წყდება.
სად ვნახო მონაცემები ქვეყანაში საშუალო ხელფასის შესახებ?
„სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ ფედერალური კანონის საფუძველზე, კანონმდებლებმა შეიმუშავეს სახელმძღვანელო მითითებები, რომლებიც განსაზღვრავს სასამართლოს მოთხოვნების შესრულების პროცედურას. დოკუმენტი განკუთვნილია აღმასრულებელი სამსახურის თანამშრომლებისთვის და დეტალურად განმარტავს ვალების შეგროვების სააღსრულებო წარმოების ცნებებს, აწესებს აღმასრულებელთა ეტაპობრივ მოქმედებებს დავალიანების გამოთვლის პროცედურაზე, განმარტავს პროცედურის თავისებურებებს:
- 13%-იანი საშემოსავლო გადასახადი არ ირიცხება გამოთვლილი თანხიდან, ვინაიდან გაანგარიშება არ განხორციელებულა ალიმენტის ფაქტობრივი შემოსავლიდან.
- გაანგარიშება ხდება მინიმუმ კვარტალში ერთხელ. აღმასრულებელი გაკეთებულ გათვლებზე ადგენს ოფიციალურ დადგენილებას, სადაც მითითებულია საბოლოო გადასახდელი თანხა.
- თუ რომელიმე მხარე არ ეთანხმება დარიცხვას, მას უფლება აქვს სასამართლოში გამოიტანოს გადაწყვეტილება.
- აღმასრულებელმა მხარეებს უნდა განუმარტოს ანგარიშსწორების და გასაჩივრების წესი.
- მანდატურების მიერ გამოთვლილი ალიმენტის საერთო ოდენობა ექვემდებარება რეგულარულს, რომელიც ხორციელდება რეგიონში საარსებო მინიმუმის ზრდის პროპორციულად.
ინფორმაცია ზოგადად დასაქმებული მოქალაქეების საშუალო თვიური ხელფასის შესახებ რუსეთის ფედერაციის საწარმოებისთვის შეგიძლიათ იხილოთ როსსტატის ვებსაიტზე.
კვარტალურად, პორტალზე განთავსებულია ინფორმაცია რეგიონებიდან საშუალო შემოსავლის რეალური ზომის შესახებ.
საშუალო ხელფასი ბავშვის მხარდაჭერის გამოსათვლელად 2020 წელს
საოჯახო კოდექსი განსაზღვრავს ვალს განქორწინების შემდეგ ბავშვების შენარჩუნებისთვის თანხების გადახდისთვის, „რუსეთის ფედერაციაში ხელფასის ოდენობის საფუძველზე შეგროვების დროს“ (113-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). რეგიონებში რიცხვების სხვაობა ძალიან დიდია.
ჩრდილოეთ რეგიონებში, სადაც მუშები იღებენ ხელფასის ჩრდილოეთ კოეფიციენტს, შემოსავლის ოდენობა მაღალია. რუსეთის ფედერაციის სამხრეთით ხელფასები გაცილებით დაბალია.
ქვეყნის საშუალო მაჩვენებელი ყალიბდება რეგიონული მაჩვენებლების ჯამიდან, რომელიც გაყოფილია რეგიონების რაოდენობაზე.
როსსტატის მონაცემები 01.01.2017 რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში ალიმენტის გაანგარიშების საშუალო ხელფასზე:
გამოკლებული თანხა მომგებიანია?
ალიმენტი, რომელსაც აქვს ალიმენტი საკუთარი შვილების შენახვაზე, არ წარუდგენს სასამართლოს რეალური შემოსავლის დამადასტურებელ საბუთებს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ადრე თუ გვიან მოსარჩელე შეიტანს სარჩელს დაგროვილი ვალის გადახდის მოთხოვნით.
შენახვის ვალდებულებებზე დავალიანების მოთხოვნის განხილვისას სასამართლო ყოველთვის ბავშვების მხარესაა. ეს ნიშნავს, რომ სასამართლოს ბრძანება შეიცავს მოთხოვნას დავალიანების დაფარვის შესახებ, მისი ოდენობის მითითებით.
სტატისტიკური მონაცემების საფუძველზე, ქვეყანაში ეს მაჩვენებელი ჩვეულებრივ უფრო მაღალია, ვიდრე საცხოვრებელ რეგიონში და ბევრად მეტია, ვიდრე სამუშაო მოქალაქის რეალური შემოსავალი რუსეთის ფედერაციის უმეტეს რეგიონებში. ეს ფაქტი უკიდურესად არახელსაყრელია გადამხდელისთვის, რომელსაც არ სურს საკუთარი შვილების მხარდაჭერა, მაგრამ ალიმენტის ოდენობა მათ მიმღებს მოერგება.
საკანონმდებლო ბაზა
ალიმენტისთვის დავალიანების გამოთვლას ახორციელებს აღმასრულებელი სამსახური ან სასამართლოში, იმისდა მიხედვით, თუ სად არის მიმართული სახსრების მიმღების მოთხოვნა. ამის საფუძველია აღებული - კოდიფიცირებული ნორმატიული აქტი, რომელიც არეგულირებს შენახვის ვალდებულებებს. ხელოვნებაში. 113 დეტალურად აღწერს ვალის განსაზღვრის პროცედურას, ვალის გამოთვლის კონცეფციას და პროცედურას რუსეთში საშუალო ხელფასის საფუძველზე.
საშუალო თვიური შემოსავალი არის საბაზისო მაჩვენებელი სხვადასხვა გადახდების გაანგარიშებისას და. მის საფუძველზე ხდება შეღავათების გაცემა, სესხების გაცემა, ეს მიუთითებს ადამიანის კეთილდღეობის დონეზე. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ გამოვთვალოთ სწორად.
საშუალო თვიური ხელფასი
რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც საჭიროა საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება სხვადასხვა დოკუმენტების შესასრულებლად. ამ პროცედურის განხორციელებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება საწარმოს ხელმძღვანელობას, რომელშიც პირი ოფიციალურად არის დასაქმებული.
საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგ სიტუაციებში:
- სხვა ან დამატებითი უზრუნველყოფა
- შემდეგი გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება,
- ოფისიდან,
- ანაზღაურების გაანგარიშება
- ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშება,
- უწყვეტი ანაზღაურება,
- კანონით გათვალისწინებული სოციალური და სოციალური დებულებების გაანგარიშება,
- თანამშრომლის გადაყვანა დაბალ ანაზღაურებად თანამდებობაზე.
საწარმოო საჭიროებებთან დაკავშირებული შემთხვევების გარდა, საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება ასევე ხორციელდება თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელსაც უნდა მიაწოდოს შესაბამისი სერთიფიკატი გარკვეული ორგანოებისთვის: დასაქმების ფონდი, სოციალური დაცვის ორგანოები, ბანკები და ა.შ.
საშუალო შემოსავლის მოწმობა შეიძლება მოითხოვოს სამუშაო ადგილის, თანამდებობის, სტაჟის და ა.შ. განცხადება თანამშრომლისგან, მათ შორის და ყოფილი.
იმისდა მიხედვით, თუ სად წარედგინება საშუალო თვიური ხელფასის სერთიფიკატი, მისი შევსების ვარიანტებს შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული განსხვავებები. უმეტეს შემთხვევაში, დოკუმენტი გაიცემა მოდელის მიხედვით. ამიტომ, თუ პირი მიმართავს ბუღალტერიას საშუალო თვიური შემოსავლის ცნობის მოთხოვნის მიზნით, მან კონკრეტულად უნდა მიუთითოს, რატომ არის საჭირო ეს ცნობა. ეს თავიდან აიცილებს დავას გამოთვლების გაკეთებისას.
საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა
საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურის ცოდნა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ საკამათო სიტუაციები.
საშუალო თვიური შემოსავლის გამოსათვლელად საჭიროა ორი ძირითადი ინდიკატორი: კონკრეტული შემთხვევისთვის დადგენილი დროის პერიოდი და ამ პერიოდში განხორციელებული შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა ანაზღაურების ჯამური ოდენობა.
სტანდარტული ბილინგის პერიოდია 12 თვიანი სამუშაო, რომელიც წინ უსწრებს გამოცხადებულ თარიღს. გამონაკლისი არის საშუალო თვიური ხელფასის გამოანგარიშების აუცილებლობა ზოგიერთი ინდივიდუალური გადასახადის გამოსათვლელად. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების გადახდისას აღებულია ბოლო 24 თვის შემოსავალი. თუ პირმა ამ პერიოდზე ნაკლები იმუშავა, საფუძვლად მიიღება სამუშაო საათები.
გადახდები, რომლებიც საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლის საფუძველს წარმოადგენს:
- ხელფასი ჯამურად დანამატებით და კოეფიციენტებით (ხელფასი, ტარიფები, შემოსავლის პროცენტი). კალკულაციაში ასევე შედის ფულადი ექვივალენტი;
- ფირმის მიერ წარმოებული საქონლისა და მომსახურების სახით მიღებული ხელფასი;
- ბონუს გადახდები, დამატებითი გადახდა ინტენსივობისთვის, ჯილდოები;
- ხელფასთან დაკავშირებული სხვა გადახდები.
პირისთვის გაცემული შრომის წლის შედეგების მიხედვით, სტაჟისა და სხვა ერთჯერადი ანაზღაურება შედის მთლიან შემოსავალში მათი დარიცხვის თარიღის გათვალისწინების გარეშე.
პირდაპირ, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ალგორითმი შედგება განსაზღვრული პერიოდისთვის დარიცხული თანხის დაყოფაში თვეების საერთო რაოდენობაზე.
მაგალითი
ერთი წლის უწყვეტი გამოცდილებით ადამიანმა გამოიმუშავა 60,000 რუბლი. აქ გაანგარიშების ფორმულა მარტივია:
60000/12=5000 რუბლი.
რეალურად სამუშაო საათებისა და საშუალო ხელფასის გამოთვლის მიზნიდან გამომდინარე, ფორმულა შეიძლება შეიცვალოს. მაგალითად, თუ პირმა გასცა, მაგრამ მისი სამუშაო გამოცდილება მხოლოდ 20 თვეა, მან ბუღალტერიას უნდა წარუდგინოს წინა სამუშაო ადგილიდან ბოლო 4 თვის შემოსავლის ცნობა. თუ იმ დროს პირი არსად არ მუშაობდა, გაანგარიშება ხდება დადგენილი პერიოდის გათვალისწინებით.
გამონაკლისი საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშებიდან
არსებობს გარკვეული შეზღუდვები საშუალო თვიური შემოსავლის გამოთვლაში. ამრიგად, გაანგარიშების პროცედურა არ გულისხმობს კომპენსაციისა და სოციალური გადასახადების, მატერიალური დახმარების და ა.შ.
თუ ადამიანს ერთ თვეში ენიჭება ორი პრემია, საშუალოს გამოთვლისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ერთი მათგანი, უფრო დიდი ნომინალური ღირებულებით.
მაგალითი
დასაქმებულს თებერვალში შესრულებული სამუშაოსთვის დაეკისრა ხელფასი 4300 მანეთი. და გაიცა 2 ჯილდო 400 და 600 რუბლი. თვის მთლიანი შემოსავალი გამოითვლება:
4300+600=4900 რუბლი.
მახასიათებლები საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას
თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, გაანგარიშებისთვის პრემიების ოდენობა, ისევე როგორც ხელფასი, აღებულია სამუშაო საათების პროპორციულად.
საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას გაანგარიშების პერიოდი არ მოიცავს დროს და გამოთვლილ თანხებს შემდეგ შემთხვევებში:
- პირი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ან შვებულებაში მყოფი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ნათესავებისთვის;
- ქალი იყო და მიიღო შესაბამისი ანაზღაურება;
- თანამშრომელი არ წავიდა სამსახურში მის კონტროლის მიღმა მყოფი ნივთების გამო;
- გაფიცვის შემთხვევაში, რომელშიც თანამშრომელი არ მონაწილეობდა, მაგრამ ვერ ასრულებდა უშუალო მოვალეობას
- დაქვემდებარებული თანამდებობიდან გათავისუფლდა სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით, თუ ეს კანონით არის გათვალისწინებული.
რა მოხდება, თუ თქვენ გჭირდებათ საშუალო ხელფასის მაჩვენებელი ერთი თვის განმავლობაში, რომელიც სრულად არ მუშაობდა?
- თუ განსახილველი პერიოდი შედგებოდა ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დროისგან, საშუალო მოგება უდრის წინა მსგავსი თვის მოგებას;
- თუ პირი თავისი ბრალით არასრული თვის განმავლობაში მუშაობდა და წინა პერიოდში ხელფასი საერთოდ არ იყო დათვლილი, მაშინ შემოსავალი ითვლება რეალურად მუშაობის დღეებზე;
- თუ რეალურად დამუშავებული პერიოდის ანაზღაურება არ განხორციელებულა, გამოთვლის საფუძვლად მისი თანამდებობრივი სარგო მიიღება.
საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშების პროცესი სრულად არის ასახული მოქმედ შრომის კოდექსში. ადამიანისთვის, რომელიც კარგად იცნობს მას, ამ ინდიკატორის გამოთვლა მარტივი ამოცანაა. მაგრამ თუ მუშაობის პროცესში არ იყო სადავო სიტუაციები, საბაზისო ცოდნა საკმარისი იქნება საშუალოს გამოსათვლელად.
დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში
ასევე წაიკითხეთ:
როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო გადასახადები: რეკომენდაციები ...
2007 წელს ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა გამოაქვეყნა კომპანიების შერჩევის პროცედურა ადგილზე შემოწმებისთვის. ამ მიზნით დამტკიცდა 2007 წლის 30 მაისის ბრძანება No MM-3-06 / მათი დაგეგმვის სისტემის კონცეფცია. მისი შესაბამისად, აუდიტის ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე სამეთვალყურეო ორგანო აანალიზებს კომპანიის საქმიანობას. იმისათვის, რომ ორგანიზაციამ დამოუკიდებლად შეაფასოს თავისი საქმიანობის რისკიანობა, მათ შორის ისეთი კრიტერიუმით, როგორიცაა ხელფასის დონე OKVED-ის მიხედვით, ბრძანების MM-3-06-ის დანართი 2/ მოცემულია საჯაროდ ხელმისაწვდომი კრიტერიუმები. FTS თავის ანალიზში ხელმძღვანელობს არა მხოლოდ ამ კრიტერიუმებით, არამედ ისინი ყველაზე მნიშვნელოვანია.
კრიტერიუმების მე-5 პუნქტში ნათქვამია, რომ გადამოწმების მიზეზი, სხვა საკითხებთან ერთად, არის ხელფასის გადახდა, ვიდრე საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში ეკონომიკური საქმიანობის ტიპისთვის. ასეთი ფაქტის გამოვლენის შემთხვევაში FTS ინსპექცია კომპანიას გაუგზავნის მოთხოვნას ამ მდგომარეობის მიზეზების გარკვევის მოთხოვნით. ასევე, ახსნა-განმარტების მისაცემად, ორგანიზაციის მენეჯმენტი მოწოდებულია IFTS-ში.
როგორ გავარკვიოთ რა არის საშუალო ხელფასი თქვენს მხარეში
ინდუსტრიის საშუალო ხელფასის შესახებ ინფორმაციისთვის ფედერალური საგადასახადო სამსახური გირჩევთ დაუკავშირდეთ შემდეგ წყაროებს:
- როსსტატის ტერიტორიული ორგანოების ვებსაიტები;
- როსსტატის მიერ გამოცემული ეკონომიკური და სტატისტიკური მასალების კრებულები;
- ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ტერიტორიული დეპარტამენტების ვებსაიტები;
- კომპანიის მოთხოვნა როსსტატის ტერიტორიულ ორგანოებსა და ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს.
მონაცემები ინდუსტრიის მიხედვით საშუალო ხელფასის დონის შესახებ (OKVED) მთლიანად რუსეთისთვის გამოქვეყნებულია ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის ვებსაიტზე განყოფილებაში "შრომის ბაზარი, დასაქმება და ხელფასები".
ხელფასების საშუალო ინდუსტრიის დონე OKVED-ის მიხედვით და რეგიონების მიხედვით 2020 წელს ცნობილი გახდება 2020 წლის შუა რიცხვებში. ახლა გამოქვეყნებულია მონაცემები წინა პერიოდებისთვის.
მოხსენება საშუალო ხელფასის შესახებ პეტერბურგში საქმიანობის ტიპის მიხედვით
იმის გასაგებად, თუ სად უნდა ნახოთ OKVED-ის მიხედვით 2020 წლის საშუალო ინდუსტრიის ხელფასი, თქვენ უნდა მიმართოთ როსსტატის ტერიტორიული ორგანოს ოფიციალურ ვებსაიტს რეგიონში, სადაც კომპანია მუშაობს. ფედერაციის თითოეულ სუბიექტს აქვს თავისი. მოსგორსტატი აგროვებს და ამუშავებს ინფორმაციას მოსკოვის შესახებ. ვორონეჟსტატი - ვორონეჟის გასწვრივ. ეს ორგანო ათავსებს ინფორმაციას ინდუსტრიის ხელფასების საშუალო დონის შესახებ.
ორგანიზაციების თანამშრომლების საშუალო თვიური ნომინალური დარიცხული ხელფასი ქალაქ ვორონეჟში ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით, რუბლი
მათ შორის: |
|||||
სოფლის მეურნეობა, მეტყევეობა, ნადირობა, თევზაობა და თევზის მეურნეობა |
|||||
მაინინგი |
|||||
საწარმოო მრეწველობა |
|||||
ელექტროენერგიით, გაზით და ორთქლით უზრუნველყოფა; ჰაერის კონდიცირება |
|||||
Წყალმომარაგება; წყლის გატანა, შეგროვების ორგანიზება |
|||||
მშენებლობა |
|||||
საბითუმო და საცალო ვაჭრობა; ავტომობილების და მოტოციკლების შეკეთება |
|||||
ტრანსპორტირება და შენახვა |
|||||
სასტუმროებისა და კვების ობიექტების საქმიანობა |
|||||
საქმიანობა ინფორმაციისა და კომუნიკაციის სფეროში |
|||||
ფინანსური და სადაზღვევო საქმიანობა |
|||||
უძრავი ქონების საქმიანობა |
|||||
პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური საქმიანობა |
|||||
საქმიანობა ადმინისტრაციული და მასთან დაკავშირებული დამატებითი სერვისები |
როგორ ადგენენ საგადასახადო ორგანოები საწარმოში ხელფასის დონეს
შეფასების კრიტერიუმებში არ არის ნათქვამი, თუ როგორ ადგენენ კომპანიაში გადახდილ საშუალო ხელფასს საგადასახადო ინსპექტორები. მაგრამ აშკარაა, რომ შეფასებისთვის ინფორმაცია მოდის IFTS-ში, როგორც მოწოდებული ანგარიშგების ნაწილი.
ასე რომ, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობა განისაზღვრება 1 იანვრის საშუალო რაოდენობის ანგარიშის საფუძველზე, რომელიც კომპანიებს ყოველწლიურად მოეთხოვებათ.
თანამშრომლებისთვის გადახდილი შემოსავლის შესახებ ინფორმაცია საგადასახადო ორგანოებს იღებენ 2-NDFL-ის სერთიფიკატებიდან, სადაზღვევო პრემიების საფუძველზე. საზედამხედველო ორგანო კომპანიის ანგარიშგებიდან მიღებულ მონაცემებს შეადარებს ხელფასის საშუალო დონეს ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების მიხედვით.
ამრიგად, ინსპექტორები განსაზღვრავენ ხელფასების დონეს წლის განმავლობაში. ორგანიზაციის კრიტერიუმთან შესაბამისობის შიდა ანალიზისთვის გათვალისწინებული უნდა იყოს ინფორმაცია ბოლო დახურული საანგარიშო წლის შესახებ.
როგორ ვუპასუხოთ IFTS მოთხოვნას რისკების შესამცირებლად
საშუალო ხელფასზე დაბალი დონე OKVED-ის მიხედვით, ხელფასი ზოგჯერ ობიექტური მიზეზების შედეგია. მას მთლიანად რეგიონი განსაზღვრავს. ცხადია, რაიონულ ცენტრში გადახდილი შემოსავლები ყოველთვის უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე სოფლის ადმინისტრაციულ ერთეულებში.
ასევე შესაძლებელია, რომ თქვენი საწარმო ახლახან იწყებს ფუნქციონირებას და თანამშრომლები მხოლოდ წლის ბოლოს იქნა დაკომპლექტებული. ან კომპანიაში ბევრი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. გარდა ამისა, ორგანიზაციები ზოგჯერ განიცდიან დროებით სირთულეებს, რის შედეგადაც მათ უწევდათ თანამშრომლების უსაქმურ დროში გაგზავნა საშუალო ხელფასის 2/3-ის გადახდით. ან, დაბალი შემოსავლის შედეგად, თანამშრომლების პრემიები გაუქმდა.
კომპეტენტური საგადასახადო პასუხისთვის აუცილებელია გაანალიზდეს ყველა მიზეზი, რის გამოც ანაზღაურება საშუალო ხელფასზე დაბალია დარგის მიხედვით და ჩამოყალიბდეს ყველაზე დეტალურად და დასაბუთებულად.
IFTS პასუხის ნიმუში მოთხოვნაზე
აშკარაა, რომ 2020 წელს ინდუსტრიის საშუალო ხელფასზე დაბალი ხელფასების ცალ-ცალკე გადახდა საქმიანობის ტიპის მიხედვით არ იქნება აუდიტის მიზეზი. საგადასახადო ინსპექტორები წინასწარი აუდიტის ანალიზში განიხილავენ ყველა კრიტერიუმს მთლიანობაში. მაგრამ მაინც, თქვენ უნდა აკონტროლოთ ამ ინდიკატორის დონე. უფრო მეტიც, ხელფასის კარგი დონე გაზრდის კომპანიის მიმზიდველობას პოტენციური თანამშრომლებისთვის.
საშუალო თვიური ხელფასი საჭიროა ბუღალტერისთვის ასეთ სიტუაციებში:
- კომპენსაციის გადახდისას იმ დღეების რაოდენობაზე, რომ დათხოვნილ პირს არ ჰქონდა დრო შვებულებაში დასვენებისთვის;
- საშუალო თვიური ხელფასი განისაზღვრება დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას;
- თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოითვლება საშუალო თვიური ხელფასი;
- შეფერხების დროს;
- საშუალო თვიური ხელფასი საჭიროა დასაქმებულის მოვალეობის შესრულებისგან დროებით შეჩერების შემთხვევაში, როდესაც მას გარკვეული დავალება დაევალება.
შრომის კოდექსში მოცემულია საფუძვლების სრული სია, რომლებზედაც გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავალი. სახელმწიფო ორგანიზაციებისა და მუნიციპალური დაწესებულებების მართვისათვის შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის განსაზღვრისას ტარდება ცალკე გამოთვლები. ამისათვის საშუალო თვიური ხელფასი გამოითვლება საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის, მიღებული ღირებულება შედარებულია მენეჯმენტის შემოსავლის ოდენობასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145-ე მუხლი).
როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური მოგება: გამოთვლებში გათვალისწინებული ინდიკატორები
ინდიკატორების ნაკრები, რომელიც საჭირო იქნება საშუალო თვიური ხელფასის გამოსათვლელად:
- შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის;
- ფაქტობრივი საოპერაციო დრო წლიური ინტერვალისთვის.
როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი - თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და ფორმულა, რომელიც მოცემულია მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებაში. გამოთვლებისთვის აუცილებელია გავითვალისწინოთ ხელფასის, წახალისების, დარიცხული შემწეობისა და პრემიების ოდენობა. დასაქმებულის სასარგებლოდ განხორციელებული სოციალური ტრანსფერების ოდენობა არ შედის შემოსავლის მთლიან ოდენობაში.
როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი - გაანგარიშების ინტერვალიდან ამოღებულია დასაქმების პერიოდები, დროის პერიოდი, რომლის დროსაც დასაქმებულს საშუალო შემოსავალი ჰქონდა, ავადმყოფობის თარიღები და ორსულობის გამო ავადმყოფობის შვებულება. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი, თუ გამოთვლილ ინტერვალში შემოსავალი არ იყო - თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება მიმდინარე თვის მოგებაზე. თუნდაც ერთი სამუშაო დღის არარსებობის შემთხვევაში საფუძვლად ანაზღაურდება.
საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება: ფორმულა
პირველი ნაბიჯი არის შემოსავლის საშუალო დღიური ღირებულების განსაზღვრა. საშუალო თვიური ხელფასი - ფორმულა გულისხმობს დღეში საშუალო შემოსავლის ინდიკატორის და იმ დღეების რაოდენობის გამრავლებას, რომლის გადახდაც გსურთ. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური შემოსავალი - როგორც წესი, შემოსავლის ჯამური ღირებულება იყოფა განსახილველ პერიოდში სამუშაო დღეებზე და მრავლდება კომპენსაციის დღეების რაოდენობაზე ან გადასახდელი სხვა ტიპის დარიცხვები.
შვებულების ანაზღაურებისთვის გათვალისწინებულია ცალკე გაანგარიშების პროცედურა. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური შემოსავალი შვებულების დროს თანხის დადგენისას - გამოთვლილ ინტერვალში დაგროვილი შემოსავლის ოდენობა იყოფა 12-ზე (კალენდარული თვეების რაოდენობა იმ პერიოდში, რომელიც ადამიანმა სრულად შეიმუშავა) შემდეგ გაყოფა 29.3-ზე. . არასრული სამუშაო თვის ან რამდენიმე თვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სავარაუდო დროის დიაპაზონში ხორციელდება სქემის მიხედვით:
- მთლიანი შემოსავალი / (29,3 x თვეების რაოდენობა ინტერვალში, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს სრულად დამუშავებულად + დღეების რაოდენობა, რომლებიც აღინიშნება სამუშაოდ დროის ფურცელში თვეებში, რომლებიც შეიცავს გამონაკლის პერიოდებს).
საშუალო თვიური ხელფასი: როგორ გამოვთვალოთ (მაგალითი)
ბილინგის პერიოდი ითვალისწინებს 2016 წლის ოქტომბრიდან 2017 წლის ნოემბრამდე ინტერვალს თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისთვის. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი, თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში 1 ნოემბრიდან 9 ნოემბრის ჩათვლით, ხოლო წლის მთლიანმა შემოსავალმა (გაანგარიშებით გათვალისწინებული) შეადგინა 715,265,65 რუბლი:
- დღეების რაოდენობა, რომლებიც მოდის ნაწილობრივ დამუშავებულ ნოემბერში, არის 21 დღე (29.3 / 30 x 21);
- ყოველდღიური შემოსავლის საშუალო ღირებულებაა 2083,50 რუბლი. (715,265.65 / (29.3 x 11 + 21)).
როგორ გამოვთვალოთ საწარმოს საშუალო თვიური ხელფასი
დადგენილება No922 განსაზღვრავს წესს, რომლითაც ხდება ერთ დასაქმებულზე საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება. თუ საჭიროა მენეჯმენტის სპეციალისტების შემოსავლის ზღვრული ღირებულების გამოტანა, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გამოითვლება თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასი:
- ემატება განსახილველ კალენდარულ წელს სახელფასო სიაში შემავალი თანამშრომელთა შემოსავლების თანხები.
- შედეგი იყოფა AMS-ის (საწარმოს საშუალო თანამშრომელთა რიცხოვნობის წლიური მაჩვენებელი) ნამრავლით და 12 თვე.
როგორ გამოითვლება მენეჯერების საშუალო თვიური ხელფასი:
- განისაზღვრება კონკრეტული მენეჯერის წლის განმავლობაში დაგროვილი შემოსავლის ოდენობა;
- შედეგად მიღებული მაჩვენებელი იყოფა 12 თვეზე.