Zadatak br. 1
Početni podaci:
Broj zaposlenih u EAN-u je 85 milijuna ljudi; broj nezaposlenih je 15 milijuna ljudi. Mjesec dana kasnije, od 85 milijuna ljudi koji su imali posao, 0,5 milijuna ljudi je otpušteno i traži posao; 1 milijun ljudi među službeno registriranim nezaposlenima prestalo je tražiti posao.
Formulacija problema:
1. Odredite početnu stopu nezaposlenosti?
2. Odrediti broj zaposlenih?
3. Utvrditi broj nezaposlenih i stopu nezaposlenosti mjesec dana kasnije?
Stopa nezaposlenosti određena je formulom:
, – broj nezaposlenih; – broj ekonomski aktivnog stanovništva.Zamjenom brojčanih vrijednosti dobivamo:
.Mjesec dana kasnije, od 85 milijuna ljudi koji su imali posao, 0,5 milijuna ljudi, 1 milijun ljudi je otpušteno i traži posao. službeno prijavljenih nezaposlenih prestalo je tražiti posao.
, .Stopa nezaposlenosti mjesec dana kasnije određena je:
.Zadatak br. 2
Početni podaci:
U tablici su prikazani podaci o radnoj snazi i zaposlenosti u prvoj i petoj godini promatranog razdoblja (u tisućama ljudi).
Prva godina | Peta godina | |
Zaposlen u sklopu EAN-a | 80500 | 95000 |
Nezaposlena | 4800 | 7000 |
Formulacija problema:
1. Izračunajte stopu nezaposlenosti u prvoj i petoj godini promatranog razdoblja;
2. Objasnite istovremeni porast zaposlenosti i nezaposlenosti?
Stopa zaposlenosti = zaposleni/zaposleni + nezaposleni*100%
Stopa nezaposlenosti = nezaposleni / zaposleni + nezaposleni * 100%
Stopa nezaposlenosti = 4800/80500+4800*100%=0,06%
Stopa nezaposlenosti = 7000/95000+7000*100%=0,07%
2akcija
Stopa zaposlenosti=80500/80500+4800*100%=0,94%
Stopa popunjenosti = 95000/95000+7000*100%=0,93%
Stopa nezaposlenosti je omjer broja nezaposlenih prema ukupnom broju prijavljenih radnika i namještenika.
Rast zaposlenosti je dinamika BDP-a, pokazalo se da su višak radnika traženi u fazi gospodarskog oporavka.
Zadatak br. 3
Početni podaci:
Tablica prikazuje podatke koji karakteriziraju količine stvarnog i potencijalnog BNP-a (milijarde rubalja). Godine 1990. gospodarstvo je raslo uz punu zaposlenost sa stopom nezaposlenosti od 6%.
Formulacija problema: Koristeći Okunov zakon izračunajte stopu nezaposlenosti za 1996. i 1997. godinu?
; ; – Okun koeficijent=2,5%1996. godine1997. godine
3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)
95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%
Gdje Y stvarni obujam proizvodnje; Y* potencijalni BDP; I stvarna razina nezaposlenosti; I* prirodni stupanj nezaposlenosti; empirijski koeficijent osjetljivosti BDP-a na dinamiku cikličke nezaposlenosti.
U skladu s Okunovim zakonom, s malim godišnjim rastom realnog GNP-a (ne većim od 2,5%), stopa nezaposlenosti ostaje praktički konstantna, a s dubljom promjenom GNP-a, 2% njegovih promjena generira pomak nezaposlenosti u suprotnom smjeru. za 1%.
GNP je makroekonomski pokazatelj koji predstavlja vrijednost konačnog proizvoda koju neka država proizvede tijekom godine, izračunatu po tržišnim cijenama.
Često na TV-u čujemo vijesti o povećanju ili smanjenju stope nezaposlenosti u određenoj zemlji ili gradu. No razumije li svatko od nas ispravno što se misli? Na kraju krajeva, pravo stanje stvari može se razumjeti samo ako se pravilno razumije značenje takvog pokazatelja jer će formula za izračun dolje navedena doprinijeti boljem razumijevanju problema.
Uzroci nezaposlenosti
Kako god se govorilo, u svakoj državi postoji određeni postotak ljudi koji su trenutno nezaposleni. Čak i najbogatije zemlje imaju nezaposlenost. Postoji niz razloga za to.
Svaka najrazvijenija država i ekonomija svijeta ima prostora za nezaposlenost. Možda su samo s idejom kapitalizma sovjetski ljudi vjerovali da će u bliskoj budućnosti svi imati posao i da se roba u trgovinama više neće prodavati za novac.
Nezaposlenost može biti uzrokovana nizom razloga. Mogu se podijeliti u nekoliko skupina:
Ekonomski;
Politički;
Društveni;
Osobno.
Ekonomska skupina razloga uključuje one koji su vezani uz specifičan razvoj gospodarstva pojedine regije (države). Ako je proizvodni kapacitet države na nuli, gospodarstvo u kolapsu, poduzeća se gase, onda je prirodno da puna zaposlenost stanovništva ne dolazi u obzir. U ovom slučaju ljudi jednostavno nemaju gdje raditi.
Politički razlozi temelje se na svim administrativnim mjerama koje država poduzima kako bi regulirala određeni sektor gospodarstva. Ponekad političari, rješavajući međunarodna pitanja, zaborave da utječu na živote građana unutar zemlje. Zahvaljujući tome neki ljudi dobiju posao, a drugi ga izgube.
Društvena skupina uključuje uzroke nezaposlenosti koji su neovisni o gospodarskom ili političkom vektoru razvoja. Više su pod utjecajem prestiža i mode. Primjerice, za mjesto čistačice može biti dostupno 1.000 slobodnih radnih mjesta, ali zbog uvjerenja o mogućnosti pronalaska prestižnijeg i boljeg posla ljudi trenutno ostaju nezaposleni.
Osobna skupina razloga uključuje one koji su povezani s individualnim kvalitetama ljudi. Uostalom, ima i onih koji uopće ne žele raditi, žive od beneficija, piju alkohol i droge, a njih je u postojećem zakonskom okviru jednostavno nemoguće natjerati da nešto učine za društvo.
Posebna formula za nezaposlenost koristi se za izračun točne statistike o osobama koje ne rade. Razina nezaposlenosti, koja se njime može izračunati, određuje stupanj nezaposlenosti ekonomski aktivnog stanovništva. Razmotrit ćemo to dalje.
Odmah vrijedi napomenuti sljedeće. Stopa nezaposlenosti može se izračunati na različite načine. Formula izračuna za svaku metodu bit će drugačija. Ali statistika uglavnom koristi stopu nezaposlenosti
Određuje se omjerom ukupnog broja nezaposlenih prema broju ekonomski aktivnog stanovništva.
Nezaposleni su dio radne snage koji može biti zaposlen u proizvodnji dobara ili usluga, ali iz nekog razloga nije uključen u te procese.
- trenje;
- ciklički;
- strukturalni.
- formiranje rezerve radne snage za daljnje restrukturiranje gospodarske strukture;
- konkurencija među radnicima, koja služi kao poticaj za razvoj njihove radne sposobnosti;
- poticanje rasta produktivnosti i intenziteta rada;
- prekid radnog odnosa radi poboljšanja razine obrazovanja i prekvalifikacije.
- smanjenje proizvodnje
- devalvacija obrazovanja,
- gubitak kvalifikacija,
- državni troškovi za pomoć nezaposlenima,
- pad životnog standarda i poreznih prihoda,
- nedovoljna proizvodnja nacionalnog dohotka.
- povećanje društvenog značaja radnog mjesta;
- povećanje slobode izbora mjesta službe;
- povećanje slobodnog vremena.
- povećana napetost u društvu,
- pogoršanje kriminalne situacije u njemu,
- povećanje broja psihičkih i tjelesnih bolesti,
- smanjenje radne aktivnosti ljudi,
- povećanje društvene diferencijacije.
- stvaranje centara za zapošljavanje;
- državna plaćanja naknada za nezaposlene;
- otvaranje novih radnih mjesta u zemlji (primjerice, tijekom krize 2008.-2009. država je slala nezaposlene na javne radove).
- formiranje baze podataka o slobodnim radnim mjestima (uključujući iu drugim regijama);
- formiranje posebnih službi čija je funkcija prikupljanje podataka o slobodnim radnim mjestima.
- stvoriti državne institucije i službe (uključujući one koje djeluju na temelju centara za zapošljavanje) usmjerene na usavršavanje i prekvalifikaciju;
- pomoći privatnim ustanovama, kao i malim obrazovnim centrima ovog tipa.
- provoditi politiku stabilizacije koja je usmjerena na sprječavanje dubokog pada proizvodnje i, posljedično, masovne nezaposlenosti;
- otvoriti nova radna mjesta u javnom sektoru gospodarstva.
- nemaju posao (dohodovno zanimanje);
- traženje posla, tj. obratite se javnoj (privatnoj) službi za zapošljavanje, koristite ili postavljajte oglase u tisku, izravno kontaktirajte upravu poduzeća (poslodavaca), koristite osobne veze ili poduzmite korake za otvaranje vlastitog posla;
- biti spreman za početak rada tijekom tjedna koji se ispituje.
- Strukturna nezaposlenost, koja je najraširenija, jer je njena prisutnost povezana sa stalnim promjenama tržišne potražnje za dobrima (ako potražnja padne, tada će se smanjiti potreba za stručnjacima). Formula stope nezaposlenosti za strukturnu nezaposlenost je:
- Frikcijska nezaposlenost, koja karakterizira nedostatak zaposlenja građana koji imaju određene kvalifikacije. Ova vrsta se javlja kada se neka poduzeća zatvore ili proizvodni kapacitet opadne. Formula za stopu nezaposlenosti za ovu vrstu je:
- Sezonska nezaposlenost povezana s radom koji je sezonske prirode. Formula stope nezaposlenosti za sezonsku nezaposlenost:
- Ciklička nezaposlenost povezana je s ekonomskim ciklusima koji se neprestano događaju u različitim zemljama. Tijekom pada BDP-a počinje ciklička nezaposlenost koju karakterizira razina nezaposlene radne snage zbog privremenog smanjenja proizvodnih kapaciteta i njihovog oslobađanja iz procesa proizvodnje. Formula cikličke stope nezaposlenosti:
Strukturalni.
Frikcijski.
Sezonski.
Strukturna nezaposlenost
Formula za izračun je sljedeća:
Be = Bstr + Bfr.
Prirodna nezaposlenost. Što kaže indikator?
Što ovaj pokazatelj znači? Izračunava se kada žele znati kolika će biti ukupna stopa nezaposlenosti ako se ispuni uvjet pune zaposlenosti.
Odnosno kad bi svi koji to žele mogli naći posao. Prema tome, može se vidjeti da gore navedena formula pretpostavlja prisutnost u gospodarstvu samo strukturnih i frikcijskih tipova nezaposlenosti.
Možemo reći da ovaj pokazatelj pokazuje stanje koje se razvilo na tržištu rada u idealnim uvjetima, kada je cjelokupno ekonomski aktivno stanovništvo zaposleno u proizvodnji dobara ili usluga.
Stvarna nezaposlenost
Drugi glavni pokazatelj je stvarna nezaposlenost. Izračunava se kao zbroj svih gore navedenih vrsta nezaposlenosti, osim prirodne. Odnosno, zbroj strukturne, frikcijske, sezonske i cikličke - to će biti stvarna nezaposlenost. Formula izgleda ovako:
Bf = Bstr + Bfr + Bs + Bts.
Stvarna nezaposlenost u biti odražava stvarno stanje na tržištu rada. Može biti veća, jednaka ili manja od prirodne stope nezaposlenosti. Formula za izračun pokazuje da ovaj pokazatelj utječe na apsolutno sve vrste nezaposlenosti, što znači:
Stvarna će razina biti viša od prirodne nezaposlenosti ako gospodarstvo bilježi usporavanje.
Situacija će biti obrnuto proporcionalna prvoj ako gospodarstvo ubrza i poslovi se pojave brže nego što se ljudi otpuštaju sa starih radnih mjesta.
Zapravo, uz potpuno razumijevanje uzroka, vrsta i čimbenika, formula nezaposlenosti pomaže dati realnu procjenu zaposlenosti stanovništva i nastojanja vlade da osigura pristojna radna mjesta.
Stopa nezaposlenosti oduvijek je karakterizirala stanje gospodarstva, a zahvaljujući ovom pokazatelju može se zaključiti gdje dalje težiti i što treba ispraviti u ekonomskom vektoru razvoja.
Nezaposlenima uključuju osobe dobi utvrđene za mjerenje ekonomske aktivnosti stanovništva, koje su tijekom promatranog razdoblja istovremeno zadovoljavale sljedeće kriterije:
nije imao posao (platno zanimanje);
su tražili posao, tj. kontaktirali državnu ili komercijalnu službu za zapošljavanje, koristili ili stavljali oglase u tisak, izravno kontaktirali upravu organizacije (poslodavca), koristili osobne veze itd. ili su poduzeli korake za organiziranje vlastitog posla;
bili spremni za početak rada tijekom tjedna istraživanja.
Studenti, umirovljenici i osobe s invaliditetom ubrajaju se u nezaposlene ako su tražili posao i bili spremni početi raditi.
Nezaposleni prijavljeni u institucijama državne službe za zapošljavanje uključuju radno sposobne građane koji nemaju posao i zaradu (dohodak od rada), koji žive na području Ruske Federacije, prijavljeni su u službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta kako bi pronašli odgovarajući posao, traži posao i spremna je početi raditi.
Stopa nezaposlenosti- omjer broja nezaposlenih pojedine dobne skupine i broja ekonomski aktivnog stanovništva odgovarajuće dobne skupine, %.
Formula za stopu nezaposlenosti
Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih u ukupnoj radnoj snazi.
Mjeri se kao postotak i izračunava pomoću formule:
31. Vrste nezaposlenosti
1. Frikcijska - nezaposlene osobe koje su između poslova i u ovu kategoriju najčešće spadaju: sezonski radnici, osobe koje mijenjaju posao, osobe koje jednokratno traže posao Objektivna nezaposlenost.
2. Strukturna nezaposlenost - radnici koji su izgubili posao zbog zastarjelosti profesije ili likvidacije: povezana s ažuriranjem proizvodne tehnologije i zahtijevaju prekvalifikaciju ili usavršavanje; objektivna nezaposlenost.
Zbroj dviju vrsta nezaposlenosti je prirodna stopa nezaposlenosti.
3. Ciklička nezaposlenost - javlja se u gospodarstvu u trenutku izbijanja ekonomske krize ili pada proizvodnje, Veličina cikličke nezaposlenosti određuje trenutak početka krize. Kriza počinje ako Razina ukupne nezaposlenosti>Razina prirodne nezaposlenosti. Povremeno se pojavljuje i nestaje. Ur.ciklus.bez = Ur.vol. - Ur jede.
4. Skrivena nezaposlenost – zaposleno stanovništvo koje ne radi i ne prima plaću. Ima vrsta koje se ne mogu izbrojati.
1. Zaposleni koji ne rade puno radno vrijeme ili tjedan dana.
Zaposlenici na prisilnom odmoru bez plaće.
2. Skriveni nezaposleni koji su službeno zaposleni, ali istovremeno obavljaju vrste poslova s nižom stručnom spremom od kvalifikacije koju su obavljali.
POTPUNA ZAPOSLENOST - postojanje dovoljnog broja radnih mjesta da se zadovolje zahtjevi za radnim mjestom cjelokupnog radnog stanovništva zemlje, praktična odsutnost dugotrajne nezaposlenosti, mogućnost da se onima koji su voljni pružiti poslove koji odgovaraju njihovoj profesionalnoj orijentaciji , obrazovanje i radno iskustvo.
32. Glavni negativni čimbenik nezaposlenosti- To su neproizvedeni proizvodi. Kada gospodarstvo ne uspije stvoriti dovoljno radnih mjesta za sve koji žele i mogu raditi, potencijalna proizvodnja dobara i usluga izgubljena je zauvijek.
Neravnomjerno opterećenje. Ukupne brojke skrivaju činjenicu da troškovi nezaposlenosti nisu ravnomjerno raspoređeni, tj. S povećanjem nezaposlenosti, radno vrijeme i plaća za različite kategorije radnika nesrazmjerno se mijenjaju.
Prvo, stopa nezaposlenosti za žene je viša nego za muškarce;
Drugo, stopa nezaposlenosti među mladima (sa završenom školom i fakultetom) puno je viša nego među odraslima;
Treće, trenutačno je u Rusiji potražnja za radnicima u dobnoj skupini iznad 45-50 godina vrlo ograničena. To znači da ljudi u starijim dobnim skupinama više pate od nezaposlenosti od ostalih kategorija radnika.
Neekonomski troškovi nezaposlenosti. Povijest uvjerljivo pokazuje da masovna nezaposlenost dovodi do brzih, ponekad vrlo nasilnih, društvenih i političkih promjena. Primjeri takvih promjena su Hitlerov uspon na vlast usred raširene nezaposlenosti i New Deal predsjednika Roosevelta tijekom Velike depresije 1930-ih. Za Rusiju je socijalna napetost posebno izražena u radno obilnim regijama, prije svega u kavkaskim republikama. Kriminal raste posebno brzo u uvjetima nezaposlenosti, brzo raste broj samoubojstava, kardiovaskularnih i psihičkih bolesti, raste broj alkoholičara i narkomana.
A. Okun je matematički izrazio odnos između stope nezaposlenosti i zaostajanja u GNP-u. Ova ovisnost, poznata kao Okunov zakon , pokazuje da ako stvarna stopa nezaposlenosti premašuje prirodnu stopu za 1%, tada je zaostajanje BDP-a 2,5%. Primjerice, tijekom recesije (2011.) u Sjedinjenim Državama stopa nezaposlenosti dosegla je 9,5%, odnosno 3,5% iznad prirodne stope, tj. 6%. Pomnožimo li ovih 3,5% s Okunovim koeficijentom (2,5), dobivamo da je u 2011. jaz BDP-a iznosio 8,75%.
Treba napomenuti da je ovisnost koju je izveo A. Okun empirijska, pa se može koristiti s određenim oprezom, budući da pogreška za različite zemlje i vremenska razdoblja može biti prevelika.
OWENOV ZAKON: uz sve ostale uvjete, višak opće stope nezaposlenosti iznad njezine prirodne razine za 1% dovodi do smanjenja BDP-a za 2,5%.
33. Borba protiv nezaposlenosti- skup mjera za smanjenje nezaposlenosti. Metode borbe protiv nezaposlenosti određuju vlasti pojedine zemlje. Za učinkovitu primjenu ovih metoda potrebno je identificirati čimbenike koji određuju odnos između ponude i potražnje rada. Očito je da samo faktorski orijentirana politika utjecaja na tržište rada može donijeti rezultate. Smanjenje nezaposlenosti iznimno je težak zadatak budući da postoje mnoge vrste nezaposlenosti. Stoga je nemoguće razviti jedinstveni način borbe protiv nezaposlenosti i svaka država mora koristiti različite metode za rješavanje ovog problema. Mjere opisane u nastavku razmatraju se u odnosu na tržišno gospodarstvo, ali neke se mogu primijeniti unutar komandnog gospodarstva ili samo unutar komandnog gospodarstva, kao što će biti posebno navedeno.
Danas je problem nezaposlenosti gorući problem koji se javlja u tržišnom gospodarstvu. To je sada posebno relevantno za Rusiju. Gospodarski pad utjecao je i na tržište rada. Posljedice nezaposlenosti su prilično teške. U većini slučajeva, u odnosu na pojedinca, vodi u depresiju, koja pak dovodi do neaktivnosti. Potonje doprinosi gubitku samopoštovanja i kvalifikacija, što za sobom povlači dekompoziciju pojedinca. Proučavanje problema nezaposlenosti, kao i traženje načina za njegovo rješavanje, stoga su vrlo hitna pitanja. Također je važno moći odrediti stope nezaposlenosti. O svemu tome ćemo detaljno govoriti u ovom članku.
Definicija nezaposlenosti i njezine vrste
Što je nezaposlenost? To je socioekonomski fenomen, povezan s činjenicom da dio stanovništva koji je ekonomski aktivan želi i može raditi, ali ne može pronaći radno mjesto. To dovodi do prijetnje gubitka profesije, kvalifikacija, društvenog statusa, kao i smanjenja životnog standarda. Visoka stopa nezaposlenosti je ozbiljan problem za državu. No, kao takav, neizbježno nastaje u tržišnom gospodarstvu, budući da je rezultat interakcije između ponude rada i potražnje za njim. Povećava se tijekom razdoblja gospodarske krize, a smanjuje tijekom razdoblja ekspanzije. Tako se očituje dinamika stope nezaposlenosti. Međutim, uvijek ima ljudi koji pokušavaju pronaći posao.
U modernom gospodarstvu postoje tri vrste nezaposlenosti:
Frikcijska nezaposlenost
Određena je mobilnošću osoblja. Uključuje osobe koje aktivno traže posao ili čekaju da ga dobiju. Pretraga uvijek zahtijeva određeno vrijeme. Frikcijska nezaposlenost obično je dobrovoljna i kratkotrajna, jer u tom slučaju tražitelji posla posjeduju određene vještine koje se mogu prodati na tržištu rada. Neki ljudi dobrovoljno mijenjaju posao, kako bi poboljšali plaću i uvjete, ili daju otkaz svojom voljom zbog razočaranja u odabranu profesiju. Ostali su otpušteni zbog reorganizacije poduzeća, smanjenja broja zaposlenih itd. Ovo također uključuje ljude koji prvi put pokušavaju pronaći posao (na primjer, nakon završetka obrazovne ustanove), koji su privremeno izgubili sezonski posao (berbu, sakupljanje drva za ogrjev itd.).
Kad ti ljudi nađu mjesto za rad, pojavit će se drugi. Posebnost ove vrste nezaposlenosti je nedostatak informacija o slobodnim radnim mjestima u određenom razdoblju. Stoga će uvijek postojati određeni broj ljudi koji su izloženi frikcijskoj nezaposlenosti. To je neizbježno i čak se smatra poželjnim za gospodarstvo. Činjenica je da neki ljudi mogu prijeći na bolje plaćeni posao s slabo plaćenog i onda nastojati ostati na novom mjestu. Zauzvrat, to ih dovodi do toga da svoje dužnosti obavljaju savjesnije. To dovodi do poboljšanja kvalitete proizvoda i povećanja obujma proizvodnje. Drugi se uvjere da ne zadovoljavaju uvjete radnog mjesta koje zauzimaju i traže radno mjesto s nižom plaćom. Na taj se način radna sredstva racionalnije raspoređuju.
Kako odrediti razinu frikcijske nezaposlenosti?
Razine frikcijske nezaposlenosti određene su omjerom broja frikcijski nezaposlenih i radne snage, izraženim u postocima. Izračunavaju se pomoću sljedeće formule:
u trenje = U trenje / L*100%.
Nezaposlenost je strukturna
Povezan je s pojavom novih proizvoda koji istiskuju zastarjele, kao i s promjenama na tržištu usluga. Mijenja se i sektorska struktura proizvodnje. Poduzeća počinju revidirati tehnologiju i strukturu proizvodnje, što dovodi do potrebe za novim osobljem. Potražnja za nekim zanimanjima opada, a za drugima raste. No, odgovor na promjene u potražnji potencijalnih zaposlenika je spor. Ispostavilo se da neki od njih nemaju vještine potrebne u ovom trenutku. U strukturnu nezaposlenost, osim toga, ubrajaju se osobe koje su se prvi put pojavile na tržištu rada, uključujući maturante srednjih stručnih i visokoškolskih ustanova, čija zanimanja više nisu tražena u gospodarstvu.
Osim toga, nezaposlenost uzrokovana širenjem ili promjenom geografije proizvodnje također se može pripisati ovoj vrsti, jer u većini slučajeva kvalificirano osoblje nema priliku preseliti se sa svojim poduzećem. A na novom mjestu možda neće biti obučenog osoblja. Glavni uzrok strukturne nezaposlenosti je, dakle, znanstveni i tehnološki napredak koji mijenja prirodu potražnje u društvu.
Strukturna stopa nezaposlenosti
Njegova razina određena je postotnim omjerom broja strukturno nezaposlenih i radne snage. Formula je sljedeća:
u struktura = U struktura / L*100%.
Prirodna stopa nezaposlenosti
I u nepovoljnim iu uspješnim razdobljima prisutna je nezaposlenost strukturnog i frikcijskog tipa. To je neizbježno. Prirodna stopa nezaposlenosti je ukupan broj nezaposlenih ove dvije vrste kao postotak ukupnog obujma tržišta rada. Karakterističan je za situaciju u kojoj se promatra makroekonomska ravnoteža. Prirodna nezaposlenost nastaje kada se broj ljudi koji traže posao podudara s brojem slobodnih mjesta. Drugim riječima, postoji mogućnost pronalaska posla. Ova razina također pretpostavlja prisutnost rezerve radne snage u društvu koja ima sposobnost brzog kretanja u gospodarskoj sferi, zauzimajući slobodna mjesta. Prirodna stopa nezaposlenosti je različita za različite zemlje. Konkretno, za Francusku i Veliku Britaniju to je 5%, za Japan i Švedsku - 1,5-2%, 8% za Kanadu, 5-6% za SAD. Ekonomisti procjenjuju da je prosječna (prirodna) stopa nezaposlenosti 4-6%.
Stvarna nezaposlenost ponekad može biti ispod svoje prirodne razine, na primjer, u ratnoj situaciji. U slučaju kada postojeća nezaposlenost kvantitativno odgovara prirodnoj razini, smatra se da gospodarstvo funkcionira u uvjetima pune zaposlenosti i da postoji puni obujam proizvodnje. Drugim riječima, stvarni proizvedeni BDP u ovom slučaju jednak je potencijalnom BDP-u.
Ciklička nezaposlenost
Kada broj slobodnih radnih mjesta postane manji od broja nezaposlenih, dolazi do cikličke nezaposlenosti. Uzrokovana je cikličkim padom proizvodnje. Razine cikličke nezaposlenosti mijenjaju se ovisno o gospodarskoj situaciji. Uzrokovana je padom proizvodnje, pak uzrokovanom fazom gospodarskog ciklusa (odatle dolazi naziv ove vrste nezaposlenosti), koju karakterizira smanjenje potražnje za uslugama i dobrima. To dovodi do činjenice da je osoblje tvrtke značajno smanjeno. Primjer je nezaposlenost uzrokovana 2008.-2009. globalna ekonomska kriza. Kada se gospodarstvo oporavi, ciklička stopa nezaposlenosti postupno opada kako nova radna mjesta postaju dostupna.
Prva dva gore opisana tipa su neizbježna i prirodna. Međutim, ciklička nezaposlenost je odstupanje od prirodne (strukturne i frikcijske). Povezan je s fluktuacijama aktivnosti u gospodarstvu. Pod njom, dakle, treba razumjeti razliku između prirodne i stvarne nezaposlenosti.
Kako odrediti stopu nezaposlenosti?
Indikator razine je glavni pokazatelj fenomena koji se razmatra. Ovo je postotak radne snage koja je nezaposlena. Puna zaposlenost ne podrazumijeva nepostojanje situacije u kojoj neki radnici ne mogu pronaći primjenu za svoj rad. Utvrdili smo da je pojava strukturne i frikcijske nezaposlenosti neizbježna. Stoga puna zaposlenost nije jednaka 100%. Pri punoj zaposlenosti stope nezaposlenosti mogu se definirati kao zbroj strukturne i frikcijske nezaposlenosti. Formula je sljedeća:
u puni = u trenje + u struktura
Stvarna stopa nezaposlenosti zbroj je razina sva tri tipa. Međutim, lakše ga je pronaći pomoću sljedeće formule:
u činjenica = U*100% / L = U*100% / E + U.
Ovdje je L radna snaga, U broj nezaposlenih, E broj zaposlenih.
Znajući stvarnu stopu nezaposlenosti, možete odrediti cikličku stopu nezaposlenosti. Formula je sljedeća:
u ciklus = u potpun - u činjenica.
Posljedice nezaposlenosti
Prisutnost nezaposlenosti dovodi do određenih posljedica neekonomske i ekonomske prirode. Najčešće se javljaju kod cikličke nezaposlenosti, a manjim dijelom kod strukturne nezaposlenosti. Ciklička nezaposlenost posljedica je ekonomske nestabilnosti. To dovodi do prisilne nedovoljne zaposlenosti. Strukturna nezaposlenost istiskuje industrije koje su zastarjele. Posljedično, prisilno nezaposleni se ponovno pojavljuju na tržištu rada.
Ekonomisti su identificirali dvije vrste posljedica do kojih dovodi nezaposlenost:
Neekonomski;
Ekonomski.
Neekonomske se dijele na psihološke i socijalne. Odredimo najvažnije posljedice sa stajališta njihova utjecaja na društveno-ekonomsku situaciju.
Pozitivne ekonomske posljedice uključuju:
Niska razina realne nezaposlenosti može pridonijeti gospodarskom rastu.
Negativne ekonomske posljedice su sljedeće:
Pozitivni društveni učinci uključuju:
Negativne društvene posljedice su:
Ekonomski i društveni učinci na individualnoj i društvenoj razini
Negativne ekonomske i socijalne posljedice ozbiljan su nacionalni problem. Ekonomske na individualnoj razini sastoje se od gubitka dijela dohotka ili cijelog dohotka, gubitka kvalifikacija i, posljedično, smanjenja šanse za pronalazak prestižnog, visoko plaćenog posla u budućnosti. Na razini društva ekonomske posljedice koje nezaposlenost ima su podprodukcija GNP-a, njegovo zaostajanje za potencijalnim stvarnim GNP-om. Prisutnost cikličke nezaposlenosti znači da resursi nisu u potpunosti iskorišteni. Stoga je stvarni GNP manji od potencijalnog.
Na individualnoj razini, društvene posljedice su da ako osoba dulje vrijeme ne može naći posao, počinje doživljavati stres, očajavati, razvijati kardiovaskularne i živčane bolesti. Također može dovesti do raspada obitelji. Osim toga, nedostatak stabilnog izvora prihoda u nekim slučajevima gura osobu da počini zločin.
Što je na društvenoj razini? Visoka stopa nezaposlenosti znači prije svega porast socijalne napetosti. Društvene posljedice su, osim toga, porast stope mortaliteta i morbiditeta u zemlji, kao i kriminala. Osim toga, troškovi nezaposlenosti su i gubici koje društvo ima u vezi s troškovima nastalim za stručno osposobljavanje, obrazovanje i pružanje ljudima potrebne razine kvalifikacija.
Borba protiv nezaposlenosti
Budući da je predmetna pojava ozbiljan ekonomski problem, država provodi niz mjera usmjerenih na njezino suzbijanje. Prati se razina potencijalne nezaposlenosti. Za različite vrste koriste se različite mjere. Međutim, svima je zajedničko sljedeće:
Borba protiv frikcijske nezaposlenosti
Sljedeće mjere koriste se za suzbijanje dotičnog fenomena trenja:
Osim toga, moguće je primijeniti mjere usmjerene na povećanje mobilnosti radne snage (formiranje pristupačnog tržišta stanova, povećanje obujma izgradnje, izmjena zakonodavstva radi ukidanja administrativnih prepreka koje nastaju pri kretanju).
Borba protiv strukturne nezaposlenosti
Protiv strukturne nezaposlenosti može se boriti na sljedeće načine:
Te institucije moraju provoditi programe napredne obuke i prekvalifikacije kako bi bolje pripremile radnu snagu. Prekvalifikaciju u nizu gradova pružaju centri za podršku stanovništvu, kao i obrazovne ustanove.
Kako se nositi s cikličkom nezaposlenošću?
Protiv njega se možete boriti na sljedeće načine:
Osim toga, treba poticati potražnju za robom, jer kada ona raste, povećava se obujam proizvodnje, što pridonosi povećanju radne snage.
Mjere poduzete u Rusiji
Na razini državne politike u ruskom gospodarstvu nedavno je donesen niz nestandardnih, ali učinkovitih mjera za smanjenje stope nezaposlenosti u Rusiji. Konkretno, radi se o prijevremenom dobrovoljnom odlasku u mirovinu, koji se može ostvariti dvije godine prije navršene mirovine. Prema vladi, to pomaže u oslobađanju radnih mjesta. Posljedično, stopa nezaposlenosti u Rusiji se smanjuje. Za smanjenje su zaslužni ljudi u ovoj dobi koji više nisu zaposleni. Osim toga, otvaraju se nova radna mjesta promicanjem malog poduzetništva i pomaganjem pojedincima koji žele pokrenuti vlastiti posao. Država je također dužna zaposliti mlade stručnjake koji su završili srednje stručne i visokoškolske ustanove ako imaju dovoljnu razinu osposobljenosti na temelju rezultata osposobljavanja. Potrebno je shvatiti da se samo istovremenim rješavanjem više problema može postići značajno smanjenje ukupne stope nezaposlenosti.
Makroekonomija. Nezaposlenost
U skladu sa standardima Međunarodne organizacije rada (ILO), nezaposleni građani su osobe u dobi utvrđenoj za mjerenje ekonomske aktivnosti stanovništva. Ove osobe moraju ispunjavati sljedeće uvjete:
Također, nezaposlenima se smatraju pripravnici, studenti, umirovljenici i osobe s invaliditetom ako su te osobe tražile posao i spremne su se zaposliti.
Stopa nezaposlenosti je omjer broja nezaposlenih osoba odgovarajuće dobne skupine i broja ekonomski aktivnog stanovništva (određene dobne skupine). Ovaj pokazatelj se izračunava kao postotak.
Formula za stopu nezaposlenosti
Formula za stopu nezaposlenosti izračunava se omjerom udjela nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi (%):
u=U/L * 100%
Ovdje je stopa nezaposlenosti,
U – broj nezaposlenih,
L – broj zaposlenih i nezaposlenih (radna snaga)
Vrste nezaposlenosti
Postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti, od kojih svaka formula za izračun stope nezaposlenosti ima svoje karakteristike:
UBstr = Qstr / HR * 100%
Ovdje je UBstr razina strukturne nezaposlenosti,
Qstr - broj strukturno nezaposlenih;
UBfr = Q / HR * 100%
Ovdje je UBfr razina frikcijske nezaposlenosti,
Qfr - broj frikcijski nezaposlenih;
NRS - broj zaposlenih i nezaposlenih (radna snaga).
UBses = Q / HR * 100%
Ovdje je UBsez razina sezonske nezaposlenosti,
Qsez—broj sezonskih nezaposlenih;
NRS - broj zaposlenih i nezaposlenih (radna snaga).
UBcik = Q / HR * 100%
Ovdje je UBcik razina cikličke nezaposlenosti,
Qcycl—broj ciklički nezaposlenih;
NRS - broj zaposlenih i nezaposlenih (radna snaga).
Ostali pokazatelji nezaposlenosti
Da bi se provela dublja analiza nezaposlenosti, nije dovoljno poznavati metode izračuna za odgovarajuće vrste nezaposlenosti.
Često se koristi koncept prirodne stope nezaposlenosti. Formula stope nezaposlenosti:
UBest = UB str + UB fr
Ovdje je UBest prirodna stopa nezaposlenosti,
UB str – razina strukturne nezaposlenosti,
UBfr je razina frikcijske nezaposlenosti.
Primjeri rješavanja problema
PRIMJER 1