यदि आप किसी व्यक्ति से पूछें कि वह प्रतिदिन सुबह जल्दी उठकर अपनी नौकरी पर क्यों जाता है, तो आप सुनेंगे: "वेतन के लिए।" यह कथन कि लोग खुद को पूरा करने, नए लोगों से मिलने, कुछ उपयोगी करने के लिए काम करते हैं, उनके बायोडाटा के केवल सुंदर शब्द हैं। शायद ऐसे वाक्यांशों को वे लोग बर्दाश्त कर सकते हैं जो पहले से ही पर्याप्त पैसा कमा चुके हैं, और किसी के लिए नहीं, बल्कि केवल अपने लिए और अपनी खुशी के लिए काम कर सकते हैं।
प्रयास करने लायक कुछ है
यह कोई रहस्य नहीं है कि रूस में औसत मासिक वेतन समृद्ध यूरोपीय देशों के साथ-साथ संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में निचले स्तर पर है। लेकिन इसकी तुलना करते समय क्रय शक्ति को ध्यान में रखना भी आवश्यक है, क्योंकि अलग-अलग देशों में वस्तुओं की अलग-अलग कीमतें होती हैं, जिससे एक व्यक्ति के लिए अलग-अलग जगहों पर रहना कम या ज्यादा महंगा हो जाता है।
तो, 2014 में, सामान्य तौर पर, रूस में औसत मासिक वेतन 30 हजार रूबल था, जो डॉलर के संदर्भ में $ 534 (दिसंबर 2014 के अंत में देखी गई दर पर) के बराबर है। लेकिन अलग-अलग शहरों में यह वास्तव में अलग है। उच्चतम स्तर राजधानी और अन्य बड़े और विकसित शहरों में देखा गया है। और रूस के भीतरी इलाकों में यह मात्रा बहुत कम है।
संयुक्त राज्य अमेरिका अपने कर्मचारियों को अधिक भुगतान करता है
और, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, औसत मासिक वेतन 4,400 अमेरिकी डॉलर था। बेशक, ऐसा अंतर बहुत ध्यान देने योग्य है, हालाँकि इन देशों में रहने की लागत की तुलना नहीं की जा सकती है।
और 2015 में, इस तथ्य के बावजूद कि रूस में श्रमिकों की आय में थोड़ी वृद्धि हुई और प्रति माह 32,000 रूबल की राशि हुई, वास्तविक रूप से, नागरिकों की क्रय शक्ति में उल्लेखनीय गिरावट आई। अगर इसे अमेरिकी डॉलर में अनुवादित किया जाए तो यह संख्या 484 USD के बराबर होगी। बढ़ती महँगाई एक ऐसा कारक है जो इस स्थिति को और भी बदतर बना देती है।
वहीं, संयुक्त राज्य अमेरिका में औसत मासिक वेतन नहीं बदला है, यह उसी स्तर पर बना हुआ है।
औसत वेतन स्तर की तुलना करते समय क्रय शक्ति को ध्यान में रखना आवश्यक है
यदि हम पूरी दुनिया को सामान्य रूप से लें तो सबसे अधिक वेतन नॉर्वेजियनों का है, जिन्हें प्रति माह औसतन 4,600 अमेरिकी डॉलर मिलते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका दूसरे स्थान पर है। जर्मनी और जापान $4,100 के साथ तीसरे स्थान पर हैं। और यूक्रेन में, उदाहरण के लिए, आय का औसत स्तर $220 है, हालांकि किसी विशेष शहर (जैसा कि रूस में) के विकास के आधार पर आय का एक उल्लेखनीय उन्नयन होता है, जो विचाराधीन संकेतक के औसत मूल्य को प्रभावित करता है।
ऐसे आंकड़ों की तुलना करते समय केवल विनिमय दर को ध्यान में रखना एक गलती है। और यद्यपि रूसी रूबल ने पिछले साल काफी अच्छा प्रदर्शन किया था और आज की तुलना में अधिक स्थिर था, इसका पश्चिमी डॉलर के समान प्रभाव नहीं है।
औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें?
दरअसल, ऐसा करने के कई तरीके हैं। गणना के लिए यह या वह दृष्टिकोण उन उद्देश्यों पर निर्भर करता है जिनके लिए यह वास्तव में किया जाता है।
सबसे सरल वास्तविक औसत मासिक वेतन है, जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए नकद भुगतान और उनकी संख्या के अनुपात के बराबर है। इस पद्धति का उपयोग सभी उद्यमों में अपने कर्मचारियों की आय के स्तर की तुलना करने के लिए किया जाता है। औसत मासिक वेतन का सूत्र इस प्रकार है:
Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,
ZPf1 - वास्तव में उस महीने के लिए भुगतान किया गया वेतन जो बिलिंग अवधि की शुरुआत है।
ZPfp - महीने के लिए वास्तव में भुगतान किया गया वेतन, जिसे बिलिंग अवधि का अंत माना जाता है।
पी - अनुमानित समय अवधि के अंदर महीनों की संख्या।
लेकिन इस मामले में सबकुछ इतना स्पष्ट नहीं है. औसत मासिक वेतन की गणना काफी भिन्न हो सकती है, और अंतिम परिणाम पूरी तरह से अलग होगा। यह किससे जुड़ा है? सबसे पहले, गणना सूत्र उस उद्देश्य पर निर्भर करता है जिसके लिए इस डेटा की आवश्यकता है।
औसत वेतन की गणना अलग तरीके से की जाती है
इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए यह समझना जरूरी है कि रिपोर्टिंग फॉर्म में विभिन्न प्रकार के वेतन होते हैं।
खैर, इस मुद्दे को पेरोल विभाग के लेखाकार द्वारा संभाला जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, औसत मासिक अर्जित और भुगतान की गई मजदूरी दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं, और पहली नज़र में एक सामान्य व्यक्ति के लिए यह पता लगाना मुश्किल है कि क्या है।
इन परिभाषाओं का पृथक्करण इस तथ्य के कारण है कि आपको पैसे देने से पहले, नियोक्ता को आपके लिए करों का भुगतान करना होगा। यानी किसी व्यक्ति को वास्तव में जितना पैसा दिया जाएगा उससे लगभग 20% अधिक शुल्क लिया जाता है।
अगर टैक्स खत्म कर दिया जाए तो लोग ज्यादा कमाएंगे
तदनुसार, यदि राज्य ने एक कानून पारित किया जो एक महीने के लिए सभी प्रकार के करों, शुल्कों, शुल्कों आदि को समाप्त कर देगा, तो भुगतान की जाने वाली मजदूरी की मात्रा में तेज उछाल आएगा।
यदि हम लेखांकन विज्ञान के पक्ष से नहीं, बल्कि आर्थिक विज्ञान के पक्ष से तर्क देते हैं, तो औसत मासिक नाममात्र वेतन वह राशि है जो किसी व्यक्ति को उसके काम के लिए भुगतान की संख्या से विभाजित किया गया था। इसका भुगतान काम किए गए घंटों और काम की मात्रा दोनों के लिए किया जा सकता है।
साथ ही, वास्तविक वेतन वास्तविक क्रय शक्ति का प्रतिबिंब है जो सभी अनिवार्य भुगतान करने के बाद शेष धन में होगा।
कर्मचारियों के औसत मासिक अर्जित वेतन का विश्लेषण कैसे किया जाता है?
ऐसा विश्लेषण प्रत्येक उद्यम में किया जाता है और यह समझने के लिए किया जाता है कि श्रम बल का उपयोग कितनी कुशलता से किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि हम एक वर्ष के लिए श्रम दक्षता का विश्लेषण करते हैं, तो हमें कर्मचारियों को भुगतान करने पर खर्च की गई लागत (कर्मचारियों का औसत मासिक नाममात्र वेतन), साथ ही उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा की तुलना करने की आवश्यकता है।
उसी समय, यह उचित संशोधन करने के लायक है: उन कारकों के अंतिम परिणाम पर प्रभाव को ध्यान में न रखें जिनके कारण उत्पादन में तेजी या मंदी आई, जिसे श्रमिक किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, यह उत्पादों के उत्पादन के लिए गोदाम में सामग्री की कमी और उत्पादन प्रकृति का डाउनटाइम कर्मचारियों की गलती के कारण नहीं, बल्कि प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों द्वारा उनके गलत कार्यभार के कारण हो सकता है।
औसत वेतन की गणना का सूत्र क्या है?
2014 के लिए ऐसा विश्लेषण करने के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाना चाहिए:
Srzpr (एम) \u003d (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,
Srzpr (एम) - औसत मासिक वेतन, रगड़।
ZPnoya - जनवरी में सभी श्रमिकों के लिए अर्जित वेतन की कुल राशि।
ZPnod - दिसंबर में सभी श्रमिकों के लिए अर्जित वेतन की कुल राशि।
फिर आपको उत्पादित उत्पादों की औसत संख्या लेने की आवश्यकता है, जिसकी गणना एक समान सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:
केएसआर \u003d (क्या + ... + केडी) / 12,
काव = प्रति वर्ष निर्मित उत्पादों की औसत संख्या।
क्या = जनवरी में निर्मित वस्तुओं की मात्रा।
केडी = दिसंबर के लिए तैयार उत्पादों की संख्या।
इसके बाद, आपको 2014 के लिए निर्मित वस्तुओं की औसत संख्या को औसत मासिक वेतन से विभाजित करना होगा। परिणामी संख्या इंगित करेगी कि तैयार माल की एक इकाई के उत्पादन पर कुल वेतन का कितना खर्च किया जाता है।
इस प्रकार, आपको यह पता लगाना होगा कि पिछले उत्पादन अवधि के वर्षों के लिए औसत मासिक वेतन क्या था। यह आंकड़ा जितना अधिक होगा, उत्पादकता उतनी ही कम होगी, और इसके विपरीत।
आपको इस सूचक की गणना करने की आवश्यकता क्यों है?
ऋण देते समय औसत वेतन का स्तर बैंकों के लिए रुचिकर होता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप एक अच्छी राशि के लिए ऋण लेना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, बंधक बीमा के लिए, बैंकों को उधारकर्ता, उसके परिवार और गारंटर दोनों के आय विवरण की आवश्यकता होती है। इन प्रमाणपत्रों को एकत्र करने के बाद, बैंक मासिक ऋण भुगतान का भुगतान करने की अधिकतम क्षमता की पहचान करने के लिए उधारकर्ता की सॉल्वेंसी की गणना करता है।
साथ ही, बैंक में लाए जाने वाले भुगतान के बराबर औसत मासिक वेतन होना पर्याप्त नहीं है। हर कोई समझता है कि आय का एक न्यूनतम स्तर होता है, जिसकी गणना वस्तुओं और सेवाओं की एक निश्चित सूची से की जाती है।
अर्थात्, एक व्यक्ति को कुछ खाने, अपार्टमेंट, उपयोगिताओं आदि के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, यदि आपकी औसत मासिक आय छोटी है, तो, दुर्भाग्य से, आप ऐसा ऋण नहीं ले पाएंगे।
ऋण प्राप्त करने के लिए औसत मासिक वेतन क्या होना चाहिए?
यदि हम बंधक ऋण देने के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऋण भुगतान की नियोजित राशि लें और इसमें अपने परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए रहने की न्यूनतम लागत जोड़ें। यदि आपके वेतन का स्तर परिणामी राशि से अधिक है, तो आपके पास ऐसा ऋण प्राप्त करने का एक वास्तविक अवसर है।
वस्तुओं के लिए ऋण के साथ, सब कुछ बहुत आसान है, और बैंक केवल यह सुनिश्चित करने पर ध्यान देते हैं कि आपका वेतन ऋण की लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त है।
औसत रूसी वेतन का मूल्य गुजारा भत्ता कानून में उपयोग किया जाता है जब देनदार द्वारा रखरखाव आवश्यकताओं को पूरा न करने के कारण उत्पन्न होने वाले मुद्दे को हल किया जाता है - मासिक भुगतान की आवधिक या व्यवस्थित चूक या अपूर्ण राशि में धन का भुगतान।
रूसी संघ में औसत वेतन पर गुजारा भत्ता कैसे एकत्र किया जाता है?
गुजारा भत्ता के लिए रूसी संघ में औसत वेतन का आवेदन निम्नलिखित कानूनी मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:
- कला। 02.10.2007 के संघीय कानून संख्या 229-एफजेड के 102 "प्रवर्तन कार्यवाही पर";
- कला। रूसी संघ के 113 एसके (परिवार कोड);
- गुजारा भत्ता की वसूली पर कार्यकारी दस्तावेजों की आवश्यकताओं को पूरा करने की प्रक्रिया पर पद्धतिगत सिफारिशें दिनांक 19 जून 2012 संख्या 01-16 (विशेष रूप से, अनुच्छेद 5.1)। यह अनुशंसा की जाती है कि बेलीफ-कलाकार मासिक रूप से रोसस्टैट के निकायों में रूसियों के औसत वेतन पर नवीनतम जानकारी का अनुरोध करें।
निराशाजनक आँकड़ों के अनुसार, रूसी संघ में हर तीसरे गुजारा भत्ता संग्राहक को घटना की समस्या का सामना करना पड़ता है। ऐसा अक्सर डिफॉल्टर के जानबूझकर किए गए कार्यों के कारण होता है:
- आधिकारिक कार्यस्थल से बर्खास्तगी;
- अनौपचारिक रोजगार और प्राप्ति;
- नौकरी की तलाश के लिए निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने में विफलता।
यदि दावेदार को दो महीने से अधिक की अवधि के भीतर गुजारा भत्ता भुगतान प्राप्त नहीं होता है, तो प्रवर्तन कार्यवाही का संचालन करने वाले अधिकारी को इसकी रिपोर्ट करने के लिए संघीय बेलीफ सेवा (एफएसएसपी) से संपर्क करना उचित है।
बेलीफ, गुजारा भत्ता न मिलने के बारे में दावेदार के संदेश के आधार पर, डिफॉल्टर के ऋण की गणना करने के लिए बाध्य होगा, इसे एक विशेष दस्तावेज़ में ठीक करेगा - और देनदार के लिए प्रशासनिक और कार्यकारी उपायों की पूरी श्रृंखला लेगा। .
रखरखाव भुगतान से "वंचना करने वालों" को यह याद रखना चाहिए कि इस स्थिति में काम के स्थान को अनौपचारिक में बदलना बेहद लाभहीन है, क्योंकि, एक नियम के रूप में, रूसी संघ में औसत मासिक वेतन देनदार की वास्तविक आय से काफी अधिक है। "ग्रे" रोजगार, इसलिए, ऋण की राशि को अधिक अनुमानित किया जाएगा।
औसत वेतन के आधार पर गुजारा भत्ता बकाया की गणना (उदाहरण)
वेतन के 1/3 की राशि में दो बच्चों के पक्ष में विटाली एम से गुजारा भत्ता लिया गया था। 26,000 रूबल के वेतन के साथ आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति होना। विटाली ने 8,666 रूबल की राशि में मासिक बाल सहायता का भुगतान किया। कुछ समय बाद, विटाली ने अपनी नौकरी छोड़ दी और एक अनौपचारिक नौकरी ढूंढ ली (रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना) और धन का भुगतान करना बंद कर दिया। 3 महीने के बाद, विटाली की पूर्व पत्नी (गुज़ारा भत्ता प्राप्तकर्ता) ने रखरखाव ऋण की गणना करने और इसे चुकाने के लिए देनदार के खिलाफ उपाय करने के अनुरोध के साथ बेलीफ की ओर रुख किया।
बेलिफ़ ने ऋण की निम्नलिखित गणना की, जो तालिका में परिलक्षित होती है:
कुल मिलाकर, विटाली एम. से 3 महीने की देरी के लिए ऋण की कुल राशि 14,087.67 + 14,354 + 15,441.33 = 43,883 रूबल थी।
इसके अलावा, ऋण की इस राशि से, प्राप्तकर्ता रूस में औसत वेतन के आधार पर गणना किए गए ऋण पर भी शुल्क लगा सकता है।
गुजारा भत्ता की बकाया राशि की गणना पर नमूना निर्णय
निर्णय में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:
- वह अवधि जिसके लिए ऋण अर्जित किया गया है;
- भुगतान न करने की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन का आकार;
- आय के हिस्से की राशि जिसे गुजारा भत्ता के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए;
- मासिक ऋण, साथ ही भुगतान न करने की सभी अवधियों के लिए ऋण की कुल राशि।
यदि कोई पक्ष (भुगतानकर्ता या प्राप्तकर्ता) बेलीफ के निर्णय से सहमत नहीं है, तो वह दस्तावेज़ प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर निर्णय के खिलाफ अपील कर सकता है।
एक देनदार रूसी संघ में औसत कमाई से ऋण की गणना करने से कैसे बच सकता है?
सबसे पहले, ऋण की उपस्थिति से बचने के लिए, उस राशि () में समय पर गुजारा भत्ता का भुगतान करना आवश्यक है जिसमें वे कार्यकारी दस्तावेज (समझौते, निष्पादन की रिट) द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
दूसरे, यदि ऋण समर्थन के लिए उत्तरदायी व्यक्ति (गंभीर बीमारी, अप्रत्याशित परिस्थितियों, गंभीर कठिन जीवन स्थितियों) की गलती के अभाव में बनाया गया था, तो भुगतानकर्ता ऋण की राशि को कम कर सकता है या इसे भुगतान करने से पूरी तरह मुक्त हो सकता है। विश्व न्यायालय में इस प्रकृति का दावा एच 2 बड़े चम्मच तरीके से दाखिल करना। 114 आरएफ आईसी.
तीसरा, यदि भुगतानकर्ता को नौकरी से निकाल दिया जाता है/अपना आधिकारिक कार्यस्थल छोड़ दिया जाता है, तो उसके लिए रोजगार केंद्र में नौकरी की तलाश कर रहे बेरोजगार व्यक्ति के रूप में पंजीकरण कराना सबसे अच्छा है - इस मामले में, ऋण औसत से प्राप्त होगा, न कि औसत से। देश के लिए मजदूरी दर, क्या कई गुना कम.
हालाँकि, देनदार लंबे समय तक इस तरह के "अच्छे" का उपयोग करने में सक्षम नहीं होगा - यदि वर्ष के दौरान प्रस्तावित पदों पर नौकरी पाने की कोई इच्छा नहीं है, तो व्यक्ति को श्रम विनिमय में अपंजीकृत कर दिया जाता है, या पंजीकृत रहता है, लेकिन लाभ के भुगतान के बिना.
2019 में रूस में औसत वेतन पर रोसस्टैट डेटा
नीचे दी गई तालिका 2019 (नवंबर तक) के लिए रूसी संघ की अर्थव्यवस्था के लिए सामान्य रूप से रूसियों की औसत कमाई (एसडब्ल्यू) पर रोसस्टैट के प्रकाशित डेटा को दिखाती है। Rosstat बाद में 2020 के लिए FWP पर जानकारी अपडेट करेगा।
आरआईए रेटिंग - 7 दिसंबर।रूस में सामाजिक स्तरीकरण की समस्या की गंभीरता काफी ध्यान देने योग्य है। सामान्य तौर पर, कई राज्यों को ऐसी समस्या का सामना करना पड़ता है, और रूस कोई अपवाद नहीं है। कई मायनों में, सामाजिक स्तरीकरण जनसंख्या की आय के स्तर में अंतर का परिणाम है, जो अक्सर वेतन के अंतर से निर्धारित होता है। श्रम आय के स्तर में अंतर विशेष रूप से क्षेत्रीय संदर्भ में स्पष्ट होता है। इन अंतरों को निर्धारित करने के लिए, रोसस्टैट डेटा के आधार पर आरआईए रेटिंग विशेषज्ञों ने रूस के क्षेत्रों में मजदूरी के स्तर और वितरण पर एक अध्ययन किया और एक रेटिंग संकलित की। प्रति माह 100 हजार रूबल से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों (उच्च वेतन वाले कर्मचारी) का हिस्सा रैंकिंग में मुख्य रैंकिंग संकेतक के रूप में इस्तेमाल किया गया था। इसके अलावा, कम वेतन वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी (प्रति माह 10 हजार रूबल से कम), औसत वेतन और गिनी गुणांक जैसे संकेतकों का विश्लेषण किया गया और रेटिंग में प्रस्तुत किया गया।
उत्तर और मॉस्को में उच्च वेतन की मांग की जानी चाहिए
सामान्य तौर पर, रूस में, केवल 4.1% कर्मचारी प्रति माह 100 हजार रूबल से अधिक के वेतन (व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर) का दावा कर सकते हैं। लगभग किसी भी स्थिति में, ऐसी कमाई हमें एक कर्मचारी के लिए कम से कम औसत आय और अक्सर अपेक्षाकृत उच्च आय के बारे में बात करने की अनुमति देती है, हालांकि यहां भी, उच्च भेदभाव ध्यान देने योग्य है। उत्तरी, दूरदराज के क्षेत्रों और मॉस्को में, कई सामान और सेवाएं काफी अधिक महंगी हैं, लेकिन बढ़ी हुई कीमतों के साथ भी, ऐसा वेतन रूसी मानकों के अनुसार उचित है।
केवल 17 क्षेत्रों में औसत से ऊपर के स्तर पर उच्च भुगतान वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी की विशेषता है, और रूस के क्षेत्रों के लिए इस सूचक का औसत मूल्य 1.5% है।
उच्च मजदूरी की हिस्सेदारी के मामले में अग्रणी उत्तरी और सुदूर पूर्वी क्षेत्र, साथ ही मास्को भी थे। यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग (रैंकिंग लीडर) में, लगभग 24% कर्मचारी प्रति माह 100 हजार रूबल से अधिक कमाते हैं, जबकि कम वेतन वाली रिक्तियों का हिस्सा केवल 0.6% है। दूसरी पंक्ति पर चुकोटका ऑटोनॉमस ऑक्रग का कब्जा था, जहां 21% कर्मचारियों को प्रति माह 100 हजार से अधिक वेतन मिलता है। उच्च वेतन हिस्सेदारी के मामले में मास्को तीसरे स्थान पर है - 17%। छह और क्षेत्रों में, यह हिस्सेदारी 10% से अधिक है: नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग, मगाडन ओब्लास्ट, सखालिन ओब्लास्ट, खांटी-मानसी ऑटोनॉमस ऑक्रग - युगरा, कामचटका क्राय और सखा गणराज्य (याकूतिया), और मरमंस्क ओब्लास्ट एक अंक के साथ शीर्ष दस में शामिल हैं। 8.1% का.
उच्च वेतन वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी के मामले में लगभग सभी अग्रणी क्षेत्र सुदूर क्षेत्र (उत्तरी या सुदूर पूर्वी) हैं, साथ ही राजधानी भी हैं। इस प्रकार, हाल के दशकों के सभी आर्थिक और सामाजिक परिवर्तनों के बावजूद, सोवियत काल की तरह, कई सोवियत लाभों और प्राथमिकताओं के नुकसान के बावजूद, उत्तरी क्षेत्र अभी भी श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी हैं। यहां का मुख्य व्यवसाय सभी प्रकार के प्राकृतिक संसाधनों का निष्कर्षण है। यह न केवल मालिकों को उच्च लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है, बल्कि किराए के श्रमिकों को अपेक्षाकृत उच्च मजदूरी का भुगतान करने की भी अनुमति देता है।
कई मायनों में, उच्च वेतन प्रतिपूरक है, क्योंकि अग्रणी क्षेत्रों में मूल्य स्तर काफी ऊंचा है। हालाँकि, न केवल वर्तमान खपत की उच्च लागत की भरपाई की जाती है, बल्कि गंभीर मौसम की स्थिति और अन्य क्षेत्रों से दूरदर्शिता के कारण जीवन की आराम और गुणवत्ता में कमी की भी भरपाई की जाती है। मॉस्को में उच्च वेतन की एक अलग व्याख्या है। लगभग सभी प्रमुख रूसी और विदेशी निगमों के बड़े कार्यालय राजधानी में स्थित हैं, मास्को रूस का वित्तीय केंद्र है, इसके अलावा, संघीय सरकारी निकाय, उच्च श्रम उत्पादकता वाले क्षेत्रों से संबंधित कंपनियां (आईटी, इंटरनेट व्यवसाय और अन्य) यहां स्थित हैं। व्यापक रूप से प्रतिनिधित्व किया जाता है। यह सब यह निर्धारित करता है कि अधिकांश शीर्ष प्रबंधक और सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारी राजधानी में काम करते हैं। साथ ही, वेतन के मामले में कई अन्य अग्रणी क्षेत्रों के विपरीत, मॉस्को में शीर्ष पांच क्षेत्रों में कम वेतन (प्रति माह 10 हजार रूबल से कम) वाले श्रमिकों की अपेक्षाकृत उच्च हिस्सेदारी (1.5%) की विशेषता है। नतीजतन, मॉस्को श्रम बाजार "अमेरिकी" पूंजीवाद के उदाहरणों के समान है - यहां बहुत सारे अमीर लोग हैं, लेकिन बहुत सारे मामूली आय वाले निवासी भी हैं। यही कारण है कि मॉस्को गिनी गुणांक (0.38) के मामले में अग्रणी है, जो रूसी क्षेत्रों के बीच अधिकतम वेतन स्तरीकरण को इंगित करता है।
पहली नज़र में, यह कुछ हद तक विरोधाभासी लगता है कि मध्य रूस के क्षेत्रों को रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बीच व्यापक रूप से उच्च वेतन वाले श्रमिकों की न्यूनतम हिस्सेदारी के साथ प्रतिनिधित्व किया जाता है। राष्ट्रीय गणराज्यों के अलावा, जो ऐतिहासिक रूप से उच्च बेरोजगारी और कम मजदूरी की विशेषता रखते हैं, "अमीर" श्रमिकों की न्यूनतम हिस्सेदारी वाले क्षेत्रों में शामिल हैं: प्सकोव ओब्लास्ट, ओर्योल ओब्लास्ट, ब्रांस्क ओब्लास्ट, टैम्बोव ओब्लास्ट, इवानोवो ओब्लास्ट और किरोव ओब्लास्ट . सामान्य तौर पर, उपरोक्त छह सहित 12 क्षेत्रों में, 0.7% से कम कर्मचारी प्रति माह 100 हजार रूबल से अधिक कमाने का दावा कर सकते हैं। मध्य रूस के क्षेत्रों में उच्च वेतन वाली बड़ी संख्या में रिक्तियों की अनुपस्थिति संभवतः मास्को से उनकी सापेक्ष निकटता के कारण है। इस मामले में, अपेक्षाकृत अच्छी परिवहन पहुंच के कारण, व्यवसाय को राजधानी से प्रबंधित किया जा सकता है, इस प्रकार, केंद्रीय कार्यालय मास्को में स्थित हैं, जहां प्रबंधन के लिए रहना अधिक आरामदायक है, और अधिकांश कर्मचारी कम वेतन पर हैं , इन क्षेत्रों में केंद्रित हैं। इसके अलावा, कई उद्यमशील लोग जो एक व्यवसायी या एक प्रमुख नेता बन सकते हैं, उनके पास मॉस्को जाने के अधिक अवसर हैं, जो कुछ हद तक निकटतम क्षेत्रों को प्रभावित करता है। साथ ही, मॉस्को क्षेत्र (कलुगा क्षेत्र, तुला क्षेत्र, यारोस्लाव क्षेत्र, टेवर क्षेत्र, स्मोलेंस्क क्षेत्र और व्लादिमीर क्षेत्र) की सीमा से लगे क्षेत्रों में, मॉस्को बाजार पर केंद्रित उच्च-प्रदर्शन वाले व्यवसायों के अपेक्षाकृत तेजी से गठन की प्रक्रिया चल रही है। पहले से ही देखा गया है, जिससे उच्च वेतन पाने वाले कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि होती है, और इसलिए रैंकिंग में इन क्षेत्रों की उच्च स्थिति होती है।
9 क्षेत्रों में, एक चौथाई से अधिक कर्मचारियों को प्रति माह 10 हजार रूबल से कम मिलता है
देश के 9 क्षेत्रों (8 राष्ट्रीय गणराज्य और अल्ताई क्षेत्र) में, प्रति माह 10 हजार रूबल से कम प्राप्त करने वाले लोगों का अनुपात 25% से अधिक है। कम वेतन वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी के मामले में दागिस्तान अग्रणी था - 35%, और दूसरा परिणाम कराची-चर्केस गणराज्य (30.5%) था।
समग्र रूप से रूस में, 11% से अधिक कर्मचारी प्रति माह 10,000 रूबल से कम कमाते हैं। यह एक महत्वपूर्ण सामाजिक समस्या है. जैसा कि अध्ययन के नतीजों से पता चला है, 22 क्षेत्रों में 20% से अधिक कर्मचारियों को प्रति माह 10 हजार रूबल से कम मिलता है।
इसी समय, कई क्षेत्रों में, मुख्य रूप से सुदूर पूर्व और उत्तर में, लगभग कोई भी व्यक्ति नहीं है जो प्रति माह 10,000 रूबल से कम कमाता हो। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि उत्तरी और सुदूर पूर्वी क्षेत्रों में भोजन और उपयोगिताओं की कीमतें बहुत अधिक हैं, और जलवायु परिस्थितियों के कारण खेती के अवसर गंभीर रूप से सीमित हैं। यह नियोक्ताओं पर कुछ दायित्व थोपता है, क्योंकि बहुत कम वेतन की स्थिति में, श्रमिक आसानी से भूखे मर सकते हैं। इस प्रकार, न्यूनतम प्रचलित वेतन मूल्य निर्धारण की क्षेत्रीय विशिष्टताओं को ध्यान में रखता है।
कुछ क्षेत्रों को छोड़कर, रूस के क्षेत्रों में मजदूरी का स्तरीकरण मध्यम है
आरआईए रेटिंग विशेषज्ञों ने अंतरक्षेत्रीय वेतन अंतर के संकेतक के रूप में व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले गिनी गुणांक का उपयोग किया। 0 से 1 की सीमा में बदलते हुए, गिनी गुणांक एक माप के रूप में कार्य करता है कि जनसंख्या के विभिन्न समूहों के बीच आय कैसे असमान रूप से वितरित की जाती है, या दूसरे शब्दों में, आय द्वारा समाज का स्तरीकरण कितना बड़ा है (हमारे मामले में, मजदूरी द्वारा) ). इसलिए, यदि क्षेत्र के सभी नागरिकों को समान वेतन मिलता है, तो गिनी गुणांक शून्य के बराबर होगा, और जैसे-जैसे वेतन असमानता बढ़ेगी, गुणांक 1 हो जाएगा।
अध्ययन से कई दिलचस्प नतीजे सामने आए। गिनी गुणांक के न्यूनतम मूल्य के मामले में रूस में निर्विवाद नेता बेलगोरोड क्षेत्र है। इस क्षेत्र में गिनी गुणांक केवल 0.27 है, जो इस क्षेत्र में उच्च स्तर की वेतन समानता को इंगित करता है। तुलना के लिए, बेलारूस गणराज्य और यूरोप के कई विकसित देशों की विशेषता लगभग समान गुणांक है। कम गिनी गुणांक बेलगोरोड क्षेत्र को सकारात्मक पक्ष पर चित्रित करता है, क्योंकि यह हाल के वर्षों में क्षेत्र की अर्थव्यवस्था की अपेक्षाकृत तेजी से वृद्धि की पृष्ठभूमि के खिलाफ देखा गया है। एक नियम के रूप में, आर्थिक विकास, इसके विपरीत, अधिक स्तरीकरण की ओर ले जाता है (इसका एक उदाहरण चीन है), लेकिन इस क्षेत्र में यह नागरिकों की एक विस्तृत श्रृंखला की भलाई में सुधार में बदल जाता है।
बेलगोरोड क्षेत्र के अलावा, मोर्दोविया गणराज्य (0.28) में सापेक्ष वेतन समानता का एक अच्छा स्तर देखा गया है। और 9 क्षेत्रों (नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग, तुला क्षेत्र, व्लादिमीर क्षेत्र, पेन्ज़ा क्षेत्र, क्रीमिया गणराज्य, ताम्बोव क्षेत्र, ओर्योल क्षेत्र) में गिनी गुणांक का मान 0.29 से अधिक नहीं है। अधिकांश भाग के लिए, नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग के अपवाद के साथ, अपेक्षाकृत कम गिनी गुणांक वाले क्षेत्र प्रति माह 100 हजार रूबल से ऊपर मजदूरी वाले श्रमिकों की हिस्सेदारी के मामले में सूची में सबसे नीचे हैं, यानी सापेक्ष समानता यहाँ मज़दूरी की व्याख्या अमीर लोगों की ध्यान देने योग्य संख्या की अनुपस्थिति से की गई है। यह उतना अच्छा नहीं है जितना कि इन क्षेत्रों में कोई गरीब नहीं था, जिस पर नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग दावा कर सकता है। अपेक्षाकृत अच्छी स्थिति (अच्छे औसत वेतन के साथ कम गिनी गुणांक) ऊपर उल्लिखित बेलगोरोड और तुला क्षेत्रों में है।
दूसरे चरम पर, अर्थात्, गिनी गुणांक के उच्च मूल्यों के क्षेत्र में, विभिन्न कारणों से, अमीर और अपेक्षाकृत गरीब दोनों क्षेत्र एक ही समय में स्थित हैं। इस प्रकार, मजदूरी के लिए उच्चतम गिनी गुणांक, जैसा कि ऊपर बताया गया है, मॉस्को और सखालिन क्षेत्र में देखा जाता है। साथ ही, इन क्षेत्रों में अपेक्षाकृत उच्च वेतन असमानता विश्व मानकों के अनुसार इतनी महत्वपूर्ण नहीं है। तुलना के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका और तुर्की में गिनी गुणांक का लगभग समान या थोड़ा अधिक मूल्य देखा जाता है। मॉस्को में उच्च गिनी गुणांक को काफी समझने योग्य कारकों द्वारा समझाया गया है जो पहले ही संकेत दिए जा चुके हैं। साथ ही, सखालिन में, हाल के वर्षों में तेल और गैस उत्पादन के विकास ने श्रमिकों का एक महत्वपूर्ण समूह बनाया है जो उच्च वेतन प्राप्त करते हैं, हालांकि, अन्य क्षेत्रों में पुनर्वितरण (उदाहरण के लिए, खांटी-मानसीस्क स्वायत्त ऑक्रग में, नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग और यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग) और, तदनुसार, उनके कर्मचारी अभी तक नहीं हुए हैं, जो इस क्षेत्र में ध्यान देने योग्य वेतन असमानता पैदा करता है।
असमानता के मामले में अग्रणी नामित दो क्षेत्रों के अलावा, 5 और क्षेत्रों में मजदूरी का ध्यान देने योग्य ध्रुवीकरण देखा गया है: क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र, टायवा गणराज्य, अस्त्रखान क्षेत्र और कोस्त्रोमा क्षेत्र। और यदि क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र और ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र में स्थिति मॉस्को और सखालिन क्षेत्रों के समान है, जब बड़ी संख्या में उच्च भुगतान वाले श्रमिक होते हैं और साथ ही, कम वेतन वाले एक महत्वपूर्ण संख्या होती है, तो में शेष तीन क्षेत्रों (टायवा गणराज्य, अस्त्रखान क्षेत्र और कोस्त्रोमा क्षेत्र) में उच्च असमानता को कम वेतन वाले श्रमिकों की एक बड़ी संख्या द्वारा समझाया गया है, इस तथ्य के बावजूद कि वहां इतने सारे अमीर लोग नहीं हैं, अर्थात, इन तीन क्षेत्रों में असमानता की स्थिति सामाजिक समस्याओं के बढ़ने की पूर्व शर्त पैदा करती है।
गिनी गुणांक का औसत रूसी मान अपेक्षाकृत उच्च स्तर (0.37) पर है, जो बड़े पैमाने पर क्षेत्रों के भीतर असमानता के कारण नहीं, बल्कि विभिन्न क्षेत्रों के बीच असमानता के कारण है। सामान्य तौर पर, गिनी गुणांक के अनुसार, रूस में वेतन असमानता लगभग जापान या इंग्लैंड के स्तर पर है। साथ ही, पूरे रूस में गिनी वेतन गुणांक आय के लिए गणना की गई गिनी गुणांक (0.41) से काफी कम है। इसे सरल रूप से समझाया गया है - बहुत अमीर लोगों के लिए, वेतन आय का एकमात्र स्रोत नहीं है, अधिकांश संपत्ति लाभांश, जमा से आय, संपत्ति के स्वामित्व से आय आदि के माध्यम से बनती है। इसलिए, हमारे देश में वेतन का वितरण होता है आय और बचत के वितरण की तुलना में अधिक सम और, एक अर्थ में, अधिक न्यायपूर्ण। यह स्थिति आम तौर पर सभी देशों के लिए विशिष्ट है।
यह ध्यान दिया जा सकता है कि वेतन असमानता और बेरोजगारी दर के बीच काफी करीबी संबंध है। किसी क्षेत्र में बेरोजगारी दर जितनी अधिक होगी, वेतन असमानता उतनी ही अधिक होगी। इसे इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि उच्च बेरोजगारी वाले क्षेत्रों में, कई नौकरी चाहने वाले यथासंभव कम वेतन के साथ एक अच्छी जगह खोजने की अपनी संभावनाओं का आकलन करते हैं, और इसलिए लगभग किसी भी कम वेतन वाली नौकरी के लिए सहमत होते हैं। यह उत्तरी कोकेशियान गणराज्यों के उदाहरण में स्पष्ट रूप से देखा जाता है, जहां हाल के वर्षों में बेरोजगारी में काफी गिरावट आई है, लेकिन लगभग सभी नई नौकरियां कम वेतन वाली हो गई हैं।
क्षेत्रों के बीच मतभेद कम हो रहे हैं
अध्ययन के परिणामों ने रूस में क्षेत्रीय सामग्री स्तरीकरण के पैमाने को दिखाया। रूस के सबसे अमीर और सबसे गरीब क्षेत्रों के बीच का अंतर बहुत बड़ा है। अग्रणी क्षेत्रों में 53-59 हजार रूबल के स्तर पर औसत वेतन (वह स्तर जिस पर क्षेत्र के 50% कर्मचारी इस स्तर से अधिक और 50% कम कमाते हैं) की विशेषता है, और सबसे गरीब क्षेत्रों में, औसत कर्मचारी प्रति माह केवल 14-15 हजार रूबल पर भरोसा कर सकता है। इस प्रकार, दागिस्तान गणराज्य में, औसत औसत वेतन केवल 13.6 हजार रूबल है, जो सबसे समृद्ध क्षेत्र में एक औसत कर्मचारी के वेतन से 4.5 गुना कम है।
सामान्य तौर पर, रूस में प्रति माह 30 हजार रूबल से ऊपर औसत वेतन वाले 14 क्षेत्र हैं और 20 हजार रूबल से नीचे औसत मासिक वेतन वाले 33 क्षेत्र हैं। रूस में औसतन, औसत मासिक वेतन लगभग 25 हजार रूबल है।
क्षेत्र में उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के एक निश्चित सेट की लागत के लिए औसत वेतन का अनुपात उल्लेखनीय है। कुछ हद तक, यह संकेतक वेतन की तुलना करते समय विभिन्न क्षेत्रों में कीमतों के अंतर को ध्यान में रखना संभव बनाता है। अनुपात का न्यूनतम मूल्य काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य (केवल 1.3) में दर्ज किया गया था, और अधिकतम - यमालो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग (3.6) में। इस प्रकार, मूल्य स्तर को ध्यान में रखते हुए, सबसे अमीर क्षेत्र के औसत कार्यकर्ता और सबसे गरीब के बीच का अंतर लगभग 3 गुना है।
यह उल्लेखनीय है कि इस सूचक के अनुसार, सेंट पीटर्सबर्ग (3.5) दूसरे स्थान पर है, और मॉस्को (2.9) से काफी आगे है, और लेनिनग्राद क्षेत्र (3.2) मॉस्को (2.5) से आगे है। इस प्रकार, राजधानी में ध्यान देने योग्य उच्च लागत के कारण, एक औसत कर्मचारी के लिए मॉस्को की तुलना में उत्तरी राजधानी में रहना अधिक लाभदायक है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्षेत्रों में मजदूरी के बीच अंतर को कम करने की सकारात्मक प्रवृत्ति है। आरआईए रेटिंग विशेषज्ञों के अनुसार, पिछले 4 वर्षों में, अधिकतम और न्यूनतम औसत वेतन के मामले में क्षेत्रों के बीच का अंतर 4.6 गुना से घटकर 4.3 गुना हो गया है, और शुरुआत और अंत से 10वें स्थान के बीच औसत वेतन का अंतर सूची का प्रतिशत 2.5 गुना से घटकर 2.25 गुना हो गया है। इस प्रकार, हाल के वर्षों में असमानता में काफी कमी आई है, हालाँकि, शायद संकट ने इसमें "मदद" की। सबसे पहले, निवेश वृद्धि में मंदी ने कम स्वचालन के कारण श्रम की मांग में वृद्धि की है, और दूसरी बात, उच्च भुगतान वाले विशेषज्ञों का वेतन व्यावसायिक गतिविधि के लिए अधिक लचीले ढंग से प्रतिक्रिया करता है, जबकि कम वेतन वाले विशेषज्ञों को विनियमन (न्यूनतम वेतन, सामाजिक क्षेत्र में वेतन) का सामना करना पड़ता है वर्ष के मई 2012 के फरमानों के संबंध में)। इसलिए, यह उम्मीद की जा सकती है कि रूसी अर्थव्यवस्था के विकास की बहाली के साथ, मजदूरी के मामले में क्षेत्रों के बीच अंतर फिर से बढ़ना शुरू हो सकता है।
आरआईए रेटिंगमीडिया समूह की एक सार्वभौमिक रेटिंग एजेंसी है एमआईए "रूस टुडे"रूसी संघ के क्षेत्रों की सामाजिक-आर्थिक स्थिति, कंपनियों, बैंकों, आर्थिक क्षेत्रों, देशों की आर्थिक स्थिति का आकलन करने में विशेषज्ञता। एजेंसी की मुख्य गतिविधियाँ हैं: रूसी संघ के क्षेत्रों, बैंकों, उद्यमों, नगर पालिकाओं, बीमा कंपनियों, प्रतिभूतियों और अन्य आर्थिक संस्थाओं के लिए रेटिंग का निर्माण; वित्तीय, कॉर्पोरेट और सार्वजनिक क्षेत्रों में व्यापक आर्थिक अनुसंधान।
एमआईए "रूस टुडे" - एक अंतरराष्ट्रीय मीडिया समूह जिसका मिशन दुनिया में घटनाओं का त्वरित, संतुलित और उद्देश्यपूर्ण कवरेज करना है, दर्शकों को प्रमुख घटनाओं पर विभिन्न विचारों के बारे में सूचित करना है। रोसिया सेगोडन्या एमआईए के हिस्से के रूप में आरआईए रेटिंग एजेंसी के सूचना संसाधनों की श्रृंखला में शामिल है, जिसमें यह भी शामिल है: आरआईए न्यूज़ , आर-स्पोर्ट , आरआईए रियल एस्टेट , मुख्य , इनोएसएमआई. एमआईए रोसिया सेगोडन्या रूसी मीडिया के बीच उद्धरण के मामले में अग्रणी है और विदेशों में अपने ब्रांडों का उद्धरण बढ़ा रही है। एजेंसी रूसी सामाजिक नेटवर्क और ब्लॉग जगत में उद्धरण के मामले में भी अग्रणी स्थान रखती है।
यह लेख 2017-2018 में औसत वेतन दर्शाता है। डेटा संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा की वेबसाइट से लिया गया है।
डेटा तालिका में प्रस्तुत किया गया है और रूसी संघ के जिलों द्वारा विभाजित किया गया है, क्षेत्र के अनुसार डेटा बहुत भिन्न नहीं है।
2017-2018 में शिक्षकों का औसत वेतन, 2017-2018 में सामाजिक क्षेत्र और विज्ञान में कर्मचारी
मॉस्को - 52,909 रूबल;
मॉस्को क्षेत्र - 51,006 रूबल;
सेंट पीटर्सबर्ग - 46,884 रूबल;
केंद्रीय संघीय जिला - 22,267 रूबल;
उत्तर पश्चिमी संघीय जिला - 31,229 रूबल;
दक्षिणी संघीय जिला - 21,782 रूबल;
उत्तरी कोकेशियान संघीय जिला - 19,100 रूबल;
प्रिवोलज़्स्की संघीय जिला - 22,990 रूबल;
यूराल संघीय जिला - 41,134 रूबल, खांटी-मानसीस्क और यमालो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग्स के वेतन की कीमत पर, उनमें औसत वेतन 61,354 रूबल है, अन्य क्षेत्रों में 28,202 रूबल;
साइबेरियाई संघीय जिला - 26,228 रूबल;
सुदूर पूर्वी संघीय जिला - 45,939 रूबल;
2017-2018 में संगठनों, व्यक्तिगत उद्यमियों और व्यक्तियों में कर्मचारियों का वेतन
केंद्रीय संघीय जिला
बेलगोरोड क्षेत्र 25617 रूबल।
ब्रांस्क क्षेत्र 20974 रूबल।
व्लादिमीर क्षेत्र 24394 रूबल।
वोरोनिश क्षेत्र 24218 रूबल।
इवानोवो क्षेत्र 19514 रूबल
कलुगा क्षेत्र 28597 रूबल।
कोस्त्रोमा क्षेत्र 20521 रगड़।
कुर्स्क क्षेत्र 23477 रूबल।
लिपेत्स्क क्षेत्र 24364 रूबल।
मॉस्को क्षेत्र 41419 रूबल।
ओर्योल क्षेत्र 21701 रगड़।
रियाज़ान क्षेत्र 24834 रूबल।
स्मोलेंस्क क्षेत्र 23068 रगड़।
ताम्बोव क्षेत्र 21557 रूबल।
टवर क्षेत्र 23200 रूबल।
तुला क्षेत्र 26589 रूबल।
यारोस्लाव क्षेत्र 26128 रूबल।
मास्को 66981 रगड़।
उत्तर पश्चिमी संघीय जिला
करेलिया गणराज्य 30356 रूबल।
कोमी गणराज्य 40488 रगड़।
आर्कान्जेस्क क्षेत्र 36802 रूबल।
शामिल:
- नेनेट्स ऑट. जिला 71187 रगड़।
- आर्कान्जेस्क क्षेत्र (बिना बस जिले के) 34373 रूबल।
वोलोग्दा क्षेत्र 27156 रूबल।
कलिनिनग्राद क्षेत्र 27471 रूबल।
लेनिनग्राद क्षेत्र 32626 रूबल।
मरमंस्क क्षेत्र 45845 रूबल।
नोवगोरोड क्षेत्र 25246 रूबल।
पस्कोव क्षेत्र 21146 रूबल।
सेंट-पीटर्सबर्ग 45082 रगड़।
दक्षिणी संघीय जिला
आदिगिया गणराज्य 20969 रगड़।
काल्मिकिया गणराज्य 19630 रगड़।
क्रीमिया गणराज्य 22204 रगड़।
क्रास्नोडार क्षेत्र 25564 रूबल।
आस्ट्राखान क्षेत्र 24183 रगड़।
वोल्गोग्राड क्षेत्र 23592 रूबल।
रोस्तोव क्षेत्र 23788 रगड़।
सेवस्तोपोल 23710 रगड़।
उत्तरी कोकेशियान संघीय जिला
दागिस्तान गणराज्य 17728 रूबल।
इंगुशेतिया गणराज्य 18820 रगड़।
काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य 17839 रगड़।
कराची-चर्केस गणराज्य 19928 रगड़।
उत्तरी ओसेशिया गणराज्य - अलानिया 19253 रूबल।
चेचन गणराज्य 19325 रगड़।
स्टावरोपोल क्षेत्र 22008 रगड़।
वोल्गा संघीय जिला
बश्कोर्तोस्तान गणराज्य 26108 रगड़।
मैरी एल गणराज्य 22122 रूबल।
मोर्दोविया गणराज्य 20861 रगड़।
तातारस्तान गणराज्य 28686 रूबल।
उदमुर्ट गणराज्य 25338 रगड़।
चुवाश गणराज्य 21398 रगड़।
पर्म टेरिटरी 27600 रूबल।
किरोव क्षेत्र 21543 रगड़।
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र 26469 रूबल।
ऑरेनबर्ग क्षेत्र 24556 रूबल।
पेन्ज़ा क्षेत्र 22543 रगड़।
समारा क्षेत्र 26642 रूबल।
सेराटोव क्षेत्र 21088 रगड़।
उल्यानोस्क क्षेत्र 22319 रगड़।
यूराल संघीय जिला
कुरगन क्षेत्र 21826 रूबल।
स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र 30906 रूबल।
टूमेन क्षेत्र 67182 रूबल।
शामिल:
- खांटी-मानसीस्क ऑट। जिला 60046 रगड़।
- यमलो-नेनेट्स ऑट। जिला 85638 रगड़।
टूमेन क्षेत्र (बिना बस जिले के) 37374 रूबल।
चेल्याबिंस्क क्षेत्र 27947 रूबल।
साइबेरियाई संघीय जिला
अल्ताई गणराज्य 21664 रूबल।
बुरातिया गणराज्य 27528 रगड़।
टायवा गणराज्य 28225 रूबल।
खाकासिया गणराज्य 28673 रूबल।
अल्ताई क्षेत्र 19836 रूबल।
ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र 29454 रूबल।
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र 35872 रूबल।
इरकुत्स्क क्षेत्र 32339 रूबल।
केमेरोवो क्षेत्र 28663 रूबल।
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र 28891 रूबल।
ओम्स्क क्षेत्र 25643 रगड़।
टॉम्स्क क्षेत्र 33118 रूबल।
सुदूर पूर्वी संघीय जिला
सखा गणराज्य (याकुतिया) 54543 रूबल।
कामचटका क्षेत्र 57103 रगड़।
प्रिमोर्स्की क्षेत्र 32149 रूबल।
खाबरोवस्क क्षेत्र 40072 रूबल
अमूर क्षेत्र 32185 रूबल।
मगदान क्षेत्र 62222 रूबल।
सखालिन क्षेत्र 59714 रूबल।
यहूदी लेखक. क्षेत्र 29946 रगड़।
चुच्ची ऑट. जिला 83531 रगड़।
अक्सर, कर अधिकारी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों (इसके बाद, सरलता के लिए, संगठनों) के प्रतिनिधियों को वेतन आयोगों सहित तथाकथित आयोगों में बुलाते हैं। कर्मचारियों की आय के मानदंड के अनुसार, नियंत्रकों को सबसे पहले करदाता मिलेगा जिनके कर्मचारियों का औसत वेतन क्षेत्र में उद्योग के औसत स्तर से नीचे है। यानी आर्थिक गतिविधि के प्रकार से। या इससे भी बदतर, क्षेत्रीय निर्वाह स्तर से नीचे।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर अधिकारी कंपनियों के गैर-कर मामलों में हस्तक्षेप करते हैं, इसलिए नहीं कि वे आबादी की आय के बारे में बहुत चिंतित हैं। लेकिन क्योंकि वे इस तरह से उन संगठनों की पहचान करने की कोशिश कर रहे हैं जो कर्मचारियों को "लिफाफे में" वेतन देते हैं।
इस संबंध में, कई लेखाकारों की पहले से यह समझने की इच्छा कि क्या उनका संगठन नियामक अधिकारियों की जांच के दायरे में आएगा, समझ में आता है। ऐसा करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि आईएफटीएस उद्यम के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करता है।
उद्यम के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें
निश्चित रूप से, प्रत्येक संगठन में गणना के लिए आवश्यक सभी जानकारी होती है। तदनुसार, कुछ भी आपको स्वतंत्र रूप से ऐसी गणना करने और इसके परिणाम की तुलना कम से कम रोसस्टैट के संकेतकों से करने से नहीं रोकता है।
जैसा कि आप समझते हैं, औसत की यह गणना अंशकालिक आधार पर कर्मचारियों के काम, उनके बीमार छुट्टी पर होने, माता-पिता की छुट्टी पर होने आदि को ध्यान में नहीं रखती है। इसलिए, यदि आपको एक सूचना पत्र प्राप्त हुआ है जिसमें कहा गया है कि आईएफटीएस विशेषज्ञों को संदेह है कि आपने कर्मचारियों के वेतन को कम करके आंका है, तो आप उन्हें 10 कार्य दिवसों के भीतर स्पष्टीकरण प्रदान कर सकते हैं, जो कम औसत आय को स्पष्ट करने वाले ऐसे वस्तुनिष्ठ कारकों का संकेत देते हैं (अनुभाग "कमीशन के लिए तैयारी) बैठक" रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 17 जुलाई 2013 एन एएस-4-2/12722)।
आगे क्या होगा
यदि आपके तर्क कर अधिकारियों के लिए असंबद्ध लगते हैं या आप उनके सूचना पत्र का बिल्कुल भी जवाब नहीं देते हैं, तो आपको आयोग को सम्मन की सूचना भेजी जाएगी (रूस की संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 08.05.2015 के परिशिष्ट एन 2) एन ММВ-7-2 / 189@). वहां पूरी तरह से सशस्त्र आना बेहतर है, यानी दस्तावेजों और उद्धरणों की प्रतियों पर स्टॉक करना। हालाँकि, निरीक्षकों के साथ आपकी बातचीत चाहे कैसी भी विकसित हो, वे आयोग में ही आपका कुछ नहीं कर पाएंगे - न तो जुर्माना लगाएंगे और न ही आपको स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए बाध्य करेंगे। यह एक सलाहकार और एक वार्ड के बीच बातचीत की तरह होगा।
लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि बिना उचित कारण के आयोग को नज़रअंदाज न किया जाए। इसके लिए किसी संगठन के प्रमुख या व्यक्तिगत उद्यमी पर जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 19.4 का भाग 1)।
उद्यम में औसत वेतन की गणना के लिए पद्धति (अपने स्वयं के व्यवसाय के आयोजन के लिए सब्सिडी के प्रावधान के लिए चयन में प्रतिभागियों के लिए)
साइट पर जानकारी
उद्यम में औसत वेतन की गणना के लिए पद्धति
(अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए सब्सिडी देने हेतु चयन प्रक्रिया में भाग लेने वालों के लिए)
मैं. पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए (1 दर):
1 महीने के लिए वेतन निधि।
उद्यम में कर्मचारियों की संख्या
कंपनी में प्रति माह 6,000 रूबल के वेतन पर 3 कर्मचारी कार्यरत हैं।
1 महीने के लिए वेतन निधि। = 6000 * 3 = 18,000 रूबल
औसत मासिक वेतन = ————- = 6,000 रूबल
कंपनी में 5 कर्मचारी कार्यरत हैं: 2 लोग। 4,500 रूबल और 3 लोगों के वेतन के साथ। 5,350 प्रत्येक के वेतन के साथ।
1 महीने के लिए वेतन निधि। = 4,500 * 2 + 5,350 * 3 = 25,050 रूबल
औसत मासिक वेतन = ————- = 5,100 रूबल
द्वितीय. पूर्णकालिक (1 दर) और अंशकालिक (0.5 दर) कार्यरत कर्मचारियों के लिए:
एक कर्मचारी प्रति दिन 4 घंटे, प्रति माह 22 कार्य दिवस, प्रति वर्ष 12 महीने काम करता है। प्रति माह वेतन 3,500 रूबल (प्रति माह 7,000 रूबल के वेतन के साथ) है।
प्रति वर्ष काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है : 4 घंटे * प्रति माह 22 कार्य दिवस * प्रति वर्ष 12 महीने * 1 कर्मचारी = 1056 घंटे
एक वर्ष में दिनों की संख्या* कार्य सप्ताह की अवधि, घंटे। 365 दिन*40 घंटे
एक सप्ताह में दिनों की संख्या * एक वर्ष में महीनों की संख्या 7 दिन * 12 महीने
वास्तव में काम किये गये घंटों की संख्या 1056 है
श्रमिकों की संख्या प्रति माह घंटे*कर्मचारियों की संख्या 173.81*1
औसत वेतन स्तर की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
वार्षिक वेतन
तथ्य की संख्या. काम किए गए महीने* कर्मचारियों की संख्या
वार्षिक वेतन निधि = 1 महीने का वेतन * 12 महीने = 3,500 * 12 = 42,000 रूबल
प्रति माह औसत वेतन = —————- = 6,907 रूबल
कुल: 7,000 रूबल के वेतन के साथ 0.5 दरों पर कार्यरत 1 कर्मचारी का औसत वेतन 6,907 रूबल है
कंपनी में 3 कर्मचारी कार्यरत हैं:
- 7,300 रूबल के वेतन के साथ 1 पद के लिए एक व्यापारी।
- 5,500 रूबल के वेतन के साथ 0.5 दरों पर विक्रेता - प्रति माह वेतन 2,750 रूबल।
पूर्णकालिक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना:
1 महीने के लिए वेतन निधि। = 7300 * 1 = 7,300 रूबल
औसत मासिक वेतन = ————- = 7,300 रूबल
अंशकालिक आधार पर कार्यरत कर्मचारियों के औसत वेतन की गणना:
एक कर्मचारी प्रति दिन 4 घंटे, प्रति माह 22 कार्य दिवस, प्रति वर्ष 12 महीने काम करता है।
प्रति वर्ष काम किये गये घंटों की संख्या = 4 घंटे * प्रति माह 22 कार्य दिवस * प्रति वर्ष 12 महीने * 2 कर्मचारी = 2,112 घंटे
365 दिन*40 घंटे
7 दिन*12 महीने
प्रति वर्ष वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या =—————- = 6.08 माह
वार्षिक वेतन = (2,750 + 2,750) * 12 महीने = 66,000 रूबल.
प्रति माह औसत वेतन = —————- = 5,427 रूबल 64 कोपेक।
एसपी - उद्यम के लिए औसत वेतन
एफओटी - पेरोल फंड
बी - वह समयावधि जिसके लिए गणना की जाती है
औसत वेतन के बारे में जानकारी
यह मत भूलो कि औसत कमाई का आकार न केवल कामकाजी नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि उन नागरिकों के लिए भी है जिन्होंने अस्थायी रूप से अपनी मुख्य नौकरी खो दी है। ऐसे नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पहचानने, लाभ प्राप्त करने और नौकरी खोजने में मदद करने के लिए रोजगार सेवा में पंजीकृत किया जाता है।
उनके लिए, उनके काम के अंतिम स्थान पर प्राप्त औसत कमाई का आकार महत्वपूर्ण है। यह कोई रहस्य नहीं है कि उपयुक्त नौकरी खोजने में मदद के अलावा, कई नागरिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। लाभ की गणना बेरोजगार की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जो उसे बर्खास्तगी के क्षण से पहले प्राप्त हुई थी। रोजगार सेवा के लिए औसत मासिक वेतन की गणना पिछले तीन महीनों के काम के आधार पर की जाती है।
चूंकि रोजगार सेवा के पास कर्मचारी की कमाई के बारे में कहीं और से जानकारी प्राप्त करने का अवसर नहीं है, इसलिए जानकारी का एकमात्र स्रोत बेरोजगार के काम के अंतिम स्थान पर पिछले 3 महीनों के औसत वेतन का प्रमाण पत्र है। किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने के लिए ऐसा प्रमाणपत्र एक अनिवार्य दस्तावेज है।
नियोक्ता केवल कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र जारी करता है। बिना किसी असफलता के, जैसे कि पिछले दो वर्षों की आय का प्रमाण पत्र, यह दस्तावेज़ जारी नहीं किया जाता है। नियोक्ता ऐसा प्रमाणपत्र देने से इंकार नहीं कर सकता। किसी भी कार्य-संबंधी दस्तावेज़ की तरह, ऐसा प्रमाणपत्र कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी) के अनुरोध पर तीन दिनों के भीतर जारी किया जाना चाहिए।
इस प्रमाणपत्र का प्रपत्र संघीय स्तर पर अनुमोदित नहीं है। महासंघ के अपने विषय में रोजगार के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने के लिए अधिकृत क्षेत्रीय अधिकारी एक अनुशंसित प्रमाणपत्र प्रपत्र स्थापित कर सकते हैं जिसका उपयोग ऐसे मामलों में किया जा सकता है।
नियोक्ता, किसी भी रूप में प्रमाण पत्र जारी करते समय, कागजी कार्रवाई के लिए सामान्य आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होना चाहिए। प्रमाणपत्र में सभी आवश्यक विवरण और हस्ताक्षर होने चाहिए। प्रमाण पत्र में औसत वेतन की गणना तीन महीने के लिए की जानी चाहिए।
कार्य संख्या 4. औसत वेतन की गणना
छोटे उद्यमों के कर्मचारियों के वेतन पर निम्नलिखित डेटा उपलब्ध हैं:
संकेतकों का उपयोग करके उद्यमों के कर्मचारियों का औसत वेतन निर्धारित करें:
समाधान:
औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, हम निम्नलिखित अनुपात का उपयोग करते हैं:
ए) संकेतक 1 और 2 कॉलम का उपयोग करके, हम प्रारंभिक और परिकलित डेटा की एक नई तालिका बनाएंगे:
परिणाम 1 और 2 कॉलम में वांछित औसत की गणना के लिए आवश्यक मान हैं। आइए औसत समुच्चय के सूत्र का उपयोग करें:
x i - औसत सुविधा का i-वाँ संस्करण;
बी) यदि हमारे पास केवल कॉलम 2 और 3 के संकेतक हैं, तो प्रारंभिक और परिकलित डेटा की तालिका इस प्रकार होगी:
हम औसत के मूल अनुपात के हर को तो जानते हैं, लेकिन उसके अंश को नहीं जानते। हालाँकि, वेतन निधि औसत मासिक वेतन को कर्मचारियों की औसत संख्या (अंतिम तालिका के कॉलम 4) से गुणा करके प्राप्त की जा सकती है। इसलिए, भारित अंकगणित माध्य सूत्र का उपयोग करके समग्र औसत की गणना की जा सकती है:
ग) अब हम केवल संकेतक 1 और 3 कॉलम का उपयोग करते हैं:
यानी, औसत वेतन की गणना के सूत्र में अंश तो अब ज्ञात है, लेकिन हर ज्ञात नहीं है। प्रत्येक उद्यम के लिए कर्मचारियों की संख्या पेरोल को औसत मासिक वेतन से विभाजित करके प्राप्त की जा सकती है। फिर दोनों उद्यमों के लिए सामान्य तौर पर औसत वेतन की गणना हार्मोनिक भारित औसत के सूत्र के अनुसार की जाएगी:
घ) अब केवल समूह 3 और 4 के संकेतक ज्ञात हैं:
यह कार्य कार्य बी के समान है) एकमात्र अंतर यह है कि इस मामले में कर्मचारियों की संख्या की भूमिका कुल में उसके हिस्से द्वारा निभाई जाती है, जिसे प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। गणना के लिए, हम अंकगणितीय भारित औसत का उपयोग करते हैं:
नतीजतन, प्रारंभिक डेटा के आधार पर उद्यमों के कर्मचारियों के औसत वेतन की गणना अंकगणितीय औसत, हार्मोनिक औसत और औसत कुल के सूत्र का उपयोग करके भी की जा सकती है। लेकिन औसत के विशिष्ट रूप का चुनाव अध्ययन के तहत संकेतक के आर्थिक अर्थ पर निर्भर करता है - इसके प्रारंभिक अनुपात पर। इसलिए, ऐसी समस्या को हल करते समय, आपको पहले औसत का प्रारंभिक अनुपात तैयार करना चाहिए, जो आवश्यक सूत्र निर्धारित करने में मदद करेगा।
निर्देश: वेतन की गणना कैसे करें
- 29.06.2017
- कर्मचारी
वेतन दो का मामला नहीं है. राज्य आधिकारिक श्रम संबंधों में भाग लेता है। राज्य श्रमिकों के वेतन के अधिकार की गारंटी देता है। वेतन का भुगतान पूरा, समय पर और क्रम एवं क्रम में किया जाना चाहिए। इसके लिए नियोक्ता जिम्मेदार है.
आइए सामान्य अवधारणाओं से शुरू करें।
वेतन क्या है और यह कब देय है?
किसी कर्मचारी के वेतन की गणना टाइम शीट से की जाती है।
वेतन की गणना करते समय, एकाउंटेंट-कैलकुलेटर को संगठन के मुख्य दस्तावेजों और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है। सूची इस प्रकार है:
- आंतरिक श्रम नियम,
- सामूहिक समझौता,
- सामग्री प्रोत्साहन और मजदूरी पर प्रावधान,
- स्टाफिंग,
- श्रम समझौते की धाराएँ,
- स्थानीय नियम।