वेतन (कर्मचारी का वेतन)- कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और काम की शर्तों के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक या मौद्रिक मुआवजा। हम कह सकते हैं कि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित एक रोजगार अनुबंध के तहत किए गए कार्य के लिए मजदूरी एक कर्मचारी का एक व्यवस्थित पारिश्रमिक है।
वेतन और श्रम कानून
श्रम कानून के दृष्टिकोण से, वेतन, या पारिश्रमिक, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए एक कर्मचारी का पारिश्रमिक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, वेतन स्तर कर्मचारी की योग्यता के साथ-साथ उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों से निर्धारित होता है। यह मजदूरी के लिए प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के भुगतान को शामिल करने के लिए प्रथागत है।श्रम कानून काम नहीं करने वाले घंटों के लिए मजदूरी के भुगतान का भी प्रावधान करता है।
वेतन संरचना
व्यवहार में, उद्यम में पारिश्रमिक की निम्नलिखित संरचना होती है:
1. मूल मजदूरी वास्तव में किए गए काम के लिए मजदूरी का भुगतान है।
2. बोनस प्रोत्साहन भुगतान हैं। निम्नलिखित कारणों से पुरस्कार दिए जा सकते हैं:
महीने के लिए काम के परिणामों के अनुसार;
वर्ष के लिए काम के परिणामों के अनुसार;
नए उपकरण और प्रौद्योगिकी की शुरूआत के लिए;
भौतिक संसाधनों को बचाने के लिए;
प्रशासन के कार्यों और कार्यों के उच्च-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए;
कुछ प्रकार के काम के लिए;
पेशेवर उत्कृष्टता के लिए।
रात में काम के लिए;
दूसरी और तीसरी पाली में काम करने के लिए;
ओवरटाइम काम के लिए;
छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए;
सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से अलग परिस्थितियों में काम करने के लिए;
व्यवसायों के संयोजन के लिए;
उच्च श्रम उत्पादकता के लिए;
एक नए उत्पादन (उत्पाद), आदि में महारत हासिल करने की अवधि के लिए।
सेवा की लंबाई;
अध्ययन छुट्टियों के लिए भुगतान;
कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम के लिए भुगतान;
मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान;
भेजे गए कर्मचारियों के प्रशिक्षण या दूसरे व्यवसायों में प्रशिक्षण की अवधि के लिए भुगतान;
क्षेत्रीय भत्ते;
विशेष भत्ते, आदि
वेतन सिद्धांत
मजदूरी के सिद्धांत निम्नलिखित प्रावधानों पर आधारित हैं:
समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना।
श्रमिकों के समूहों के लिए पारिश्रमिक के कई स्तरों की उपस्थिति।
वास्तविक मजदूरी में वृद्धि।
वेतन वृद्धि दर की तुलना में श्रम उत्पादकता में वृद्धि को पीछे छोड़ना।
काम की मात्रा और गुणवत्ता के आधार पर भुगतान का कार्यान्वयन।
उनके काम और उद्यम की गतिविधियों के परिणामों में कर्मचारियों की भौतिक रुचि।
गारंटी की उपलब्धता। प्रत्येक कंपनी एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करती है।
मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया
कर्मियों को वेतन का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए, अर्थात्: कम से कम हर आधे महीने में, बिल्कुल श्रम विनियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर, और उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद भी नहीं, जिसके लिए यह अर्जित किया गया था। इस प्रकार, कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार वेतन जारी किया जाता है।
मजदूरी के रूप
नाममात्र मजदूरी - एक निश्चित अवधि के लिए प्राप्त धन की राशि। मामूली वेतन मूल्य स्तर को प्रतिबिंबित नहीं करता है, इसलिए इसमें वृद्धि का मतलब जीवन स्तर में वास्तविक वृद्धि नहीं है।
वास्तविक मजदूरी - वस्तुओं और सेवाओं की वह राशि जिसे नाममात्र के वेतन से खरीदा जा सकता है।
कर्मचारियों के लिए पेरोल के प्रकार और तरीके
कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निम्नलिखित प्रणालियाँ हैं:
टुकड़े का काम;
समय पर आधारित।
एक टुकड़ा-दर मजदूरी प्रणाली के साथ, एक कर्मचारी का वेतन इस कर्मचारी द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करता है (प्रदत्त सेवाएं या कार्य प्रदर्शन)।
टुकड़ा-टुकड़ा या प्रति घंटा मजदूरी का उपयोग कब करें
समय-आधारित पारिश्रमिक प्रणाली आमतौर पर उन विशेषज्ञों पर लागू होती है जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियां विविध होती हैं और उन्हें निर्धारित करना मुश्किल होता है (उदाहरण के लिए, जब लेखा विशेषज्ञों, कानूनी अधिकारियों, कर्मियों के कर्मचारियों आदि की बात आती है)।
यदि किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवा की गुणवत्ता का संकेतक मात्रात्मक संकेतक से अधिक महत्वपूर्ण है, तो समय-आधारित पारिश्रमिक योजना लागू की जानी चाहिए।
पारिश्रमिक की टुकड़ा-टुकड़ा प्रणाली के लिए, इसके आवेदन का प्राथमिकता क्षेत्र उत्पादों का उत्पादन है। अर्थात्, यदि किए गए कार्य के मात्रात्मक परिणाम को मापने की संभावना के साथ उत्पादन क्षमता में वृद्धि करना आवश्यक है, तो एक टुकड़ा-कार्य मजदूरी प्रणाली शुरू की जानी चाहिए। उसी समय, सामूहिक और श्रम समझौतों के साथ-साथ संगठन के स्थानीय नियमों में कर्मचारियों के वेतन की गणना और भुगतान के लिए लागू प्रक्रिया निर्धारित की जानी चाहिए।
न्यूनतम वेतन
वेतन: एक एकाउंटेंट के लिए विवरण
- मजदूरी की गणना और भुगतान में त्रुटियां
अवैध के रूप में पहचाना गया? मजदूरी निर्धारण। एक व्यक्ति का मासिक वेतन जिसने पूरी तरह से काम किया है ... को कर्मचारी के वेतन (वेतन का हिस्सा) में न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं माना जाता है ... और उचित: मुख्य लेखाकार को मजदूरी का अतिरिक्त भुगतान की कीमत पर ... मजदूरी शुल्क से धन वापस लेने के लिए। पेरोल के तहत देय वेतन त्रुटि की राशि को रोकने की अवैधता का समर्थन करने वाले उचित साक्ष्य...
- सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन का सूचीकरण
मजदूरी की वास्तविक सामग्री में संबंध में मजदूरी का अनुक्रमण शामिल है ... और नगरपालिका संस्थानों ने श्रम द्वारा स्थापित तरीके से वेतन का सूचकांक ... संघीय कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन (वेतन, मजदूरी दर, टैरिफ दरें) ... वेतन ( आधिकारिक वेतन , मजदूरी दरें) मास्को में सार्वजनिक संस्थानों के कर्मचारी, ... मजदूरी की वास्तविक सामग्री। श्रमिकों के वेतन की वास्तविक सामग्री को बढ़ाने का दायित्व ...
- तीसरे पक्ष को मजदूरी का भुगतान
उसका वेतन सूचीबद्ध करें। उसी समय, कर्मचारी को गैर-नकदी में मजदूरी प्राप्त करने के लिए बाध्य करें ... उस व्यक्ति को जो देनदार-नागरिक को मजदूरी का भुगतान करता है। यदि नियोक्ता के लिए कार्यकारी दस्तावेज ... कर्मचारी के वेतन को किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित करने के बाद के कार्यों को अवैध बनाता है। ... परिवहन के लिए भुगतान करने के लिए कर्मचारी के वेतन से धनराशि रोके, ... आधे महीने के लिए। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है ...
- मजदूरी भुगतान की शर्तें
आधा महीना। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है ... अंतिम मजदूरी की गणना ही एकमात्र तरीका है, फिर पहले के लिए मजदूरी की गणना ... मजदूरी पर अग्रिम भुगतान के लिए लेखांकन अग्रिम भुगतान अवश्य करें ... समय पर। अंतिम गणना के परिणामों के बाद अप्राप्य वेतन जमा किया जाता है ... कर्मचारी को पहले भुगतान की गई मजदूरी की पुनर्गणना से उत्पन्न होने वाली मजदूरी पर, फिर ...
- न्यूनतम वेतन के साथ कर्मचारी के वेतन की तुलना करने के लिए किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है?
कर्मचारी को महीने के अंत में अर्जित मजदूरी की तुलना करने के लिए भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए ... कर्मचारी को महीने के अंत में अर्जित मजदूरी की तुलना करने के लिए भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए ... को लाने के बाद अर्जित किया जाना चाहिए न्यूनतम वेतन के लिए मासिक वेतन। निष्कर्ष का औचित्य: ... आरएफ), मजदूरी को न्यूनतम मजदूरी पर लाने के बाद अर्जित किया जाना चाहिए (परिभाषाएं देखें ... असंवैधानिक प्रावधान जो सभी प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान को मजदूरी में शामिल करने की अनुमति देते हैं ...
- 2017 के लिए वेतन अवलोकन और 2018 के लिए पूर्वानुमान
मजदूरी में वृद्धि से संबंधित मुद्दे, विशेष रूप से इंटरकंप की ग्राहक कंपनियों द्वारा लक्षित मजदूरी को वरीयता देना। कंपनी के जानकारों के मुताबिक सैलरी रिव्यू... वार्षिक वेतन सर्वेक्षण इंटरकॉम के पूरक। सामान्य औद्योगिक समीक्षा: विस्तृत ... मजदूरी में वृद्धि से संबंधित मुद्दे, विशेष रूप से लक्षित को वरीयता देना ... बजटीय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के वेतन के प्राप्त अनुपात के बाद के रखरखाव ...
- पेरोल: उल्लंघनों का अवलोकन
अपने कर्मचारियों को वेतन की गणना और भुगतान में संस्थान। कानूनी के मुख्य सिद्धांत ... उचित मजदूरी के पूर्ण भुगतान में, एक व्यक्ति के लिए एक योग्य अस्तित्व सुनिश्चित करना, ... आधा महीना। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है ... एक दंडनीय अधिनियम, या उससे कम राशि में मजदूरी की स्थापना ... मजदूरी के भुगतान में देरी (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) फेडरेशन)। मजदूरी का अधिक भुगतान। पर्याप्त...
- खेल संस्थानों के प्रबंधन का वेतन
...) औसत मासिक वेतन के अनुपात की गणना करते समय, वास्तविक उपार्जित वेतन को मुख्य के रूप में ध्यान में रखा जाता है ... इस संगठन के कर्मचारियों का वेतन प्रबंधक के औसत मासिक वेतन को औसत मासिक वेतन से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है ... कर्मचारियों की। इसी तरह, औसत मासिक वेतन के अनुपात की गणना की जाती है ...
- नए बसे कर्मचारियों को महीने में 2 बार वेतन कैसे दें?
विचाराधीन स्थिति में, एक नव नियुक्त कर्मचारी को वेतन का भुगतान दो से कम है ... विचाराधीन मामले में, महीने की पहली छमाही के लिए वेतन का भुगतान स्थापित करना ... रोस्ट्रुड (प्रश्न: एक संगठन में) , मजदूरी का भुगतान चालू माह की 30 तारीख को किया जाता है ... मजदूरी के भुगतान का समय निर्धारित करने की विधि काम पर रखे गए कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के मामलों के संबंध में ... एक तरह से काम कर सकती है ... जब सभी कर्मचारियों को विगत की दूसरी छमाही का वेतन मिलता है ...
- कर्मचारी के वेतन से वर्कवियर की लागत घटाते समय सीसीपी
सेवाएं। मजदूरी से बकाया राशि को रोकने की स्थिति में, सीसीपी को लागू किया जाना चाहिए ... मजदूरी से धन की कटौती करके। इस मामले में, गणना का क्षण निर्धारित किया जाता है ... जब किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारी के वेतन से धन घटाया जाता है: के लिए ... उत्पन्न होता है। कर्मचारी के वेतन से धन की कटौती मुआवजे की कीमत पर होती है ... कर्मचारी के वेतन से वर्कवियर की लागत में कटौती करते समय सीसीपी लागू करें ...
- क्या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि से पहले किसी कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर वेतन का अग्रिम भुगतान जारी करना रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन होगा?
आधा महीना। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम के नियमों द्वारा स्थापित की जाती है ... मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियों पर समझौता, नियोक्ता को एक साथ पालन करना चाहिए ... मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के बीच का अंतराल निर्दिष्ट से अधिक नहीं होना चाहिए ...मजदूरी के भुगतान की तारीख आधे महीने से अधिक होगी, जो अस्वीकार्य है। इसलिए, मजदूरी (अग्रिम) का भुगतान ... वेतन भुगतान के बीच अंतराल की लंबाई नियमितता सुनिश्चित करने में योगदान नहीं करती है ...
- किन मामलों में मजदूरी कम करना संभव है?
बिजली, गर्मी ऊर्जा, विवाह को सही करने वाले श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान, भुगतान ... मजदूरी से कटौती की राशि के कानून द्वारा (सेराटोव क्षेत्रीय का कसेशन निर्धारण ... / एक कर्मचारी के 3 औसत वेतन। भुगतान के आधार पर किया जाता है औसत वेतन: - औसत प्रति घंटा .. * * कर्मचारियों के वेतन के आकार को कम करने का आधार गैर-पूर्ति के मामले हो सकते हैं ... दस्तावेजों में। प्रासंगिक के आधार पर मजदूरी से कटौती की जाती है ...
- 2018 और 2019 में KOSGU के उप-आइटम 211 "वेतन" के तहत खर्चों के प्रतिबिंब में नवाचार
भुगतान: आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर, प्रति घंटा वेतन, सैन्य और ... प्रदर्शन के अनुसार। "वेतन" की अवधारणा में शामिल हैं: नियमित रूप से भुगतान की जाने वाली मजदूरी; के लिए भत्ते ... रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों, मजदूरी के लिए (KOSGU के उप-अनुच्छेद 211 "मजदूरी") और अन्य भुगतान ... मजदूरी के भुगतान से जुड़ी लागतों को दर्शाते हैं (मौद्रिक भत्ता, भत्ता) ... निम्नलिखित KOSGU के उप-अनुच्छेद लागू होते हैं: 211 "वेतन"; 212 "अन्य गैर-सामाजिक भुगतान...
- कर्मचारी अधिशेष मजदूरी वापस नहीं करना चाहता है
एक लेखाकार जब वेतन संकेतक दर्ज करता है या एक बयान तैयार करता है ... रूसी संघ का श्रम संहिता, नियोक्ता द्वारा अधिक भुगतान की गई मजदूरी से वसूल किया जा सकता है ... मजदूरी के घटकों को जोड़ने में त्रुटि, गलत तरीके से चिपका हुआ अल्पविराम या .. अधिक भुगतान किए गए वेतन में कटौती करने का अधिकार है। इस संबंध में...मजदूरी से राशि रोके जाने की इच्छा की अभिव्यक्ति। हम आपके निर्णय के लिए पूछते हैं ... डेटा। इसलिए, कर्मचारी से अधिक वेतन वापस लिया जा सकता है ...
- क्या कोई कर्मचारी अपनी पत्नी के नाम से खोले गए बैंक कार्ड पर मजदूरी प्राप्त कर सकता है?
निष्कर्ष: नियोक्ता को इसे निर्दिष्ट करने के लिए स्थानांतरित करके मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार है ... मजदूरी भुगतान की इस पद्धति को चुनते समय, पार्टियों की आपसी सहमति की आवश्यकता होती है, निश्चित ... रूसी संघ के क्षेत्र में, यह है कर्मचारी को न केवल सीधे वेतन का भुगतान संभव है, बल्कि ... कर्मचारी को वेतन का केवल एक हिस्सा तीसरे पक्ष को हस्तांतरित करने का आदेश); भुगतान विवरण। ... मजदूरी देने के इस तरीके से सहमत हैं। उत्तर द्वारा तैयार किया गया: सेवा विशेषज्ञ ...
अपने नाममात्र मूल्य में, यह वस्तुओं और सेवाओं की वास्तविक कीमतों के लिए पर्याप्त है। बहुत बार, इसका महत्वपूर्ण मूल्य किसी व्यक्ति को सम्मान के साथ जीने की अनुमति नहीं देता है।
और बात यह नहीं है कि वह नहीं जानता कि उसे प्राप्त होने वाली आय को तर्कसंगत रूप से कैसे खर्च करना है, लेकिन यह कि ये आय वास्तविक निर्वाह मानक को पूरा नहीं करती हैं।
वेतन क्या है?
श्रम कानून में, पारिश्रमिक को पारिश्रमिक के रूप में समझा जाता है जो किसी कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अर्जित और भुगतान किया जाता है।
अलावा, वेतन शामिल हैऔर विविध:
- अधिभार और भत्तों के रूप में मुआवजा। उदाहरण के लिए, इनमें विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान किया गया उत्तरी गुणांक शामिल है; रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्र में काम के लिए भुगतान; ओवरटाइम काम आदि के लिए
- प्रोत्साहन भुगतान। उदाहरण के लिए, अन्य पारिश्रमिक जो श्रम में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए दिए जाते हैं, आदि।
वेतन, उसके सभी भुगतानों सहित, कई कारकों पर निर्भर करता है, विशेष रूप से:
- कर्मचारी की योग्यता से;
- उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता और मात्रा पर;
- काम करने की स्थिति की गुणवत्ता पर;
- एक सार्वजनिक या व्यावसायिक उद्यम में काम करने से।
इसके अलावा, मजदूरी उद्यम में अपनाई गई मजदूरी प्रणाली पर निर्भर करती है, साथ ही साथ स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौतों, या अन्यथा द्वारा अनुमोदित प्रोत्साहन भुगतानों की उपलब्धता और प्रकृति पर निर्भर करती है।
इस संबंध में, अधिकतम वेतन कुछ भी सीमित नहीं है, लेकिन इसकी न्यूनतम सीमा है, जो कानून द्वारा स्थापित है। यह तथाकथित या न्यूनतम मजदूरी है। इस मूल्य से नीचे (बशर्ते कि कर्मचारी ने श्रम कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे के मानदंड को पूरा किया हो और इस अवधि के दौरान उसे सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा किया हो), वेतन नहीं हो सकता।
वास्तविक और नाममात्र मजदूरी क्या है?
एक सामान्य व्यक्ति की समझ में, एक वेतन वह है जो किसी उद्यम के कैश डेस्क पर उसके हाथों में प्राप्त होता है।
हालाँकि, वास्तव में, मजदूरी एक अधिक जटिल आर्थिक मात्रा है:
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नाममात्र मजदूरी और वास्तविक मजदूरी में क्या अंतर है?
यह अंतर एक संकट में सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट होता है - एक ऐसी अवधि जब मुद्रास्फीति के कारण मामूली मजदूरी में वृद्धि और इसके वास्तविक आकार में कमी आती है।
क्या हुआ है मुद्रा स्फ़ीति? यह राष्ट्रीय और विदेशी मुद्राओं का मूल्यह्रास है (यदि संकट एक से अधिक देशों को प्रभावित करता है)।
हालाँकि, यह हानि एक प्रणालीगत संकट का परिणाम है सभी क्षेत्रों को कवर करता है:
- उत्पादन के स्तर में गिरावट उनके नैतिक अप्रचलन, गुणवत्ता में गिरावट, उनके अतिउत्पादन आदि के कारण उत्पादों की मांग में कमी के कारण है।
- इस गिरावट से श्रम की मांग में कमी आती है;
- बदले में, माल और सेवाओं की मामूली कीमतों में तेजी से वृद्धि होती है, जो बैंक नोटों के बजाय एकमात्र मुद्रा बन जाती है और आम तौर पर समान संपत्तियों और प्रस्तावों के लिए विनिमेय होती है;
- इससे बजट घाटा होता है, जो बड़ी मात्रा में मुद्रा आपूर्ति जारी करके बंद हो जाता है;
- और यह वास्तविक मजदूरी में तेज गिरावट और नाममात्र की वृद्धि में योगदान देता है।
ऐसी निर्भरता में उज्ज्वल वहाँ एक अंतर हैवास्तविक और नाममात्र वेतन के बीच। लेकिन इस संबंध और अंतर को अधिक स्पष्ट रूप से देखने के लिए, हम निम्नलिखित सशर्त उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं: एक साल पहले, मामूली वेतन 10,000 रूबल था, और इस राशि के लिए आप 200 रूबल/किग्रा की कीमत पर 50 किलो मांस खरीद सकते थे। इस साल नाममात्र का अनुमान 15,000 रूबल है, लेकिन मांस की कीमत बढ़कर 350 रूबल / किग्रा हो गई है। फिर, वास्तव में, वेतन एक व्यक्ति को केवल 43 किलो मांस खरीदने की अनुमति देगा। कीमतों में वृद्धि के संबंध में, उनके नाममात्र मूल्य में वृद्धि के बावजूद वास्तविक मजदूरी गिर गई।
इन राशियों के बीच क्या संबंध है?
इन प्रकार की मजदूरी के बीच उपरोक्त संबंध के अलावा, एक और भी है रिश्ताश्रम की मांग में वृद्धि से उत्पन्न। इन शर्तों के तहत, विशेष रूप से जब अत्यधिक योग्य और अनुभवी विशेषज्ञों या व्यवसायों की बात आती है जो श्रम बाजार में दुर्लभ हो जाते हैं, लेकिन मांग में बहुत अधिक है, मजदूरी का स्तर नाममात्र और वास्तविक दोनों में बढ़ जाता है। उच्च मुद्रास्फीति की स्थिति में भी, ऐसे मांग वाले कर्मचारी को उच्च वेतन मिलता है, जो उसे खुशी से जीने की अनुमति देता है। यह सब उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें नियोक्ता काम करता है और उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों पर।
लेकिन क्या हो अगर महंगाई दर स्वीकार्य हो और देश में कोई संकट न हो? फिर, श्रम की बढ़ती मांग के बिना भी, श्रमिक उच्च मजदूरी अर्जित कर सकते हैं। इसी तरह की घटना 2008 तक रूस में देखी गई थी।
इसका एक कारण उपभोक्ता ऋणों द्वारा ईंधन की गई वस्तुओं की मांग थी और तदनुसार, उनके उत्पादन में वृद्धि, जो ऐसे उद्यमों के कर्मचारियों को नाममात्र की शर्तों में अच्छी मजदूरी प्रदान करती थी। और यदि ऋण लेना संभव है, तो मजदूरी के वास्तविक मूल्य का स्तर मायने नहीं रखता। लेकिन यह धीरे-धीरे संकट की ओर ले जाता है।
वास्तविक और नाममात्र वेतन सूचकांक की गणना कैसे की जाती है?
सूचकांक एक मूल्य है, जो प्रतिशत के संदर्भ में पिछली अवधि की तुलना में विश्लेषण किए गए संकेतक में परिवर्तन को दर्शाता है, जिसे आधार मूल्य के रूप में लिया जाता है।
नाममात्र सूचकांकमजदूरी (INOT) को बहुत सरल माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि ऐसा वेतन (ZTEK) पिछले वर्ष (ZPG) की तुलना में 20% बढ़ जाता है, जिसे 100% के रूप में लिया जाता है, तो इसका मतलब है कि चालू वर्ष में इसका सूचकांक 120% होगा, या:
INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100
और यहां वास्तविक मजदूरी सूचकांक(IROT) की गणना अधिक जटिल है - नाममात्र वेतन सूचकांक (NWT) और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) के अनुपात के रूप में:
IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = वर्तमान मूल्य स्तर: पिछले वर्ष मूल्य स्तर x 100
ये सूत्र आपको सभी संकेतकों की गतिशीलता को ट्रैक करने और उनके परिवर्तनों के परिमाण की पहचान करने की अनुमति देते हैं। और यह बदले में, मजदूरी के वास्तविक अनुमान में गिरावट या वृद्धि के कारण का पता लगाने में मदद करता है।
निम्नलिखित वीडियो ट्यूटोरियल में वेतन में क्या शामिल है इसका वर्णन किया गया है:
मजदूरी नाममात्र और वास्तविक दोनों तरह से ली जा सकती है। नाममात्र दृष्टिकोण के साथ, यह निर्धारित किया जाता है कि इस कर्मचारी को कितना अर्जित किया गया था। यह एक महत्वपूर्ण संकेतक है, लेकिन अपने आप में यह किसी कर्मचारी के वास्तविक जीवन स्तर को निर्धारित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। मूल्य संकेतक के लिए समायोजन करना और कर्मचारी के वास्तविक वेतन का पता लगाना आवश्यक है।
नाममात्र का वेतन क्या है
नाममात्र का वेतन एक संकेतक है जो यह निर्धारित करता है कि एक निश्चित अवधि में एक निश्चित कर्मचारी को उसके काम के लिए कितना पैसा मिला है। यह मान एक समग्र प्रकृति का है, इसमें शामिल हैं:
- कर्मचारी के काम करने के समय के लिए सीधे भुगतान, यह संकेतक का मूल घटक है;
- ओवरटाइम और रात में काम के लिए अर्जित अतिरिक्त भुगतान;
- उत्तेजक प्रकृति के बोनस और अन्य उपार्जन;
- बीमार छुट्टी भुगतान;
- छुट्टी का वेतन।
पहले बिंदु का मूल्य, यानी मुख्य कमाई, रोजगार अनुबंध में परिभाषित. नतीजतन, एक निश्चित महीने में कर्मचारी को वास्तव में सौंपे गए सभी पैसे उसका नाममात्र का वेतन बन जाते हैं।
वहीं, नाममात्र का वेतन कर्मचारियों को लाभ के रूप में राज्य से प्राप्त होने वाली राशि शामिल नहीं हैसामाजिक ऑफ-बजट निधियों से
वास्तविक मजदूरी क्या है
वास्तविक मेहताना - नियोक्ता द्वारा काम के लिए अर्जित धन के लिए एक व्यक्ति को प्राप्त होने वाले लाभों की राशि. एक कर्मचारी, जो उसके द्वारा प्राप्त राशि के साथ एक उपभोक्ता के रूप में बाजार में प्रवेश करता है, वर्तमान मूल्य स्तर के आधार पर वस्तुओं और सेवाओं की एक निश्चित कुल मात्रा खरीद सकता है।
वास्तविक मजदूरी का निर्धारण करते समय, सबसे पहले, मुद्रास्फीति की दर को ध्यान में रखा जाता है, जो इसके परिवर्तन की गतिशीलता को निर्धारित करता है।
निम्नलिखित कारक भी वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करते हैं:
- बेरोजगारों की एक महत्वपूर्ण संख्या, क्योंकि इस मामले में नियोक्ता के पास कम वेतन पर कर्मचारियों को नियुक्त करने का अवसर होता है;
- कम वेतन वाली श्रेणियों से संबंधित कर्मचारियों के बाजार में प्रवेश, जिनमें जन्म के कुछ वर्षों के कई युवा या गरीब देशों के प्रवासी शामिल हैं;
- आर्थिक संकट और उद्यमों की आर्थिक गतिविधियों में सामान्य गिरावट के कारण श्रम की मांग में कमी;
- कराधान, कर दरों में वृद्धि के साथ, मजदूरी गिरती है;
- मजदूरी के भुगतान में देरी, चूंकि, लगातार देखी गई मुद्रास्फीति के कारण, धन का निरंतर मूल्यह्रास होता है, जिसके परिणामस्वरूप, एक निश्चित अवधि के बाद प्राप्त धन से कम मात्रा में सामान खरीदा जा सकता है;
- राज्य के कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन और भुगतान का अनुक्रमण, ऐसे मामलों में जहां राज्य उद्यमों के कर्मचारियों को राज्य निकायों के निर्णयों द्वारा निर्धारित राशि में धन प्राप्त होता है, बाद वाले अक्सर मौद्रिक इकाई के मूल्यह्रास पर देरी से प्रतिक्रिया करते हैं, जिसका अर्थ है कि वास्तविक राज्य के कर्मचारियों का वेतन हमेशा बाजार कंपनियों के कर्मचारियों के वेतन से पीछे रहेगा, क्योंकि अनुक्रमण नियमित रूप से कुछ देरी से होगा।
अलावा, बेलगाम- यह एक ऐसा कारक है जो कमाई का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा "खा लेता है", कभी-कभी पूरी कमाई। यह घटना अत्यंत दुर्लभ है, लेकिन इसे बाहर नहीं किया गया है, उदाहरण के लिए, रूस में यह आखिरी बार 90 के दशक की शुरुआत में हुआ था।
विशेष रूप से, यह श्रम की मांग को कम किए बिना आर्थिक गतिविधियों को प्रोत्साहित कर सकता है।
मुख्य अंतर और गणना
आवश्यक अंतर इन अवधारणाओं की अभिव्यक्ति के रूप में निहित है। नाममात्र मजदूरी वर्तमान रूबल में व्यक्त की जाती है और उदाहरण के लिए, 50 हजार रूबल हो सकती है। वह निकली धन के कुल मूल्य की सामान्य गणनाएक निश्चित कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया गया।
वास्तविक मजदूरी एक निश्चित अवधि में वास्तव में प्राप्त नाममात्र मजदूरी के संबंध में गणना की गई एक संकेतक है, इसके वास्तविक मूल्य को ध्यान में रखते हुए। अनुक्रमणिका बाद की अवधि के लिए गणना की गईजिसके लिए नाममात्र का वेतन ज्ञात है।
यह गणना की जाती है कि कितना माल (माल और सेवाएं) वास्तव में इस बाद की अवधि में कमाई के लिए खरीदा जा सकता है, और यह राशि उस अवधि में खरीदी जा सकने वाली वस्तुओं की मात्रा से कैसे संबंधित है जो गणना में आधार के रूप में कार्य करती है। उदाहरण के लिए, यदि एक निश्चित वर्ष में आप सामान खरीद सकते हैं 10% अधिकपिछले वाले की तुलना में, जिसमें वेतन था 50 हजार रूबल, तो हम संकेत कर सकते हैं कि एक निश्चित वर्ष में वास्तविक मजदूरी थी 55 हजार रूबलपिछले वाले की कीमतों पर। वहीं, इस साल नॉमिनल सैलरी इतनी हो सकती है 53 हजार रूबल, और 57 हजार रूबल (और इसका आंकड़ा भलाई में परिवर्तन को वास्तविक मजदूरी के रूप में सटीक रूप से निर्धारित नहीं करेगा)।
नाममात्र और वास्तविक संकेतक के बीच आवश्यक अंतर यह है कि मुद्रास्फीति के कारण वास्तविक मजदूरी स्वतः बदल जाती है. यह इस तथ्य के कारण है कि एक कार्यकर्ता (साथ ही एक व्यक्ति जिसने किसी अन्य स्रोत से आय प्राप्त की है) परिभाषा के अनुसार अपने पैसे के लिए केवल उतने ही सामान प्राप्त कर सकता है जितना कि मूल्य स्तर उसे अनुमति देता है। एक ही समय में नाममात्र आय को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है, अक्सर यह देर से किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप दो वेतनों के बीच बढ़ती विसंगति होती है।
नाममात्र की गणना: सूत्र और सूचकांक
अर्जित वास्तविक वेतन की गणना करना आवश्यक है, यह ध्यान में रखते हुए कि यह कर्मचारी के लिए किस रूप में पेश किया गया है।
- समय पर भुगतान के मामले में, इसकी गणना कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के आधार पर की जाती है, उसके वेतन और योग्यता स्तर जैसे मापदंडों को ध्यान में रखते हुए;
- एक टुकड़े के रूप में, कमाई की गणना कर्मचारी द्वारा निर्मित उत्पादों की संख्या के अनुसार की जाती है;
- टुकड़ा-प्रगतिशील विकल्प का अर्थ है कि अधिक इकाइयों के साथ, कर्मचारी को अतिरिक्त इकाइयों के लिए बढ़े हुए (अनुपात से अधिक) पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है;
- पीसवर्क फॉर्म - पीसवर्क पे का एक विशेष संस्करण, इस मामले में, कर्मचारी को संपूर्ण कार्य के लिए पारिश्रमिक प्राप्त होता है, न कि एक अलग इकाई के लिए, इसका मूल्य संगठन द्वारा स्थापित किया जाता है और संबंधित दस्तावेज़ में निर्धारित होता है - एक टुकड़ा आदेश देना।
भुगतान किए गए नाममात्र वेतन की गणना उपार्जित वेतन से करों और शुल्कों के कुल मूल्य को घटाकर की जाती है।
नाममात्र मजदूरी का सूचकांक (अर्थात, समय के साथ इसके परिवर्तन का संकेतक) निम्न सूत्र के अनुसार अन्य संकेतकों से संबंधित है:
नाममात्र मजदूरी सूचकांक वास्तविक मजदूरी सूचकांक के बराबर है जिसे 100 से गुणा किया जाता है और वस्तुओं और सेवाओं की टोकरी के लिए मूल्य सूचकांक से विभाजित किया जाता है।
यिंग \u003d इर * 100 / इटस्क
यदि इस सूत्र में नाममात्र और वास्तविक मजदूरी दोनों के सूचकांक ज्ञात हों, तो मूल्य स्तर सूचकांक निर्धारित किया जा सकता है।
जिसमें सूचकांक प्रतिशत के रूप में व्यक्त किए जाते हैंनिम्नानुसार: मजदूरी में वृद्धि (नाममात्र और वास्तविक दोनों) में 6% की वृद्धि के साथ, संख्या 106 (और 6 नहीं!) को सूत्र में प्रतिस्थापित किया जाता है, क्योंकि यह वास्तव में मजदूरी सूचकांक (6% - इसकी प्रतिशत वृद्धि) है।
वास्तविक मजदूरी की गणना
वास्तविक मजदूरी को माल की मात्रा के रूप में ठीक से समझा जाता है जिसे पहले की अवधि में मात्रा की तुलना में प्राप्त धन के लिए खरीदा जा सकता है।
वास्तविक मजदूरी की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:
Zr \u003d Zn / Itsk
यह ध्यान देने योग्य है कि यहां हम दोनों पैच के सूचकांकों के बारे में नहीं, बल्कि उनके वास्तविक संकेतकों के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए सौ से गुणा करने की आवश्यकता नहीं है। इसी समय, वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों के संकेतक को अभी भी एक सूचकांक के रूप में लिया जाता है।
दो अवधारणाओं के बीच निर्भरता
इन दो प्रकार की मजदूरी के बीच संबंध प्रत्यक्ष और व्युत्क्रम दोनों हो सकते हैं।
प्रत्यक्ष निर्भरता एक ऐसी स्थिति है जिसमें जैसे-जैसे नाममात्र की मजदूरी बढ़ती है, वैसे-वैसे वास्तविक मजदूरी भी बढ़ती जाती है. इसी तरह की स्थिति उस मामले में देखी जाती है जब नाममात्र मजदूरी की वृद्धि की दर मुद्रास्फीति की दर से अधिक होती है।
एक उलटा संबंध तब होता है जब वेतन वृद्धि की दर मुद्रास्फीति की दर से कम होती है। इस मामले में नाममात्र की मजदूरी बढ़ जाती है जबकि वास्तविक मजदूरी गिर जाती है।
यह ध्यान देने योग्य है कि इस तथ्य के कारण आधुनिक अर्थव्यवस्था में मुद्रास्फीति एक अपरिहार्य घटना है, चूंकि मूल्य स्तर कभी नहीं गिरता है, कहीं भी कोई अपस्फीति नहीं होती है, वास्तविक मजदूरी में वृद्धि के साथ, नाममात्र मजदूरी भी आवश्यक रूप से बढ़ती है।
महंगाई और ब्याज दरों के बारे में अधिक जानकारी के लिए वीडियो देखें।
वेतन - श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया गया पारिश्रमिक। भुगतान की राशि रोजगार के लिए मुख्य शर्त है, जो नौकरी की पसंद को प्रभावित करती है। वास्तविक और नाममात्र मजदूरी के बीच भेद। लेख में हम आपको बताएंगे कि वास्तविक और नाममात्र वेतन क्या हैं, वे कैसे भिन्न होते हैं, उनकी गणना कैसे की जाती है।
नाममात्र मजदूरी के तहत श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को मिलने वाले पारिश्रमिक को समझते हैं। वास्तविक भुगतान माल या सेवाओं की राशि का प्रतिनिधित्व करता है जिसे प्रदान की गई राशि के लिए खरीदा जा सकता है। वास्तविक आय नाममात्र की मजदूरी की क्रय शक्ति को दर्शाती है।
नाममात्र मजदूरी के लक्षण
रोजगार के दौरान कर्मचारी के लिए नाममात्र वेतन की राशि निर्धारित की जाती है और सीधे प्रदर्शन पर निर्भर होती है। अन्य कारक केवल इसे बढ़ाने के निर्णय को प्रभावित करते हैं। लेख भी पढ़ें: → ""। पारिश्रमिक के विभिन्न रूपों के साथ कर्मचारी की नाममात्र आय बनाने वाले मजदूरी के तत्व:
- दर, वेतन और काम के घंटे या दिनों की संख्या की राशि।
- पूर्ण किए गए कार्य की मात्रा या उत्पादन की निर्मित इकाइयों की संख्या।
- काम किए गए अवधि के मूल्य और गुणवत्ता मानक की पूर्ति या पूर्ण किए गए कार्य की मात्रा के संयुक्त संकेतक।
- अनुसूची द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर वास्तविक मात्रा का मूल्य।
प्रत्येक प्रपत्र में अपने स्वयं के संकेतक शामिल होते हैं जो मजदूरी को प्रभावित करते हैं। कई संगठनों में, अतिरिक्त प्रोत्साहन का उपयोग किया जाता है - किसी कर्मचारी को सौंपा गया बोनस, फॉर्म की परवाह किए बिना, भुगतान महीने, तिमाही या वर्ष के लिए उद्यम के काम के परिणामों के आधार पर किया जाता है। कंपनियां संकेतकों की पूरी प्रणाली विकसित करती हैं, उन्हें उत्तेजित करने की प्रक्रिया उद्यम के आंतरिक कृत्यों में परिलक्षित होती है और कर्मचारियों के साथ सहमत होती है।
एक स्थिर आर्थिक समुदाय में पारिश्रमिक की मामूली राशि कल्याण के स्तर को दर्शाती है।
वास्तविक मजदूरी के लक्षण
वास्तविक मजदूरी का स्तर मामूली भुगतान, माल या सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों और अतिरिक्त संकेतकों के प्रभाव पर निर्भर करता है। मजदूरी का वास्तविक मूल्य बाजार अर्थव्यवस्था का प्रतिबिंब है। वास्तविक मजदूरी में कमी के कारक:
अनुक्रमणिका | विशेषता |
उपभोक्ता टोकरी का आकार और सामग्री | वस्तुओं या सेवाओं के लिए बढ़ती कीमतें |
उच्च बेरोजगारी | कर्मचारियों को कम श्रम लागत पर काम पर रखा जाता है |
श्रम बाजार मूल्य प्रस्तावों की संरचना | अत्यधिक कुशल श्रम की मांग में कमी |
कर लगाना | नए प्रकार के करों का परिचय या दरों में वृद्धि |
पुरस्कारों का विलंबित भुगतान | मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के प्रभाव के कारण देर से प्राप्त राशियों का क्रय मूल्य कम होता है |
बजट भुगतान का राज्य अनुक्रमण, न्यूनतम मजदूरी का आकार | मुद्रास्फीति वृद्धि से इंडेक्सेशन का लैगिंग मूल्य |
राज्य विनियमन के हस्तक्षेप से बाजार प्रक्रियाओं की विकृतियों को आंशिक रूप से संतुलित करना संभव हो जाता है। प्रभाव के उपायों में विधायी और नियामक प्रकृति के आर्थिक, सामाजिक लीवर शामिल हैं। बाजार संबंधों के राज्य विनियमन को विकास की छोटी अवधि, उपायों के आवेदन और प्रारंभिक योजना की कमी की विशेषता है।
मजदूरी के प्रकार का संबंध
मामूली मजदूरी का आकलन करने के लिए एक सरल दृष्टिकोण से पता चलता है कि उच्च मजदूरी खपत में वृद्धि करती है। साथ ही, आर्थिक प्रक्रियाएं खपत की मात्रा और प्राप्त धन के बीच सीधा संबंध प्रदान नहीं करती हैं।
बढ़ती नाममात्र की मजदूरी मुद्रास्फीति की प्रक्रियाओं को बढ़ावा देती है। आर्थिक समुदाय में, कीमतों में वृद्धि होती है जो खपत की मात्रा को प्रभावित करती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मजदूरी कितनी तेजी से बढ़ती है, मुद्रास्फीति की प्रक्रिया बाजार पर पैसे के एक अतिरिक्त द्रव्यमान की उपस्थिति के लिए अधिक लचीले ढंग से प्रतिक्रिया करती है।
नतीजतन, वास्तविक मजदूरी और उपभोक्ता मूल्य वृद्धि के बीच एक विपरीत संबंध है। अधिक गतिशील मुद्रास्फीति प्रक्रियाएं, पारिश्रमिक की वास्तविक राशि कम होती है।मजदूरी के सूचकांक के साथ, नाममात्र मजदूरी पर वास्तविक मजदूरी की वृद्धि की प्रत्यक्ष निर्भरता है, लेकिन परिवर्तन की गतिशीलता मेल नहीं खाती।
वर्ष के लिए मुद्रास्फीति प्रक्रियाएं
मुद्रास्फीति की दर वार्षिक और मासिक अवधि के बाद निर्धारित की जाती है। वार्षिक आकार के प्रकाशन हैं और महीनों से टूट गए हैं। सांख्यिकीय संकेतकों की गणना उपभोक्ता मूल्य सूचकांक पर आधारित है। सूचकांक की गणना वर्तमान उपभोक्ता टोकरी की लागत के आधार वर्ष के अनुपात के रूप में की जाती है। वार्षिक अवधि की शुरुआत से पहले, रोज़स्टैट एक पूर्वानुमान बनाता है जो हमेशा परिणाम के साथ मेल नहीं खाता।
वर्ष | मुद्रास्फीति का आकार |
2016 | 5.4% (अनुमान 8-8.5%) |
2015 | 12.9% (अनुमान 8%) |
2014 | 11.36% (पूर्वानुमान 5.5-6%) |
2013 | 6.45% (पूर्वानुमान 5-6%) |
अपरिवर्तित नाममात्र वेतन के साथ वर्ष के लिए वास्तविक आय में कमी का निर्धारण करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
डी वास्तविक \u003d डी नाममात्र / (1 + I), जहां:
- डी वास्तविक - वास्तविक आय;
- डी नाममात्र - नाममात्र आय;
- और - मुद्रास्फीति की वार्षिक वृद्धि का मूल्य। इसी प्रकार मासिक आय पर मुद्रास्फीति के प्रभाव की गणना की जाती है।
वास्तविक मजदूरी पर मुद्रास्फीति के प्रभाव का एक उदाहरण
कर्मचारी एम। को 28,000 रूबल की राशि में जनवरी 2015 और जनवरी 2016 के लिए मजदूरी मिली। आइए हम स्फीतिकारी प्रक्रियाओं के कारण वास्तविक मजदूरी में परिवर्तन की गणना करें। गणना को सरल बनाने के लिए कराधान को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
- आइए हम 2015 के लिए वास्तविक मजदूरी में कमी की राशि निर्धारित करें: W 2015 = 28,000 / 1 + 0.129 = 24,800.71 रूबल।
- आइए हम 2015 के लिए वास्तविक मजदूरी में कमी का निर्धारण करें: आर 2015 = 28,000 - 24,800, 71 = 3,199.29 रूबल।
- निष्कर्ष: कर्मचारी एम के वेतन का वास्तविक मूल्य, समान नाममात्र मूल्य के साथ, 2015 में 3,199.29 रूबल से कम हो गया।
नाममात्र वेतन सूचकांक
दोनों प्रकार की मजदूरी की वृद्धि गतिशीलता देश में मुद्रास्फीति की प्रक्रियाओं के आधार पर भिन्न होती है। गतिकी की गणना गणना द्वारा प्राप्त सूचकांकों के अनुसार की जाती है। नाममात्र मजदूरी की गतिशीलता का विश्लेषण करते समय, आय वृद्धि में परिवर्तन के संकेतकों का उपयोग किया जाता है।
नाममात्र वेतन सूचकांक की गणना पिछले वर्ष के भुगतान के लिए वर्तमान वेतन के अनुपात के सूत्र के अनुसार की जाती है: और नाम \u003d 3 कार्यकाल / 3 पीजी x 100 (%), जहां:
- और नाम - नाममात्र मजदूरी का सूचकांक, प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया गया;
- З टीजी - चालू वर्ष का वेतन;
- З पीजी - पिछली अवधि का वेतन।
सूत्र की सरलता से पता चलता है कि सूचकांक अन्य आर्थिक प्रक्रियाओं की परवाह किए बिना मामूली भुगतान के मूल्य में वृद्धि पर सीधे निर्भर है।
वास्तविक मजदूरी सूचकांक
वास्तविक आय में परिवर्तन की गतिशीलता परिकलित मूल्य - सूचकांक द्वारा निर्धारित की जाती है। सूचक की गणना नाममात्र मजदूरी और उपभोक्ता कीमतों के सूचकांकों को विभाजित करके की जाती है।
सूत्र लागू किया गया है: मैं वास्तविक \u003d मैं नाम / मैं पीसी (%), जहां:
- और वास्तविक वास्तविक आय का सूचकांक है;
- और नाम - नाममात्र आय का सूचकांक;
- और cp उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है।
वास्तविक आय सूचकांक का निर्धारण करने का एक उदाहरण
कर्मचारी वी। को दिसंबर 2015 में 24,000 रूबल की राशि में वेतन के रूप में आय प्राप्त हुई। जनवरी 2016 में, कंपनी ने कर्मचारी का वेतन बढ़ाकर 25,000 रूबल कर दिया। दिसंबर 2015 की 101.0% की तुलना में जनवरी 2016 में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के साथ वास्तविक आय की वृद्धि का निर्धारण करें।
- हम नाममात्र मजदूरी का सूचकांक निर्धारित करते हैं: और नाम \u003d 25,000 / 24,000 x100 \u003d 104.17%।
- आइए वास्तविक मजदूरी के सूचकांक को परिभाषित करें: और वास्तविक = 104.17 / 101.0 = 1.03।
- निष्कर्ष: वास्तविक और नाममात्र आय के विकास की गतिशीलता अलग-अलग हैं।
सूचकांकों की वृद्धि का एक तुलनात्मक विश्लेषण आपको गतिकी में विसंगति के आकार की पहचान करने और यदि आवश्यक हो, वृद्धि में परिवर्तन के कारणों को निर्धारित करने की अनुमति देता है। संकेतकों की गतिशीलता में अंतर देश में मुद्रास्फीति की प्रक्रियाओं से काफी प्रभावित होता है।
नाममात्र और वास्तविक आय की तुलना कब की जाती है?
मजदूरी के प्रकारों का अनुपात आपको मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं की निगरानी करने की अनुमति देता है। वास्तविक उपभोक्ता मांग और आय आपूर्ति के बीच असंतुलन आर्थिक प्रक्रियाओं की अस्थिरता को दर्शाता है, जिसमें प्रत्येक दिशा में स्पस्मोडिक उतार-चढ़ाव अर्थव्यवस्था के विकास में एक प्रतिकूल कारक है।
वास्तविक और नाममात्र मजदूरी के सूचकांकों की तुलना करके, संकेतकों को आंका जाता है:
- मुद्रास्फीति प्रक्रियाएं;
- बेरोजगारी दर;
- योग्य कर्मियों की आवश्यकता;
- सुधारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता।
विकास प्रक्रियाओं की तुलनात्मक गतिशीलता
मुद्रास्फीति पर वेतन परिवर्तन की निर्भरता के लिए कई विकल्प हैं।
बाद वाले विकल्प में, नागरिकों की वास्तविक आय में धीरे-धीरे कमी आती है। इंडेक्सेशन की अनुपस्थिति या देरी से, बाजार की हाइपरफ्लिनेशन, कमोडिटी संतृप्ति के रूप में खतरनाक परिणाम उत्पन्न हो सकते हैं।
रूब्रिक "प्रश्न और उत्तर"
प्रश्न संख्या 1।क्या आयकर वास्तविक मजदूरी में शामिल है?
संकेतकों के विश्लेषण के लिए खाते में नहीं लिया गया, कराधान के बाद राशि निर्धारित की जाती है।
प्रश्न संख्या 2।क्या किसी उद्यम के कर्मचारी की आय वृद्धि की गतिशीलता पूरे उद्योग में भिन्न होती है?
गतिशीलता संगठन, कर्मचारी और उद्योग द्वारा भिन्न होती है। संकेतक व्यक्तिगत विशेषताओं पर निर्भर करते हैं - उद्यम का महत्व, काम करने की स्थिति, कर्मचारियों का पेशेवर प्रशिक्षण। उद्यम के लिए संकेतक विभिन्न रूपों और पारिश्रमिक के स्तर वाले कर्मचारियों के अनुपात से प्रभावित होता है।
प्रश्न संख्या 3।मुद्रास्फीति की स्थिति में विभिन्न मुद्राएँ कैसे व्यवहार करती हैं और क्या गणनाओं में विभिन्न प्रकार की मुद्राओं का उपयोग करना मायने रखता है?
मुद्रास्फीति की प्रक्रियाओं में, विनिमय दरों की गतिशीलता में "पकड़ने" वाले मूल्य हैं। यदि किसी देश में धन के मूल्य में गिरावट आती है, तो यह प्रक्रिया उपयोग की जाने वाली सभी मुद्राओं को प्रभावित करेगी।
प्रश्न संख्या 4।वास्तविक आय में परिवर्तनों की गतिशीलता का अंदाजा लगाने के लिए कौन सी अवधि बेहतर है?
वास्तविक मजदूरी सूचकांक की गणना के लिए सबसे अच्छा विकल्प वर्ष के लिए किया गया तुलनात्मक विश्लेषण है। वार्षिक अवधि के दौरान, वेतन को अक्सर संशोधित किया जाता है, और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के सटीक संकेतक प्रदर्शित किए जाते हैं, जिसकी गतिशीलता महीनों तक मूल्य में परिवर्तन की पूरी तस्वीर नहीं देती है।
प्रश्न संख्या 5।क्या वाणिज्यिक उद्यमों में वेतन सूचीकरण को विनियमित करने के लिए तंत्र मौजूद हैं?
रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को दिया जाने वाला पारिश्रमिक उद्यमों के संस्थापकों या प्रबंधकों द्वारा उत्पादन प्रक्रिया की उनकी समझ, प्रत्येक कर्मचारी के योगदान के आधार पर, आयोजित स्थिति के आधार पर स्थापित किया जाता है।
भुगतान की राशि कर्मचारियों की सूची और कर्मचारी के साथ अनुबंध में तय की गई है। प्रतिबंध केवल न्यूनतम मजदूरी के संबंध में मौजूद है। उपार्जित पारिश्रमिक कानून द्वारा स्थापित स्तर से कम नहीं होना चाहिए। वेतन का संशोधन मालिक या कंपनी के प्रबंध निकाय का विशेषाधिकार है।
नाममात्र का वेतन कुछ प्रकार के काम करने के लिए कर्मचारियों को दिया जाने वाला पारिश्रमिक है। वह एक दिन, सप्ताह, महीने में जितना पैसा कमाता है और वह उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए उसकी नाममात्र की आय होती है। वह इन पैसों को अपनी इच्छानुसार (भोजन, कपड़े, फर्नीचर, यात्रा, सभी प्रकार की सेवाएं आदि) पर खर्च कर सकता है।
श्रमिकों द्वारा खरीदे गए खाद्य उत्पादों की अपरिवर्तित कीमतों के साथ, वृद्धि नाममात्र की है। वेतन को कार्यकर्ता के लिए एक सकारात्मक कारक माना जाएगा, लेकिन चूंकि दुनिया भर में सभी प्रकार की वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें लगातार बदल रही हैं, इसलिए दो प्रकार की मजदूरी को अलग किया जाना चाहिए - नाममात्र और वास्तविक मजदूरी।
नाममात्र वेतन वृद्धि
एक नियम के रूप में, निम्नलिखित कारक नाममात्र मजदूरी की वृद्धि से जुड़े हैं: आधिकारिक मूल्य वृद्धि सूचकांक के परिणामों में मजदूरी का स्वत: अनुक्रमण, कानून में परिवर्तन, किसी संगठन या कंपनी की बढ़ती खपत की मांग, एक की बढ़ती योग्यता विशेषज्ञ, संगठन में सेवा की अवधि, आदि।
बढ़ते सामाजिक लाभ और मामूली वेतन सभी वस्तुओं और सेवाओं की मांग को बढ़ावा देते हैं, और फलस्वरूप, मुद्रास्फीति की वृद्धि के लिए एक नई गति की ओर जाता है। इस घटना को अर्थव्यवस्था का यूनिवर्सल इंजन कहा जाता है। बहुत बार, बड़े ट्रेड यूनियनों और उद्यमियों के बीच समझौतों के समापन के परिणामस्वरूप नाममात्र वेतन में वृद्धि देखी जाती है।
कभी-कभी मामूली मजदूरी में वृद्धि के साथ-साथ उद्यम और अन्य कारकों द्वारा निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार हो सकता है।
नाममात्र की वृद्धि के कारण वास्तविक मजदूरी में वृद्धि संभव है। वेतन, और राज्य खुदरा कीमतों में कमी के कारण।
नाममात्र मजदूरी में कमी के दौरान, बेरोजगारी में वृद्धि हुई है, श्रम की मांग में कमी आई है, और तदनुसार, कम वेतन वाली विशिष्टताओं में वृद्धि हुई है।
वास्तविक और नाममात्र मजदूरी के बीच संबंध
नाममात्र का वेतन कर्मचारी को मजदूरी, शर्तों और पैसे देने की प्रक्रियाओं से प्रेरित करता है। मानो उसमें काम करने की इच्छा और इच्छा जगा रहा हो। इससे कर्मचारी की योग्यता प्रभावित होती है और तदनुसार, काम के लिए उसकी वास्तविक मजदूरी में वृद्धि होती है। वास्तविक मजदूरी की गणना की जाती है और नाममात्र मजदूरी पर आधारित होती है और इसलिए ये दो प्रकार की मजदूरी एक दूसरे पर निर्भर होती है।
वास्तविक मजदूरी
वास्तविक मजदूरी एक कर्मचारी को उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए भुगतान किया गया धन है, कार्यस्थल पर उसके रखरखाव के लिए सभी लागतों (करों, भोजन, विशेष कपड़ों, परिवहन, बीमा, आदि) की कटौती को ध्यान में रखते हुए। किसी कर्मचारी को दिया गया वास्तविक वेतन उसके द्वारा किसी भी उद्देश्य (आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, भोजन, मनोरंजन, उपकरणों की खरीद और अन्य सामानों के लिए भुगतान) के लिए खर्च किया जा सकता है।
वास्तविक मजदूरी और नाममात्र मजदूरी में क्या अंतर है?
नाममात्र वेतन एक कर्मचारी की कार्य गतिविधियों के लिए मजदूरी है, जो उसके प्रबंधक द्वारा गणना की जाती है, बिना सभी करों, बीमा लागतों, काम के कपड़े और भोजन के लिए खर्च। और वास्तविक मजदूरी वह राशि है, जो मौद्रिक शब्दों में व्यक्त की जाती है, कर्मचारी को हाथों में भुगतान किया जाता है, उसके रखरखाव के लिए सभी कर शुल्क और खर्चों को ध्यान में रखते हुए।
औसत मासिक वेतन
औसत मासिक वेतन समय की मजदूरी को संदर्भित करता है।इस प्रकार की मजदूरी शायद अन्य सभी प्रकारों के साथ सबसे आम है। यह उन कार्यस्थलों में सबसे प्रभावी रूप से उपयोग किया जाता है जहां कामकाजी दल की श्रेणी 3 स्तरों से अधिक नहीं होती है। इस प्रकार का वेतन विशेष रूप से उन पदों पर आम है जो कारोबार में वृद्धि या कमी या संगठन के किसी अन्य हित को प्रभावित नहीं कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, ये राज्य के बजट संगठन हैं।
आमतौर पर वे कार्य दिवस के अस्थायी रिकॉर्ड रखते हैं, न कि पीस-रेट रिकॉर्ड, जैसा कि निजी संगठनों में होता है: छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय, जैसे कारखाने, कारखाने, विपणन, और इसी तरह।
औसत मासिक नाममात्र वेतन की गणना काम करने वाले कर्मियों के अर्जित वेतन के कोष को श्रमिकों की औसत संख्या और एक अलग अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। कार्यरत कार्मिकों को राज्य सामाजिक गैर-बजटीय निधियों से प्राप्त होने वाले लाभ औसत मासिक वेतन में शामिल नहीं हैं।
नाममात्र और मजदूरी सूत्र
रहने की लागत में अंतर की गणना उपभोक्ता वस्तुओं और सभी प्रकार की सेवाओं के मूल्य सूचकांक द्वारा की जाती है। नाममात्र, वास्तविक मजदूरी और मूल्य सूचकांक के बीच यह अनुपात इस सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:
इंडेक्स नं। मजदूरी = वास्तविक सूचकांक। मजदूरी * 100 / उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं का मूल्य सूचकांक।
आइए एक उदाहरण लेते हैं: नाम। समय की एक निश्चित अवधि के लिए मजदूरी में 4.5% की वृद्धि हुई, और वास्तविक। मजदूरी में 2.1% की कमी आई है, इसलिए मूल्य सूचकांक है: (100+4.5)*100/(100-2.1)=104.5*100/97.9=106.7;
यह पता चला है कि लिविंग इंडेक्स की लागत = 106.7, क्रमशः, इसमें 6.7% की वृद्धि हुई है।
तनख्वाह
यह सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक वस्तुओं और सेवाओं की खपत का न्यूनतम स्तर है, जो मानव शरीर को सक्रिय और शारीरिक रूप से मजबूत स्थिति में बनाए रखने की गारंटी देता है।
जीवित मजदूरी में शामिल हैं:भोजन, सामाजिक सेवाओं, कराधान और अन्य अनिवार्य भुगतानों पर खर्च। रहने की लागत की गणना आमतौर पर एक व्यक्ति और एक परिवार दोनों के लिए की जाती है। 6 वर्ष से कम आयु के छोटे बच्चों और 15 वर्ष से कम आयु के किशोरों, पेंशनरों की उपस्थिति को देखते हुए।
किसी भी उद्यम को अपने उन कर्मचारियों को भुगतान करने से मना किया जाता है जिन्होंने जीवित मजदूरी या सरकारी एजेंसियों द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी के नीचे पूरे महीने काम किया है।
नाममात्र वेतन सूचकांक
निम्नलिखित कारकों के आधार पर गणना:
- एक कर्मचारी को बनाए रखने की लागत (भोजन, उसे गुणवत्तापूर्ण कार्य के लिए सभी आवश्यक उपभोग्य वस्तुएं प्रदान करना)।
- किए गए कार्य के लिए भुगतान।
- कार्यकर्ता पर खर्च किया गया कराधान।
- शुल्क और बोनस।
- बीमा लागत।
- व्यावसायिक प्रशिक्षण, सामाजिक पर खर्च की गई धनराशि। सेवाएं, यात्रा कार्ड, चौग़ा और बहुत कुछ।
अपने कर्मचारियों के लिए प्रबंधकों के खर्च में वेतन और सभी अतिरिक्त शामिल हैं। इस काम पर रखे गए श्रम के उपयोग से जुड़ी लागत।
कर्मचारी को क्या मिलता है?
किसी विशेष उद्यम में काम करने वाला कर्मचारी उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए आय प्राप्त करता है, जो उसके प्रमुख द्वारा स्थापित किया जाता है। यह टुकड़ा-टुकड़ा, प्रति घंटा या मासिक वेतन हो। इसकी गणना सीधे नाममात्र और वास्तविक वेतन के आकार, किसी विशेषज्ञ की योग्यता, चुने हुए दिशा में उसके कार्य अनुभव, उसके द्वारा किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा और कई अन्य कारकों के अनुसार की जाती है।
जिस व्यक्ति को वेतन प्राप्त हुआ है, उसे अपने विवेक से अर्जित धन का निपटान करने का अधिकार है। जो उनकी वित्तीय भलाई में सुधार के लिए अपनी पसंद के उद्यम या संगठन में काम करना जारी रखने की उनकी इच्छा को बढ़ाता है।