कार्य 1
आरंभिक डेटा:
ईएएन में कर्मचारियों की संख्या - 85 मिलियन लोग; बेरोजगारों की संख्या - 15 मिलियन लोग। एक महीने बाद, 85 मिलियन लोगों में से जिनके पास नौकरी थी, 0.5 मिलियन लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया और वे काम की तलाश में हैं; आधिकारिक तौर पर पंजीकृत बेरोजगारों में से 1 मिलियन ने काम की तलाश बंद कर दी है।
समस्या का निरूपण:
1. प्रारंभिक बेरोजगारी दर निर्धारित करें?
2. कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें?
3. एक महीने बाद बेरोजगारों की संख्या और बेरोजगारी दर निर्धारित करें?
बेरोजगारी दर सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:
, - बेरोजगारों की संख्या; - आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की संख्या.संख्यात्मक मानों को प्रतिस्थापित करने पर, हम प्राप्त करते हैं:
.एक महीने बाद, जिन 85 मिलियन लोगों के पास नौकरी थी, उनमें से 0.5 मिलियन लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया और 1 मिलियन लोग काम की तलाश में हैं। आधिकारिक तौर पर पंजीकृत बेरोजगारों ने काम की तलाश बंद कर दी है।
, .एक महीने बाद बेरोजगारी दर, हम निर्धारित करते हैं:
.कार्य #2
आरंभिक डेटा:
तालिका समीक्षाधीन अवधि के पहले और पांचवें वर्ष (हजार लोगों में) में श्रम संसाधनों और रोजगार पर डेटा प्रस्तुत करती है।
प्रथम वर्ष | पांचवा वर्ष | |
ईएएन में कार्यरत | 80500 | 95000 |
बेरोज़गार | 4800 | 7000 |
समस्या का निरूपण:
1. समीक्षाधीन अवधि के पहले और पांचवें वर्ष में बेरोजगारी दर की गणना करें;
2. रोजगार और बेरोजगारी में एक साथ वृद्धि की व्याख्या करें?
रोज़गार दर = नियोजित/रोज़गार + बेरोज़गार*100%
बेरोजगारी दर = बेरोजगार / नियोजित + बेरोजगार * 100%
बेरोजगारी दर = 4800/80500+4800*100%=0.06%
बेरोजगारी दर = 7000/95000+7000*100%=0.07%
2कार्रवाई
रोजगार दर=80500/80500+4800*100%=0.94%
रोजगार दर = 95000/95000+7000*100%=0.93%
बेरोजगारी दर बेरोजगारों की संख्या और पंजीकृत श्रमिकों और कर्मचारियों की कुल संख्या का अनुपात है।
रोजगार वृद्धि सकल घरेलू उत्पाद की गतिशीलता है, आर्थिक सुधार के चरण में अनावश्यक श्रमिकों की मांग बढ़ गई है।
कार्य #3
आरंभिक डेटा:
तालिका वास्तविक और संभावित जीएनपी (अरब रूबल) की मात्रा को दर्शाने वाला डेटा दिखाती है। 1990 में, अर्थव्यवस्था 6% की बेरोजगारी दर के साथ पूर्ण रोजगार पर विकसित हुई।
समस्या का निरूपण: ओकुन के नियम का उपयोग करके, 1996 और 1997 में बेरोजगारी दर की गणना करें?
; ; – ओकुन का अनुपात=2.5%19961997
3705=38×(100-2.5x+15) 3712.5=4125×(100-2.5x+15)
95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%
कहाँ वाई- उत्पादन की वास्तविक मात्रा; वाई* संभावित जीडीपी; और बेरोजगारी का वास्तविक स्तर; और* बेरोजगारी की प्राकृतिक दर; चक्रीय बेरोजगारी की गतिशीलता के प्रति सकल घरेलू उत्पाद की संवेदनशीलता का अनुभवजन्य गुणांक।
ओकुन के नियम के अनुसार, वास्तविक जीएनपी (2.5% से अधिक नहीं) में एक छोटी वार्षिक वृद्धि के साथ, बेरोजगारी दर लगभग स्थिर रहती है, और जीएनपी में गहरे बदलाव के साथ, इसके 2% परिवर्तन विपरीत दिशा में 1% की बेरोजगारी में बदलाव उत्पन्न करते हैं।
जीएनपी एक व्यापक आर्थिक संकेतक है जो वर्ष के दौरान देश द्वारा उत्पादित अंतिम उत्पाद के मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है, जिसकी गणना बाजार कीमतों में की जाती है।
अक्सर हम टीवी पर किसी खास देश या शहर में बेरोजगारी बढ़ने या घटने की खबरें सुनते हैं। लेकिन क्या हममें से हर कोई समझता है कि इसका मतलब क्या है? आख़िरकार, मामलों की वास्तविक स्थिति को ऐसे संकेतक के महत्व को सही ढंग से समझकर ही समझा जा सकता है क्योंकि नीचे दिया गया गणना सूत्र मुद्दे की बेहतर समझ में योगदान देगा।
बेरोजगारी के कारण
आप चाहें या न चाहें, लेकिन किसी भी राज्य में एक निश्चित प्रतिशत लोग ऐसे होते हैं जिनके पास इस समय कोई नौकरी नहीं है। यहां तक कि सबसे अमीर देशों में भी बेरोजगारी है. इसके कई कारण हैं।
दुनिया के किसी भी सबसे विकसित देश और अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी के लिए जगह मिल ही जाती है। शायद, पूंजीवाद के विचार से ही सोवियत लोगों को विश्वास हो गया था कि निकट भविष्य में हर किसी के पास नौकरी होगी और दुकानों में सामान पैसे के लिए नहीं बेचा जाएगा।
बेरोजगारी कई कारणों से हो सकती है। इन्हें कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
आर्थिक;
राजनीतिक;
सामाजिक;
निजी।
कारणों के आर्थिक समूह में वे शामिल हो सकते हैं जो किसी विशेष क्षेत्र (देश) की अर्थव्यवस्था के विकास की बारीकियों से जुड़े हैं। यदि राज्य की उत्पादन क्षमता शून्य पर है, अर्थव्यवस्था चरमरा रही है, उद्यम बंद हो रहे हैं, तो स्वाभाविक है कि जनसंख्या के पूर्ण रोजगार का सवाल ही नहीं उठता। इस मामले में, लोगों के पास काम करने के लिए कोई जगह नहीं है।
राजनीतिक कारण अर्थव्यवस्था के किसी विशेष क्षेत्र को विनियमित करने के किसी भी सरकारी उपाय पर आधारित होते हैं। कभी-कभी राजनेता अंतरराष्ट्रीय मुद्दों को सुलझाते समय यह भूल जाते हैं कि वे देश के भीतर नागरिकों के जीवन को प्रभावित करते हैं। इससे किसी की नौकरी जाती है तो किसी की नौकरी चली जाती है।
सामाजिक समूह में बेरोजगारी के कारण शामिल हैं, जो विकास के आर्थिक या राजनीतिक वेक्टर से स्वतंत्र हैं। वे प्रतिष्ठा और फैशन से अधिक प्रभावित होते हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनर के पद के लिए 1,000 रिक्तियां हो सकती हैं, लेकिन अधिक प्रतिष्ठित और बेहतर नौकरी पाने की संभावना के बारे में उनके विश्वास के कारण, लोग इस समय बेरोजगार बने हुए हैं।
कारणों के व्यक्तिगत समूह में वे शामिल हैं जो लोगों के व्यक्तिगत गुणों से जुड़े हैं। आखिरकार, ऐसे लोग भी हैं जो बिल्कुल भी काम नहीं करना चाहते, कल्याण पर जीना चाहते हैं, मादक पेय और नशीली दवाओं का उपयोग करते हैं, और उन्हें मौजूदा कानूनी क्षेत्र में समाज के लिए कुछ भी करने के लिए मजबूर करना असंभव है।
बेरोजगार लोगों के सही आंकड़ों की गणना करने के लिए एक विशेष बेरोजगारी फार्मूले का उपयोग किया जाता है। बेरोजगारी दर, जिसकी गणना इसका उपयोग करके की जा सकती है, आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की बेरोजगारी की डिग्री निर्धारित करती है। हम इस पर आगे विचार करेंगे.
निम्नलिखित पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। आप बेरोजगारी दर की गणना विभिन्न तरीकों से कर सकते हैं। प्रत्येक विधि में गणना सूत्र अलग-अलग होगा। लेकिन आँकड़ों में वे अधिकतर बेरोज़गारी दर का उपयोग करते हैं
यह बेरोजगारों की कुल संख्या और आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की संख्या के अनुपात से निर्धारित होता है।
बेरोजगार उस श्रम शक्ति का हिस्सा हैं जिन्हें वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में नियोजित किया जा सकता है, लेकिन किसी कारण से इन प्रक्रियाओं में शामिल नहीं होते हैं।
- टकराव;
- चक्रीय;
- संरचनात्मक।
- अर्थव्यवस्था की संरचना के आगे पुनर्गठन के लिए श्रम बल के रिजर्व का गठन;
- श्रमिकों के बीच प्रतिस्पर्धा, उनकी काम करने की क्षमता के विकास के लिए प्रोत्साहन के रूप में कार्य करना;
- उत्पादकता वृद्धि और श्रम तीव्रता की उत्तेजना;
- शिक्षा और पुनर्प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए रोजगार में विराम।
- उत्पादन में कमी
- शिक्षा का अवमूल्यन
- योग्यता की हानि
- बेरोजगारों की मदद के लिए सरकारी खर्च,
- निम्न जीवन स्तर और कर राजस्व,
- राष्ट्रीय आय का कम उत्पादन।
- कार्यस्थल का सामाजिक महत्व बढ़ाना;
- ड्यूटी स्टेशन चुनने की स्वतंत्रता में वृद्धि;
- खाली समय में वृद्धि.
- समाज में तनाव बढ़ा,
- इसमें अपराध की स्थिति का बढ़ना,
- मानसिक और शारीरिक बीमारियों की संख्या में वृद्धि,
- लोगों की श्रम गतिविधि में कमी,
- सामाजिक भेदभाव में वृद्धि.
- रोजगार केंद्रों का निर्माण;
- बेरोजगारी लाभ का राज्य भुगतान;
- देश में नई नौकरियों का सृजन (उदाहरण के लिए, 2008-2009 के संकट के दौरान, राज्य ने बेरोजगारों को सार्वजनिक कार्यों में भेजा)।
- रिक्तियों के डेटाबेस का गठन (अन्य क्षेत्रों सहित);
- विशेष सेवाओं का गठन, जिसका कार्य उपलब्ध रिक्तियों के बारे में जानकारी एकत्र करना है।
- उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के उद्देश्य से राज्य संस्थान और सेवाएँ (रोजगार केंद्रों के आधार पर कार्य करने वालों सहित) बनाना;
- निजी संस्थानों, साथ ही इस प्रकार के छोटे शैक्षणिक केंद्रों की मदद करना।
- एक स्थिरीकरण नीति अपनाना, जिसका उद्देश्य उत्पादन में गहरी मंदी और परिणामस्वरूप, बड़े पैमाने पर बेरोजगारी को रोकना है;
- अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में नई नौकरियाँ पैदा करें।
- नौकरी नहीं है (व्यवसाय जिससे आय होती हो);
- नौकरी खोज में संलग्न हों, अर्थात् राज्य (निजी) रोजगार सेवा पर आवेदन करें, प्रेस में विज्ञापनों का उपयोग करें या रखें, उद्यमों (नियोक्ताओं) के प्रशासन से सीधे संपर्क करें, व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग करें या अपना खुद का व्यवसाय बनाने के लिए कदम उठाएं;
- सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान काम शुरू करने के लिए तैयार रहें।
- संरचनात्मक बेरोजगारी, जो सबसे बड़े पैमाने पर है, क्योंकि इसकी उपस्थिति किसी उत्पाद के लिए बाजार की मांग में निरंतर बदलाव से जुड़ी है (यदि मांग गिरती है, तो विशेषज्ञों की आवश्यकता कम हो जाएगी)। संरचनात्मक बेरोजगारी के लिए बेरोजगारी दर सूत्र इस प्रकार दिखता है:
- घर्षणात्मक बेरोजगारी, जो एक निश्चित योग्यता रखने वाले नागरिकों की बेरोजगारी की विशेषता है। यह प्रकार तब होता है जब कुछ उद्यम बंद हो जाते हैं, उत्पादन क्षमता में गिरावट आती है। इस प्रकार के लिए बेरोजगारी दर सूत्र है:
- मौसमी बेरोजगारी उस काम से जुड़ी है जो मौसमी है। मौसमी बेरोजगारी के लिए बेरोजगारी दर फॉर्मूला:
- आर्थिक चक्रों से जुड़ी चक्रीय बेरोजगारी जो विभिन्न देशों में लगातार हो रही है। सकल घरेलू उत्पाद में गिरावट के समय, चक्रीय बेरोजगारी शुरू होती है, जो उत्पादन क्षमता में अस्थायी कमी और उत्पादन प्रक्रिया से उनकी रिहाई के कारण बेरोजगार श्रमिकों के स्तर की विशेषता है। चक्रीय बेरोजगारी दर का सूत्र:
संरचनात्मक।
टकराव।
मौसमी.
संरचनात्मक बेरोजगारी
इसका गणना सूत्र इस प्रकार है:
Be = Bstr + Bfr।
प्राकृतिक बेरोजगारी. सूचक क्या कहता है?
यह सूचक क्या कहता है? इसकी गणना तब की जाती है जब वे जानना चाहते हैं कि पूर्ण रोजगार की शर्त पूरी होने पर कुल बेरोजगारी दर क्या होगी।
यानी, अगर हर कोई जो चाहता था उसे नौकरी मिल सके। तदनुसार, यह देखा जा सकता है कि जिसका सूत्र ऊपर दिया गया है वह अर्थव्यवस्था में केवल संरचनात्मक और घर्षण प्रकार की बेरोजगारी की उपस्थिति मानता है।
हम कह सकते हैं कि यह संकेतक उस स्थिति को दर्शाता है जो आदर्श परिस्थितियों में श्रम बाजार में विकसित हुई है, जब पूरी आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में कार्यरत है।
वास्तविक बेरोजगारी
एक अन्य मुख्य संकेतक वास्तविक बेरोजगारी है। इसकी गणना प्राकृतिक को छोड़कर, ऊपर सूचीबद्ध सभी प्रकार की बेरोजगारी के योग के रूप में की जाती है। अर्थात संरचनात्मक, घर्षणात्मक, मौसमी और चक्रीय का योग - यही वास्तविक बेरोजगारी होगी। सूत्र इस प्रकार दिखता है:
बीएफ = बीएसटीआर + बीएफआर + बीएस + बीटीएस।
वास्तविक बेरोजगारी अनिवार्य रूप से श्रम बाजार में मामलों की वास्तविक स्थिति को दर्शाती है। यह बेरोजगारी की प्राकृतिक दर से अधिक, उसके बराबर या उससे कम हो सकती है। गणना सूत्र से पता चलता है कि यह संकेतक बिल्कुल सभी प्रकार की बेरोजगारी को प्रभावित करता है, जिसका अर्थ है:
यदि अर्थव्यवस्था विकास में मंदी का अनुभव कर रही है तो वास्तविक स्तर प्राकृतिक बेरोजगारी से अधिक होगा।
यदि अर्थव्यवस्था गति पकड़ती है और लोगों को उनकी पुरानी नौकरियों से निकाले जाने की तुलना में नौकरियां तेजी से सामने आती हैं तो स्थिति पहले की तुलना में विपरीत आनुपातिक होगी।
वास्तव में, कारणों, प्रकारों और कारकों की पूरी समझ के साथ, बेरोजगारी गणना सूत्र जनसंख्या के रोजगार और सभ्य नौकरियां प्रदान करने के लिए सरकार के काम का वास्तविक मूल्यांकन देने में मदद करता है।
बेरोजगारी दर हमेशा अर्थव्यवस्था की स्थिति की विशेषता रही है, और इस संकेतक के लिए धन्यवाद, कोई यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आगे कहाँ प्रयास करना है और विकास के आर्थिक वेक्टर में क्या सुधार करने की आवश्यकता है।
बेरोजगारों कोइसमें जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि को मापने के लिए स्थापित आयु के व्यक्ति शामिल हैं, जिन्होंने समीक्षाधीन अवधि के दौरान एक साथ निम्नलिखित मानदंडों को पूरा किया:
नौकरी नहीं थी (लाभकारी व्यवसाय);
नौकरी की खोज में लगे हुए हैं, अर्थात्। राज्य या वाणिज्यिक रोजगार सेवा पर लागू किया गया, प्रेस में विज्ञापनों का उपयोग किया गया या रखा गया, सीधे संगठन (नियोक्ता) के प्रशासन को संबोधित किया गया, व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग किया गया, आदि। या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए कदम उठाया;
सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान काम शुरू करने के लिए तैयार थे।
स्कूली बच्चे, छात्र, पेंशनभोगी और विकलांग लोग बेरोजगार माने जाते हैं यदि वे काम की तलाश में थे और इसे शुरू करने के लिए तैयार थे।
रोजगार सेवा के राज्य संस्थानों में पंजीकृत बेरोजगारों में सक्षम नागरिक शामिल हैं जिनके पास नौकरी और कमाई (श्रम आय) नहीं है, जो रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं, उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए अपने निवास स्थान पर रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, नौकरी की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।
बेरोजगारी की दर- एक निश्चित आयु वर्ग के बेरोजगारों की संख्या और संबंधित आयु वर्ग की आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की संख्या का अनुपात,%।
बेरोजगारी दर फार्मूला
बेरोजगारी की दरकुल श्रम शक्ति में बेरोजगारों का हिस्सा है।
इसे प्रतिशत के रूप में मापा जाता है और सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:
31. बेरोजगारी के प्रकार
1. घर्षण - बेरोजगार जो नौकरियों के बीच हैं और इस श्रेणी को संदर्भित करने के लिए प्रथागत है: मौसमी श्रमिक, जो लोग नौकरी बदलते हैं, जो लोग 1 बार काम की तलाश में हैं। उद्देश्य बेरोजगारी।
2. संरचनात्मक बेरोजगारी - वे श्रमिक जिन्होंने अपने पेशे के अप्रचलन या परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है: उत्पादन प्रौद्योगिकी के नवीनीकरण से जुड़े हैं और उन्हें पुनः प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण की आवश्यकता है; वस्तुनिष्ठ बेरोजगारी.
दो प्रकार की बेरोजगारी का योग बेरोजगारी की प्राकृतिक दर है।
3. चक्रीय बेरोजगारी - आर्थिक संकट की शुरुआत या उत्पादन में गिरावट के समय अर्थव्यवस्था में होती है; संकट तब शुरू होता है जब सामान्य बेरोजगारी स्तर > प्राकृतिक बेरोजगारी स्तर। समय-समय पर प्रकट होता है और गायब हो जाता है। Ur.cycle.bezr = Ur.vol. - उर खाता है.
4. छिपी हुई बेरोजगारी - नियोजित आबादी जो काम नहीं करती और कोई मजदूरी नहीं प्राप्त करती। उन प्रजातियों की पहचान करें जिनकी गिनती नहीं की जा सकती।
1. ऐसे नियोजित जो पूर्णकालिक या साप्ताहिक नहीं हैं।
कर्मचारी बिना वेतन के जबरन छुट्टी पर हैं।
2. छिपे हुए बेरोजगार जो आधिकारिक तौर पर नियोजित हैं, लेकिन साथ ही वे जिस योग्यता से काम करते हैं उससे कम कौशल स्तर के काम भी करते हैं।
पूर्ण रोजगार - देश की संपूर्ण कार्य-आयु आबादी की काम की मांगों को पूरा करने के लिए पर्याप्त संख्या में नौकरियों की उपस्थिति, दीर्घकालिक बेरोजगारी की व्यावहारिक अनुपस्थिति, जो लोग काम करना चाहते हैं उन्हें उनके पेशेवर अभिविन्यास, शिक्षा और कार्य अनुभव के अनुरूप नौकरियां प्रदान करने की क्षमता।
32. बेरोजगारी का मुख्य नकारात्मक कारकयह एक अप्रकाशित उत्पाद है. जब अर्थव्यवस्था उन सभी लोगों के लिए पर्याप्त नौकरियाँ पैदा करने में विफल हो जाती है जो काम करने के इच्छुक और सक्षम हैं, तो वस्तुओं और सेवाओं का संभावित उत्पादन हमेशा के लिए ख़त्म हो जाता है।
असमान बोझ. सामान्य आंकड़ों के पीछे यह तथ्य छिपा है कि बेरोजगारी की लागत असमान रूप से वितरित की जाती है; बेरोजगारी में वृद्धि के साथ, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के कार्य दिवस और वेतन में असमान रूप से परिवर्तन होता है।
पहला, महिलाओं में बेरोजगारी दर पुरुषों की तुलना में अधिक है;
दूसरे, युवा लोगों (स्कूलों और विश्वविद्यालयों के स्नातक) में बेरोजगारी दर वयस्कों की तुलना में बहुत अधिक है;
तीसरा, इस समय रूस में 45-50 वर्ष से अधिक आयु वर्ग के श्रमिकों की मांग बहुत सीमित है। इसका मतलब यह है कि अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में अधिक आयु वर्ग के लोग बेरोजगारी से सबसे अधिक प्रभावित हैं।
बेरोजगारी की गैर-आर्थिक लागत. इतिहास स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि बड़े पैमाने पर बेरोजगारी के कारण तेजी से, कभी-कभी बहुत अशांत, सामाजिक और राजनीतिक परिवर्तन होता है। ऐसे परिवर्तनों के उदाहरण व्यापक बेरोजगारी के बीच हिटलर का सत्ता में आना और 1930 के दशक की महामंदी के दौरान राष्ट्रपति रूजवेल्ट की नई डील हैं। रूस के लिए, सामाजिक तनाव विशेष रूप से श्रम-अधिशेष क्षेत्रों में स्पष्ट है, मुख्यतः कोकेशियान गणराज्यों में। बेरोजगारी की स्थिति में अपराध विशेष रूप से तेजी से बढ़ रहा है, आत्महत्या, हृदय और मानसिक रोगों की संख्या तेजी से बढ़ रही है, शराबियों और नशीली दवाओं की लत की संख्या बढ़ रही है।
ए. ओकेन ने गणितीय रूप से बेरोजगारी दर और जीएनपी की मात्रा में अंतराल के बीच संबंध व्यक्त किया। यह निर्भरता, के रूप में जानी जाती है ओकुन का नियम , पता चलता है कि यदि वास्तविक बेरोजगारी दर प्राकृतिक दर से 1% अधिक है, तो सकल घरेलू उत्पाद में अंतराल 2.5% है।उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में मंदी (2011) के दौरान, बेरोजगारी दर 9.5% या प्राकृतिक दर से 3.5% ऊपर पहुंच गई, यानी। 6%. इन 3.5% को ओकुन गुणांक (2.5) से गुणा करने पर, हमें पता चलता है कि 2011 में सकल घरेलू उत्पाद में अंतर 8.75% था।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ए ओकेन द्वारा प्राप्त निर्भरता अनुभवजन्य है, इसलिए इसका उपयोग कुछ सावधानी के साथ किया जा सकता है, क्योंकि विभिन्न देशों और समय अवधि के लिए त्रुटि बहुत बड़ी हो सकती है।
ओकुन का नियम: अन्य चीजें समान होने पर, सामान्य बेरोजगारी दर की प्राकृतिक दर से 1% की अधिकता से सकल घरेलू उत्पाद में 2.5% की कमी आती है।
33. बेरोजगारी से लड़ना- बेरोजगारी कम करने के उपायों का एक सेट। बेरोजगारी से निपटने के तरीके किसी विशेष देश के अधिकारियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इन विधियों के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए उन कारकों की पहचान करना आवश्यक है जो श्रम की मांग और आपूर्ति के अनुपात को निर्धारित करते हैं। स्पष्ट है कि श्रम बाज़ार को प्रभावित करने वाली कारक-उन्मुख नीति ही परिणाम ला सकती है। बेरोजगारी को कम करना बेहद कठिन कार्य है, क्योंकि यह कई प्रकार की होती है। इसलिए बेरोज़गारी से निपटने के लिए कोई एक रास्ता निकालना असंभव है और किसी भी राज्य को इस समस्या के समाधान के लिए अलग-अलग तरीकों का इस्तेमाल करना पड़ता है। नीचे वर्णित उपायों को बाजार अर्थव्यवस्था के संबंध में माना जाता है, लेकिन कुछ को कमांड अर्थव्यवस्था के ढांचे के भीतर या केवल इसमें ही लागू किया जा सकता है, जैसा कि विशेष रूप से नोट किया जाएगा।
आज बेरोजगारी की समस्या एक विकट समस्या है जो बाजार अर्थव्यवस्था में उत्पन्न होती है। विशेष रूप से, यह अब रूस के लिए प्रासंगिक है। अर्थव्यवस्था में मंदी का असर श्रम बाज़ार पर भी पड़ा है. बेरोजगारी के परिणाम काफी गंभीर हैं। ज्यादातर मामलों में, व्यक्तित्व के संबंध में, यह अवसाद की ओर ले जाता है, जो बदले में निष्क्रियता की ओर ले जाता है। उत्तरार्द्ध आत्म-सम्मान और योग्यता के नुकसान में योगदान देता है, जो व्यक्ति के विघटन की ओर ले जाता है। बेरोजगारी की समस्या का अध्ययन, साथ ही इसे हल करने के तरीकों की खोज, इसलिए बहुत सामयिक मुद्दे हैं। बेरोजगारी दर निर्धारित करने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है। इन सबके बारे में हम इस आर्टिकल में विस्तार से बात करेंगे.
बेरोजगारी की परिभाषा एवं उसके प्रकार
बेरोजगारी क्या है? यह इस तथ्य के कारण एक सामाजिक-आर्थिक घटना है कि आबादी का एक हिस्सा जो आर्थिक रूप से सक्रिय है वह काम करना चाहता है और करने में सक्षम है, लेकिन साथ ही उसे नौकरी नहीं मिल पाती है। इससे पेशे, योग्यता, सामाजिक स्थिति के नुकसान के साथ-साथ जीवन स्तर में कमी का खतरा होता है। उच्च बेरोजगारी राज्य के लिए एक गंभीर समस्या है। हालाँकि, इस तरह, यह अनिवार्य रूप से एक बाजार अर्थव्यवस्था में उत्पन्न होता है, जो श्रम की आपूर्ति और इसकी मांग के बीच बातचीत का परिणाम है। आर्थिक मंदी की अवधि के दौरान, यह बढ़ता है और सुधार की अवधि के दौरान घटता है। यह बेरोजगारी दर की गतिशीलता है. हालाँकि, हमेशा ऐसे लोग होते हैं जो नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे होते हैं।
आधुनिक अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी तीन प्रकार की होती है:
प्रतिरोधात्मक रोजगार
यह कर्मियों की गतिशीलता के कारण है। इसमें वे लोग शामिल हैं जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं या नौकरी पाने का इंतजार कर रहे हैं। खोज के लिए हमेशा एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है। घर्षणात्मक बेरोजगारी आमतौर पर स्वैच्छिक और अल्पकालिक होती है, क्योंकि इस मामले में नौकरी चाहने वालों के पास कुछ कौशल होते हैं जिन्हें श्रम बाजार में बेचा जा सकता है। कुछ लोग वेतन और स्थितियों में सुधार के लिए स्वेच्छा से नौकरी बदलते हैं, या अपने चुने हुए पेशे में निराशा के कारण स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देते हैं। दूसरों को उद्यम के पुनर्गठन, आकार में कमी आदि के कारण निकाल दिया जाता है। इसमें वे लोग भी शामिल हैं जो पहली बार नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद), जिन्होंने अस्थायी रूप से अपनी मौसमी नौकरी खो दी है (कटाई, जलाऊ लकड़ी काटना, आदि)।
जब इन लोगों को काम करने की जगह मिल जाएगी, तो अन्य लोग भी सामने आ जाएंगे। इस प्रकार की बेरोजगारी की एक विशेषता एक निश्चित अवधि में उपलब्ध रिक्तियों की जानकारी का अभाव है। इसलिए, घर्षणात्मक बेरोजगारी के अधीन व्यक्तियों की एक निश्चित संख्या हमेशा रहेगी। यह अपरिहार्य है और अर्थव्यवस्था के लिए वांछनीय भी माना जाता है। तथ्य यह है कि कुछ लोग कम वेतन वाली नौकरी से अधिक वेतन वाली नौकरी की ओर जा सकते हैं और फिर एक नई जगह पर रहने का प्रयास कर सकते हैं। बदले में, यह इस तथ्य की ओर ले जाता है कि वे अधिक कर्तव्यनिष्ठा से कर्तव्य निभाते हैं। इससे उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार होता है, उत्पादन मात्रा में वृद्धि होती है। दूसरों का मानना है कि जिस नौकरी पर वे हैं वह आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है, और कम वेतन वाली जगह की तलाश करते हैं। इस प्रकार, श्रम संसाधनों को अधिक तर्कसंगत रूप से वितरित किया जाता है।
घर्षण बेरोजगारी के स्तर का निर्धारण कैसे करें?
घर्षणात्मक बेरोजगारी दर घर्षणात्मक बेरोजगारों की संख्या के श्रम बल के अनुपात से निर्धारित होती है, जिसे प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। उनकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
यू फ्रिट्स = यू फ्रिट्स / एल * 100%।
संरचनात्मक बेरोजगारी
यह नए उत्पादों के उद्भव से जुड़ा है जो अप्रचलित उत्पादों की जगह लेते हैं, साथ ही सेवा बाजार में बदलाव के साथ भी। उत्पादन की क्षेत्रीय संरचना भी बदल रही है। उद्यम उत्पादन की तकनीक और संरचना को संशोधित करना शुरू कर रहे हैं, जिससे नए कर्मियों की आवश्यकता होती है। कुछ व्यवसायों की मांग घटती है, कुछ की बढ़ती है। हालाँकि, संभावित कर्मचारियों की मांग में बदलाव की प्रतिक्रिया धीमी है। यह पता चला है कि उनमें से कुछ के पास इस बिंदु पर आवश्यक कौशल नहीं हैं। संरचनात्मक बेरोजगारों में वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने पहली बार श्रम बाजार में प्रवेश किया, जिनमें माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक भी शामिल हैं, जिनके पेशे अब अर्थव्यवस्था में मांग में नहीं हैं।
इसके अलावा, उत्पादन के भूगोल में विस्तार या परिवर्तन के कारण होने वाली बेरोजगारी को भी इस प्रकार के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में योग्य कर्मियों को अपने उद्यम के साथ आगे बढ़ने का अवसर नहीं मिलता है। और नई जगह पर प्रशिक्षित कर्मी नहीं हो सकते हैं। इसलिए, संरचनात्मक बेरोजगारी का मुख्य कारण वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति है, जो समाज में मांग की प्रकृति को बदल देती है।
संरचनात्मक बेरोजगारी दर
इसका स्तर संरचनात्मक बेरोजगारों की संख्या और श्रम बल के प्रतिशत अनुपात से निर्धारित होता है। सूत्र है:
यू स्ट्रक्चर = यू स्ट्रक्चर / एल*100%।
बेरोजगारी की प्राकृतिक दर
प्रतिकूल और समृद्ध दोनों ही कालों में संरचनात्मक और घर्षणात्मक प्रकार की बेरोजगारी होती है। यह अपरिहार्य है. बेरोजगारी की प्राकृतिक दर कुल श्रम बाजार के प्रतिशत के रूप में इन दो प्रकार के बेरोजगारों की कुल संख्या है। यह उस स्थिति की विशेषता है जिसमें व्यापक आर्थिक संतुलन देखा जाता है। प्राकृतिक बेरोजगारी तब नोट की जाती है जब नौकरी की तलाश में नियोजित लोगों की संख्या रिक्तियों की संख्या के साथ मेल खाती है। दूसरे शब्दों में, नौकरी का अवसर है। यह स्तर समाज में श्रम शक्ति के एक रिजर्व की उपस्थिति को भी मानता है, जो खाली स्थानों पर कब्जा करके आर्थिक क्षेत्र में तेजी से आगे बढ़ने की क्षमता रखता है। बेरोजगारी की प्राकृतिक दर अलग-अलग देशों के लिए अलग-अलग है। विशेष रूप से, फ्रांस और यूके के लिए यह 5% है, जापान और स्वीडन के लिए - 1.5-2%, 8% - कनाडा के लिए, 5-6% - संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए। अर्थशास्त्रियों का मानना है कि औसत बेरोज़गारी दर (प्राकृतिक) 4-6% है।
वास्तविक बेरोज़गारी कभी-कभी अपने प्राकृतिक स्तर से नीचे हो सकती है, उदाहरण के लिए, युद्ध की स्थिति में। ऐसे मामले में जब मौजूदा बेरोजगारी मात्रात्मक रूप से प्राकृतिक स्तर से मेल खाती है, तो यह माना जाता है कि अर्थव्यवस्था का कामकाज पूर्ण रोजगार की स्थितियों में होता है और उत्पादन की पूरी मात्रा होती है। दूसरे शब्दों में, इस मामले में उत्पादित वास्तविक जीडीपी क्षमता के बराबर है।
चक्रीय बेरोजगारी
जब रिक्तियों की संख्या बेरोजगारों की संख्या से कम हो जाती है, तो चक्रीय बेरोजगारी उत्पन्न होती है। यह उत्पादन में चक्रीय गिरावट के कारण होता है। बेरोजगारी का स्तर अर्थव्यवस्था की स्थिति के आधार पर चक्रीय परिवर्तन है। यह उत्पादन में गिरावट का कारण बनता है, जो बदले में, आर्थिक चक्र के एक चरण (इस प्रकार की बेरोजगारी का नाम यहीं से आता है) के कारण होता है, जो सेवाओं और वस्तुओं की मांग में कमी की विशेषता है। इससे यह तथ्य सामने आता है कि उद्यम का स्टाफ काफी कम हो गया है। इसका एक उदाहरण बेरोज़गारी है, जो 2008-2009 में उत्पन्न हुई थी। विश्व आर्थिक संकट. जब अर्थव्यवस्था पुनर्जीवित होती है, तो नई रिक्तियां सामने आने पर चक्रीय बेरोजगारी दर धीरे-धीरे कम हो जाती है।
ऊपर वर्णित पहले 2 प्रकार अपरिहार्य और प्राकृतिक हैं। हालाँकि, चक्रीय बेरोजगारी प्राकृतिक (संरचनात्मक और घर्षणात्मक) से विचलन है। यह अर्थव्यवस्था में गतिविधियों के उतार-चढ़ाव से जुड़ा है। इसलिए इसके तहत आपको प्राकृतिक और वास्तविक बेरोजगारी के बीच अंतर को समझना होगा।
बेरोजगारी दर कैसे निर्धारित करें?
स्तर सूचक विचाराधीन घटना का मुख्य सूचक है। यह उस श्रम शक्ति का प्रतिशत है जो बेरोजगार है। साथ ही, पूर्ण रोजगार का मतलब ऐसी स्थिति का अभाव नहीं है जहां श्रमिकों का एक हिस्सा अपने श्रम के लिए आवेदन नहीं पा सकता है। हमने निर्धारित किया है कि संरचनात्मक और घर्षणात्मक बेरोजगारी का उद्भव अपरिहार्य है। इसलिए, पूर्ण रोज़गार 100% के बराबर नहीं है। पूर्ण रोजगार में, बेरोजगारी दर को संरचनात्मक और घर्षणात्मक बेरोजगारी के योग के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। सूत्र है:
यू पूर्ण = यू घर्षण + यू संरचना।
वास्तविक बेरोज़गारी दर तीनों प्रकार के स्तरों का योग है। हालाँकि, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके इसे खोजना आसान है:
यू तथ्य = यू*100% / एल = यू*100% / ई + यू।
यहां L श्रम शक्ति है, U बेरोजगारों की संख्या है, E कर्मचारियों की संख्या है।
वास्तविक बेरोजगारी दर को जानकर, चक्रीय बेरोजगारी दर का निर्धारण करना संभव है। सूत्र है:
आप चक्र = आप पूर्ण - आप तथ्य।
बेरोजगारी के परिणाम
बेरोजगारी के कारण गैर-आर्थिक और आर्थिक प्रकृति के कुछ परिणाम सामने आते हैं। वे अक्सर खुद को चक्रीय बेरोजगारी के साथ और कुछ हद तक संरचनात्मक बेरोजगारी के साथ प्रकट करते हैं। चक्रीय बेरोजगारी आर्थिक अस्थिरता का परिणाम है। यह जबरन अल्परोज़गार की ओर ले जाता है। संरचनात्मक बेरोजगारी पुराने उत्पादन को खत्म कर देती है। इसलिए, श्रम बाजार में फिर से अनैच्छिक बेरोजगार हैं।
अर्थशास्त्रियों द्वारा बेरोजगारी के दो प्रकार के परिणामों की पहचान की गई है:
गैर-आर्थिक;
आर्थिक।
गैर-आर्थिक को मनोवैज्ञानिक और सामाजिक में विभाजित किया गया है। आइए हम सामाजिक और आर्थिक स्थिति पर उनके प्रभाव के संदर्भ में सबसे महत्वपूर्ण परिणामों को परिभाषित करें।
सकारात्मक आर्थिक प्रभावों में शामिल हैं:
इसलिए, वास्तविक बेरोजगारी का एक छोटा स्तर अर्थव्यवस्था की वृद्धि में योगदान कर सकता है।
नकारात्मक आर्थिक परिणाम इस प्रकार हैं:
सकारात्मक सामाजिक प्रभावों में शामिल हैं:
नकारात्मक सामाजिक परिणाम हैं:
व्यक्तिगत और सामाजिक स्तर पर आर्थिक और सामाजिक परिणाम
एक गंभीर राष्ट्रीय समस्या नकारात्मक आर्थिक और सामाजिक परिणाम हैं। व्यक्तिगत स्तर पर आर्थिक स्थिति में आय का एक हिस्सा या पूरी आय का नुकसान, योग्यता का नुकसान और परिणामस्वरूप, भविष्य में एक प्रतिष्ठित, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाने की संभावना में कमी शामिल है। समाज के स्तर पर, बेरोज़गारी के आर्थिक परिणाम जीएनपी का कम उत्पादन, संभावित वास्तविक जीएनपी से पीछे होना है। चक्रीय बेरोजगारी की उपस्थिति का मतलब है कि संसाधनों का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया जाता है। इसलिए, वास्तविक जीएनपी क्षमता से कम है।
व्यक्तिगत स्तर पर, सामाजिक परिणाम यह होते हैं कि यदि किसी व्यक्ति को लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल पाती है, तो वह तनाव, निराशा का अनुभव करने लगता है, उसे हृदय और तंत्रिका संबंधी रोग विकसित हो जाते हैं। इससे पारिवारिक विघटन भी हो सकता है। इसके अलावा, कुछ मामलों में आय के स्थिर स्रोत की कमी व्यक्ति को अपराध करने के लिए प्रेरित करती है।
समाज के स्तर पर क्या होगा? बेरोजगारी के उच्च स्तर का अर्थ है, सबसे पहले, इसमें सामाजिक तनाव का बढ़ना। इसके अलावा, सामाजिक परिणाम, देश में मृत्यु दर और रुग्णता के स्तर के साथ-साथ अपराध में वृद्धि हैं। इसके अलावा, बेरोजगारी की लागत वह नुकसान है जो समाज को प्रशिक्षण, शिक्षा और लोगों को आवश्यक स्तर की योग्यता प्रदान करने की लागत के संबंध में उठाना पड़ता है।
बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई
चूंकि विचाराधीन घटना अर्थव्यवस्था की एक गंभीर समस्या है, इसलिए राज्य इससे निपटने के उद्देश्य से कई उपाय लागू कर रहा है। संभावित बेरोजगारी के स्तर पर नज़र रखी जाती है। इसके अलग-अलग प्रकार के लिए अलग-अलग उपाय अपनाए जाते हैं। हालाँकि, निम्नलिखित सभी के लिए सामान्य हैं:
संघर्षपूर्ण बेरोजगारी से लड़ना
प्रश्न में घर्षण प्रकार की घटना से निपटने के लिए निम्नलिखित उपायों का उपयोग किया जाता है:
इसके अलावा, श्रम बल की गतिशीलता बढ़ाने (एक किफायती आवास बाजार का गठन, निर्माण मात्रा में वृद्धि, चलते समय उत्पन्न होने वाली प्रशासनिक बाधाओं को खत्म करने के लिए कानून में बदलाव) के उद्देश्य से उपायों को लागू करना संभव है।
संरचनात्मक बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई
संरचनात्मक बेरोजगारी से निम्नलिखित तरीकों से निपटा जा सकता है:
इन संस्थानों को कार्यबल को बेहतर ढंग से तैयार करने के लिए उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करना चाहिए। कई शहरों में पुनर्प्रशिक्षण जनसंख्या सहायता केंद्रों के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थानों द्वारा भी किया जाता है।
चक्रीय बेरोजगारी से कैसे निपटें?
आप निम्न तरीकों से इससे लड़ सकते हैं:
इसके अलावा, माल की मांग को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए, क्योंकि जब यह बढ़ती है, तो उत्पादन की मात्रा बढ़ जाती है, जो श्रम शक्ति में वृद्धि में योगदान करती है।
रूस में किए गए उपाय
रूसी अर्थव्यवस्था में राज्य की नीति के स्तर पर, हाल ही में रूस में बेरोजगारी दर को कम करने के उद्देश्य से कई गैर-मानक लेकिन प्रभावी उपाय अपनाए गए हैं। यह, विशेष रूप से, प्रारंभिक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति है, जिसे सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले किया जा सकता है। सरकार के मुताबिक, इससे नौकरियां निकलने में मदद मिलती है. नतीजतन, रूस में बेरोजगारी दर कम हो रही है। यह कमी उन लोगों के कारण है जो इस उम्र में पहले से ही बेरोजगार हैं। इसके अलावा, छोटे व्यवसायों को बढ़ावा देने और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक व्यक्तियों को सहायता के माध्यम से नई नौकरियां पैदा की जा रही हैं। राज्य उन युवा विशेषज्ञों को नियोजित करने के लिए भी बाध्य है, जिन्होंने माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों से स्नातक किया है, यदि उनके पास प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर पर्याप्त स्तर का प्रशिक्षण है। यह समझा जाना चाहिए कि केवल कई कार्यों के एक साथ समाधान से ही समग्र रूप से बेरोजगारी के स्तर में उल्लेखनीय कमी हासिल की जा सकती है।
समष्टि अर्थशास्त्र। बेरोजगारी
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के मानकों के अनुसार, बेरोजगार नागरिकों में जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि को मापने के लिए निर्धारित आयु के व्यक्ति शामिल हो सकते हैं। इन व्यक्तियों को निम्नलिखित शर्तें पूरी करनी होंगी:
इसके अलावा, छात्रों, पेंशनभोगियों और विकलांगों को बेरोजगार माना जाता है यदि ये व्यक्ति काम की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।
बेरोजगारी दर संबंधित आयु वर्ग में बेरोजगारों की संख्या और आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (एक निश्चित आयु वर्ग की) का अनुपात है। इस सूचक की गणना प्रतिशत के रूप में की जाती है।
बेरोजगारी दर फार्मूला
बेरोजगारी दर सूत्र की गणना कुल श्रम बल (%) में बेरोजगारों की हिस्सेदारी के अनुपात के रूप में की जाती है:
यू=यू/एल * 100%
यहाँ आप बेरोजगारी दर है,
यू बेरोजगारों की संख्या है,
एल नियोजित और बेरोजगार (श्रम बल) की संख्या है
बेरोजगारी के प्रकार
बेरोजगारी कई प्रकार की होती है, जिनमें से प्रत्येक के लिए बेरोजगारी दर सूत्र की गणना की अपनी विशेषताएं होती हैं:
UBstr = Qstr / HR * 100%
यहाँ UBstr संरचनात्मक बेरोजगारी का स्तर है,
Qstr - संरचनात्मक बेरोजगारों की संख्या;
यूबीएफआर = क्यू/एचआर * 100%
यहाँ UBfr घर्षणात्मक बेरोजगारी का स्तर है,
क्यूएफआर - घर्षण बेरोजगारों की संख्या;
एनआरवी - नियोजित और बेरोजगार (श्रम बल) की संख्या।
यूबीसेट = क्यू/एचआर * 100%
यहां यूबीएसईसी मौसमी बेरोजगारी दर है,
Qsez - मौसमी बेरोजगारों की संख्या;
एनआरवी - नियोजित और बेरोजगार (श्रम बल) की संख्या।
यूबी चक्र = क्यू/एचआर * 100%
यहाँ UBtsik चक्रीय बेरोजगारी का स्तर है,
Qcycle चक्रीय बेरोजगारों की संख्या है;
एनआरवी - नियोजित और बेरोजगार (श्रम बल) की संख्या।
अन्य बेरोजगारी संकेतक
बेरोजगारी का गहन विश्लेषण करने के लिए, संबंधित प्रकार की बेरोजगारी की गणना के तरीकों को जानना पर्याप्त नहीं है।
बेरोजगारी की प्राकृतिक दर की अवधारणा का प्रयोग अक्सर किया जाता है। बेरोजगारी दर फॉर्मूला:
यूबेस्ट = यूबी स्ट्र + यूबी फ्र
यहाँ UBest बेरोजगारी की प्राकृतिक दर है,
यूबी स्ट्र संरचनात्मक बेरोजगारी का स्तर है,
यूबीएफआर घर्षणात्मक बेरोजगारी का स्तर है।
समस्या समाधान के उदाहरण
उदाहरण 1