अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के मानकों के अनुसार, बेरोजगार नागरिकों में जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि को मापने के लिए स्थापित आयु के व्यक्ति शामिल हैं। इन व्यक्तियों को निम्नलिखित शर्तें पूरी करनी होंगी:
- नौकरी नहीं है (आय पैदा करने वाला व्यवसाय);
- नौकरी की तलाश करें, यानी सार्वजनिक (निजी) रोजगार सेवा से संपर्क करें, प्रेस में विज्ञापनों का उपयोग करें या रखें, उद्यमों (नियोक्ताओं) के प्रशासन से सीधे संपर्क करें, व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग करें या अपना खुद का व्यवसाय बनाने के लिए कदम उठाएं;
- जांच किए जा रहे सप्ताह के दौरान काम शुरू करने के लिए तैयार रहें।
इसके अलावा, प्रशिक्षुओं, छात्रों, पेंशनभोगियों और विकलांग लोगों को बेरोजगार माना जाता है यदि ये व्यक्ति काम की तलाश में हैं और काम शुरू करने के लिए तैयार हैं।
बेरोजगारी दर संबंधित आयु वर्ग के बेरोजगार लोगों की संख्या और आर्थिक रूप से सक्रिय (एक निश्चित आयु वर्ग की) आबादी की संख्या का अनुपात है। इस सूचक की गणना प्रतिशत के रूप में की जाती है।
बेरोजगारी दर फार्मूला
बेरोजगारी दर सूत्र की गणना कुल श्रम बल (%) में बेरोजगारों की हिस्सेदारी के अनुपात से की जाती है:
यू=यू/एल * 100%
यहाँ आप बेरोजगारी दर है,
यू - बेरोजगारों की संख्या,
एल - नियोजित और बेरोजगारों की संख्या (श्रम बल)
बेरोजगारी के प्रकार
बेरोजगारी कई प्रकार की होती है, जिनमें से प्रत्येक के लिए बेरोजगारी दर सूत्र की गणना की अपनी विशेषताएं होती हैं:
- संरचनात्मक बेरोजगारी, जो सबसे व्यापक है, क्योंकि इसकी उपस्थिति बाजार में वस्तुओं की मांग में निरंतर बदलाव से जुड़ी है (यदि मांग गिरती है, तो विशेषज्ञों की आवश्यकता कम हो जाएगी)। संरचनात्मक बेरोजगारी के लिए बेरोजगारी दर सूत्र है:
UBstr = Qstr / HR * 100%
यहाँ UBstr संरचनात्मक बेरोजगारी का स्तर है,
Qstr - संरचनात्मक बेरोजगारों की संख्या;
- घर्षणात्मक बेरोजगारी, जो कुछ योग्यता रखने वाले नागरिकों के रोजगार की कमी को दर्शाती है। यह प्रकार तब होता है जब कुछ उद्यम बंद हो जाते हैं या उत्पादन क्षमता में गिरावट आती है। इस प्रकार के लिए बेरोजगारी दर का सूत्र है:
यूबीएफआर = क्यू/एचआर * 100%
यहाँ UBfr घर्षणात्मक बेरोजगारी का स्तर है,
क्यूएफआर - घर्षण बेरोजगारों की संख्या;
एनआरएस - नियोजित और बेरोजगार (श्रम बल) की संख्या।
- मौसमी बेरोजगारी उस काम से जुड़ी है जो मौसमी प्रकृति का है। मौसमी बेरोजगारी के लिए बेरोजगारी दर सूत्र:
यूबीएस = क्यू/एचआर * 100%
यहाँ UBsez मौसमी बेरोज़गारी का स्तर है,
Qsez-मौसमी बेरोजगारों की संख्या;
एनआरएस - नियोजित और बेरोजगार (श्रम बल) की संख्या।
- आर्थिक चक्रों से जुड़ी चक्रीय बेरोजगारी जो विभिन्न देशों में लगातार होती रहती है। सकल घरेलू उत्पाद में गिरावट के दौरान, चक्रीय बेरोजगारी शुरू होती है, जो उत्पादन क्षमता में अस्थायी कमी और उत्पादन प्रक्रिया से उनकी रिहाई के कारण बेरोजगार श्रमिकों के स्तर की विशेषता है। चक्रीय बेरोजगारी दर सूत्र:
यूबीसीक = क्यू/एचआर * 100%
यहाँ UBcik चक्रीय बेरोजगारी का स्तर है,
Qcycl-चक्रीय बेरोजगारों की संख्या;
एनआरएस - नियोजित और बेरोजगार (श्रम बल) की संख्या।
अन्य बेरोजगारी संकेतक
बेरोजगारी का अधिक गहन विश्लेषण करने के लिए, संबंधित प्रकार की बेरोजगारी की गणना के तरीकों को जानना पर्याप्त नहीं है।
बेरोजगारी की प्राकृतिक दर की अवधारणा का प्रयोग अक्सर किया जाता है। बेरोजगारी दर फॉर्मूला:
यूबेस्ट = यूबी स्ट्र + यूबी फ्र
यहाँ UBest प्राकृतिक बेरोज़गारी दर है,
यूबी स्ट्र - संरचनात्मक बेरोजगारी का स्तर,
यूबीएफआर घर्षणात्मक बेरोजगारी का स्तर है।
समस्या समाधान के उदाहरण
उदाहरण 1
बेरोजगारी एक सामान्य घटना है. दुनिया में एक भी जगह ऐसी नहीं है जहां यह घटना न घटती हो।
यह मानव जीवन के सभी क्षेत्रों को प्रभावित करता है, जिससे उत्पादन में परिवर्तन होता है।
बेरोजगारी दर की गणना उन नागरिकों की संख्या के अनुपात का विश्लेषण करके की जाती है जिनके पास काम करने में सक्षम होने के बावजूद नौकरी पाने का अवसर नहीं है, और कामकाजी लोगों की संख्या। रूसी संघ के भीतर, 2014 से बेरोजगारों की संख्या लगातार बढ़ रही है।
बेरोजगारी के मूल सिद्धांत - अवधारणा, विश्लेषण, लेखांकन
किसी देश का आर्थिक विकास आंशिक रूप से बेरोजगारी दर में परिलक्षित होता है। यह एक सामाजिक-आर्थिक घटना है जिसमें आबादी के सक्रिय हिस्से को नौकरी नहीं मिल पाती है और मुख्य कामकाजी जनता के बीच इसे "अनावश्यक" के रूप में पहचाना जाता है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने बेरोजगारों को परिभाषित किया है। इस प्रकार, जिस व्यक्ति के पास कोई स्थायी नौकरी नहीं है, वह काम की तलाश में है और आसानी से काम शुरू कर सकता है, उसे बेरोजगार माना जाता है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह व्यक्ति आधिकारिक तौर पर पंजीकृत किया गया थाबेरोजगारी निधि में.
उल्लेखनीय है कि प्रत्येक अवधि में बेरोजगारों की संख्या चक्र में परिवर्तन और आर्थिक विकास दर, श्रम उत्पादकता कितनी बढ़ी या गिरी है, साथ ही पेशेवर-कुशल संरचना के स्तर और मांग के आधार पर भिन्न होती है। श्रम।
संकेतकों का मूल्यांकन, जो बेरोजगारी दर पर एक प्रभावशाली दबाव डालता है, द्वारा निर्मित होता है:
- जनसंख्या रोजगार दर की गणना.
- बेरोजगारी दर की परिभाषाएँ.
- प्राकृतिक बेरोजगारी का प्रतिशत ज्ञात करना।
पहला गुणांक उन वयस्कों की विशिष्ट संख्या निर्धारित करता है जो देश भर में उत्पादन प्रक्रिया में सीधे कार्यरत हैं। दूसरा संकेतक श्रमिकों की संख्या के प्रतिशत के रूप में बेरोजगारों की संख्या है। अंतिम संकेतक आर्थिक कल्याण के समय बेरोजगारों और श्रमिकों के बीच प्रतिशत अनुपात है।
इसे समझना जरूरी है बेरोजगारी दर या दर, उत्पादन के प्रभाव के कारण लगातार बदल सकता है। चक्र के आधार पर, अर्थात् अर्थव्यवस्था की वृद्धि या गिरावट और उत्पादन की परिवर्तनशीलता, तकनीकी प्रगति, कर्मचारियों की योग्यता, किराए के कर्मियों की व्यावसायिकता पर निर्भर करता है। यदि बेरोजगारी दर की प्रवृत्ति नीचे गिरती है, तो उत्पादन में विस्तार और वृद्धि होती है, अन्यथा संकेतक में वृद्धि होती है। इसके अलावा, जीएनपी की गतिशीलता और बेरोजगारी का अटूट संबंध है।
बेरोजगारी संभव है ऐसे पहलुओं पर विचार करें:
- मजबूर.
- दर्ज कराई।
- सीमांत.
- अस्थिर.
- तकनीकी.
- संरचनात्मक।
पर मजबूर या स्वैच्छिक बेरोजगारी, एक नियम के रूप में, कार्यकर्ता स्वयं एक निश्चित स्तर की मजदूरी और कुछ शर्तों पर काम करने का प्रयास करता है, लेकिन उसे नौकरी नहीं मिल पाती है। या कर्मचारी कम वेतन (स्वैच्छिक बेरोजगारी) की स्थिति में काम नहीं करना चाहता। दूसरा विकल्प आर्थिक उछाल के दौरान बढ़ता है या इसके विपरीत, मंदी के दौरान घटता है। इस प्रकार की बेरोजगारी का पैमाना और अवधि जनसंख्या के सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह पर श्रमिकों की व्यावसायिकता और योग्यता पर निर्भर करती है।
पर पंजीकृत बेरोजगारी बेरोजगार आबादी का एक हिस्सा काम की तलाश में है और रोजगार कोष में पंजीकृत है।
सीमांत बेरोजगारी जनसंख्या के कमज़ोर संरक्षित वर्ग और निम्न सामाजिक वर्गों के बीच काम की कमी इसकी विशेषता है।
पर अस्थिर बेरोजगारी के प्रकार, निर्णायक कारक उत्पादन वृद्धि में रुकावट से जुड़ी एक अस्थायी समस्या होगी।
छिपा हुआ बेरोजगारी का प्रकार आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त बेरोजगारी नहीं है, बल्कि मौसमी बेरोजगारी है, जो केवल अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में उत्पन्न होती है, क्योंकि ऐसे उत्पादन में श्रमिकों की आवश्यकता होती है।
वहाँ भी है तकनीकी बेरोजगारी, जो मशीनरी के उपयोग के माध्यम से उत्पादन प्रक्रिया के समायोजन के कारण होती है। इस प्रकार की बेरोजगारी से, एक नियम के रूप में, वहां उत्पादकता बढ़ जाती है, लेकिन कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए कम लागत की आवश्यकता होती है।
बेरोजगारी एक प्रकार की होती है जैसे संस्थागत . इस प्रकार को मजदूरी निर्धारित करने में ट्रेड यूनियन या राज्य द्वारा हस्तक्षेप के एक सेट के रूप में जाना जा सकता है, जिसे बाजार की मांग के आधार पर बनाया जाना चाहिए।
बेरोजगारी तब हो सकती हैफलस्वरूप:
- आर्थिक संरचना में सुधार के उपायों का अनुप्रयोग। इसका तात्पर्य उन उपकरणों के विकास और परिचय से है जो नौकरियों में कटौती की ओर ले जाते हैं। अर्थात्, "मशीन" उत्पादन मानव श्रम को विस्थापित करता है।
- एक निश्चित मौसम के अनुसार उतार-चढ़ाव. इसका मतलब यह है कि प्रत्येक व्यक्तिगत उद्योग में, वर्ष के समय के आधार पर, एक निश्चित उत्पादन का स्तर बढ़ता या घटता रहता है।
- अर्थव्यवस्था की चक्रीय प्रकृति. आर्थिक मंदी या संकट के दौरान मानव संसाधनों के उपयोग की आवश्यकता कम हो सकती है।
- जनसांख्यिकीय चित्र में परिवर्तन. इस मामले में कामकाजी आबादी की वृद्धि इस तथ्य की ओर ले जाती है कि वृद्धि के साथ श्रम की आवश्यकता में आनुपातिक कमी आती है।
- पारिश्रमिक के क्षेत्र पर राजनीतिक प्रभाव.
बेरोजगारी जैसी सामाजिक-आर्थिक स्थिति का उद्भव अनिवार्य रूप से होता है नतीजे:
- आर्थिक परिवर्तन.
- गैर-आर्थिक परिवर्तन.
पहला मामला शामिल है:
- कर राजस्व को कम करके संघीय बजट वित्त पोषण राजस्व में कमी -;
- वित्तपोषण और भुगतान के लिए सरकारी बोझ के रूप में लागत बढ़ रही है। श्रमिकों का पुनर्नियोजन, आदि;
- जीवन स्तर घट जाता है. विशेष रूप से, जिन लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है उनकी आय कम हो जाती है, और तदनुसार उनका जीवन स्तर निम्न हो जाता है;
- उत्पादन इस तथ्य के कारण कम हो गया है कि वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद संभावित सकल घरेलू उत्पाद से पीछे है।
गैर-आर्थिक परिवर्तनों का अर्थ है देश में अपराध की स्थिति में वृद्धि, समाज में तनाव में वृद्धि, साथ ही सामाजिक और राजनीतिक अशांति का भड़कना।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की पद्धति के अनुसार, बेरोजगारी दर की गणना बेरोजगारों की संख्या को सक्रिय जनसंख्या की संख्या से विभाजित करके की जाती है।
आधिकारिक आँकड़े
सांख्यिकीय अवलोकन वर्षों और महीनों में संकेतक की गतिशीलता के गहन विश्लेषण पर आधारित है। सांख्यिकीय अवलोकन ने आधिकारिक आंकड़ों की पुष्टि की है। इन आंकड़ों का आधार Rosgosstat से प्रकाशित जानकारी है।
जनवरी 2019 तक देश में बेरोजगार लोगों की संख्या लगभग 800 हजार थी। वहीं, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का अनुमान है कि 2019 में आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों की संख्या लगभग 40% बढ़ जाएगी और 1.1 मिलियन रूसियों तक पहुंच जाएगी।
यदि हम अलग-अलग क्षेत्रों की स्थिति पर विचार करते हैं, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मॉस्को में सबसे कम बेरोजगारी दर- 1.3%, इंगुशेटिया के सापेक्ष, जिसमें यह आंकड़ा 26.2% था।
बेरोजगारी दर का अनुमान वर्षों परहमें यह कहने की अनुमति मिलती है कि 2011 के बाद से यह आंकड़ा कम हो गया है। इस प्रकार, 2011 की शुरुआत में यह स्तर 7.8% तय किया गया था। 2014 और 2015 में, कर्मचारियों की भारी कटौती के कारण बेरोजगारी दर में वृद्धि हुई।
2013 के आखिरी महीनों से शुरू होकर, 2014 की पहली छमाही में, बेरोजगारी दर हठपूर्वक एक ही स्थान पर बनी रही, फिर 2014 की गर्मियों के मध्य तक बेरोजगारी दर में क्रमिक गिरावट शुरू हुई। 2014 के अंत तक बेरोजगारी दर 5.3% तक पहुंचने लगी; 2015 तक यह स्तर 5.8% पर तय किया गया।
औसतन, रूस में बेरोज़गारी दर 2011 के बाद से धीरे-धीरे कम हुई है। तो 2000 की शुरुआत में यह आंकड़ा 10.6% था, फिर 2001 तक यह गिरकर 9% हो गया, बाद के वर्षों में इसकी अभिव्यक्ति निम्नलिखित थी: 2002 - 7.9%, 2003 - 8.2%, 2004 - 7.8%, 2005 - 7.1%, 2006 - 7.1%, 2007 से 2008 तक बेरोजगारी दर गिरकर 6% हो गई, 2009-2010 में - स्तर 8.2% था, और 2011 के बाद से स्तर धीरे-धीरे कम हो गया है।
इस सूचक पर आँकड़े निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किए गए हैं:
छिपी हुई बेरोजगारी और उसका स्तर
एक आर्थिक घटना के विकास के साथ जिसमें एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए नौकरी को संरक्षित करना, नियोक्ता के साथ औपचारिक संबंध बनाए रखना शामिल है, लेकिन उसे उत्पादन में नियोजित होने का अवसर नहीं देना, वास्तव में, ए छिपी हुई बेरोजगारी. यह आमतौर पर संकट के समय में होता है जब वास्तविक श्रम की आवश्यकता नहीं होती है।
एक नियम के रूप में, छिपी हुई बेरोजगारी दर 7 से 10 मिलियन लोगों की सीमा से अधिक नहीं होती है। इस सूचक में अनवरत वृद्धि की प्रवृत्ति है।
बेरोजगार नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा और कार्य के आशाजनक क्षेत्र
जो नागरिक वास्तव में ऐसी आर्थिक घटना का सामना कर रहे हैं, वे राज्य आपातकालीन सेवा से सहायता का लाभ उठा सकते हैं, उन्हें कुछ प्रकार के कार्यों में भाग लेने, बेरोजगारी लाभ के रूप में वित्तीय सहायता प्राप्त करने आदि का अधिकार है।
संकट के समय में, बेरोजगारों की बढ़ती संख्या के दौरान, आईटी प्रोग्रामिंग कर्मचारियों को पहले से कहीं अधिक महत्व दिया जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि गतिविधि का यह विशेष क्षेत्र हर समय मांग में है, क्योंकि तकनीकी प्रगति का विकास और विभिन्न प्रणालियों का डिज़ाइन न केवल देश की विशालता में, बल्कि पूरे विश्व में मूल्यवान है।
Android और iOS डेवलपर समान रूप से लोकप्रिय हैं। लोकप्रियता में अगला परिवहन रसद, कार सेवा, बिक्री में मध्य प्रबंधकों, कैशियर और श्रमिकों के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं। उत्तरार्द्ध में लोडर, नर्स, टर्नर और किसान और डाकिया शामिल हैं। जो पेशे लावारिस हो जाते हैं, उनमें आमतौर पर एकाउंटेंट, रसोइया, ड्राइवर और रियल एस्टेट मैनेजर शामिल हैं।
कारण और संभावनाएँ
बेरोजगारी विकास के सिद्धांतबहुत सारे हैं, लेकिन उन्हें तीन मुख्य प्रकारों में संक्षेपित किया जा सकता है:
इसकी घटना का कारण चाहे जो भी हो, बेरोजगारी का सार एक आपदा है, क्योंकि देश, व्यापक आर्थिक दृष्टि से, आर्थिक और सामाजिक दोनों तरह का भारी बोझ वहन करता है। इस तथ्य के अलावा कि जनसंख्या में मनोवैज्ञानिक और सामाजिक पहलू की अस्थिरता विकसित हो रही है, राजनीतिक प्रकृति की समस्याएं भी उभर रही हैं। आख़िरकार, जनसंख्या अधिकारियों से रचनात्मक निर्णय और कार्रवाई चाहती है। इसके अलावा, आय के स्थायी और स्थिर स्रोत के बिना, एक व्यक्ति कानून तोड़ने का सहारा लेता है। इसका मतलब यह है कि सामाजिक तनाव बढ़ता है, अपराध की स्थिति बढ़ती है, आदि। देश जीडीपी उत्पादन में कमजोर प्रदर्शन कर रहा है।
साथ बेरोजगारी से व्यापक तरीके से ही लड़ा जा सकता है, विभिन्न उपाय कर रहे हैं। विशेष रूप से:
- ऐसे संस्थानों का निर्माण जो पुनर्प्रशिक्षण और पुनः योग्यता, मौजूदा संस्थानों के सुधार में सहायता प्रदान करेंगे।
- रिक्तियों के बारे में जनता को जानकारी प्रदान करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना।
- बेरोजगारी के विकास को रोकने के लिए एक नीति लागू करना।
बेरोजगारी दर की गणना के नियम निम्नलिखित वीडियो में बताए गए हैं:
यदि वास्तविक बेरोजगारी दर प्राकृतिक दर से ऊपर है, तो अर्थव्यवस्था मंदी में है, और यदि वास्तविक दर प्राकृतिक बेरोजगारी दर से नीचे है, तो मुद्रास्फीति में काफी वृद्धि होने की उम्मीद है (क्योंकि अर्थव्यवस्था गर्म हो रही है)।
तो बेरोजगारी की प्राकृतिक दर क्या है और यह शून्य क्यों नहीं है? बेरोजगारी की प्राकृतिक दर. बेरोजगारी की प्राकृतिक दर)बेरोजगारी दर है जो संभावित सकल घरेलू उत्पाद या, जो समान है, दीर्घकालिक कुल मांग से मेल खाती है। दूसरे शब्दों में, बेरोजगारी की प्राकृतिक दर बेरोजगारी की वह दर है जब अर्थव्यवस्था न तो गर्म होती है और न ही मंदी में आती है - घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी का एक संयोजन।
इस कारण बेरोजगारी की प्राकृतिक दर ही दर है, जिस पर चक्रीय बेरोजगारी शून्य है। हालाँकि, ध्यान दें कि इसका मतलब यह नहीं है कि बेरोजगारी की प्राकृतिक दर शून्य है, क्योंकि घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी है।
प्राकृतिक बेरोजगारी की गणना कैसे की जाती है?
कुल बेरोजगारी दर की गणना बेरोजगार लोगों (यू) की कुल संख्या को श्रम बल (एलएफ) में लोगों की कुल संख्या से विभाजित करके की जाती है। श्रम बल में कामकाजी उम्र के वयस्क शामिल हैं जो काम करना चाहते हैं।
यू ÷ एलएफ = सामान्य बेरोजगारी दर
(एफयू + एसयू) ÷ एलएफ = बेरोजगारी की प्राकृतिक दर
प्राकृतिक दर की गणना करने के लिए, पहले घर्षण बेरोजगार (एफयू) संख्याओं को संरचनात्मक रूप से बेरोजगार (एसयू) संख्याओं में जोड़ें, फिर उस संख्या को कुल श्रम बल से विभाजित करें।
बेरोजगारी के प्रकार
बेरोजगारी तीन प्रकार की होती है:
संरचनात्मक बेरोजगारी
प्रतिरोधात्मक रोजगार
चक्रीय बेरोजगारी
पहले दो एक साथ हैं“ प्राकृतिक” , और बाद वाला वह कारक है जो मुद्रास्फीति को या तो तेज़ या धीमा कर देता है.
1. संरचनात्मक बेरोजगारीवह बेरोज़गारी है जो न्यूनतम वेतन नियमों, ट्रेड यूनियनों, श्रमिकों के कौशल और नियोक्ताओं की ज़रूरतों के बीच बेमेल या सामाजिक लाभों के कारण होती है। इसका कारण बेरोजगारी को माना जाता है“ प्राकृतिक” यह है कि, कि ये बाधाएँ हमेशा मौजूद रहेंगी। उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन पर विचार करें। न्यूनतम वेतन श्रम की कीमत को उसके मूल्य से ऊपर निर्धारित करता है। इसलिए, कंपनियाँ श्रमिकों को काम पर न रखने का निर्णय लेती हैं. लंबे समय तक स्थिति नहीं बदलेगी.
2. घर्षणात्मक बेरोजगारी- बेरोजगारी जो नौकरी परिवर्तन के परिणामस्वरूप होती है, चलती, उपयुक्त पद की तलाश की जा रही है. आमतौर पर यह कोई नकारात्मक घटना नहीं है, क्योंकि यह कारक अस्थायी है। हालाँकि, चूंकि श्रम बाजार का एक निश्चित हिस्सा हमेशा नई नौकरी की तलाश में रहता है, इसलिए यह बेरोजगारी लंबे समय तक बनी रहेगी।
अमेरिका में बेरोजगारी की प्राकृतिक दर
स्रोत: खिलाया
3. चक्रीय बेरोजगारीवह बेरोजगारी है जो बेरोजगारी की प्राकृतिक दर का हिस्सा नहीं है। यह तेजी और मंदी के चक्र से संचालित होता है, यानी कुल मांग या आपूर्ति में अल्पकालिक उतार-चढ़ाव से। दीर्घावधि में, इसका संतुलन मान शून्य हो जाता है.
चक्रीय बेरोजगारी व्यापार चक्र में मंदी के दौरान होती है, जब वस्तुओं और सेवाओं की मांग में गिरावट आती है और कंपनियां उत्पादन में कटौती और श्रमिकों की छंटनी करके प्रतिक्रिया देती हैं। आर्थिक मंदी के दौरान, श्रमिकों की संख्या उपलब्ध नौकरियों की संख्या से अधिक हो जाती है। नतीजा बेरोजगारी है.
अर्थशास्त्री संपूर्ण अर्थव्यवस्था या उसके व्यक्तिगत क्षेत्रों के स्वास्थ्य का आकलन करने के लिए चक्रीय बेरोजगारी दर का उपयोग करते हैं। चक्रीय बेरोजगारी अल्पकालिक हो सकती है, कुछ लोगों के लिए कुछ हफ्तों तक चल सकती है, या दीर्घकालिक. यह सब आर्थिक मंदी की गंभीरता और कौन से उद्योगों को सबसे अधिक नुकसान हो रहा है, इस पर निर्भर करता है। केंद्रीय बैंक के अर्थशास्त्री आमतौर पर चक्रीय बेरोजगारी को ठीक करने के बजाय आर्थिक मंदी के मूल कारणों को संबोधित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
उच्च चक्रीय बेरोजगारी के कारण हम असंतुलन की स्थिति में हैं। और जब अर्थव्यवस्था असंतुलन में होती है, तो यह अंततः संतुलन में वापस आ जाएगी. जैसे ही ऐसा होगा, कीमत स्तर बदल जाएगा और कीमत स्तर में बदलाव से मुद्रास्फीति बढ़ेगी। इस प्रकार, मुद्रास्फीति संतुलन में तेजी लाएगी।
इस प्रकार, चूंकि घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी हमेशा मौजूद रहेगी, बेरोजगारी की एक प्राकृतिक दर हमेशा रहेगी।
निष्कर्ष
एक दीर्घकालिक स्थिर बेरोजगारी दर जो मजदूरी और मुद्रास्फीति में स्थिर, स्वस्थ परिवर्तनों की विशेषता है। राजकोषीय नीति या मौद्रिक सहजता के माध्यम से अर्थव्यवस्था को बेरोजगारी के निचले स्तर (इसके प्राकृतिक स्तर से) पर स्थानांतरित करने के प्रयास असफल होंगे, क्योंकि इस तरह की उत्तेजना की बाजार की उम्मीदों से मुद्रास्फीति और वेतन वृद्धि की दर में तेजी आएगी। और मुद्रास्फीति का अत्यधिक उच्च स्तर सेंट्रल बैंक के लिए लाभहीन है। इसलिए, बाद में नियामक को मौद्रिक नीति को सख्त करके या सरकारी खर्च को कम करके मुद्रास्फीति को नियंत्रण में लाना होगा, जिससे बेरोजगारी दर अपने पिछले प्राकृतिक स्तर पर आ जाएगी।
श्रम बल की संरचना में परिवर्तन के जवाब में बेरोजगारी की प्राकृतिक दर बदल सकती है। ग्राफ़ पर, बेरोज़गारी की प्राकृतिक दर को आमतौर पर एक ऊर्ध्वाधर फिलिप्स वक्र द्वारा चिह्नित किया जाता है।
बेरोजगारी की दरएक मात्रात्मक संकेतक है जो विभिन्न जनसंख्या आकारों के लिए बेरोजगारी की तुलना करना संभव बनाता है (उदाहरण के लिए, एक ही राज्य के विभिन्न चरणों के लिए, विभिन्न देशों के लिए)।
बेरोजगारी दर की गणना कैसे की जाती है?
उपरोक्त मात्रात्मक संकेतक एक निश्चित आयु वर्ग की बेरोजगार आबादी का अनुपात है जो संबंधित आयु की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के आकार का है। बेरोजगारी दर प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है। कुल श्रम बल में, बेरोजगारी दर बेरोजगारों की हिस्सेदारी को दर्शाती है
यू = (यू (बेरोजगारों की संख्या) / एल (श्रम बल, जिसमें कामकाजी और बेरोजगार दोनों आबादी शामिल है) *100%
आज, बेरोजगारों की संख्या मापने के लिए दो तरीकों का उपयोग किया जाता है:
- संघीय रोजगार सेवा की कार्यप्रणाली के अनुसार (बिना काम के आबादी को यहां सक्षम लोगों के रूप में माना जाता है जिनके पास आय नहीं है, लेकिन वे जिद्दी रूप से इसकी तलाश में हैं, और संबंधित अधिकारियों के साथ पंजीकृत हैं);
- अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की पद्धति के अनुसार (यहां बेरोजगार ऐसे लोगों के रूप में कार्य करते हैं जिनके पास काम की कमी है, लेकिन वे इस समय काम के लिए उपयुक्त हैं और इसके अलावा, सक्रिय रूप से इसकी तलाश में हैं)।
विशेषज्ञ ध्यान दें कि बेरोजगारी दर पेंशनभोगियों, पूर्णकालिक छात्रों, विकलांग लोगों या अंशकालिक नियोजित लोगों की संख्या से प्रभावित नहीं होती है। जनसंख्या की ये श्रेणियां बेरोजगारों से संबंधित नहीं हैं।
यदि बेरोजगारी अत्यधिक उच्च स्तर पर पहुँच जाती है, तो यह श्रम के उपयोग में उच्च दक्षता का संकेत है। इसके अलावा, यदि बेरोजगारी दर बहुत अधिक है, तो यह देश की आर्थिक वृद्धि के लिए गंभीर खतरा पैदा कर सकती है, क्योंकि यह उपभोग के बजाय संचय को बढ़ावा देती है।
इसके अलावा, यह संकेतक यूरोपीय देशों के केंद्रीय बैंकिंग संस्थानों और उनके राजनेताओं द्वारा लिए गए निर्णयों को प्रभावित करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यूरोप में बेरोजगारी दर आम तौर पर काफी अधिक है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, उपरोक्त संकेतक पर डेटा अर्थव्यवस्था के गैर-व्यावसायिक क्षेत्रों में सृजित नई नौकरियों की संख्या की जानकारी के साथ-साथ प्रकाशित किया जाता है। यूरोज़ोन में, बेरोजगारी दर की जानकारी जनसंख्या को हर 10 दिनों में प्रदान की जाती है, जापान में - मासिक (आमतौर पर नवीनतम संख्या में)।
विशेषज्ञ ध्यान दें कि उपरोक्त संकेतक बहुत प्रभावित करता है। बेरोजगारी दर का आमतौर पर अर्थव्यवस्था के गैर-व्यावसायिक क्षेत्रों में सृजित नई नौकरियों की संख्या के संकेतक के डेटा के साथ सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया जाता है। उत्तरार्द्ध की वृद्धि, यदि बेरोजगारी दर बढ़ती है, तो यह दर्शाता है कि अर्थव्यवस्था के गैर-आर्थिक क्षेत्रों में अधिक से अधिक लोग हैं जिनमें कोई काम नहीं है। ब्याज दरों में वृद्धि की प्रत्याशा में, उपरोक्त संकेतक में कमी डॉलर की मजबूती में योगदान करती है।
रूस में वर्ष के अनुसार बेरोजगारी दर के आँकड़े
1990 में, रूसी संघ ने न्यूनतम बेरोजगारी का अनुभव किया। यह केवल 5.2% था.
उपरोक्त सूचक का अधिकतम मूल्य 1998 में आर्थिक संकट के दौरान देखा गया था। बेरोजगारी दर 13.2% थी।
विशेषज्ञों का कहना है कि 2007 के अंत तक इस मात्रात्मक सूचक में मामूली कमी होकर 6.1% हो गई थी। लेकिन अगले ही साल देश में बेरोजगारी दर बढ़कर 6.8 फीसदी हो गई.
विशेषज्ञों के मुताबिक, काम की कमी की सबसे गंभीर समस्या बड़े शहरों में नहीं, बल्कि स्थानीय स्तर पर है। मध्यम और छोटे शहरों में बेरोजगारी दर काफी अधिक है, जहां हल्के श्रम मुख्य रूप से केंद्रित हैं और सुदूर उत्तर के खनन शहरों में, बड़े उद्यमों की अधूरी निर्माण परियोजनाओं पर। यह सूचक देश में समग्र बेरोजगारी दर को प्रभावित करता है।
आज विश्व बेरोजगारी दर
स्पेन में आज 2015 की बहुत ऊंची बेरोजगारी दर देखी गई है। ये आंकड़ा करीब 23.2% है. इस देश में आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का हिस्सा केवल 37% है (तुलना के लिए, रूसी संघ में - 53.00%, संयुक्त राज्य अमेरिका में - 63.0%)।
जर्मनी में बेरोजगारी दर केवल 4.8% है, और फ्रांस में - 10.6%।
विशेषज्ञ ध्यान दें कि संयुक्त राज्य अमेरिका के पास इस संबंध में बहुत अच्छे संकेतक हैं। पहले से ही 2014 के अंत में, बेरोजगारी दर गिरकर 5.9% हो गई। अमेरिकी सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, उपरोक्त आंकड़ा संकट-पूर्व के न्यूनतम 200 तक पहुंच गया है।
बेरोजगारी की प्राकृतिक दर क्या है?
उपरोक्त संकेतक एक आर्थिक परिकल्पना है, जो बताता है कि सामान्य आर्थिक संतुलन (एक निश्चित वास्तविक वेतन पर स्थापित) के लिए जनसंख्या का एक विशिष्ट अल्परोजगार है। उत्तरार्द्ध विश्वसनीय जानकारी की कमी, जनसांख्यिकीय परिवर्तन और गतिशीलता में बाधा का परिणाम है। अत: बेरोजगारी दर को शून्य नहीं किया जा सकता। इसे केवल बाज़ार की अपूर्णता द्वारा निर्धारित निशान तक ही कम किया जा सकता है।
विशेषज्ञों का कहना है कि एक सीमित समय सीमा में बेरोजगारी के ऐसे स्तर को प्रभावित करना असंभव है। इस स्थिति में संरचनात्मक और नियमित नीतियों के विशेष तरीकों की मदद से धीमा प्रभाव ही मदद करेगा। जैसे:
- ऐसी प्रौद्योगिकियों का विकास जो नौकरी खोज को सुविधाजनक बनाती हैं;
- तथाकथित प्रभावी मजदूरी की शुरूआत, जो बाजार मजदूरी से अधिक है;
- ट्रेड यूनियनों का संगठन;
- न्यूनतम वेतन की शुरूआत.
एम. फ्रीडमैन के सिद्धांत के अनुसार, प्राकृतिक बेरोजगारी व्यापक आर्थिक संतुलन के अनुसार प्रत्येक व्यक्तिगत अर्थव्यवस्था के लिए विशिष्ट है। उत्तरार्द्ध के मामले में, मुद्रास्फीति का अपेक्षित स्तर उसके वास्तविक स्तर के बराबर है। फिलिप्स वक्र बेरोजगारी दर और मुद्रास्फीति के बीच संबंध का वर्णन करने का एक प्रयास है। हालाँकि, फिलिप्स और फ्रीडमैन एक विस्तृत समय सीमा के भीतर इन मात्राओं के बीच सीधे संबंध के अस्तित्व से इनकार करते हैं। उनका तर्क है कि मुद्रास्फीति की दर पूरी तरह से धन आपूर्ति पर निर्भर करती है। बेरोज़गारी दर मुख्यतः प्राकृतिक बेरोज़गारी दर की ओर प्रवृत्त होती है।
विशेषज्ञ बेरोज़गारी के प्राकृतिक स्तर को "पूर्ण रोज़गार" कहते हैं। लेकिन यह विचार ग़लत है कि इस मामले में बेरोज़गारी शून्य है।
विशेषज्ञों के अनुसार बेरोज़गारी की प्राकृतिक दर अर्थव्यवस्था की वह स्थिति है जिसमें संरचनात्मक और घर्षणात्मक बेरोज़गारी तो होती है, लेकिन चक्रीय बेरोज़गारी नहीं होती है।
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